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休閑管理制度

時間：2024-08-31 15:25:33 制度

休閑管理制度

　　在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的休閑管理制度，希望對大家有所幫助。

休閑管理制度

休閑管理制度1

　　一、物管主任職責

　　1、接受公司上級領導,負責物業管理部全面工作,對項目負責。

　　2、根據物業公司職能,決定人員架構與部門人員調配、運籌、策劃管理各項管理工作。

　　3、制定員工的管理制度,提高工作效率,優化勞動力,完成預定目標。

　　4、指導各部門工作,為業主和市民創造一個良好的休閑環境。

　　5、定期召開工作例會,總結、檢查前期工作,布置今后工作任務。

　　6、指導各部門開展日常管理工作,并考核各部門主管工作效率,作出升、調及獎懲決定。

　　7、注重科技和人才開發,提高職員管理能力與素質,使管理與服務逐步走向規范化、科學化。

　　8、咨詢業主意見,與業主建立良好關系。

　　9、做好對外溝通,對內協調工作,制定物業年度財政預算,監督財務收支。

　　10、開展多種經營,彌補物業經費不足,提高物業的經濟效益。

　　二、辦公室主任的崗位責任

　　1、認真貫徹各項政策、法律、法規,執行上級和本公司的各項規定。

　　2、負責公司各項決議上呈下達,對內對外協調內部行政管理工作。

　　3、負責文件及各種文書檔案的收發、登記、傳閱、清退、歸檔和催辦工作,負責公司會議的通知和準備工作,做好會議記錄及簡報,大事記的編寫工作。

　　4、起草有關文字資料,負責把關打印工作,做好文件材料的保密工作。

　　5、負責接待、處理市民的投訴。

　　6、負責勞保用品及辦公用品的.購置、保管發放工作,并建立公用物品臺帳。

　　7、負責對外接待來訪、協調小區物業管理中的各種問題。

　　8、監督檢查各項工作計劃的執行情況,進行跟蹤分析。

　　9、負責組織開展創建文明單位和勞動競賽組織設施、檢查、評比工作。

　　10、負責辦理人事變動、招聘、解聘等具體工作,負責員工的培訓教育。

　　三、工程師崗位責任

　　1、認真貫徹物業的相關政策、法律、法規。

　　2、參與接管時的計劃和驗收工作。

　　3、認真熟悉本工程的土建、水電、設備圖紙,熟悉各類建筑的特點,建立檔案。

　　4、對設備和設施進行日常的管理和養護,檢修記錄和保養記錄齊全。

　　5、定期巡邏,善于發現隱患,屬小范圍的,及時組織修復。

　　6、編制大范圍的維修方案和維修基金使用計劃,編制所需的材料、工時計劃,向維修單位下達任務及驗收工作。

　　7、負責維修工程的發包工作。

　　8、認真處理行人反映的每一個安全問題。

　　四、保安部主管職責

　　1、接受物管主任督導,全面負責本部工作。

　　2、制定本部工作計劃,督導下屬工作及工作評估工作

　　3、定期安排本部人員進行實地保安訓練及防火演習,提高本部應急、搶險、執法能力。

　　4、參與編寫各項應急程序編制、審定、修充工作。協調各部門必要時啟用應急程序。

　　5、根據廣場的特點,制定巡邏路線,崗位分布,各崗位職責。

　　6、對重大事故親自組織調查,及時上呈處理報告。

　　7、經常檢查督促各崗位,檢查儀容、儀表,及時糾正違紀現象。

　　8、處理一般的治安工作和行人投訴。

　　五、主管會計職責

　　1、按照相關制度,認真審核、分錄、算帳,做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚,做到三相符(帳單相符、帳帳相符、帳表相符)

　　2、按照經濟核算的原則,經常檢查和分析財務經濟活動情況,提高增收節約潛力。

　　3、及時提供經濟核算資料,使領導及時掌握盈虧情況,采取有效措施改善管理。

　　4、妥善保管好會計憑證,帳本等一切檔案資料。

　　5、及時編制會計報表,為領導的管理工作提供有關數據資料。

　　6、負責每月與出納對一次帳,做到帳帳相符。

　　7、依照國家稅法規定,按時繳納各項稅金。

　　六、綠化主管職責

　　1、根據小區環境規劃,負責制定環境整體養護年度、季度、月份計劃,經批準后組織設施。

　　2、對名貴品種,根據其生長特點,組織制定詳細的養護方法、作業時間、作業標準,經審核后落實責任人重點養護,建立生長養護方案。

　　3、對綠化工作實行分區包干作業,做到員工之間任務清楚,責任明確,檢查、考核標準公開、獎懲兌現。

　　4、組織班組定期培訓,聘請有關專家授課,學習科學的養護方法、綠化知識和園藝造型技藝,提高隊伍的業務素質。

　　5、嚴格執行綠化作業檢查制度,堅持高標準、高質量,切實將檢查考核結果與員工收入掛鉤,堅持把責任區、責任人、考核評分定期公開,廣泛接受市民監督。

　　七、保潔主管職責

　　1、制定本部門的工作計劃,督導下屬工作。

　　2、對工作認真積極,模范帶頭,以身作則,積極帶領員工完成上級交給的各項任務。

　　3、做好保潔員工的思想教育,法紀教育,并組織學習文化和專業知識。

　　4、負責每天對廣場的全面檢查,并組織獎評當日的工作狀況,尋找差距,彌補不足。

　　5、負責購買、保管、發放環衛工具、材料,減少浪費,節約開支。

　　八、水電工崗位職責

　　1、制定本部門的日常維護、維修作出計劃。

　　2、燈具、音響、噴泉、水系開啟關閉。

　　3、確保設備的正常運行。

　　4、謙虛誠實,刻苦鉆研業務知識,專業技術精益求精。

　　5、小范圍維修,及時修復,大范圍的維修要及時上報。

　　6、嚴格按安全操作規程,謹防事故發生。

　　九、綜合服務部崗位職責

　　1、按管理要求,負責制定本部的工作計劃。

　　2、負責配合總工程師的工作。

　　3、負責特約服務的項目開展,切實做到便民、利民、服務第一的宗旨,使社會效益經濟效益并存。

　　4、監督其他部門工作。

　　5、負責與公司其它部門之間的工作聯系、配合。

休閑管理制度2

　　各個休閑會所,對于員工,對于酒店的各項管理制度等都如何制定呢以下提供了完整的休閑會所管理制度的范本,可供參考。

　　第一章總則

　　1.本制度適用于**商會大酒店休閑會所所有員工。

　　2.本制度最終解釋權;修改權屬會所最高管理。

　　3.本制度依據《中華人民共和國國勞動法》,結合休閑行業規章而定制。

　　4.本制度秉著公平;公正;公開的原則進行.

　　第二章考勤

　　1.員工上下班需點到,點到時間不到者,一律作遲到或早退處理。遲到或早退按每半小時20元的樂捐予以懲罰。(不滿半小時按半小時算)

　　2.員工不可以無故曠工,曠工一天罰款150元。遲到超過2小時按曠工一天處理。連續曠工三天或一月累計曠工四天,作自離處理。

　　3.每月上班時間滿30天的員工,每月擁有兩天工休。提前五天向管理申請。每天限休一人。每月10號前不考慮給同一員工批準休兩天。

　　4.員工通常情況下不給予考慮休事假。特殊情況。請假1-2天由會所經理批準,超過兩天以上需店長批準方可生效。事假不帶工資,保底期間,另扣除當天應得工資的1.5倍。

　　5.員工因病假或因病辭職,必須提供正規醫院的病歷證明和收費證明。否則作曠工或不予以批準。特殊情況酌情予以辭職。

　　6.員工當月請事假;病假;超過三天,發放工資延遲相應的天數。

　　7.管理因生意原因合理要求技師加班不加班著。罰款20元每次。加班上點著,予以點鐘相同的提成予以獎勵。

　　8.如有特殊情況,需要請事假的(必須情況屬實)。請假兩小時以上,算半天工資。扣除工資20元/半天。5小時以上算一天。按本制度第四條處理。

　　9.上班時間私自外出,做私事而影響工作的。按20元/次予以懲罰。動態牌掛尾牌。

　　10.請假須提前一天交上級批準后方可生效,零時假除特殊情況外不得電話請假。否則按曠工處理。

　　第三章日常行為規范

　　1.員工要講儀容儀表;儀態和禮貌;禮儀。上班必須穿工衣戴工牌。不能留指甲,涂指甲油;戴戒指;手鏈等飾品。男員工不得留胡須,頭發不得染色。女員工上班不得披頭散發,不準染怪色。女員工上班化談妝,保持清雅得體,不可用濃味香水。走路姿勢自然大方,違者罰款10元/例,給予懲罰。

　　2.員工必須服從上級工作的合理安排和調動。準時完成任務,不得拖延或拒絕上級安排的工作。視情況嚴重給予20-100元予以懲罰。

　　3.禮貌待客,不準粗言穢語譏諷他人。不準有對客人不理睬的行為;不準與客人爭辯;遵紀守法,服從部門管理的工作指揮和臨時調配。

　　4.遇到客人要停止讓道,并問候客人或點頭以示禮貌。

　　5.員工不能與客人串通,讓客人出面干擾部門正常工作,影響工作制度執行的行為。違者罰款50元/次。

　　6.員工因疏忽而損壞公司財務,應根據該物價要求員工做相應的.賠償。如因有意或違紀而導致損壞公司財務,則按該物價的10倍懲罰。并給與紀律處分。

　　7.如員工在公司內盜竊任何物品;無論物品屬于公司;客人;同事。一律按該物價罰款10-20倍。并立即開除。情況嚴重交由司法部門處理。在公司范圍內撿拾任何物品應立即上交。視情節不交予以懲罰,上交予以獎勵。

　　8.上班時間內嚴禁在營業區接打私人電話,吃東西,與同事吵鬧喧嘩。否則罰款10元/次。

　　9.嚴禁在營業區域打架斗毆。否則罰款50元/次。情節嚴重開除處理。并移交司法部門處理。

　　10.不得私自挪用;動用公司物品。否則賠償物品并處以10元/次罰款。

　　11.技師遭客人投訴2次以上者(技術方面),停牌;停薪培訓。合檢后方可上崗。服務態度方面處以10元/次罰款。

　　12.工作時間內,任何人不得在營業范圍內吃零食;抽煙;非工作原因技師不得聚在走廊過道上閑聊。違者罰款10元/例。

　　13.在公司工作期間,不得打架罵人;造謠生事;如有發現罰款100元。嚴重者移交公安機關處理,并給與開除。

　　14.員工如下班后不在宿舍住,必須請示管理。如出任何意外,員工自負后果。

　　15.員工按責任制來打掃分配的衛生區域。管理不定期的檢查,不合格者罰款10元/例。

　　16.何員工不得組織煽動或參與鬧事,怠工,罷工,拉幫結派,搞小團伙。違反國家法律。輕者書面檢討予以50元的罰款。重者立即開除送公安機關。

　　17.嚴禁外來人員來公司留宿。特殊情況需經店長批準。

　　第四章技師上鐘規程

　　1.技師接到調派指令,無特殊情況,必須在4分鐘內到達包廂,否則做過牌處理。罰款10元/次。

　　2.技師之間不得互相推點。任何技師不可挑客;退客;不可擅自串房;不可拒點;公司通知加班不加班者;推遲上鐘等。處以10元每次的罰款。

　　3.上點時間內不得吃東西;看電視;接打電話;看信息;玩手機。手機模式應為震動或靜音。否則罰款15元/次。

　　4.上點時間必須滿時;不得漏部位。少時達到5分鐘以上者(無特殊情況)罰款20/元每次。

　　5.為客人服務必須熱情周到,不得頂撞客人,否則50元/次。情節嚴重者,查清情況屬實。做自動離職處理.

　　6.上點時;出勤不出力。必須站立服務。不得與客人抱成一團及陪坐。否則罰款50元/次。

　　7.技師上鐘有義務積極;主動及時向服務員反饋房間信息。如茶水,飲品是否到位。

　　8.技師上鐘倒水泡腳不能將大量的水弄到地板上。被退鐘應視為正常現象,不能有不滿的情緒行為。否則罰款50元/次

　　9.技師進包廂后不得無故進出。上點時間必須在包廂內。否則處以10元/次罰款。

　　10.若有客人損壞房間物品。不得瞞而不報。不得主動提出幫客人打折。否則罰款被損物品之估價。

　　第五章勞動條例

　　1、公司用員工實行雙方平等、自愿的原則。

　　2、員工在公司出現嚴重過失或其他不稱職舉動,公司有權給予辭退。

　　3、公司因經營策略調動,有權決定裁減人員,被裁定人員不得提出無理條件。公司裁員提前通知。

　　4、員工有權辭職,提前一月提交申請。需店長或經理批準方可辦理各項手續。員工自通知之日起只限留3天。結算工資后需搬離宿舍。

　　5.員工因違反規章制度,依制度被解雇的,無任何工資。自離扣除50%的工資。

　　6.員工上班必須滿5個月以上方可請長假,特殊情況除外。

　　第六章公司獎勵制度

　　1.每月公司評出1名優秀員工。按員工的投票方式及管理根據實際情況而定。給予20元-50元獎勵。

　　2.每月評出最受顧客歡迎獎一名。(即每月點鐘數最多者,點鐘數最少達40個)獎勵20元-50元。

　　3.每月評出鐘數最多技師一名。給予獎勵(提成必須高于保底)獎勵50元。提成達到1800元者,獎50元/名。達到20xx元者,獎100元每名。達到2500者,獎勵200元每名。

　　4.推銷貴賓卡者.獎勵該卡金額的1%.推銷修腳者,獎2元/位(由修腳技師給予)。推出足光粉,1元/包。老姜王2元/包。火動力5元/瓶。……

　　5.全勤獎50元/名。(當月不遲到,不早退,不曠工,不請假。)

　　6.講究職業道德,發揚拾金不昧的精神。拾到物品及時返還總臺或上交。獎勵10-50元獎勵。

　　7.休假,下班后加班上點者。獎勵2元/點。

　　8.在本公司工作滿一年,給予年終獎100元/人.滿兩年;給予200元/人。三年以上者;給予500元/人。

　　9.⑴結婚,婚假為7-15天,公司給予200元表示祝賀。予以3天帶薪假。

　　⑵喪事,喪假為3-7天。公司予以200元表示哀悼(限父母)。予以3天有薪假。

　　⑶生日,送假一天,公司予以紅包表示祝賀。

　　⑷生病住院,公司予以50-200元看望。

　　10.薦賢補助;為公司推薦人才。建議補助;為公司提出合理建議,被采納者。節約補助;為公司增升節支;等等。給予現金獎勵。

　　為創建公司良好形象;增強員工素質;增強員工自我約束;真正做到店興我榮,店衰我恥。特制此制度,望各員工自覺遵守。

　　執行經理或店長簽字:

　　員工簽字:

　　**商會大酒店休閑部

休閑管理制度3

　　為了更好的去嚴格要求自己,使大家能夠全面的發揮自己,為賓客提供優質的服務,全面執行獎罰制度,希望全體員工能夠團結一心,齊心協力共同把我們的服務素質提高。具體如下:

　　一、獎勵條理

　　1、拾到客人物品及時上交,給予嘉獎(10元)

　　2、員工多次接到客人表揚者,給予表揚和嘉獎。

　　3、多次幫助同事于危難之中,給予表揚和嘉獎。

　　4、給部門提出建設性意見被采納者,給予做普升依據。

　　5、制止重大事件或意外的發生免受損失或危險者,給予嘉獎并做普升依據。

　　6、發現或遇到意外事故或火災隱患時,能及時報警或奮不顧身補救,為企業挽回損失者,獎勵300元。

　　7、對違反規章制度以及損害公司利益的檢舉行為,公司將給予獎勵。

　　二、處罰制度(按扣分條理處理;每扣一分罰款十元)

　　1、見客人、管理人員、同事、不打招呼者扣一分。

　　2、不按時上下班,遲到,早退情節輕微者扣一分。

　　3、私自調休、班或不按規定時間提前申請者摳二分。

　　4、無故不參加培訓、例會或其他集體活動者扣二分。

　　5、當班時間鬧情緒,沒精打采、沒有微笑者口一分。

　　6、個人衛生不好,頭發零亂、指甲過長、沒有化淡裝者扣一分。

　　7、制服穿不整齊、不按標準戴工牌者扣一分

　　8、對部門消費情況、價格、服務標準等水準常識不清楚者扣本人和當班管理人員個一分。

　　9、送茶水、水果、飲品、香煙不及時者扣一分。

　　10、不提供規范式服務者扣一分。

　　11、客用物品不齊全或擺放不整齊者扣一分。

　　12、物品損壞遺失不及時處理或不上報情節輕微者扣喲分,并按原價賠償。

　　13、托盤不平、如有茶水溢出者扣一分。

　　14、進入房門不敲門者或亂敲門者口一分,敲門時一輕兩重。

　　15、無故串崗、離崗、脫崗、偷懶者扣一分。

　　16、站立、行走不規范或不按崗位站立者扣一分。

　　17、幾個人站在一起聊天、喧嘩、說笑、打鬧者扣一分。

　　18、當班時間唱歌、吹口哨、手舞足蹈者扣一分。

　　19、不按時完成上司吩咐的任務者扣一分。

　　20、當班時偷吃生果飲品者扣一分、并按原價買單。

　　21、當班前喝酒或吃的食品者扣一分。

　　22、當班時看書、年報、看電視、打私人電話者扣一分。

　　23、吃飯、宵夜、外出不打招呼或時間過長者扣一分。

　　24、下班時間忘記關水、電者扣二分。

　　25、向客人索要小費或暗示小費情節輕微者扣五分,情節嚴重者作解雇處理。

　　26、收房時,將煙頭、紙巾等雜物放進布草間者扣一分。

　　27、設備設施有問題不及時上報者扣一分。

　　28、發現客人遺失物品不按時上交或上報者扣二分,情節嚴重解雇處理。

　　29、在墻紙及其他物品上亂涂亂畫者扣一分。

　　30、因工作不到位而引起客人投訴者扣三分。

　　31、隨地吐痰、亂丟垃圾者扣一分。

　　32、不服從上司工作安排者扣二分、要做到先服從后上訴。

　　33、無理頂撞上司沒有教養者扣三分。

　　34、上班時間內睡覺者扣二分。

　　35、對客人服務態度不好,引起投訴者扣三分,并打入黑名單。

　　36、輸錯鐘、寫錯單、計錯客人的'消費者扣三分。

　　37、未按公司規定要求操作電腦設備者和使用對講機者扣三分,并打入黑名單。

　　38、員工上班接聽私人電話扣一分,利用公司電話撥打私人電話者扣3分。

　　39、發表虛假和誹謗的言論,從而影響其他員工信譽者扣五分。

　　40、攜帶公司物品外出者,使用警句、禁止物品使用者、扣五分以上。

　　41、恐嚇公司員工或打架斗毆者,即時解雇。

　　42、泄露公司商業機密者,即時解雇。

　　43、禁止公司員工拍拖,發現員工拍拖者即時解雇。并扣五分以上。

　　43、曠工一天扣三天工資,曠工三天作自動離職處理。以上條例按情節輕重,加減扣分階段

　　在執行紀律處分時,公司本著以教育為主處罰為輔的原則對違規事件進行公平公正處理;

　　(1)處分的目的是為了端正犯錯員工的操守及工作態度;

　　(2)對處分員工給予解釋及上訴機會;

　　(3)以上各項罰款均以罰款形式操作,由當事人即時簽名確認。

　　謹嚴慎行,嚴于律己,寬以待人,助人為樂

　　總經理:總經辦:

　　年月日年月日

休閑管理制度4

　　商務休閑酒店倉庫安全管理制度

　　1、酒店倉庫除倉管人員和因業務、工作需要的有關人員外,任何人未經批準,不得進入倉庫。

　　2、因工作需要進入倉庫的人員,在進入倉庫時,必須先辦理人倉登記手續,并要有倉庫人員陪同。

　　嚴禁獨自進倉。

　　進倉人員工作完畢后,出倉時應主動請倉管人員檢查。

　　3、倉庫不準代人保管物品,也不得擅自答應未經領導同意的其他單位或部門的.物品存倉。

　　4、倉庫范圍內不準生火,也不準堆放易燃易爆物品,嚴禁在倉庫內將電線私拉亂接。

　　5、倉庫內的物品要分類儲放,倉庫內保證貨架與主通道有一定的距離,貨物與墻、燈、房頂之間保持安全距離。

　　6、倉庫內的照明限60瓦以下白熾燈,不準用可燃物做燈罩,不準用碘鎢燈、電熨斗、電爐、交流電收音機、電視機等電器設備,化工倉庫的照明燈具應設防爆裝置,倉庫內保持通風。

　　各類物品要有標簽并標明品名、規格、性能、進價。

　　7、倉庫的電源開關要設在門口外面,要有防雨、防潮保護,每年對電線進行一次全面檢查,發現可能引起打火、短路、發熱、絕緣不良等情況,必須及時維修。

　　8、物品入庫時要防止挾帶火種,潮濕的物品不準入庫。

　　物品入庫半小時后,值班人員要巡查一次安全情況。

　　物品堆積時間較長時要翻堆清倉,防止物品熾熱產生自燃。

休閑管理制度5

　　商務休閑酒店倉庫物資管理制度

　　1、酒樓店倉庫的倉管人員應嚴格檢查進倉物料的規格、質量和數量,發現與發票數量不符,以及質量、規格不符合使用部門的要求,應拒絕進倉,并立即向采購人員遞交物品驗收質量報告。

　　2、經辦理驗收手續進倉的物料,必須填制'商品、物料進倉驗收單',倉庫據以記賬。物料經驗收合格、辦理進倉手續后,所發生的一切短缺、變質、霉爛、變形等問題,均由倉庫負責處理。

　　3、各部門領用物料,必須填制'領料單'或'內部調撥憑單',經使用部門經理簽名,再交倉庫簽字方可領料。

　　4、倉管人員必須嚴格按先辦出倉手續后發貨的.程序發貨。嚴禁白條發貨,嚴禁先出貨后補手續。

　　5、倉庫應對各項物料設立'物料購、領、存貨卡',凡購入、領用物料,應立即作相應的記載,以及時反映物資的增減變化情況,做到賬、物、卡三相符。

　　6、倉庫人員應定期盤點庫存物資,發現升溢或損缺,應辦理物資盤盈、盤虧報告手續,填制'商品物料盤盈盤虧報告表',經財務部會計和總經理批準,據以列帳,并報財務部會計和總經理各一份。

　　7、為配合采購人員編好采購計劃,及時反映庫存物資數額,以節約使用資金,倉管人員應每月終編制'庫存物資余額表',于次月3日前送交總經理、財務部一份。

　　8、各項材料、物資均應制訂最低儲備量和最高儲備量的定額,由倉管根據庫存情況及時向采購人員提出請購計劃,采購人員根據請購數量進行訂貨,以控制庫存數量。

　　9、倉管因未能及時提出請購而造成供應短缺,責任由倉管部承擔。如倉庫按最低存量提出請購,而采購人員不能按時到貨,責任則由采購人員承擔。

休閑管理制度6

　　為普及消防知識,強化消防安全意識,保證各項消防安全制度和措施的落實,預防火災事故的發生,特制定本制度。

　　1、本休閑會所的消防安全教育、培訓工作,由消防安全管理人負責,由消防工作的歸口管理職能部門具體組織實施。

　　2、消防工作的歸口管理職能部門對全體員工每半年至少進行一次消防安全培訓。教育、培訓內容應當包括:

　　有關消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程;本休閑會所、本崗位的火災危險性和防火措施;有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法;報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能;組織、引導群眾疏散的知識和技能。

　　3、新上崗和進入新崗位的.員工必須進行上崗前的消防安全教育、培訓。培訓不合格者不允許上崗。

　　4、各部門、鋪位消防安全管理負責人每季度對本部門、本鋪位的員工至少進行一次消防安全教育、培訓。

　　5、下列人員必須接受消防安全專門培訓:

　　本休閑會所的消防安全責任人、消防安全管理人;專、兼職消防管理人員;消防控制室的值班、操作人員;其他依照規定應當接受消防安全專門培訓的人員。

　　6、本規定自頒布之日起實行。

休閑管理制度7

　　商務休閑酒店倉庫安全管理制度

　　1、酒店倉庫除倉管人員和因業務、工作需要的有關人員外,任何人未經批準,不得進入倉庫。

　　2、因工作需要進入倉庫的`人員,在進入倉庫時,必須先辦理人倉登記手續,并要有倉庫人員陪同。嚴禁獨自進倉。進倉人員工作完畢后,出倉時應主動請倉管人員檢查。

　　3、倉庫不準代人保管物品,也不得擅自答應未經領導同意的其他單位或部門的物品存倉。

　　4、倉庫范圍內不準生火,也不準堆放易燃易爆物品,嚴禁在倉庫內將電線私拉亂接。

　　5、倉庫內的物品要分類儲放,倉庫內保證貨架與主通道有一定的距離,貨物與墻、燈、房頂之間保持安全距離。

　　6、倉庫內的照明限60瓦以下白熾燈,不準用可燃物做燈罩,不準用碘鎢燈、電熨斗、電爐、交流電收音機、電視機等電器設備,化工倉庫的照明燈具應設防爆裝置,倉庫內保持通風。各類物品要有標簽并標明品名、規格、性能、進價。

　　8、物品入庫時要防止挾帶火種,潮濕的物品不準入庫。物品入庫半小時后,值班人員要巡查一次安全情況。物品堆積時間較長時要翻堆清倉,防止物品熾熱產生自燃。

休閑管理制度8

　　根據國務院頒布的《公共場所衛生管理條例》等衛生法規，結合“中心”實際，特制訂本制度。

　　一、衛生崗位職責

　　“中心”總經理為衛生第一責任人。另設有專職衛生管理機構，全權負責衛生管理工作。

　　愛衛小組職責：

　　1、宣傳、組織貫徹國家衛生法規、法令。

　　2、普及衛生，防病治病知識和管理知識，提高員工素質和衛生意識。

　　3、建立健全衛生專兼職管理機構，制訂制度，規章、規范并組織貫徹。

　　4、組織員工落實上級布署，參加社會活動。

　　5、負責衛生日常工作的組織，實施、檢查、考核、評比。

　　“中心”各部門衛生責任區劃分：

　　1、各部門的經營場所內及外周圍的衛生由各部門的經理負責。