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演藝部新工作制度[修改版]

時間：2024-08-12 00:32:35 制度

演藝部新工作制度[修改版]

　　在日新月異的現代社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的演藝部新工作制度[修改版]，希望能夠幫助到大家。

演藝部新工作制度[修改版]

演藝部新工作制度[修改版]1

　　第一部分基本管理

　　（一）演藝部人員的工作準則

　　1、宣傳及發揚旺得福娛樂有限公司的企業文化。以維護公司利益及形象為己任

　　2、遵守公司各項規章制度，服從公司的任何組織安排

　　3、服從以上級領導、認真完成各級領導下達的工作任務

　　4、準時參加公司會議，排練、培訓及其他各項活動

　　5、擬定計劃及每月工作計劃并細化工作計劃。

　　（二）演義部門管理人員的工作職責

　　1、同上演藝人員的工作準則（1-6項）

　　2、對所轄演藝人員的指導、培訓等工作

　　3、對所轄演藝人員進行日常工作管理及演藝策劃、獎罰管理、工作量管理

　　4、協助各級領導完成公司戰略目標，傳達及執行公司精神，貫徹落實公司的各項規章制度。

　　5、完成上級下達的本部門的工作任務指標

　　6、監督、管理、下級人員對工作計劃的執行情況

　　7、對各項經營成本與費用進行管控

　　8、及對領導匯報工作進展及規劃，以便上級及時調整工作布置。

　　※對未履行相關工作職責的革吉的演藝企劃人員，公司有權對其做出扣除相關利益、降級、開除等相應處罰。

　　第二部分差勤管理

　　一、演藝企劃人員請假必須填寫《請假申請書》，經書面批準后方可獲假：1——2天由超出3天由駐場隊請多天不得超2人，主秀不得請假

　　二、一個月內無故曠工3天以上公司將做開除處理，一年內病假、年假累計達到xx天以上，一律做開除處理。

　　三、演藝企劃人員如遇以下情況可申請事假

　　①事假：因事必須本人處理

　　②病假：因病體檢或治療，兩天以上需附診斷證明或醫生建議休息證明

　　③婚假：結婚者可享受xx天

　　④產假：

　　⑤喪假：直系親屬或配偶身故，可xx

　　四、演藝部門排練及開會事項規定：

　　1、無故遲到（早退）15分鐘，以未到論處，作罰款處理

　　2、遲到（早退）5分鐘，扣款每次

　　五、演藝部將本月假條及時送至人事部門，輸入電腦，本部門備案。

　　第三部分演藝企劃部門會議管理

　　一、會議是部門內人員協調工作的重要途徑。應重視會議。策劃內容，溝通工作。演藝部門應每周一次固定會議。（周三下午四點）由部門主管主持。

　　二、會議應起以下作用

　　1、配合公司整體戰略。策劃輔助性、推動性的演藝計劃。

　　2、總結上周，落實下手工作安排。并掌控各級人員工作進展，落實工作部屬。

　　3、了解演職人員思想動態、激勵團隊工作士氣。

　　4、了解公司整個戰略目標，及部門工作計劃，學習、交流資源共享。

　　5、與會人員暢談對部門及公司的新看法、新建議。

　　三、會議考勤

　　1、部門管理人員須準時參加并打卡。（每周三下午四點）

　　2、請事假須提前一談上報部門主管，病假須出示市級以上醫院病例及診斷書。

　　3、遲到，早退按公司相關制度處以出發，每次處罰須紀錄備案。

　　第四部分演藝企劃人員品質管理辦法

　　為發揮公司企業文化，及樹立公司良好形象，促進公司發展，規范本部門人員行為，獎優罰劣。特制定演藝部門人員品質管理辦法。

　　第一節，嘉獎

　　一、演義企劃人員有下列各項之一，經總監審查認定屬實，將予以適當嘉獎。

　　㈠有具體事例或言行維護公司形象，贏得榮譽。

　　㈡為維護公司利益及保護財產安全見義勇為的。

　　㈢為公司發展提出合理化建議并被采納，對提出本公司經營績效做出貢獻的。

　　㈣在工作中做出重大貢獻或受表揚獎勵累計到一定次數的。

　　㈤一年中工作績效考評名列前茅的。

　　㈥品質良好，無不良表現紀錄，且在公司服務年限長的㈦其他特殊優良事跡的。

　　有符合上述各項情形之一，可視情況予以下獎勵：

　　㈠書面獎勵

　　㈡月員工大會上領導給予表揚及證書，鮮花獎勵

　　㈢辦法獎金，視情節，給予單次季度、的獎金

　　㈣提供旅游機會

　　㈤受邀表彰大會

　　㈥其他適當獎勵

　　第二節罰則

　　一、演藝人員發生下列違規行為者，經公司審查認定屬實，根據情節性質，予以警告、罰款、開除等處分：

　　1、個人言行損害公司及部門利益、形象，并在外界造成不良影響者，處xx

　　2、違法行為吸毒、盜竊公司及個人財務者，處xx

　　3、打架、斗毆、傳播謠言、私人拉幫結派造成嚴重后果者，處xx

　　4、由演職人員的'工作失誤，影響舞臺節目的質量，并相關人員處連帶責任，處xx

　　5、未戴公號牌者，處xx

　　6、排練不認真者，處xx

　　7、排練遲到、早退（10分鐘以內，10分鐘以外按未到處理）、未到者處xx

　　8、不聽從上級管理者，處xx

　　9、舞臺上說話的、嚼口香糖的、不認真的、隊形錯誤者，處xx

　　10、不化妝上臺者，處xx

　　11、帶情緒上臺者，處xx

　　12、后臺罵人、講臟話者，處xx

　　13、未保持室內衛生、破壞公司財物者，處xx

　　14、舞臺上及化妝間抽煙、喝酒者，處xx

　　15、演藝人員如被處分后，有積極改善行為，且一年內未再犯者，其之前被處分紀錄予以撤消。如個人累計違規xx次以上者，公司予以開除處理。罰款及時上報人管處，工資扣除或現金處罰，望相關人員監督。

　　16、被客人投訴的，處xx

　　17、違反公司規定的，處xx

　　18、以上制度，管理人員如有違犯，處以雙倍罰款。

　　注：

　　①本辦法未盡事宜，由公司相關部門協調后訂之。

　　②本辦法解釋權和修改權在公司演藝部門。

演藝部新工作制度[修改版]2

　　一、演藝人員按照公司上班時間表21:30——2：00準時上下班，遲到早退者扣罰五十元。因遲到早退嚴重影響當晚演出質量者扣除當晚工資或辭退處理。

　　二、演藝人員嚴禁在DJ臺或更衣室吸煙，違者扣罰一百元。嚴禁在公司吸食或販賣毒品，違者開除并嚴交公安部門處理。

　　三、演藝人員必須重視每天上班的服裝、造型，要達到公司的演出考核標準，必須要有良好的臺風和舞臺感染力。

　　四、嚴格按照公司建立的曲庫和編排的菜單進行每晚演出，DJ音樂重歌扣罰五十元，放錯歌手伴奏扣罰一百元。

　　五、每月最后一天DJ必須向公司交一套精品的菜單（一啪15首歌）每晚20：00——21：00的'DJ音樂更新時間為10天。每月評比優秀精品菜單一套獎勵二百元。歌手每個月必須更新4首歌，新歌必須穿播在當月歌曲中，新歌曲需上報部門總監，舞蹈必須在公司有6個表演舞的基礎上以每個月3個新舞為標準數量進行編排更新。視頻每個月更新10個可用素材（節目素材除外）燈光程序每個月更新3個可用效果。

　　六、熱場DJ及收市DJ每天檢查DJ臺的衛生情況，所有人員必須維護DJ臺衛生及設備，演藝人員每天輪班值日，每周一為演藝部大掃除。

　　七、演藝人員無故曠工，一次扣除3天工資，如需請假需向部門負責人提出申請，病假需提供醫院證明，辭職需向部門負責人提前一個月以書面形式申請，其它一切請假與辭職的方式無效。

　　八、演藝人員每個月有2天帶薪假在公司工作滿一年者，可享受帶薪年假7天。休年假需提前一個月上報負責人（重大節假日除外，歌手除外）。

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