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工會工作制度

時間：2024-09-09 14:26:52 制度

工會工作制度

　　在當今社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的工會工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工會工作制度

工會工作制度1

　　一、基層工會的基本任務

　　（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。

　　（二）代表和組織職工依照法律規定，透過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執行。

　　（三）參加協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫忙和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂群眾合同或其他協議，并監督執行。

　　（四）組織職工開展勞動競賽、合理化推薦、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。

　　（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

　　（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工群眾福利事業，改善職工生活。

　　（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭

　　（八）按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　（九）收好、管好、用好工會經費，及時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

　　二、工會財務管理制度

　　（一）工會經費的來源：會員交納的會費；本單位依法向工會撥交的.經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入：其他收入。

　　（二）工會經費的使用范圍：會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設等。

　　（三）工會經費的收支管理

　　1、嚴格財經紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會經費，確保專款專用。

　　2、工會經費重大開支做到工會委員會群眾商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。

　　3、做好年度工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支狀況，理解會員監督。

　　三、工會會員的權利與義務

　　會員享有以下權利：

　　1、選舉權、被選舉權和表達權。

　　2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

　　3、對國家和社會生活問題提出批評和推薦，要求工會組織向有關方面如實反映。

　　4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

　　5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

　　6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

　　會員履行下列義務：

　　1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

　　2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

　　3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

　　4、正確處理國家、群眾、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

　　5、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

　　6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

　　四、工會主席職責

　　（一）主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。

　　（二）主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

　　（三）堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權、參與權和監督權。

　　（11）深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。

　　（五）組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發展，開展各類主題教育活動，發揮工會組織在經濟建設和部門發展中的作用。

　　（六）抓好工會的自身建設，組織工會干部學習有關工會工作的法律法規，培訓工會干部和工會積極分子，協調和優化內外關系，調動工會干部的積極性。

　　五、建立模范職工之家基本條件

　　（一）組織健全：根據《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產生工會委員會，同時，建立經費審查委員會和女職工委員會等組織；按“十有”標準規范組織建設。職工入會率要求到達95%以上，人人持有《會員證》。

　　（二）工作規范：建立工會委員會群眾領導分工負責制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

　　（三）依法維權：建立平等協商、群眾合同和工資群眾協商制度。開展民主管理（廠務、政務公開）和民主評議領導工作，自覺執行勞動保障規定，重視安全生產、勞動保護工作，建立勞動保護監督檢查網絡，切實維護職工合法權益。

　　（四）活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識、配合單位開展職工文化技術培訓、經濟技術創新、“雙愛雙評”和評先評模活動。組織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級布置的各項工作任務。積極開展文體活動，豐富職工的業余文化生活。

　　（五）黨政重視：單位黨組織加強對工會工作的領導。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經費，為工會開展活動帶給必要的條件和物質保證。

　　（六）會員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務的工會干部隊伍，關心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員（代表）大會對工會工作進行民主評議。

工會工作制度2

　　一、工會會員代表或會員大會制度

　　1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。

　　2、大會主要資料：選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經理作生產經營報告；大會有權對企業作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進行協商，行使法律所給予的民主權利。

　　3、大會時間：一般半年或一年召開一次。每屆任期3—5年。工會工作制度。

　　4、會員代表大會代表的條件：本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。

　　二、工會委員會議事制度

　　1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

　　2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結并向會員大會報告。

　　3、對會員大會員工提出的要求和推薦，并經大會透過的，委員會要貫徹執行。

　　4、年初的會議對工會經費的全年使用狀況要作好預算，涉及員工福利的開支要規范化、制度化。年終的會議作好經費決算，并向會員大會報告。

　　5、委員會工作民主集中，主席行使合法權利。工會工作制度。

　　三、工會與行政溝通的協商制度

　　1、工會依法行使《工會法》所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

　　2、在依法維護職工合法權益的'同時，依法維護企業的合法經營權。

　　3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時能夠溝通工會近期工作、會員的具體推薦和要求；聽取行政對工會的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。

　　4、在平等協商的基礎上簽訂《群眾合同》、《工資協議》和《女職工權益專項協議》。

　　四、工會經費管理制度

　　1、工會經費的來源：根據工會法規定，企業每月按實際工資總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬戶；會員按規定交納會費，會費為個人工資收入的百分之零點五；工會經費的其他來源為工會所建立的職工技協、第三產業的收入；政府和企業給予的行政補助等。

　　2、工會經費開支范圍：宣傳、文藝、體育活動的費用（舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動）；職工獎勵費用（鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵；優秀員工、優秀工會積極分子的評比獎勵等）；慰問費用（對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問費用）；工會行政費用（工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用）。

　　3、工會各項經費的使用（包括會費、行政撥交經費、工會事業收入和行政補助），應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿意。要嚴格執行不分發現金、不分發實物、不請客聚餐的規定。工會經費的使用務必貼合國家財經法規，務必貼合上級工會經費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經費開支范圍的，不得在工會經費中支付。

　　4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會。

　　五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度

　　1、建立重大問題（事件）請示匯報制度。企業工會如需召開工會全體會員、企業全體職工大會或其他重大活動，其資料涉及企業經營策略、發展規劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業工會務必請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經上級工會同意，企業工會不得擅自采取行動。

　　2、建立信息上報制度。企業工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經驗和特色成果等。

　　3、建立勞動爭議調解制度，依法協調企業內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會，由企業工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業辭退或處分職工應當事先征求工會的意見，工會有權提出異議，并與企業行政協商解決。

工會工作制度3

　　為了充分發揮學校工會組織在維權、聯系、參與、建設、教育、監督等方面的職能，規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，到達共謀學校發展的目的，根據有關法律法規制定本制度。

　　一、工會委員會實行在學校黨總支和上級工會領導下開展各項工作，組織教職工對學校重大決策問題進行群眾審議、討論。

　　二、在學校黨組織領導下，認真執行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規、條例以及工會工作有關規定，認真貫徹執行教師代表大會的決議和上級工會的決定，負責主持好學校工會的日常工作。

　　三、制定學校工會的各項工作計劃，做好各類會議和學習、培訓的安排、組織、實施工作，并做到有布置、有檢查、有落實、有小結。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的.執行；定期組織召開教職工代表大會，透過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。

　　五、負責與學校董事會就勞動關系等問題進行協調，并代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學校進行平等協商、簽訂群眾合同、工資協議。協商解決涉及教職工切身利益問題。

　　六、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動；協助學校做好評先評優等工作。

　　七、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工群眾福利事業，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。<