公司年終獎制度
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的公司年終獎制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司年終獎制度1
為加強公司企業文化建設與統一管理，表彰優秀團隊、激勵先進個人，實行效益獎懲機制，鼓勵員工積極向上，努力提高業務水平和工作能力，特制定本規定：
一、家裝業績獎勵
(一)、業務員獎勵
1、凡在職業務員家裝業績全年累計簽單總金額達到___萬以上至___萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業績第一名，公司獎勵價值___萬元的小轎車一輛。
2、凡在職業務員家裝業績全年累計簽單總金額超過___萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值___萬元的小轎車一輛。
3、凡在職業務員家裝業績全年累計簽單總金額達到___萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值___元的'電動車一輛，如有電動車的，兌換成現金獎勵。
4、凡在職業務員家裝業績全年累計簽單總金額達到___萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵現金___元。
(二)設計師獎勵
1、凡在職設計師家裝業績全年累計簽單總金額達到___萬以上至___萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業績第一名，公司獎勵價值___萬元的小轎車一輛。
2、凡在職設計師家裝業績全年累計簽單總金額超過___萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值___萬元的小轎車一輛。
3、凡在職設計師家裝業績全年累計簽單總金額達到___萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值___元的筆記本電腦一臺。
4、凡在職設計師家裝業績全年累計簽單總金額達到___萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵現金___元。
二、業績考核時間與獎勵兌現時間
1、業務設計業績考核均以工程結算價為準
2、業務、設計業績考核時間規定：從____年___月___日至____年___月___日。
3、業務、設計年度業績考核獎勵兌現時間：____年___月___日前兌現完畢。
三、本制度自____年___月___日起執行，解釋權和修改權歸公司所有。
云南隆新安居建筑裝飾工程有限公司
簽發人：________
二0___年____月___日
公司年終獎制度2
為建立和完善公司薪酬福利制度，使公司員工的貢獻得到認可，并提高員工的績效、責任心和公司的業績，使公司得到可持續性發展，結合我司的`實際情況，特制定本制度。
1、發放對象：公司所有員工。
2、發放單位：以部門為整體單位計年終獎金（即年終獎金為整個部門年終獎金，由部門負責人根據各部門員工工作情況進行發放），項目部所有員工獎金與項目進展情況掛鉤。
3、獎金發放標準：獎金額度，根據企業經營狀況及利潤確定并報董事會批準后執行。
4、當年度年終獎金發放前有下列情況之一者，應予加發部門獎金；
（1）記大功1次，加發30%的獎金。
（2）記小功1次，加發20%的獎金。
（3）嘉獎1次，加發50元。
5、有下列情況之一者，應予減發部門獎金：
（1）記大過1次，扣減30%的獎金，以此類推，記大過3次扣全部獎金。
（2）記小過1次，扣減20%獎金。
（3）申誡1次，扣減10%的獎金。
（4）警告1次，扣減50元獎金
（5）年度內請事病假（合并計算）達7天以上15天以下者扣減獎金50%；
6、本年度內有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。
7、本規定所指獎懲等記錄，適用于當年度，不得跨越年度計算。
8、在當年度獎金發放前，有下列情況之一者，不發年終獎金。
（1）辭職或解聘者。
（2）停薪留職者。
（3）其他原因中途離職者。
9、年度的計算：自然年（指1月1日至12月31日）
10、本規定自公布之日起實施。
公司年終獎制度3
為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現利潤共享，自___年起，公司推行工齡年終獎獎項，現將工齡年終獎的具體計算標準作以下規定：
1、員工工齡工資的設定標準：
(1)、自實行之日起，在公司連續工作滿一年的普通員工，每年___月發放工齡年終獎___元/年。
(2)、自實行之日起，在公司連續工作滿二年的.普通員工，每年___月發放工齡年終獎___元/年。
(3)、自實行之日起，在公司連續工作滿一年的經理以上員工，每年___月發放工齡年終獎___元/年。
(4)、自實行之日起，在公司連續工作滿二年的經理以上員工，每年___月發放工齡年終獎___元/年。
例1：如果A普通員工___年___月___日入職本司(轉正時間)，___年___月___日工齡就有一年，當年次月工齡年終獎就是___元。
例2：如果A普通員工___年___月___日入職本司(轉正時間)，___年___月升級成為經理，___年___月發放的工齡年終獎為：___元/年(___年工齡)，___年___月發放工齡年終獎為：___元/元。(___年普通員工工齡+___年經理工齡工資)
(5)、以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工齡年終獎相應增加___元/年，經理以上員工工齡年終獎增加___元/年，
累計___年封頂。
2、員工累計曠工___次，或則連續請假超過___天，或年內請假超過___天者(病假、婚假、產假、喪假、年假等除外)，取消工齡按新員工待遇執行，并重新計算工齡。(總經理特批除外)。
例：如果A員工___年___月___日入職本司(轉正時間)，___年___月___日工齡就有___年，但在___年內有以第___條規定上曠工或則年假違反者，則___年重新計算工齡也就是___年為入職公司時間。
員工辭職后復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
3、以上員工公司轉正后員工(不包含市場人員)。
4、工齡年終獎不影響公司的其他薪資政策和獎勵。
5、違規違紀員工取消當年工齡年終獎福利，并重新累計工齡。
注：如員工在中途離職不予以發放工齡年終獎。
6、本制度有人力資源部制訂、經總經辦審批通過，最終解釋權歸公司總經辦和人力資源部。
____________有限公司人力資源部
____年___月___日