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          餐廳服務(wù)員管理制度優(yōu)秀

          時間:2024-10-30 10:52:50 制度

          餐廳服務(wù)員管理制度優(yōu)秀

            現(xiàn)如今,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編整理的餐廳服務(wù)員管理制度優(yōu)秀,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

          餐廳服務(wù)員管理制度優(yōu)秀

          餐廳服務(wù)員管理制度優(yōu)秀1

            一、人事制度

            1、新員工入職試用期為三天,試用期間無工資,無休息,正式入職時第一天起薪。每月15號為發(fā)薪日,結(jié)上月1—30號工資。

            2、正式入職時簽訂勞動合同,合同期為6個月一簽。不滿6個月不準(zhǔn)提離職。合同到期可續(xù)簽。每三個月漲工資100元,1年漲工資400元(工齡工資)。滿6個月后提離職需提前1個月交離職申請‘

            3、服務(wù)員薪資:底薪+提成+工齡工資+滿勤

            傳菜員薪資:底薪+獎金+工齡工資+滿勤

            收銀員薪資:底薪+獎金+工齡工資+滿勤

            二、考勤制度

            1、各部門實行點名考勤與打卡考勤相結(jié)合,月底有部門主管將考勤交到人事部,財務(wù)部。

            2、遲到:凡超過規(guī)定時間未到崗者視為遲到,每次扣5元,超過30分鐘扣半天工資,每月遲到累計3次改為每次扣10元,超過30分鐘扣一天工資。

            3、早退:凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,提前5-30分鐘離開崗位者視為早退,并被扣罰5-30元(根據(jù)情況定)

            4、病假:請病假需區(qū)級醫(yī)院的病假證明或藥店開具的售藥票據(jù)方可,批假后扣除當(dāng)日工資,病假可抵公休。

            5、事假:請事假需提前一周向主管申請,批準(zhǔn)后才可休假(突發(fā)事件除外)請事假一天扣兩天工資,不可抵公休。最長不可超過三天。

            6、礦工:

            ①遲到一小時按曠工處理。

            ②未經(jīng)批準(zhǔn)休假者按實際天數(shù)計算曠工(一天扣兩天)。

            ③輪班,調(diào)班,值班不服從安排者,強行自由休假者按曠工處理。

            ④曠工累計3天,視為自動離職,不予發(fā)放工資。

            7、不得用于機或他人代替請假,如有違反視情節(jié)嚴(yán)重性扣除(半天—三天工資)員工如有事不能按時上班或未請假(突發(fā)事件)需電話通知征得部門主管同意補請假手續(xù)(不能越級)否則按曠工處理。

            8、打卡簽到,員工到店先打卡,每月每次漏打卡一次罰款5元,每月漏打卡簽到不得超過3次,第四次起扣罰20元/次。如有外勤等原因不能準(zhǔn)時打卡,可按照簽卡處理,不計算在漏打卡簽到范圍內(nèi)。員工不得代人打卡,如有發(fā)現(xiàn)罰款100-300元。情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理。

            三、離職工資

            1、所有離職員工工資于下月15號到店領(lǐng)取。

            2、未經(jīng)辦理離職手續(xù)擅自離職的員工,視為自動離職。工資不予發(fā)放。

            3、新近員工未滿6個月者自動離職不予發(fā)放工資。

            4、離職員工的薪資構(gòu)成:當(dāng)月出勤天數(shù)+提成。無工齡工資。

            5、離職員工未交工裝工牌者不予發(fā)放工資,工牌丟失扣除工本費10元,工裝未洗上交者扣水洗費20元,工裝丟失,損壞(正常磨損除外)扣除工裝費150元,未干滿三個月離職者扣除行李費100元。

            6、被公司解聘的'員工工資正常發(fā)放,含提成不含獎金。

            7、針對個別被公司開除的員工沒有工資(泄露公司商業(yè)機密,竊取他人財物,顧客財物或遺留財物據(jù)為己有,嚴(yán)重損害店內(nèi),顧客利益的)

          餐廳服務(wù)員管理制度優(yōu)秀2

            一、獎勵條件

            (一)對改進飯店管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

            (二)在服務(wù)工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

            (三)為賓客提供最佳服務(wù)、工作積極熱心,多次受到賓客表揚者。

            (四)發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

            (五)見義勇為、保護國家財產(chǎn)和賓客安全者。

            (六)恪盡職守,拾金不昧,建功敬業(yè),克己奉公,在精神文明建設(shè)中有突出貢獻者。

            (七)每月被飯店評為最佳員工者。

            (八)勵行節(jié)約,控制成本有顯著成績者。

            (九)其他應(yīng)予以獎勵者。

            二、獎勵方式:

            獎勵方式:通報表揚、授予榮譽稱號、授予獎金、晉級、加薪等。

            三、獎勵程序:

            (一)部門獎勵由部門經(jīng)理提出、批準(zhǔn)、報總經(jīng)理審批。

            (二)飯店嘉獎,由部門經(jīng)理提出,評審無違反員工守則之規(guī)定,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

            (三)凡獲飯店表彰獎勵的員工,其事跡記入檔案,以備查考。

            四、紀(jì)律處分:

            (一)輕度違紀(jì):口頭警告。

            1、上崗時,衣冠不整、不佩帶工號牌。

            2、當(dāng)班時未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。

            3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。

            5、無故遲到、早退者(包括不參加班前、班后衛(wèi)生)

            6、未經(jīng)許可,隨意玩弄場內(nèi)設(shè)施者。

            7、工作散漫,未及時向客人提供合理服務(wù)。

            8、當(dāng)天沒按指定崗位打掃衛(wèi)生者。

            9、未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)私自調(diào)班者。

            10、班前會及大掃除無故缺席。

            11、當(dāng)班期間不注意言談舉止,大聲喧嘩,講不雅語言。

            12、未經(jīng)同意離開工作崗位而無合理解釋。

            13、逗留他處偷懶或閑聊,離崗者。

            14、開單或送食品時出現(xiàn)差錯。

            15、在營業(yè)場所奔跑者。

            16、亂寫亂畫破壞公共設(shè)施。

            17、不按規(guī)范招呼服務(wù)客人。

            18、對工作不主動使之失職。

            19、當(dāng)班時用廁時間超過10分鐘。

            20、不按規(guī)范站立或站立時間未準(zhǔn)時。

            21、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準(zhǔn)備。

            22、拿酒水上餐具未使用托盤者。

            23、未及時清理空瓶、空箱、空碟者。

            24、當(dāng)班時間聚堆聊天。

            25、接聽電話不規(guī)范或不禮貌。

            26、遇到客人無主動問候意識。

            27、不保持儀表的整潔及制服整齊或未淡妝上崗。

            28、服務(wù)未用敬語、禮貌用語或用禁語。

            29、當(dāng)班吸煙、吃東西,未按規(guī)定時間用餐。

            30、當(dāng)班時辦理私人事務(wù),打私人電話,翻閱與工作無關(guān)的書刊、雜志,看電視,聽錄音機等。

            31、當(dāng)班期間聚堆閑談、聊天、打鬧等。

            32、隨地吐痰、亂拋雜物或大聲喧嘩。

            33、酒后當(dāng)班帶有醉態(tài)或當(dāng)班睡覺。

            34、當(dāng)班時間打瞌睡或擅離崗位。

            35、違反規(guī)定攜帶私人物品上崗

            36、在飯店內(nèi)粗言穢語。

            37、下班后無故逗留在飯店,

            38、不遵守飯店關(guān)于宿舍及更衣室有關(guān)規(guī)定。

            39、違反安全規(guī)定或部門制度,未造成飯店經(jīng)濟或聲譽損失。

            40、其它應(yīng)給予口頭警告的輕微過失。

            口頭警告:處以1分—5分處罰,每分1元并記錄在案。

            (二)重度違紀(jì):書面警告

            1、不遵守飯店規(guī)章制度,崗位職責(zé),操作服務(wù)程序。

            2、未將已發(fā)生的事故及異常情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

            3、當(dāng)月無故遲到,早退,累計3次或曠工一天

            4、因失職造成飯店重大損失或影響。

            5、不服從上級合理指令。

            6、散布虛假言論,對飯店同事的名譽進行惡意。

            7、和同事吵架或破壞工作秩序。

            8、其它應(yīng)處于書面警告的'嚴(yán)重過失。

            9、對客人不禮貌或與客人爭吵。

            10、其它應(yīng)給予重度違紀(jì)的書面警告。

            書面警告:部門簽發(fā)處罰單,并處以5--20分以上處罰,累計3次書面警告,飯店保留限時辭退的權(quán)利。

            (三)嚴(yán)重違紀(jì):即時辭退或開除。

            1、酗酒、打架者。

            2、無故曠工一天以上。

            3、偷盜、占用或損壞飯店及他人財物。

            4、因操作或管理不善,導(dǎo)致食物中毒等意外傷害,造成重大損失

            5、惡意破壞飯店聲譽。

            6、觸犯任何刑事罪案,造成刑事責(zé)任的。

            7、因在外兼職而影響本職工作的,或經(jīng)營與本職有關(guān)對飯店造成損失的。

            8、其它應(yīng)予以辭退或開除的嚴(yán)重過失

            9、對客人不禮貌或與客人爭吵。

            10、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。

            11、蓄意破壞公物或客人物品者。

            12、工作差或服務(wù)欠佳,受到客人投訴者。

            13、發(fā)表虛假或性言論,從而影響客人或酒店同事的聲譽者。

            14、營業(yè)期間無正當(dāng)理由早退者。

            15、私自領(lǐng)用客人存酒據(jù)為己有者。

            16、其它應(yīng)給予嚴(yán)重違紀(jì)的過失。

            (四)違紀(jì)處理程序

            1、輕度違紀(jì):由部門經(jīng)理備案。

            2、重度違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì):由部門經(jīng)理報總經(jīng)理查實,總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

            (五)員工申訴

            員工不服紀(jì)律處分,可直接或書面向總經(jīng)理申訴,調(diào)查核實后由總經(jīng)理裁決。

          餐廳服務(wù)員管理制度優(yōu)秀3

            一.服務(wù)員的崗位職責(zé)與獎罰制度

            1、上班必須嚴(yán)格遵守工作時間,不遲到、不早退、不曠工,不準(zhǔn)擅自離崗;服從工作安排,按時按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù),不無故拖延、拒絕或終止工作。

            2、女員工:上班不準(zhǔn)濃妝艷抹,長發(fā)要盤起,短發(fā)不過肩,留海不超過眼睛,不準(zhǔn)梳過于夸張的發(fā)型;不準(zhǔn)留長指甲,不得涂有色指甲油。不準(zhǔn)用刺激性很強的香水;上班時間不準(zhǔn)戴手鐲、耳環(huán)、項鏈等飾物。

            3、男員工:頭發(fā)不準(zhǔn)染發(fā),不留胡須,不留長指甲,勤修面。

            4、衣服要整潔,無油漬、無皺痕。

            5、大堂服務(wù)員在為客人服務(wù)過程中要掌握輕重緩急:先幫客人就座,客人入座后先送上例湯;然后到客人面前點餐,有良好的酒水推銷意識。

            6、大堂服務(wù)員要面向就餐客人;不要背對客人、倚窗往外望或聊天等,要時刻注意客人就餐狀態(tài),隨時隨地為客人提供服務(wù);如有客人抽煙,及時為客人送上煙灰缸。如有客人要茶水的.,及時為客人送上茶壺、茶杯等。

            7、不要忽視每一位潛在客人。不要放過來本店的每一位客人,哪怕他只要了一盤青菜或是與熟人就座,也可及時送上一個例湯,并可向他(她)推介本店特色。

            8、當(dāng)上菜速度較慢、客人等了較長時間才上菜時,服務(wù)員在報完菜名后要對客人說“先生(小姐)或靚仔(靚女),對不起,讓您久等了,您的飯菜,請慢用。”

            9、對突發(fā)事件和客人投訴能靈活應(yīng)變,巧妙使用語言與溝通技巧,處理不了時,及時匯報。避免人員的轉(zhuǎn)換,時間的拖延,而使投訴的性質(zhì)和發(fā)展惡劣化。

            10、所有員工要做到分工不分家:該幫忙時要幫忙,該出手時要出手,協(xié)同作戰(zhàn),互相幫助。

            11、不能當(dāng)著客人的面做不雅觀的動作,如抓癢、摳鼻子、挖耳朵、梳頭發(fā)、剔牙、大呵欠、喂奶、喂小孩等,打噴涕應(yīng)適當(dāng)遮掩。

            12、檢查儀容,儀表應(yīng)到衛(wèi)生間或客人看不到的偏僻處。

            13、凡違反以上規(guī)定一次視情節(jié)輕重扣款5元,一月內(nèi)無出現(xiàn)差錯者獎勵50元。

            二.衛(wèi)生工作制度

            A、 個人衛(wèi)生

            1、勤洗澡、勤換衣、勤洗頭、不能有頭屑、身體不能有異味。

            2、衣服要勤洗、勤換、不得有油漬、皺痕和異味。

            3、大、小便后手要洗凈、擦干。

            B、 區(qū)域衛(wèi)生

            1、 地面無雜物、桌凳按要求擺放整齊美觀。

            2、 桌面無油漬、無塵灰,餐具無破損、無油漬、無灰塵、無水滴、無茶漬,餐具必須清潔。

            3、 工作臺要干凈、整齊、物品按要求擺放一致,托盤要干凈、無污漬。

            4、 不準(zhǔn)亂扔果皮紙屑,不隨地吐痰。要隨手撿拾地面雜物,講究公共衛(wèi)生。

            5、 門窗、玻璃、墻壁要保持光亮,無灰塵、無油漬、無蜘蛛網(wǎng)。

            6、 衛(wèi)生間要保持干凈、整潔、無異味,衛(wèi)生工具擺放整齊。

            7、 每天員工輪流值班,保持衛(wèi)生清潔。每天晚餐后搞一次掃除。

            8、 違反以上規(guī)定者,視情節(jié)輕重罰5——10元/次。

            三.勞動紀(jì)律

            1、提前十分鐘到崗,換好衣服,檢查好儀容、儀表。

            2、上班時間站立規(guī)范,不得倚墻、靠椅,不準(zhǔn)聚一起閑談,上班按規(guī)定時間在自己區(qū)域站立規(guī)范,面帶微笑迎接客人的到來。

            3、遇到客人,要主動問好點頭致意,不能視而不見。

            4、客人來了要說歡迎光臨。在服務(wù)過程中請使用禮貌用語,客人買單要致謝,客人離時要送客,“請慢走,歡迎再次光臨”。

            5、不準(zhǔn)與客人爭吵,要記住客人永遠是對的,不準(zhǔn)向客人索取物品與小費。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單,給餐廳造成的損失由本人承擔(dān)。

            6、拾到客人物品必須上交,并盡快與客人取得聯(lián)系,不準(zhǔn)私自留藏,占為已有。

            7、如遇客人較多時,不得擅自離崗。否則所造成的后果由本人承擔(dān)。

            8、不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑,不準(zhǔn)在餐廳大吼大叫、大聲說話。

            9、不得罷工,或聚集鬧事,嚴(yán)禁向外界人員透露餐廳的商業(yè)機密或抵毀餐廳形象。

            10、在工作中隨時服從,工作完后再提出見解,不得當(dāng)眾爭辯。

            11、違反以上規(guī)定者,視情節(jié)輕重罰10——20元/次。

          餐廳服務(wù)員管理制度優(yōu)秀4

            一、扣分制度:

            1、上班時,儀容儀表不符合要求。1元

            2、開單不規(guī)范(臺號、特殊要求、不分菜單、價格),造成損失按售價7折賠償。

            3、由于點單時沒有復(fù)述單子,或沒提醒客人點了同類菜品造成客人退單,點單員按售價7折賠償。

            4、偷吃客人遺留食品或本店食品。5元

            5、由于工作疏忽造成客人跑單,由當(dāng)班服務(wù)員按售價7折賠償。

            5、遲到、早退、請假、曠工扣除全勤。

            a:遲到10~20分鐘5元/次,遲到20~30分鐘10元/次,遲到30分鐘以上做曠工處理。

            b:請事假按1:1、5倍工資扣除,病假按1:1倍工資扣除。

            c:曠工按1:3倍工資扣除。當(dāng)月曠工3天做開除處理。

            6、站姿要正確,不可倚靠吧臺,不得打鬧,爭吵,大聲喧嘩,唱歌。1元

            7、上班時間手機調(diào)成振動,不得玩手機,在指定地點接聽手機,接聽時間不得超過3分鐘。5元

            8、上臺、撤臺未使用托盤者。2元

            9、大掃除、集體活動時請假。20元/次

            10、對客人不禮貌或與客人爭吵。2元

            11、發(fā)表虛假或誹謗性言論,從而影響同事的聲譽者。5元

            12、未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)私自調(diào)班者。1元

            13、損壞公物,主動上報,照價賠償,若私自隱瞞不報者按成本10倍賠償。

            14、當(dāng)班期間不注意言談舉止,大聲喧嘩,講不雅語言,做不雅動作,聚堆聊天。2元

            15、做到客走關(guān)空調(diào)、電視機、電腦。2元

            16、上下班不能擅用店內(nèi)設(shè)施及物品(杯子1元、書報2元、電腦10元)。

            17、員工用餐時不可倒飯,禁止浪費。1元

            18、送食品時出現(xiàn)差錯。造成的'損失由上臺人員按售價7折賠償。

            19、下級必須服從上級,上級有錯也要先服從后投訴,不得頂撞,爭吵。5元

            20、工作期間不要嚼口香糖,不要吃零食,在任何時候都要維護自身的形象,不要發(fā)脾氣。2元

            21、上下班不得進入吧臺,不得圍在吧臺看吧臺制作。2元

            22、開餐前未按要求進行擺臺,擺有臟或缺口的餐具。2元

            二、獎勵制度:

            1、工作積極,樂于幫助。2元

            2、努力工作為本店的經(jīng)濟效益作出重大貢獻者。20元

            3、發(fā)現(xiàn)菜品或吧臺產(chǎn)品中有異物。2元

            4、拾金不昧者。2~10元

            5、工作出色經(jīng)常得到客人、同事、上司表揚者。5元

            6、顧客故意刁難,受到委屈。10~20元

            7、有提高服務(wù)質(zhì)量的建議,并有顯著成效。5~10元

            8、衛(wèi)生。

          餐廳服務(wù)員管理制度優(yōu)秀5

            一、根據(jù)排班、按時到崗,必須按崗位規(guī)定著裝,佩帶名牌,保持儀表儀容整潔。

            二、服從領(lǐng)導(dǎo),服從分配。嚴(yán)格按照星級標(biāo)準(zhǔn),程序進行,對客服務(wù),主動熱情,規(guī)范化操作。

            三、工作時間內(nèi),不得擅離崗全,不得看書,看報,做與工作無關(guān)的事項。

            四、每周組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)一次,時間為二小時,每月考評一次與工資掛釣。

            五、準(zhǔn)時參加餐前會,按要求做好工作。

            六、不得在餐廳內(nèi)吸煙,吃東西,梳頭、嬉鬧、化妝。

            七、不得在餐廳內(nèi)講臟話,不得辱罵客人,同事。

            八、服務(wù)時必須講普通話,不得竊竊私語,交頭接耳。

            九、不得使用工作電話談私事,上班時手機不允許帶在身上。

            十、服務(wù)人員不得坐在前廳的3-7號桌的客用椅子。

            十一、不得私拿和私用餐廳服務(wù)用品,損壞公物需按規(guī)定加倍懲罰。要自覺維護餐廳設(shè)備和服務(wù)用品。

            十二、服務(wù)人員不允許帶大包和不透明的包進入后場(除錢包、化妝包外)。下班時間,工作人員不允許走后門。

            十三、做好部門計劃衛(wèi)生,日常衛(wèi)生及個人衛(wèi)生,隨時保持服務(wù)區(qū)的清潔衛(wèi)生和個人衛(wèi)生。

            十四、值臺包間服務(wù)員不允許出包間,如客人要求出包間,應(yīng)站在門口。(以便客人招呼)

            十五、公司規(guī)定工作人員及服務(wù)人員辭職,須提前一個月書面申請。如擅自離開視同曠工處理。

            十六、員工假期定為每月二天,根據(jù)營業(yè)情況安排輪休時間。

            十七、員工的病、身假,要提前告知領(lǐng)班,如有特殊情況核實后再作處理。

            十八、上班時間服務(wù)員會客時間不能超過五分鐘,不能把自己的.朋友帶入包間聊天。

            十九、在餐廳內(nèi)不允許奔跑,要輕快的走路。

            二十、值班人員要做好值班工作,保持工作范圍清潔,遵守值班制度。

          餐廳服務(wù)員管理制度優(yōu)秀6

            1、必須有職業(yè)道德。熱愛本職工作,認(rèn)真遵守基地的各項規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);必須無條件的服從上級的工作安排及調(diào)動管理,主動認(rèn)真,自覺地完成各項任務(wù)。

            2、嚴(yán)格按程序進行服務(wù),耐心解答客人提問,虛心接受職工建議,對待職工熱情、耐心、周到,嚴(yán)禁與職工頂撞、爭吵。

            3、熟悉業(yè)務(wù)知識、準(zhǔn)確掌握開餐時間及人數(shù)。

            4、每天做好餐前準(zhǔn)備,做到環(huán)境、餐具,明亮、干凈、齊備,餐后做好快撤工作。

            5、做衛(wèi)生時,不得拖拉,必須有認(rèn)真積極的態(tài)度,以最快的速度完成。

            6、服務(wù)態(tài)度:熱情大方、周到主動、耐心細致、面帶微笑,不得帶情緒上班。

            7、上班時不得閑談、吃零時、吹口哨、串崗,嚴(yán)禁在工作崗位高聲喧嘩。

            8、個人衛(wèi)生時刻保持干凈、整潔、做到“勤洗澡,勤理發(fā)、勤換衣服、勤剪指甲”,保持清雅淡妝,著裝整齊上崗。

            9、工作時間,不準(zhǔn)接打電話(領(lǐng)班級以上除外),未經(jīng)同意不得私自帶親友進入工作場所。

            10、員工不得將餐廳的物品贈送他人或帶出,如有發(fā)現(xiàn),按制度進行處罰,后果嚴(yán)重者,按盜竊處理。

            11、嚴(yán)禁吵架、打架、不得拉幫結(jié)派,同事之間要相互尊重,說話要謙虛禮貌,待人熱情,語言要文明,不說粗話,團結(jié)互助,共同完成任務(wù)。

            12、嚴(yán)禁在工作中,因個人原因終止工作,飯菜供應(yīng)不及時造成投訴,按餐廳管理規(guī)定進行處罰。

            13、值班人員不得因故擅自離、脫、睡崗,嚴(yán)格遵守值班制度。

            14、不得在客人面前做不雅動作,如剪指甲、掏耳、剔牙、打哈欠、伸懶腰。

            15、不得在班前飲酒或吃帶異味的食品。

            16、要有拾金不昧的精神,在餐廳拾到客人遺失的東西,主動上交,不做不道德的事,不貪不利之財。

            17、一切電器操作工具,必須探險操作程序進行,杜絕一切可能發(fā)生的.隱患。

            18、員工應(yīng)不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能,掌握和熟練一切服務(wù)程序,使自己成為一名優(yōu)秀的餐飲從業(yè)人員。‘

          餐廳服務(wù)員管理制度優(yōu)秀7

            一、早晨9:30上班,用15分鐘整理內(nèi)務(wù),于11:20完成衛(wèi)生,休息可外出30分鐘。

            二、早餐過后13:00準(zhǔn)時到大廳門口立崗到客人來后迎接上樓。(使用標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)用語,站姿,正確引位)。

            三、餐具歸理每個包廂多備2套,大廳主備餐柜有15套應(yīng)急,當(dāng)本包廂缺餐具時可以拿來補充(開餐前檢查餐具備用、日常用品不齊,衛(wèi)生不合格罰1—3元)。

            四、酒水提成:20元—30元(提1元) 、35—50元(提2元) 、 50—80元(提3元)、80—100元(提6元),每周提成在10元以上者,除2元做餐具破損費。5元以上除1元,工作失誤損壞者,按原價賠償。

            五、休息日,每人每周公休兩天,完成各自私事,外出一小時以上算請假,特殊情況除(公事),休息不定期可與其他同事調(diào)換。

            六、衛(wèi)生范圍:包括桌面、椅子、餐具、窗臺、地面、墻邊、邊線、備餐柜、門框。

            七、服務(wù)技能考核不過關(guān),遭客人投訴,將處于停休,請假必須以書面形式,標(biāo)明日期。

            八、尊重他人,在工作期間嚴(yán)禁用臟話辱罵同事,在客人面前不可大聲喧嘩,影響餐廳形象,違者嚴(yán)懲。

          餐廳服務(wù)員管理制度優(yōu)秀8

            1、按酒店操作規(guī)程,準(zhǔn)確及時地完成各項工作。

            2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

            3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時,可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

            4、工作認(rèn)真,待客熱情,說話和氣,謙虛謹(jǐn)慎,舉止穩(wěn)重。

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