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機關工會慰問制度

時間：2023-11-30 09:36:18 煒亮制度

機關工會慰問制度（通用10篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度起到的作用越來越大，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的機關工會慰問制度，希望能夠幫助到大家。

機關工會慰問制度（通用10篇）

　　機關工會慰問制度 1

　　1、稅務干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會分會派員上門慰問；科、分局長以上干部直系親屬病故，由市局工會派員上門慰問，送慰問金400元，花籃一個（80元）。

　　2、市領導逝世發來訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。

　　3、股級以下干部（職工）因病住院，由所在分會派員進行慰問，發放300元慰問金；科、分局長以上干部（職工）因病住院，由市局工會派員進行慰問，發放400元慰問金，并分別送花籃一個（50元）。

　　4、稅務干部本人生育，由所在工會分會派員上門慰問，送花籃一個（50元），慰問金400元；人工流產及配偶生育的.，由所在工會分會送慰問金200元。

　　5、稅務干部結婚，由所在工會分會贈送紀念品一份（400元）及結婚當天禮儀鮮花電報一份（130元）。

　　6、稅務干部生日，由所在工會分會送鮮花一束（60元）。

　　7、稅務干部遇到天災人禍，視具體情況確定補助金額。

　　8、各分會慰問經費按實列支，年終憑發票、清單與市局工會結算。

　　機關工會慰問制度 2

　　為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的`優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的'工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在職員工慰問

　?。ㄒ唬﹩T工本人生育

　　1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。

　　2. 員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。

　?。ǘ﹩适挛繂?/p>

　　凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。

　　1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發放家屬慰問金500元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發放500元慰問金。

　　（三）住院慰問

　　住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

　　1.住院未實施手術者，發放300元慰問金。

　　2.住院手術治療者，發放500元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發放1000元慰問金。

　?。ㄋ模├щy慰問

　　凡因不可抗力遭受重大災難的員工發放500-1000元慰問金。

　　（五）生日慰問

　　員工生日，公司贈送蛋糕券100元。

　　二、退休員工慰問

　　1.凡退休員工均能發放公司慰問。春節期間根據上級文件規定發放相應慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。

　　2.公司發放每位退休員工每年200元活動經費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜?；顒娱T票等相關費用由退休小組自行負責。

　　3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。同時發放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發放家屬慰問金200元。

　　三、適用范圍

　　本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

　　四、其他

　　本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據實際情況研究決定。

　　五、實施

　　本制度自教代會通過之日起實施。

　　機關工會慰問制度 3

　　為體現中山醫院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強對職工的日常慰問的管理，特制訂此規定。

　　一、慰問對象：

　　本院在職職工，退休職工

　　二、慰問經費

　　由工會經費支出。

　　三、慰問標準：

　?。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海òㄔ谄渌t院住院治療），部門工會可購買食品、營養品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。

　　（二）職工的'直系親屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。

　?。ㄈ┍驹郝毠ぴ诠ぷ髦性獾讲∪嘶蚣覍俚娜枇R、毆打等情況，由醫務處在調查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協同醫務處、職工所在部門對職工進行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。

　　四、經費使用財務手續：

　　部門工會在慰問職工后，憑發票經部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務部門報銷。

　　五、本規定經20xx年1月26日職代會主席團討論制訂。

　　機關工會慰問制度 4

　　為進一步規范自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體干部職工的關懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。

　　一、慰問原則

　　1、以人為本原則。慰問在職干部職工應以精神安慰為主，輔之以適當的.慰問品或慰問金。同時詢問家庭有關情況，幫助排憂解難。

　　2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。

　　3、定期慰問原則。工會在每年春節、xxxx節前夕開展集中慰問活動，對女職工節日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節日問候，對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。

　　二、慰問范圍

　　1、干部職工及退休老干部生病住院的。

　　2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。

　　3、干部職工家庭發生意外事故和生活確有困難的`。

　　4、干部職工正式退休的。

　　5、春節、xxxx節等重大節日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進行慰問。

　　6、干部職工生小孩的。

　　三、慰問標準

　　1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在xxxx市各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內。

　　2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內。

　　3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。

　　4、節日慰問：春節、xxxx節前夕，對退休老干部職工進行慰問，慰問金標準為500元。

　　5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標準300元。

　　四、退休人員

　　慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。

　　五、經費支付渠道

　　1、原則上從工會經費帳戶、工會費列支。

　　2、超出部分從機關帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。

　　3、退休人員慰問、療養金從退休機構費列支，超出不補。

　　4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現金。

　　5、依上述規定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。

　　6、審批程序依制度執行。

　　六、本制度從20xx年xx月xx日起執行。

　　機關工會慰問制度 5

　　xx街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現組織關心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構建和諧街道的現實需要，是增強機關凝聚力、改善黨群關系、充分調動職工工作積極性的重要措施，為進一步關心職工的生活，確保工會經費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結合，現對工會經費慰問使用標準進行規范，具體規范如下：

　　一、走訪慰問的對象與范圍

　　機關工會對會員的.走訪慰問以街道機關工會為主，本制度重點規范機關工會會員的慰問標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統一組織慰問：

　　1、在職的街道工會會員；

　　2、機關工會會員的直系親屬；

　　二、下列情況可區別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：

　　1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統一組織探望和慰問；

　　2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統一組織探望。

　　三、對病人的慰問標準

　　1、機關會員傷病休假的，按照每人300元標準購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標準；會員重傷病的，經工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的`慰問補貼。特殊重病號可適當增加探望次數，一般每年不超過兩次。

　　2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標準進行慰問；重病的按照500元標準進行慰問。

　　3、遇其他特殊情況，經工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。

　　四、對困難職工的慰問

　　機關困難會員“兩節”走訪慰問的標準：原則上控制在每人500元以內；即將辦理退休的困難會員，按照800元標準進行慰問。

　　五、附則

　　本制度的解釋權在機關工會，修改權在街道工會委員會。

　　機關工會慰問制度 6

　　為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的.`正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在職員工慰問

　?。ㄒ唬﹩T工本人生育

　　1.員工本人生育，工會贈送xxx元左右禮品。

　　2. 員工配偶生育，工會贈送xxx元左右禮品。

　　（二）喪事慰問。凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。

　　1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發放家屬慰問金xxx元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發放xxx元慰問金。

　?。ㄈ┳≡何繂?。住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

　　1.住院未實施手術者，發放xxx元慰問金。

　　2.住院手術治療者，發放xxx元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發放xxx元慰問金。

　　（四）困難慰問。凡因不可抗力遭受災難的員工發放xxxx元慰問金。

　　（五）生日慰問。員工生日，公司發放xx元生日金。

　?。﹩T工退休慰問。員工退休贈送價值xxx元內退休紀念品。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

　　三、其他：

　　本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據實際情況研究決定。

　　四、實施：

　　本制度自職代會通過之日起實施。

　　機關工會慰問制度 7

　　一、高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實踐“三個代表”重要思想。在學校黨委和上級工會的領導下，發揮密切聯系群眾的橋梁和紐帶作用。認真貫徹落實黨委和上級工會的決議，以學校發展建設為中心，服務學校大局。全面履行“維護、建設、參與、教育”四項職能，并突出維護職能。按照《工會法》和《中國工會章程》獨立自主、創造性地開展工作。

　　二、組織教職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，通過教職工代表大會，參與學校和本部門的`民主決策、民主管理和民主監督，推進學校的民主政治建設。

　　三、結合形勢任務學習政治理論、法律知識和業務知識，對教職工進行黨的路線、方針、政策教育。

　　四、參與學校有關涉及教職工利益的政策的制定。深入基層聽取群眾意見，積極反映教職工的意見和要求，及時向學校及有關職能部門反映情況，幫助教職工解決困難，全心全意為教職工服務。

　　五、在維護學校整體利益的.同時，維護教職工的合法權益和民主權利，協調勞動關系，維護教職工勞動權益。

　　六、依照《中國工會章程》召開工會會員代表大會和教職工代表大會，發揮工會作為“教代會”工作機構的.作用。負責教職工代表大會的日常工作，檢查、督促教職工代表大會決議的執行。

　　七、動員和組織教職工積極參加學校的改革和建設。教育教職工忠誠黨和人民的教育事業，教書育人、管理育人、服務育人。不斷提高思想道德素質和科學文化素質，努力完成教學、科研、生產、管理、服務等各項工作任務。做好青年教職工愛崗敬業、崗位成才工作。開展“樹、創、獻”活動。評選、表彰工會積極分子和優秀工會干部。

　　八、組織教職工開展有益于身心健康的豐富多彩的文化、體育活動，豐富和活躍教職工的文化生活。發揮各類協會組織的積極性，辦好教職工文化活動中心。

　　九、做好教職工的生活福利工作，開展“送溫暖”工程和“獻愛心”活動。關注“弱勢群體”，努力為教職工排憂解難，多辦實事、好事。

　　十、維護女教職工的合法權益和特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為作斗爭。開展“四自”教育。做好女教職工工作。

　　十一、加強工會組織自身建設。堅持民主制度，健全民主生活，發展新會員。組織工會干部研究工運理論和政策，調查研究，總結交流工會工作經驗。有計劃地培訓工會專兼職干部，提高工會干部素質和工作水平。

　　十二、積極開展“建家”活動，努力把工會辦成“教職工之家”。

　　十三、依法管好、用好工會的經費和財產。

　　機關工會慰問制度 8

　　1、工會主席在學校黨委的領導下，主持工會全面工作。參與學校的改革、發展建設及有關規章制度的制定。

　　2、組織教職工學習貫徹黨的路線、方針、政策和“三個代表”重要思想。緊緊圍繞黨委的中心任務開展工作。認真落實黨委和上級工會的決議，當好黨委的助手和參謀。制定工會長遠發展規劃和近期工作目標。

　　3、主持召開主席辦公會議。組織工會委員的分工和協作。定期召開工會委員會議、基層工會主席會議，傳達、貫徹上級對工會工作的`指示，研究、部署、檢查、工會工作。研究工運理論和政策，總結工會工作經驗，不斷提高工會工作水平。

　　4、組織籌備工會代表大會和教職工代表大會，并向大會報告工作。主持工會委員會的選舉工作。在教代會閉會期間，領導各專門工作委員會監督、檢查大會決議、決定的貫徹執行情況，完成教代會要求的各項工作。組織教職工代表大會參與學校的'民主管理、民主監督和民主決策，推進學校的民主政治建設。

　　5、密切聯系群眾，經常了解工會各工作委員會和部門工會工作情況，()研究和解決工作中的問題，聽取各方面的意見和建議，及時向學校反映群眾的合理要求、意見和困難，主動向黨委匯報工作，取得黨政領導的支持。不斷加強和改善工會工作。

　　6、加強工會隊伍自身建設，培訓專兼職工會干部，組織業務知識學習及政治理論學習，搞好新會員的崗位培訓，建好“教職工之家”。

　　7、充分發揮女工委員會的作用，檢查、指導各部門工會工作。特別各種關注女教職工委員會工作，

　　8、遵守財務制度，管理、使用、審批工會經費。

　　9、完成黨委和上級工會交辦的其它工作任務。

　　機關工會慰問制度 9

　　1、在主席領導下做好所分管的工作，工作向主席負責。

　　2、組織工會全體成員學習黨的方針、路線、政策和上級有關文件，不斷提高政策理論水平和工作能力。

　　3、做好辦公室人員的分工和協調工作，參與制定工作計劃和總結工作。

　　4、及時向主席和有關部門匯報、反映情況。經常聯系教代會各專門委員會和部門工會，深入實際了解情況，總結經驗，積極推進工會工作。

　　5、協助主席組織召開會員代表大會和教職工代表大會，檢查大會決議、提案的執行和落實情況，做好教職工代表大會閉會期間的`日常工作。

　　6、負責教職工之家活動的開展及檢查評估驗收工作。

　　7、負責工會辦公室、文體宣教、民管組織、生活福利、女工工作。負責各項活動的`宣傳?