公司獎勵制度（精選15篇）
在現實社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編收集整理的公司獎勵制度，希望能夠幫助到大家。
公司獎勵制度 1
一、總則
1.1目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益;為了明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作效率，特制訂本制度。
1.2適用范圍：公司全體員工
1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。
1.4權責規定：部門主管經理為獎懲事由核實與操作的負責部門;行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構。
二、獎懲的原則
2.1獎懲的原則包括獎懲有據原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。
2.1.1獎懲有據原則：獎懲的依據是公司的各項規章管理制度，員工的崗位描述及工作目標等;
2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時;
2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的.效果，獎懲結果必須公開;
2.1.4有功必獎、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
2.2員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。
2.3員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。
2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人，簽字確認。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。
2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處罰建議，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達《(責任)過失單》;若當事人對處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結意見。
三、獎勵的目的、方式和類型
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。
3.2獎勵的方式分為行政獎勵、經濟獎勵。
3.3行政獎勵包括通報表揚。
3.4經濟獎勵包括獎金、獎品。
3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由行政人事視具體情況確定獎勵內容。
3.6以上二種獎勵可分別實行，也可合并執行。
3.6.1評優年會中進行現場頒發獎金500元及獎狀;
3.6.2通報表揚當日發100-500元;
四、懲戒的目的、方式和類型
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務;懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。
4.2按照規定的標準(、崗位描述、工作目標、等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。
4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填寫《(違紀)過失單》;
4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標)、(工作計劃)的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填寫《(責任)過失單》。
4.3懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種。
4.4行政處分分為輕度違規發警告信、嚴重違紀(辭退)。 4.5經濟處罰即為罰款。
4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
4.6.1(輕微)違紀行為，視情況嚴重情況給予10-50元不等的經濟處罰，如造成損失需負賠償責任;
4.6.2警告處分，警告通報全公司，同時給予100元經濟處罰，如造成損失并需負責賠償責任;
4.6.4嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經濟補償金，同時通報全公司，并視情節移交司法機關處理。
五、具體獎懲內容
(一)工作態度和思想素質類
(二)任職能力和工作業績類
5.18獎懲結果的其它應用：
5.19.1獎懲結果將作為員工日常考核的參考數據之一，將與員工在公司的晉升調薪息息相關;
5.19.2任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升;
5.19.3管理人員年度被記大過者，將并處予降職或撤職處分，由人事部重新考核定崗;
5.20獎懲過程的其它注意事項：
5.20.1凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出;凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人事部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎懲流程》。
5.20.2員工造成公司財物損壞和丟失的，由主管/經理責任人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。
5.20.3員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予直接上級連帶責任處罰。
六、獎勵的投訴和懲罰的申訴
6.1行政人事部在發布獎勵通告后一周內接受全體員工的投訴;若發現獎勵當事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關獎勵，并按情節嚴重程度對當事人進行相應的處罰;
6.2行政人事部需對投訴員工進行保密，若提供信息查實準確，可根據提供信息重要程度給予相應的精神或物質獎勵;若提供虛假信息，一經查實，按本制度的相關規定作誹謗處理。
6.3人事部在發布懲罰通告前應與當事人確認，以簽字認可為準;若當事人對懲罰有異議，可提出申訴，由行政人事副經理派專人重新核實，重新確認懲罰事項;若當事人對重議后的懲罰仍有異議，可由人事部向董事提出申訴，以董事的最后判決為準。
6.4人事部將獎懲的相關文件歸檔，作為員工年終考核的證據之一。
公司獎勵制度 2
為加強公司新產品開發、技術工藝改進和產品銷售的日常管理，加快公司技術積累、奠定技術基礎并提高技術研發進度，縮短技術研發成果轉變周期，形成以產品帶動銷售的良性局面，特制定創新獎勵制度。
一、基本原則、評定范圍及內容
1、堅持實事求是、科學民主、客觀公正、重視結果、講究高效的原則，以保證績效考核結果的科學性、嚴謹性和公正性。
2、促進公司產品的研發以及工藝創新，滿足市場對新產品的需求， 豐富公司系列產品同時帶來較大經濟效益的，可逐年獲得總收益的相應提成。
3、對公司產品質量、技術工藝、設備工具、管理和營銷模式、新市場開拓取得突破性進展，銷售業績的提升做出重大貢獻的技術項目成果可申請年度科技創新獎。
4、鼓勵公司員工利用現有平臺和技術資料，開展發明創造并申請技術專利，對公司發展起到推動作用并產生經濟效益的，可申請技術發明和年度創新成果獎勵。
5、研究開發出的新產品、新工藝、新技術直接用于企業的生產過程后，明顯提高了生產效率和產品的質量，為企業創造了直接經濟效益的.。
6、對引進的新產品或新技術進行吸收并加以開發創新，設計出在技術上有明顯改進或創新的新產品或新工藝，提升企業年度銷售額的。
7、公司產品部及市場人員應積極參與創新活動，每月1日前最少提交一份收集的創意產品資訊及建議，產品部匯總后于每月5日前組織討論。各位員工提交的文案備檔留存，作為年底“科技創新獎”評選參考。
二、專利技術發明和科技創新成果的專項獎勵
1、為鼓勵廣大員工積極申請專利，凡申請專利并被國家知識產權局受理的，在受理當年，由公司給予職務發明人一定金額的獎勵。
2、專利申請統計期限為當年1月1日至12月30日，在此期間取得國家知識產權局核發紙質專利證書的。
3、專利申請被授予專利權的，授權當年12月31日前由專利權人給予發明專利職務發明
公司獎勵制度 3
一、目地
1、為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。獎：激發員工的積極性和創造性。懲：更好地規范約束員工的行為。
2、是公司各項規制度良好運行的保障體系。
3、是公司各項業務完成效果的評價體系。
4、是全員積極出謀劃策、開拓革新的.激勵體系。
二、分類及適用范圍
1、行為規范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整；（懲：約束全員行為）
2、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運行）
3、經營效益類：適用于集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或為企業發展有貢獻）
三、獎懲原則
1、獎懲有依據的原則：獎懲在依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。
2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。
3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。
4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
行政類：
行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。
經濟類：
經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。經濟處罰：罰款等。
專項獎勵類：
專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。
累計獎懲：
懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。
獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。
功過相抵：
凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。
公司獎勵制度 4
第一章總則
第一條為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，做到獎懲分明，增強工作效率，特制定本實施細則。
第二條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。
第二章管理職責
第四條總經辦是公司員工獎懲歸口管理部門，負責對員工獎懲工作進行監
督管理工作，并負責對有爭議的獎懲決定進行裁決。
第五條各部門負責人負責本部門員工獎懲工作的管理。
第六條公司總經理對各類獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權。
第三章獎勵管理
第七條公司設立如下的獎勵種類：
1、通報表揚；
2、獎金獎勵；
3、提薪升級。
第八條有下列表現的員工，應給予通報表揚：
1、品德端正，工作努力；
2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發生，減少經濟損失有功的；
3、一貫忠于職守，工作積極負責，廉潔奉公；
4、向公司提出合理化建議，為公司采納；
5、有其他功績，足為其他員工楷模。
第九條有以下表現的員工，應給予獎金獎勵；
1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2、質量優、效率高，不討價還價，任勞任怨，竭盡所能達成任務，全年無重大質量責任事故；
3、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
4、節約資金，節儉費用，事跡突出；
5、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
6、為公司攬取大量營業額并創造了一定利潤的；
7、通過發明創造、技術革新對提高公司經濟、生產效益做出顯著貢獻的；
8、其他對公司作出貢獻，公司經理辦公會認為應當給予獎勵的。
第十條員工有以下表現的給予提薪升級：
1、連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益的；
2、積極做好本職工作，連續3年成績突出受到公司表彰的；
3、有其他突出貢獻，公司總經理認為該給予提薪升級的。
第十一條獎勵的工作流程：
1、員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、總經辦審核；
3、公司經理辦公會討論；
4、總經理審批；
5、總經辦實施、下發《獎懲通知單》（受獎當事人）并負責歸檔。
第四章懲處管理
第十二條公司設立以下處分種類，視情節輕重使用：
1、警告；
2、通告批評（經濟處罰）；
3、降薪降職；
4、辭退。
第十三條員工有以下行為的，給以警告處分：
1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
2、工作時間內擅離工作崗位者；
3、因過失以至發生工作錯誤情節輕微者；
4、妨礙現場工作秩序或違反安全衛生工作的；
5、無故不參加公司安排的培訓課程；
6、初次不遵守主管人員指揮；
7、浪費公物情節輕微；
8、檢查或監督人員未認真履行職責；
9、遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服；
10、出入公司不遵守規定或攜帶物品出入公司區域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢者；
11、破壞公司工作、生產場所環境衛生。
第十四條員工有以下行為者，給以通告批評（經濟處罰）：
1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當的；
2、因疏忽導致公司辦公設備或物品材料不能正常工作或傷及他人的；
3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的；
4、攜帶危險品進入公司的.；
5、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
6、對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
7、在工作時間內躺臥、睡覺屢教不改者。
第十五條員工有以下行為者，給以降薪降職：
1、違反國家法律法規、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的；
3、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；
4、泄露公司秘密的；
5、違反公司規定帶進出物品；
6、遺失重要文件、機件、物件或工具；
7、撕毀公文或公共文件；
8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的；
9、拒絕聽從主管人員合理指揮監督的；
10、違反安全規定措施致使公司蒙受重大損失的；
11、工作時間內在工作場所制造私人物件；
12、造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。
第十六條員工有以下行為者，給以辭退處分：
1、偷竊同事或公司財物的；
2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
4、利用職務之便向客戶索取錢物的；
5、蓄意損壞公司或他人財物的；
6、故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損失；
7、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；
8、拒不執行公司總經理、部門領導決定，干擾工作的；
9、工作不負責任，損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經濟損失的；
10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
11、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；
12、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
13、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達到刑事處罰的；
14、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
15、泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；
16、散布謠言，損害公司聲譽的；
17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
18、無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或不服從公司生產調度在外另謀職業的；
19、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；
20、在公司內有傷風化行為的；
21、經常違反公司規章制度，經教育仍屢教不改的；
22、公司調派工作時，無故拒絕接受的；
23、因行為不當，公司再無法對其信任的；
24、其他重大過失或不當行為導致嚴重后果的。
第十七條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十八條員工有上述行為給公司造成經濟損失的，責任人除按上述規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：
1、造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%——50%；
2、造成經濟損失5萬元以上的，由總經辦報公司總經理決定責任人應賠償的金額。
第十九條公司員工在發現他人有違反本制度規定的行為時，應及時向總經辦和部門主管報告。
第二十條對員工給予行政處分和經濟處罰的，應當慎重決定。必須弄清事實、取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第二十一條員工所受處分有異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
第二十五條受處分的員工在處罰未了結之前，不得調離公司（被辭退者除外）。
第二十六條處分的工作流程：
1、員工舉報或部門提議；
2、總經辦組織調查；
3、公司副總經理及總經理討論審批；
4、總經辦下發《獎懲通知單》（受處分當事人）并負責歸檔；
第二十七條員工一年之內被警告處分達3次的，年終獎只發90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職；員工一年之內被通告批評（處罰金額）達2次的，年終獎只發60%，超過3次（含3次）的，公司將予以辭退。
第二十八條員工違反公司規章制度受到通報批評，并給予相應經濟處罰時，其部門負責人應負有一定的領導責任，也應給予相應的經濟處罰。
1、員工違反公司規章制度，部門負責人在不知情的情況下，應負一定的領導責任，承擔責任的30%；
2、員工違反公司規章制度，部門負責人知情不予以制止，應負主要領導責任，承擔責任的60%。
第五章附則
第二十九條本實施細則由總經辦負責制定、修訂，并負責解釋。
第三十條本實施細則自頒布之日起執行。
公司獎勵制度 5
一、有下列情況之一者每次處以20元罰款：
(一)違反《衛生制度》、《例會制度》《財務制度》條款之一者;
(二)不按規定辦理相關廣告發布、審查手續者;
(三)凡在上班時間通訊不暢(電話關機、停機、無人接聽)，無法聯系者
(四)設計完成后不及時通知客戶看稿定稿者;
(五)設計方案傳給客戶后不及時跟單者;
(六)客戶定稿后不及時把工作移交下一環節者;
(七)相關責任人不及時上報材料庫存導致誤工、影響業務進度
二、有下列行為之一者給予50元的罰款:
1、違反《設計、工具、車輛和材料管理制度》、《安全制度》《質量制度》和《工作制度》的;
2、管理人員安排嚴重不合理，產生較大人工浪費的;
3、工程部負責人為了顧及情緒，故意多帶作業人數者;
4、忘記客戶或公司交待的工作;
5、工程部遠距離安裝作業忘記帶材料、工具或其它因準備不充分耽誤工作時間影響工作效率的(包括出門不檢查油箱導致半路沒油的)
6、業務登記不清楚，結賬時出現漏單、單據丟失或業務參數不清導致無法收回業務款時由主要經辦人或有過錯環節當事人負責把業務款收回并罰款50元;
7、合同管理人員未及時關注合同信息，導致公司違約或不能按約定時間履行合同內容者;
三、有下列行為之一者給予100元—200元的罰款:
1、不服從上級管理的、頂撞上級;自身原因被公司責罰時拒不認錯者，鬧情緒者;消極怠工，言語冷漠、態度生硬的;
2、離崗后留有重大安全隱患的;
3、發生和傳播有損公司形象的行為或者言論的;
4、拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設置致電話無法接通者; 5、對待客戶態度惡劣或因個人失誤造成公司客戶流失的;
四、有下列行為之一者，除賠償公司損失外，無條件解聘辭退，扣除所有工資、獎金和福利待遇，同時處以20倍以上罰款，并追究當事人經濟和刑事責任;股東如有下列行為者，除按上述懲罰外另處以取消其股東資格和權利，其股份資本以賠償和罰款的形式轉為公司資產;
1、未能按規定辦理辭職手續的長時間曠工者或強行辭職者;
2、故意浪費材料、損壞工具的、破壞設備者;
3、偷盜公司財產的或利用公司材料和工具謀取私利的;
4、違反國家法律，被刑事拘留或判刑者的;
5、同事間打架斗毆或在外惹事生非對公司經營造成影響者;
6、泄露公司或客戶商業機密，轉移公司客戶的;離職后將公司的商業機密或圖紙等私自轉讓或泄露給同行或其它公司的;
7、營私舞弊、虛報賬目、貪污挪用、收受客戶和合作單位賄賂，損公肥私者;
五、考勤處罰：
1、遲到或早退10分鐘以內每次罰款10元;5分鐘以內的每次罰款5元;
2、遲到或早退10分鐘以上，30分鐘以內每次罰款20元;
3、未按規定履行請假手續，除按規定扣除請假時段的工資外另罰款20元;
4、打電話、發短信或qq留言請事假者，除按規定扣除請假時段的工資外另罰款20元;
5、曠工按日工資的兩倍罰款;
6、有下列行為之一者，扣除當月工資和獎金，并辭退處理： (1)單月曠工累計達3個工作日或以上; (2)單月遲到、早退累計達到8次以上; (3)一年內累計曠工達到8天;
六、有直接經濟損失或對公司形象有較大負面影響的`，按業務金額的10%進行懲罰，最高懲1000元封頂。
七、未經公司同意，私自承接公司業務范圍內的業務一經公司查證(含承接業務后轉手給其它廣告同行操作)，除按承接業務的金額同比罰款外另扣除當月所有獎金;
八、有下列情況之一者，公司有權隨時罷免部門經理或負責人，并降低基本工資：
1、不能真正起到模范帶頭作用，不顧全大局，不服從公司安排和管理;
2、連續三個月業績低于普通員工;
九、工程部員工連續兩個月以上業績低于公司規定的最低業績標準時，公司有權作出如下處理：
1、降低基本工資;
2、解聘辭退;
十、在其它制度中有明確處罰規定的從其規定，要求處罰但無明確處罰規定的以《懲罰制度》相關規定執行;
十一、所有懲罰均在最近一次工資發放時兌現;
公司獎勵制度 6
第1章總則
第1條目的
1.建立有效的激勵和約束機制，充分調動員工工作積極性，開發員工工作潛能，獲取持續競爭優勢。
2.促進公司內部管理的改進和完善，提高經濟效益，實現建設“一強三優”（即電網堅強、資產優良、服務優質和業績優秀）現代公司的發展目標。
3.建立以績效導向為目標的企業文化，推動公司戰略目標的實現。
第2條原則
1.堅持責、權、利統一原則，實現權責對等，收入與勞動掛鉤。
2.堅持公開、公正原則，考核程序、考核結果、考核標準全面公開，增強考核的透明度。
3.堅持及時反饋原則，績效考核的結果一定要及時反饋給被考核者本人，同時應當向被考核者就結果進行解釋說明，肯定成績和進步，指出不足，提供今后改進的參考建議和改進計劃。缺乏反饋就達不到培訓提升的作用，也失去了和員工進行深度溝通的機會。
4.堅持靈活性原則，必須針對工作本身的特性來采用相應的考核辦法。從長期來看，必須根據企業戰略的變動和所處環境的變化及時地調整考核的要素、指標以及考核的辦法。
第2章考核對象
第3條本考核制度適用于本公司直屬供電所、公司下屬各職能部門的各類人員。
第4條本考核制度適用于除基本工資、工齡工資外的其他所有工資獎金的發放。
第3章考核機構及權責分配
第5條公司成立績效考核領導小組。考核小組組長由主管公司人事的副總經理擔任，成員由公司本部有關部門的負責人組成，包括人力資源部經理、戰略規劃部經理等。考核領導小組的職責主要包括以下幾個方面。
1.負責審核考核制度、考核實施細則、考核指標及目標值以及考核結果。
2.接受相關部門和員工對考核制度、考核辦法提出的意見和建議。
3.處理績效考核過程中出現的申訴和爭議問題。
4.指導日常績效考核工作的實施。
第6條公司人力資源部為公司績效考核工作的執行部門和績效考核領導小組的常設辦公室。主要負責以下幾個方面工作的開展。
1.負責考核管理的日常工作，定期召開考核會議，并對考核結果公示。
2.編制考核績效合同范本和各類考核表格。
3.協調處理考核過程中出現的'一般問題。
第4章考核內容
第7條考核主要內容如下表所示。
考核項目適用對象考核范圍
工作規范
遵守情況所有考核對象
1.考勤制度遵守
2.材料和報表管理
3.會議規范遵守
4.夜間值班制度
5.工作時間著裝和胸卡佩戴
6.環境衛生
安全管理相關業務部門
1.安全制度管理
2.安全操作規程遵守情況。“三票三制”的遵守
3.安全隱患的消除
4.安全事故處理
設備管理相關業務部門
1.基礎管理工作
（1）建立健全供電設備臺賬
（2）按用電性質建立用電臺賬
（3）建立用戶電能表臺賬
（4）各種資料齊全、完整，歸檔管理
（5）增強服務意識，不斷提高服務水平，認真兌現服務承諾
2.設備運行及營銷管理
（1）變電設備運行管理
（2）35KV及10KV供電設備運行管理
（3）低壓設備管理
線損管理相關業務部門線損管理。線損指標完成情況
線損管理。線損指標完成情況
3.低壓線損管理。線損指標完成情況
電費管理相關業務部門
1.電費如期收繳情況
2.電費回收率
3.陳舊電費回收率
第5章考核周期和權重
第8條考核周期
1.對人員考核實行月度考核和考核相結合的考核辦法。
2.對部門考核實行綜合考核的考核辦法。
第9條考核權重
1.部門主管級以上人員考核權重分配
（1）月度考核得分＝工作規范遵守情況得分×30%+工作業績得分×70%
（2）考核得分＝月度考核得分綜合/12×70%+工作能力得分×30%
2.一般員工考核權重分配
（1）月度考核得分＝工作規范遵守情況得分×40%+工作業績得分×60%
（2）考核得分＝月度考核得分綜合/12×80%+工作能力得分×20%
3.部門考核權重分配的實施根據各個部門制定的量化的關鍵績效指標進行衡量，確定不同的指標分配比例。詳細細則參看人力資源部會同各相關部門制定的“具體考核指標表”。
第6章考核實施
第10條月度考核
1.每月1日~2日，人力資源部發布考核的具體要求和相關表格，各個部門從公司網站下載相關的考核表格。
2.每月3日~4日，各部門人員填寫考核表，對于考核表中不明確的項，可同部門領導和人力資源部進行協商處理。
3.每月5日~6日，部門領導填寫考核表中直接上級考核的內容，并同員工就考核表的內容填寫進行初步溝通。
4.每月7日~8日，部門匯總考核表，并上交給人力資源部。
5.每月9日~10日，人力資源部匯總考核結果，報主管領導進行結果審核。經主管領導審核簽字后在網上予以公布。
6.人力資源部向財務部提交考核數據和獎金分配情況。財務部審核并備案，同時，人力資源部及時歸檔和備案。
第11條員工考核
1.下列人員不參加考核
（1）到職未滿半年者。
（2）留職停薪及復職未達半年者。
（3）已征召入伍者。
（4）曾受留職察看之處分者。
（5）中途離職者。
不參加考績的人員，仍應填寫考核資料備查，但應注明不參加考核字樣及原因。
2.考核時間。每年1月1日~15日。
3.考核流程
（1）員工填寫能力考核表，而后同事填寫考核量表中的同事評價部分，最后由部門領導填寫表格并進行打分。
（2）人力資源部根據各個部門上交的員工考核表的打分情況，根據考核的公式，結合員工月度平均考核得分，匯總得出最終的考核結果。
（3）員工考核結果經主管領導簽字后公布，并根據考核結果頒發獎金。
第12條部門考核
1.每年1月1日~5日，相關部門向人力資源部提供部門考核所需的數據和資料。人力資源部根據相關數據和資料會同戰略規劃部確定部門各項計劃的完成情況并進行評分。
2.評分結果送各個部門進行確認并提出意見和建議。人力資源部和數據資料提供部門負責進行解釋。
3.績效考核領導小組對部門考核結果進行審核和認定，并制定下一部門工作目標。
第7章考核結果應用
第13條考核結果應用
1.用于員工月度獎金的發放。
2.用于員工獎金的發放。
3.作為評選先進職工和先進部門的依據。
第8章附則
第14條變電所和所屬各部門應嚴格統計上報考核指標完成情況。如果發現存在弄虛作假問題的，可以追溯到以往考核周期，已經發放的兌現金額予以追回，并經公司績效考核領導小組審議，對相關責任單位形成其他處罰意見。
第15條本考核辦法若有與上級有關規定相抵觸的，按上級有關規定執行。
第16條本制度由公司人力資源部負責解釋。
第17條本制度自20xx年7月1日起執行。
公司獎勵制度 7
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
2、工作時間按照公司規定的每月3天休制度。《輪休》假日值班由辦公室統一安排。
3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由人事部門負責人批準；3天以內的（含3天），由總經理批準；。售后人員和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、上班時間開始后5分鐘至20分鐘內到班者，按遲到論處；30分鐘以上1小時以下者，按曠工半天論處。1小時以上3小時以下著按曠工一天論處。
5、遲到一次罰款10元；一個月內遲到、早退累計達5次者，扣發3天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發5天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月10天的基本工資；
6、曠工半天者，扣發當天的.基本工資；曠工1天者，扣發3天的基本工資；并給予一次警告處分；每月累計曠工3天者，扣發10天的基本工資，并給予記過1次處分；每月累計曠工5天以上，（含5天），予以辭退。扣發當月工資，
7、工作時間禁止打牌、下棋、玩游戲 看電影等做與工作無關的事情。如有違反者每次20元罰款。
8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度相關條款處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工。
9、員工按規定享受探親假、婚假、病假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
公司獎勵制度 8
一、績效考核的目的
1、績效考核為人員職務升降提供依據。通過全面嚴格的考核，對素質和能力已超過所在職位的要求的人員，應晉升其職位；對素質和能力不能勝任現職要求的，則降低其職位；對用非所長的，則予以調整。
2、績效考核為浮動工資及獎金的發放提供依據。通過考核準確衡量員工工作的“質”和“量”，借以確定浮動工資和獎金的發放標準。
3、績效考核是對員工進行激勵的`手段。通過考核，獎優罰劣，對員工起到鞭策、促進作用。
二、績效考核的基本原則
1、客觀、公正、科學、簡便的原則。
2、階段性和連續性相結合的原則，對員工各個考核周期的評價指標數據積累要綜合分析，以求得出全面和準確的結論。
三、績效考核周期
1、中層干部績效考核周期為半年考核和年度考核。
2、員工績效考核制度周期為月考核、季考核、年度考核。
3、月考核時間安排為1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日開始，至下月5日上報考核情況。
4、季考核時間安排為3、6、9月的每月25日開始，至下月5日上報考核情況。
5、半年考核時間安排為6月25日開始，7月10日前上報考核情況。
6、全年考核時間安排為12月25日至下一年度1月25日結束。
四、績效考核內容
1、三級正職以上中層干部考核內容：季度考核分數×60％，年度考核結果分數＝（第一季度考核結果分數＋第二季度考核結果分數＋第三季度考核結果分數）×5%＋（十月份考核分數＋十一月份考核分數）×5％＋年度考核分數×75％。
2、個人自評表和測評量表在填寫完畢之后，經匯總連同匯總計算的各周期考核結果分數列表一并上交人力資源部。
五、績效考核的反饋
各考核執行人應根據考核結果的具體情況，聽取有關被考核人對績效考核的各方面意見，并將意見匯總上報集團人力資源部。
六、考核結果的應用
人資資源部對考核結果進行匯總、分析，并與各公司部門領導協調，根據考核結果對被考核人的浮動工資、獎金發放、職務升降等問題進行調整。
公司獎勵制度 9
為了激發員工的創新能力和創造力，提高企業的發展和競爭能力，我們公司制定了一套完善的獎勵制度。以下是具體內容：
1. 創新獎：對于員工提出的創新點子和方案，經過公司審核通過后，將給予一定的獎金或者其他獎勵。同時，還會對這些創新入選的員工進行表揚和宣傳，以激勵其他員工參與創新。
2. 項目獎：針對在項目中表現出色的'員工，他們的貢獻將會得到肯定和獎勵。獎勵方式包括但不限于獎金、禮品、旅游等。項目獎的設立不僅可以激勵員工，還能促進員工之間的合作與競爭，提升整個團隊的執行力和工作效率。
3. 工作成果獎：每個季度末，公司將會評選出在工作中表現突出、業績卓越的員工，并以較高的獎金和榮譽進行表彰。這些員工的成績將會在企業內部廣泛宣傳，以激勵其他員工不斷進取，爭取更好的工作成績。
4. 培訓晉升獎勵：對于積極主動參加公司組織的培訓和自我提升的員工，公司會給予相應的晉升機會和工資增加。培訓晉升獎勵的設立可以激勵員工不斷提升自我能力和水平，并為企業的長遠發展輸送更多更優秀的人才。
通過制定這樣一套獎勵制度，我們旨在激勵員工的創新能力，促使他們不斷提升工作水平和業績，為企業的發展做出更多的貢獻。同時，這也是公司對員工的一種肯定和回報，希望能夠營造一個積極向上、富有競爭力的工作氛圍。
公司獎勵制度 10
第一條 范圍
凡本公司員工長期努力工作，促進了公司業務發展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。
第二條 獎勵種類
本制度規定獎勵的種類為年資獎、創造獎、功績獎、全勤獎四種。
第三條 年資獎
本公司員工服務年滿10年、20年及30年，而且其服務成績與態度均屬優秀者，分別授予服務十年獎、服務二十年獎及服務三十年獎。
第四條 創造獎
本公司員工符合以下所列各項條件之一者，經審查合格后授予創造獎：
1、設計新產品，對本公司有特殊貢獻者；
2、對業務的發展或提高，對節省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者；
3、在獨創方面尚未達到發明的程度，但對公司生產技術等業務發展有特殊的貢獻者；
4、上述各款至少應觀察6個月，經判斷效果的確很好，才屬有效。
第五條 功績獎
本公司員工符合以下各項之一者，經審查后授予功績獎：
1、從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為；
2、對提高本公司的聲譽有特殊功績；
3、對本公司的損害能防患于未然；
4、遇到非常事變，如災害事故等，能臨機應變，采取得當措施；
5、敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難；
6、具有優秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。
第六條 全勤獎
凡本公司連續1年未缺勤的員工，經審查后授予全勤獎；其獎勵方式是頒發獎品。
第七條 獎勵方式
本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。
第八條 獎金及獎狀
對創造獎和功績獎，可以按下列等級授予獎金及獎狀：
創造獎
一等人民幣10000元
二等人民幣7000元
三等人民幣5000元
四等人民幣3000元
五等人民幣1000元
功績獎
一等人民幣3000元
二等人民幣2014元
三等人民幣1000元
第九條 獎品
對服務年資獎授予獎品及獎狀，獎品內容根據企業當年度經營狀況和員工的需要確定。
第十條 再獎勵
員工有下列情形之一者，給予再獎勵：
1、根據第四條授受獎勵后，其效果被評定為最高創造時；或同一員工對同一事項再實施與改進時；
2、根據第五條授受獎勵后，其功績經重新評定為更高時；前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數目是復審的獎金與原發獎金的差額。
第十一條 由2人或2人以上共同獲得獎金的情形，獎勵事項如為2人或2人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數平均分配。
第十二條 審查手續
獎勵事項由主管部（室）經理核實后，送總經理批準。
第十三條 員工獎勵審查委員會
獎勵種類及等級的評定由員工獎勵審查委員會負責；審查委員會由總經 主站蜘蛛池模板： 高清《钢之炼金术师》| 白色月光电视剧免费观看| 龙子太郎动画片免费高清版国语| 国产观看免费高清电视剧在线播放| 罪恶都市电影| 郭士强面临被姚明重罚| 父子战争| 木府风云电视剧| 老师丝袜| 年轻的嫂子1韩版带中译| 孩奴全集在线观看40| 罪恶斗争电影在线播放| 女超人 麦乐迪| 名侦探柯南绀青之拳免费观看| 恐怖异形入侵| 《双刃》短剧免费观看| 五年级数学试卷分析| 17·3电影免费观看高清 | 李连杰现身台湾宣传新书| 女友的妈妈韩字的ID是谁| 《美丽小蜜桃》1| 梨泰院满天星无册| 足球小将初中篇| 囤货种田：空间农女短剧全集| tobo4| 电视剧风筝在线观看| （已屏蔽）| 湖北卫视长江新闻号| 圣诞快乐劳伦斯先生电影| xl司令真人版全集观看完整版| 艾玛 德考尼斯| LX上司令第一季全集免费完整版| 人偶之家电影| 侠岚87| 多情将军樊哈儿| 结婚吗好的电视剧| 与讨厌的部长一起去出差旅电影| 为你千千万万短剧68集| 印度空姐2完整版播放| 巴啦啦小魔仙2| 风筝电视剧免费观看| 《丈夫离开的日子》观看| JEALOUSVUE少归| 倩影翩翩| 女战狼6免费观看高清| 海豚爱上猫结局| IPX-602 Ipx602 沉迷于【恶女教师】嫉妒的不穿内裤诱惑女教师的异常私通。 明 | 舍我其谁电视剧免费观看| 免费观看《部长出差的日子》 | 美国式保罗2原版| 动真心：契约总裁短剧全集| 体感预报在线观看免费完整版| 爱神救救我吧| 想你 韩剧百度影音| 高压监狱在线观看完整免费高清原声满天星下载 | 定风波免费观看全集高清| 魔女宅急便国语| 天浴 在线观看| 色戒完整版未删减版在线观看| 与贝拉1980相似的电影| 爱你命中注定泰剧免费观看泰剧网 | 奇领6080奇领影院奇领yy6080蓝天斗罗大陆杨戬寒门枭士 | 高兴的酸甜苦辣剧情介绍| 漂亮的女朋友5| 单月大减4万亿存款都流向哪儿了?| 铜铜钢锵锵锵免费观看观看| 波野结衣qvod| 女篮亚洲杯2023| 你们一起上吧 我根本没在怕| 罗丽星克莱尔迷宫在线观看| 乔可安华的噩梦与白日梦| 《绝密543》电视剧| 神秘人质在线观看| 我是一名教师电影完整版| 人猿泰山《激战丛林》完整版意大利| 恋之罪免费观看完整版高清| 电影美容院的特别待遇| 故乡的泥土电视剧| 主妇的战争电视剧免费观看全集 | 我的错误电影在线观看免费| 高压监狱免费视频| 龙城生死恋| 刻舟求剑| 上春山彩排现场曝光| 为什么全世界女人都留长发| 罗丽星克莱尔《X迷宫》| 朱门巧妇| 满天星艾丽克莎免费观看| 斗罗大陆153集免费观看| 重生把自己嫁了| 王国第一季国语版免费观看| 小岳母韩剧| 变形记20140714| 真相电视剧| 兔子先生第一季6期免费观看| 人乳喂奶的电影| 豪斯医生第一季BT| 楚乔传2免费观看全集| 济公古刹风云| 比天堂还美丽 电视剧| 郝板栗七部曲免费观看| 艳姆动漫第6集免费| 站着再来一次第26| 高清《夺命网红2》电影| 总统夫人在线观看完整版| 隔壁人妻的滋味3| 有朵云像你全集观看| 致命玩笑3| hd新婚妻子| 《麦乐迪女超人》完整版| 新金梅瓶2 国语完整版| 法国电影《金牌销售》在线播放| 教室那一间| 91密桃| 乡味小翠| 妈妈说带套可以给我| 爱人电影免费观看韩国| 甜蜜惩罚免费观看完整版| 李金斗相声| 外出电影| 台湾原始部落无删减版电视剧| 爱的罗曼史| 图书馆的女友(日漫)第五集| 楼外楼电视剧| 大丈夫电视剧全集48| 《交换别人的麦子3》的剧情简介是什| 总裁动真心了：契约婚姻全集免费| 品味人生完整版坎贝奇免费观看无憾| 李卫当官第一部免费高清在线观看| 爱情公寓第九集| 画中迷电视剧全集免费| 烈爱交易| 瓜达卢佩的玫瑰电影在线观看| 科目三完整版舞蹈曝光| 穿越弃少古代：混风生水起短剧全集 | 错把儿子当丈夫的电影名字| 特殊房产销售2| 守候我们的幸福| 在线观看瓜达卢佩的玫瑰| 加勒比女海盗h成版手机在线| 137号案件未删减| 借枪30| 丁俊晖一年收入| 野花全集未删减版| 海棠红电影完整版免费观看| 云南虫谷15 16| 捷克街头100集完整在线播放| 《家属动漫1~6全集》在线看| 《定风波》电视剧| 火山两个人没有打马赛电影| 迷你特工队x| 动漫《花嫁高柳家》在线观看 | 海贼王722| 韩剧拥抱太阳的月亮| 三十而嫁全集在线观看| 拔掉57颗牙是什么体验| 牙医姐妹电影在线完整版观看| 《我们是坏蛋理发师》| 美容店的待遇电影| 侏罗纪公园3 电影| 法国空姐满天星第5部 | 女律师替夫还债50万电影叫什么 | 凌云志志满天星法版观看| 一路向西免费电影| 《落魄贵族琉璃川》完整版免费观看 | 啄木鸟壮志凌云法版免费观看完整版| 落跑甜心徐垒| 千金赤子板栗无删减在线观看 | 私人航空未删减版在线观看| 共享娇妻燕子最经典十首歌曲| 电视连续剧狂飙免费看| 温柔的背后| 高清《寂寞的寡妇》电影| 警花张津瑜头撞玻璃| 南音再许短剧| 成年秘密免费版电视剧在线观看| 未来日记动漫| 折腰韩剧日剧免费观看| 唐探1900电影在线观看| 鮎川なお| 《黑寡妇》丹尼尔斯电影免费观看| 《激战丛林》电影在线观看| 千山暮雪续集8| 插曲的痛第60集全集在线播放免费观看 | 折腰电视剧结局| 公公之手日语中字2| 叶玉卿卿本佳人| 日韩老妈片| 鹰眼黑寡妇| 特邀外卖员电影免费在线| 爱是欢乐的源泉| 哥哥去在线| 玉女心经之官人我要| 火蓝刀锋全集剧情| 上错花骄嫁对郎| 免费热门总裁短剧| 调教美女们| 朴妮唛下载| 金钱之味 下载| 美丽的小水蜜桃7| 福音战士新剧场版终| 大侦探第十一季| 天地无伦迅雷下载| 无尽之剑宝石| 古老的八字婚配| 我爱hk开心万岁国语| 需要爸爸播种子-在线追剧| 极限挑战 直播| 河北彩花《和部长一起去出差旅》免| 魔神英雄传第三季| 年轻的朋友电影在线看| 西藏小子| 断箭电视剧免费高清完整版在线观看| 《塞伦三部曲》在线观看| 仙逆73| 贵港市| 高清《向魔王伊布罗贾献身吧》| 广场舞光阴的故事| 牙医赤板栗完整版在线观看| 搜索在线观看| 撞击高贵美妇老师的翘臀| 坚持翁立友| 大哥的宝库免费观看全集高清| 《法国空乘11》播放了几集| 高清鲁邦三世：钱形与两个鲁邦| 猎金游戏电影免费观看完整版| 终结者创世纪西瓜| 黎明前的抉择36集免费演员| 母亲3| 能飞英语网| 所罗门王凯恩| 和讨厌的部长出差旅bd | 电视剧别对我说谎| 月之晴天满天星完整版| 青春期一| 韩剧《蓝色生死恋》国语| 塔日酒店在线播放| 仁心解码| 撩乱的舞曲| 浪漫医生金师傅2| 一笑随歌40集全免费播放| 蛇姬恋电影完整版免费观看| 欣德·拉贾布之声| 南通市| 罪恶王冠02| 美丽的桃子美国版5娃娃脸| 高庄监狱完整版观看| 台湾当归| 日本巜与上司的商务旅行3 | 美丽乡村浪漫事| 《私人航空》在线看中文| 韩国男人的天堂| 唱k小鱼仙粤语| 猎犬 第二季未删减| 玫瑰的故事电视剧在线观看| 新娃娃脸经典版| 张曼玉黎明主演的电影| 大清十二刑| 电影激战丛林在线观看完整版高清| 《迷案奇踪》电影| 爱情公寓ii| 高清《禁忌4》美国电影| 南少林荡倭英豪 电视剧| 法国空乘4完整版播放 | 庆余年第二季免费看全集| 沙漠公主满天星| 不信天上掉馅饼| 男女一起愁愁愁全集下载| 偷窥侯爷粗壮冲刺顶弄H视频 | 泽塔奥特曼普通话免费版在线观看| 《法国空乘2016》完整版| 清明上河图密码40集全| 战狼6欧式少女全全部视频| 迷人的保姆高清线观看| 海洋奇缘| 斗罗大陆134集免费观看| 漫长的季节电视剧免费观看完整版| 小手服的饲养| 和男友打了一晚上扑克| 凯登克罗斯电影全集资源| 情人结 下载| 周弘版《村姑》免费| 苏炳添说对不起大家| 铿锵免费看在线观看| 大侦探福尔摩斯| 冬暖花会开电视剧全集免费观看| 迷幻学院| 锦鲤空间全集免费| 孙俪电视剧全集免费观看| 跳水男孩| 少女3完整免费观看版高清在线 | 我爱搞笑52g免费观看完整版| 妻子8在线观看高清电视剧| 小麦进城百度影音| 外太空杀人小丑| 菠萝蜜tv| 电锯人免费观看完整版| 特派外卖员在线视频免费观看| 漂亮宝贝| 国风按摩院1-5季最新更新内容| 爱情公寓25集| 张警官| 高清纯真年代的爱情| 年经母年经3的| 玛雅最新地址| 僵尸道长1粤语| 亚当君同类型动画有哪些| 高压监狱在线观看完整免费高清原声满天星2019美国 | 史前超人| 新闻正前方| 战狼6欧式少女版资源百度云战| 车仁表四大名捕| 了不起的挑战第五期| 味道云南 纪录片| 法国女超人| 凤隐天下100集免费观看| 性解密| 欲把老师变舅妈| 流浪的青春| 女狱警法国| 触手捕获魔法少女动画| 水卜樱剧情动画图解| 皇太子的初恋| 足疗技师输出学校| 《法国空乘5》观看免费 | 孟兰神功| 总裁的小甜妻全集免费| 妻子的浪漫旅行第五季| XL司令真人版无马赛| 商务部暂停天然砂对台湾地区出口| 人蛇大战国语| 沧元图第三季| 启航当风起时| 俄罗斯美女学院免费观看高清电视剧 | 渔夫荒野1988版免费观看| 薛姨妈hi版红楼梦免费观看| 李伯清散打评书| 赌神秘笈之赌魔| 风起的日子笑看落花| 美景之屋6版本全集在线观看 | 刑警队长| 人皮灯笼粤语| 牙医姊妹在线免费观看| 精英律师第二部全36集| 大竹县| 知否1-78集高清免费观看| 韩国电影空姐| 麦乐迪马克斯女超人免费观看| 一品大天师短剧免费观看| 我是传奇第二期| 小妻太水嫩陆教授花式宠免费观看| 美国电影免费观看平台| 动感之星视频全集观看| 胜女的代价2 电视剧| 神隐40集电视剧免费看| 大头和珍珍合集| 经典传奇完整版| 做做aj电视剧免费观看完整版 | 风流女管家| 欧美伦理电影,精彩程度满天星!《V酒店第一季》1 - 3集 | 罗马的房间图解| 吉林市| 大哥的女人电影电视剧在线观看| 我的流氓爱人 电影| 屋顶工垃拉电影免费观看| 驱魔天师| 新醉打金枝全集| 向往的生活第七季综艺| 《桂花蜜》by居无竹txt| 韩惠珍演过的满天星三部曲| 樱桃红电视剧全集| 生死时速2| 都是天使惹的祸免费观看| 公的浮之手中文字幕高清版| 博物馆奇妙夜2在线观看| 孟兰神功| 年代秀20120706| 爱意成碑短剧免费观看全集| 酒店高清免费完整版| 那场雨爱上你泰剧在线观看| omoflow第一集真人| 七个少女在瑞士农场的电影| 无所畏惧电视剧免费观看| 《公的浮之手中字》电影完整版| 下一站婚姻全集免费版电视剧 | 后宫露营第二季未增减0.0.0.对应第2集 | 棋逢对手剧情| 《睫毛膏4》美国电影在线观看 | 永不磨灭的番号高清| 《七根心简》电视剧| 东北虎在水池放屁| 电影前度| 6680电视剧免费观看| 悄悄地喜欢你免费观看| 一起愁愁30集全集免费看 | 美国加州爆发大规模街头斗殴| 庆余年28集| 台剧《亲密之海》在线播放| 《扫黑风暴》免费观看完整版电视剧| 女部长做爰HD中字| 田蕴章每日一题每日一字| 庆余年第二季全集免费观看| 二十一世纪性格爱情指南第8集 | 梁朝伟绝代双骄| 当旺爸爸剧情| 新步步惊心电影| 高清《血疫》电影| 《缚乳之锁》| 灵幻新娘| 在线观看日本电影《和讨厌的部长出差旅》 | 十年爱电影| 法国满天星《顶级飞行员》的导演和| 日韩丰满美女与继子在线| 冰路营救在线观看| 她被搬运工侵犯了日本电影| 石门风云| 锦绣安宁免费看电视剧| 黑白配在线高清观看免费| 私人监狱电影全集免费资源| 布隆家族| 不当军事行为 (2017)| 法国电影《灭火宝贝1》免费观看中文 | 愛してる! 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