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醫院禁煙控煙管理制度

時間：2024-09-14 09:50:03 制度

醫院禁煙控煙管理制度

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的醫院禁煙控煙管理制度，希望對大家有所幫助。

醫院禁煙控煙管理制度

醫院禁煙控煙管理制度1

　　1、院質控小組人員進行每月抽查、每季檢查，重點檢查科室禁煙制度落實情況。

　　2、院質控小組須認真貫徹醫院禁煙制度，負責所屬區域內的`禁煙工作，發現病人或家屬吸煙，及時勸阻，保證禁煙區內無人吸煙、無煙頭。

　　3、實施控煙目標責任制，若科室當年管轄范圍內發生違反禁煙規定的現象，則該科室不得參加本年度科室評優工作。

　　4、醫院全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報，名單交辦公室，月末給予扣發50—100元/次的處罰。

　　5、各科室所屬區域內禁煙區要做到無人吸煙、無煙頭，對于當月出現三次以上違規者及科室，扣除當月獎金。

醫院禁煙控煙管理制度2

　　為了減少吸煙的危害，保障醫院職工和患者的身體健康，保護環境，根據《公共場所衛生管理條例》、世界衛生組織《煙草控制框架公約》及衛生部和全國愛衛辦聯合印發的《無煙醫療衛生機構標準(試行)》，結合我院實際，制定本制度。

　　1、在醫院控煙領導小組的領導下，由醫院控煙工作小組具體負責本制度的實施。實行院、科兩級管理，責任明確。

　　2、本院職工、患者及家屬一律不得在院內所有診療區域、辦公室等公共場所吸煙。

　　3、吸煙者只能在設有吸煙標志的固定場所(吸煙區)內吸煙。

　　4、醫務人員禁止穿工作服吸煙(無論是否上班時間)。

　　5、醫務人員不得接受來訪者的敬煙，同時告知就診者及家屬不要在醫院內吸煙，也不得向他人敬煙。

　　6、在有明顯的禁止吸煙標志的辦公室、會議室等工作場所，不得擺放煙具及與煙草有關的物品。

　　7、院內無煙草廣告，不接受煙草廠商的贊助，不購買、不使用和不接受標有煙草廣告標志的物品。

　　8、院內小賣部及自動售貨機不銷售香煙。

　　9、全院控煙監督員(保潔員、保安員)，要求掛牌上崗，分工明確，責任到人，做到經常檢查巡視，及時勸阻和糾正違規行為。

　　10、參與控煙、勸阻他人吸煙，全院職工人人有責。

　　11、利用多種形式，在院內開展吸煙有害健康的宣傳教育活動。

　　12、醫務人員要掌握控煙的方法和技巧，并能鼓勵和幫助吸煙者戒煙，使全院的吸煙率逐年下降。

　　13、把控煙工作納入到相關的'臨床診療或防治工作中，醫務人員能指導患者戒煙，并能為患者推薦適宜的戒煙藥物和控煙用品。

　　14、控煙工作列入科室質量管理評比內容?？責熮k公室對全院各科控煙情況做定期檢查考核，控煙不力的職工個人不得參加文明職工評比，控煙工作不好的科室不得參加文明科室評比。

　　15、嚴格執行獎懲制度。發現在非吸煙區吸煙，發現第一次吸煙行為，扣發當事人50元績效工資，扣發當事人科室200元績效工資?？剖液蛡€人不得參與文明科室和個人的評比。發現第二次同類行為，處罰力度為上述的三倍。發現第三次同類行為，處罰力度為上述的5倍，同時扣發當事人年終獎1000元，并進行全院通報。在非吸煙區發現煙頭或/和擺放煙具等與香煙有關的物品，扣發發現地科室的績效工資100元，再次發現處以三倍和五倍的處罰。發現地在兩個或多個科室之間，則所有相關科室都處以相同的處罰。醫院每年舉辦一次控煙文明個人和科室的評比活動，對文明個人和科室進行表彰和獎勵。扣發的費用用以作為獎勵的費用。

醫院禁煙控煙管理制度3

　　一、全院各處、科室都要組織員工認真學習《中山大學附屬第一醫院建設無煙醫院實施方案》條例，每一位員工要從“我”做起，尤其是各級領導，要起表率作用，不抽煙。

　　二、各科室實行科主任負責制，成立以科主任為組長，一名科室成員為組員的控煙管理小組，負責制定本科室控煙管理制度，并根據醫院工作計劃開展控煙管理工作。

　　三、公共場所禁止吸煙，醫院的候診區、治療室、病房、檢查室、手術室、實驗室、示教室、會議室、值班室、醫護辦公室、行政后勤、各科室均屬此類。

　　四、禁止在醫院派發各種形式的.煙草廣告和宣傳資料。

　　五、禁止在醫院小賣部銷售香煙。

　　六、禁煙場所必須設置禁煙標志及不擺設煙具。

　　七、將控煙工作納入到各科室工作計劃，列入質控檢查指標，與年度評優工作掛鉤。

　　八、開展吸煙危害健康與戒煙方法的介紹講座，新員工入崗安排禁煙教育培訓。

　　九、每位員工都要成為控煙工作的宣傳員和監督員，對吸煙者，應大膽管理，耐心勸阻，堅決制止。

　　十、醫院制定的制度，由醫院愛衛會負責監督、實施、檢查。

醫院禁煙控煙管理制度4

　　一、醫院成立控煙領導小組，法人代表兼任組長，院辦公室具體負責控煙計劃的實施和督導。

　　二、院內凡是屬于公共場所，包括診斷室、治療室、輸液大廳等處，張貼禁煙標志，嚴禁吸煙。

　　三、醫院宣傳欄定期張貼禁煙和控煙健康教育相關內容，大力宣傳控煙要求和不吸煙好處及吸煙危害等。

　　四、要求院內員工吸煙者，休息時或工余時間到指定地點吸煙，提倡少吸煙，過渡到不吸煙為宜。若違規，一次性罰款20元。力爭年內達到全面無煙目標。

　　五、嚴禁診療期間，一邊診療一邊抽煙醫院控煙規章制度醫院控煙規章制度。規勸和教育患者在診療期不吸煙，尤其是在多人診療室內。若遇批評教育無效者，可報告控煙領導小組赴現場處理。

醫院禁煙控煙管理制度5

　　一、在醫院控煙領導小組的領導下，由醫院控煙工作委工會具體負責制度的實施。

　　二、科室實行科主任負責制，成立以科主任為組長，護士長為副組長，2名科室成員為組員的控煙監督管理小組，負責本科室控煙管理工作的實施，并根據醫院控煙工作方案，開展控煙監督管理工作，創建無煙科室。

　　三、全院各職能、臨床、后勤、科室都要組織員工認真學習《茂名市人民醫院建設無煙醫院實施方案》，每一位員工要從“我”做起，尤其是各級領導，要起表率作用，不抽煙或少抽煙。

　　四、室內禁止吸煙，本院職工，患者以及家屬一律不得在醫院內所有診療區域，病房、辦公室，公共場所吸煙。

　　五、吸煙者只能在設有吸煙標志的室外固定場所(吸煙區)吸煙。

　　六、本院職工都要成為控煙工作宣傳員和監督員，對科室內或非吸煙區吸煙者，應進行勸阻，并指引到吸煙區吸煙。

　　七、在辦公室、會議室、值班室、工作場所不得設有煙具及與煙草有關的物品。

　　八、禁止在醫院派發各種形式的'煙草廣告和宣傳資料。

　　九、禁止在醫院小賣部銷售香煙。

　　十、全院職工應大力宣傳吸煙有害健康，使全院職工及患者、家屬的吸煙人數逐年下降。

　　十一、將控煙工作納入到科室工作計劃中，考評列入科室質控檢查指標，與年度評優工作掛鉤。

　　十二、醫院各級行政部門、臨床科室、醫技科室和其他部門以及全院職工、學生和其他人員、必須遵守醫院控煙制度，將考評作為年度先進集體、先進個人的必須條件。

　　十三、開展吸煙危害健康與戒煙方法的介紹講座，新員工入崗安排禁煙教育培訓。

　　十四、醫院制定的控煙工作制度，由醫院控煙委工會負責監督、實施、檢查，獎罰。

　　十五、本制度由醫院控煙工作小組辦公室負責解釋。

醫院禁煙控煙管理制度6

　　為減少吸煙造成的危害，保障身體健康，創造良好的公共場所衛生環境，根據有關法律、法規的規定，制定本管理制度：

　　1、本制度適用于醫院范圍內的.所有公共場所的控制吸煙監督管理活動，活動遵循加強引導、限定場所、專人負責、嚴格管理的原則。

　　2、所有公共區域禁止吸煙，設置明顯的禁止吸煙標識。

　　3、醫院所有范圍內任何人員不準抽煙。

　　4、不在醫院禁止吸煙場所或者區域內設置吸煙器具;不在醫院院內設置附有煙草廣告的標識和物品。

　　5、設立控煙監督員，對在院內禁止吸煙的公共場所吸煙的行為予以制止，內部員工有此類行為且拒不改正的，可予以罰款五十元的處罰。

　　6、所有員工需對患者及家屬做好禁煙、控煙的勸導和解釋工作，在工作范圍內不提供吸煙器具。

醫院禁煙控煙管理制度7

　　一、室內場所全面禁煙，做到“四無”：無吸煙現象，無煙具，無煙頭，無煙味；

　　二、首診醫師須詢問病人吸煙史，入出院病人須宣教控煙知識，并納入病歷質量考評；

　　三、全院職工有勸阻吸煙的責任和義務；

　　四、禁煙標志掛在醒目位置:1、各科室醒目位置張貼標志，禁止吸煙。2、門診大廳、住院大廳、電梯、候診區、會議室及走廊、廁所、樓梯都應張貼禁煙標志。

　　五、對于違反者，按以下規定處罰：

　　1、醫務人員及行政工作人員穿工作服吸煙，發現一次，每人每次處罰200元；

　　2、科室辦公室內吸煙，發現一次，每人每次處罰200元；

　　3、凡是在醫院120車輛、商務車、轎車內吸煙，駕駛員未出面禁止或禁止無效一律處罰駕駛員，第一次扣當月獎金50%，累計兩次當月獎金全部扣完。同時扣除120車隊隊長當月職務津貼；

　　4、科室未設有控煙監督員(處罰100元)有監督員但無檢查督導及記錄(處罰100元)，控煙辦公室隨機和不定期抽查，但每周不少于1次；

　　5、工休座談會無控煙宣傳和教育內容(處罰100元)；

　　6、首診醫務人員未向患者進行控煙宣傳、或有宣傳無記錄(處罰100元)；

　　7、科內未完成控煙知識培訓，或有培訓無培訓書面材料、參加人員簽字記錄(處罰100元)；

　　8、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙的記錄(處罰100元)；以上處罰，涉及科室扣款一律由科主任個人承擔。由控煙辦公室具體管理，監察科負責登記備案，財務科負責執行。

醫院禁煙控煙管理制度8

　　一、全院干部職工要高度認識開展創建無煙醫院的重要性，自覺帶頭戒煙，促進全民戒煙。成立以主管院長任組長、科室負責人為成員的創建無煙醫院領導小組，全面動員，積極開展此項工作。

　　二、領導干部要以身作則，帶頭遵守無煙醫院的各項規定，動員群眾廣泛參與，在全院范圍內營造吸煙有害健康的輿論氛圍，降低吸煙率。

　　三、在日常工作中，要積極利用多種形式向職工、向患者及群眾進行吸煙有害健康的宣傳教育，并將其納入相關臨床診療或防治工作中。

　　四、凡是本院職工在工作區域內一律禁止吸煙。辦公室、會議室、病房、門診、科室和餐廳等室內不準擺放煙具。全院干部、職工有責任、有義務在工作區域內積極實施控煙工作并積極做好對患者及群眾的勸戒工作。

　　五、全院職工要樹立自覺、自律意識，積極戒煙，做到不在公共場所吸煙。院領導、科主任帶頭不吸煙、不敬煙、帶頭勸阻他人吸煙，科室人員要相互監督。

　　六、病員、陪人及外來人員禁止在院內吸煙，要自覺遵守醫院的'規章制度，積極做一個文明市民。

　　七、醫院將控煙工作列入制度管理落實的一項重要工作之一。日常檢查中發現凡是在禁煙區域內吸煙，第一次進行口頭警告，第二次進行書面警告并全院通報，第三次在全院進行通報并給予50元經濟處罰。對三次以上吸煙者，加倍處罰。對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。對控煙工作突出的科室，醫院將給予獎勵。

　　八、全院各科室，全體職工自覺遵守醫院《關于實施醫院工作區域控煙的通知》要求，進一步加大醫院工作區域控煙力度，以確?？責煿ぷ鞒尚?。

　　九、建立控煙工作長效管理機制，將控煙工作與精神文明建設以及全院綜合目標考核相結合。年終考評時，年度內科室有吸煙違犯醫院控煙制度的，取消年度科室評優工作，個人取消年年度評優資格。

　　十、本管理辦法從發布之日起執行。

醫院禁煙控煙管理制度9

　　(一)、加強禁煙工作組織領導，成立禁煙領導小組，對禁煙工作定期研究。

　　(二)、利用座談會、健康講座、宣傳欄、網站等形式對職工、病員、來訪人員進行禁煙宣傳，提高禁煙思想認識。

　　(三)、每個職工都要履行勸阻職責，勸阻職工、病員及外來人員不吸煙。

　　(四)、黨、政、工、青、婦、團各級領導和部門負責人要帶頭不吸煙，做禁煙工作表率。

　　(五)、辦公室、會議室、診室、病房等工作場所不設煙具，統一設置禁煙標志。

　　(六)、保證工作場所環境整潔，地面無煙蒂、煙灰。

　　(七)、醫院內部及房屋權屬區域無煙草廣告和變相煙草廣告，禁止銷售煙草制品。

　　(八)、醫院室內禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具。

　　(九)、積極參加省衛生廳等組織的創建“無煙醫院”活動。

醫院禁煙控煙管理制度10

　　為了營造良好的醫療服務環境，更好的創建無煙醫院，做好控煙工作。結合醫院實際情況，特制定本管理辦法。

　　一、組織機構

　　1、成立禁煙工作領導組。醫院成立禁煙工作領導小組，由院長擔任組長，分管副院長為副組長，各科室主任、護士長為成員。禁煙工作領導組每年年初召開工作例會，制定醫院禁煙工作發展規劃、討論本年度禁煙工作重點，制定年度工作目標；協調各部門開展禁煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。

　　2、實行院科兩級管理。禁煙工作實行醫院、科室二級管理?？剖覍嵭锌浦魅呜撠熤疲闪⒁钥浦魅螢榻M長，1- 2名科室成員為組員的禁煙管理小組，各禁煙管理小組負責制定本科室禁煙管理制度，根據醫院工作計劃開展禁煙管理工作。

　　二、責任分工

　　1、醫院禁煙工作領導小組負責制定全院禁煙工作計劃及禁煙工作小組日常工作的開展，并設立院級控煙監督員，做好有效的監督工作；

　　2、宣傳科負責開展多種形式的控煙宣傳和報道，并針對性地鼓勵和幫助吸煙職工成煙:

　　3、醫務科、門診部、護理部負責進一步做好病人及家屬的禁煙宣教工作:

　　4、總務科負責全院公共場所禁煙標識張貼與日常環境清理，物業保潔人員負責日常公共場所內吸煙人員的勸陽制止工作；

　　5、院黨政辦負責超市小賣部禁止銷售煙草制品；

　　6、保衛科負責室外公共場所內吸煙人員的勸導工作；

　　7、各科室設立控煙監督員,做好本科室的禁煙工作；

　　8、醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧，對吸煙者提供簡短的動阻指導。

　　三、工作內容

　　1、統一在醫院大樓的主要入口處設置明顯的禁止吸煙警示牌，在門診各候診區域、接診室、辦公室、走廊、廁所、電梯問、樓梯間等處張貼懸桂禁煙標志。

　　2、以多種形式廣泛宣傳戒煙知識，提高全院職工和普通人群對吸煙有害的認識。在門診咨詢臺、播放禁煙宣傳資料，將控煙宣傳資料納入住院病人指南、員工手冊，宣傳吸爆有害健康的醫學知識，告誡病人及家屬禁止在院內吸煙。

　　3、每