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節假日管理制度

時間：2024-09-16 04:19:49 制度

節假日管理制度

　　在日常生活和工作中，很多地方都會使用到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的節假日管理制度，希望對大家有所幫助。

節假日管理制度

節假日管理制度1

　　1、范圍

　　本標準適用于無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班所有職工。

　　2、管理職責

　　為確保節假日期間各種工作任務按期完成,提高全員勞動生產率,結合電氣檢修班實際情況,特制定電氣檢修班節假日期間值班管理辦法及考核規定如下。

　　3、管理內容及要求

　　3.1節假日期間值班管理

　　3.1.1禁止下列人員節假日期間值班:

　　3.1.1.1孕婦或哺乳期女職工。

　　3.1.1.2年老體弱的職工。

　　3.1.1.3患病或工傷,經醫生鑒定不適合上班的'職工。

　　3.1.1.4沒有上崗或業務水平低不能擔當工作負責人的職工。

　　3.1.2法定節假日按上級有關規定及廠部要求安排值班人員。

　　3.1.3因現場設備消缺、搶修、計劃檢修等,在公休假日或正常工作時間以外,一般應安排調休或結算加班工資。

　　3.1.4法定節假日、公休假日由有關組織安排參加其他社會活動或娛樂活動的人員,一律不能享受節假日值班待遇。

　　3.1.5未安排值班期間,現場有缺陷來處理人員享受值班待遇,但必須匯報專業管理人員,否則不給加班。消缺時間小于等于4小時的,按加班半天考慮;消缺時間大于4小時的,按加班一天考慮。

　　3.1.6節假日值班必須在現場值班。早8:00-晚16:00,夜間必須隨叫隨到。

　　3.1.7值班人員到崗后必須對設備進行全面巡視檢查,并將姓名和聯系方式(值班電話、手機)填寫在主控值班記錄簿上。

　　3.1.8節假日期間事故搶修人員享受值班待遇,但必須匯報分場主任。

　　4、檢查與考核

　　4.1安排禁止節假日值班人員值班,考核安排人20~50元。

　　4.2值班人員遲到、早退、脫崗、酒后值班等每次考核20~200元,并取消其加班。

　　4.3值班人員到崗后不對設備進行全面巡視檢查者(由廠部值班人員進行檢查),每次考核20~100元。

　　4.4值班人員不及時到現場進行消缺,每次考核值班人員20~200元,并取消加班(運行人員越級通知情況除外)。

　　4.5采取弄虛作假手段虛報加班,一經發現每次考核20~200元,并取消加班。

節假日管理制度2

　　為了加強學校安全監管和督察，確保學校及教育大局穩定，特制定本制度。

　　1、在“雙休日”、節假日前，保衛處必須制定出帶、值班人員安排表，提出具體要求，通知到帶、值班人員本人，并上報教育局、鎮政府、派出所等（雙休日不需報）。

　　2、帶、值班人員要按照帶、班制度及職責要求，按時交接班，完善交接手續。值班人員必須嚴守值班紀律，堅持24小時吃住在校，堅守工作崗位，做到及時接聽電話，傳達信息，做好記錄，全面巡查與重點巡查相結合，確保萬無一失。帶班人員要到校在崗，領導和檢查值班情況，巡查校園，及時處理有關問題，確保校園平安。若發生較大問題，要及時報告校領導和上級主管部門并積極組織施救。

　　3、帶、值班人員必須確保值班電話暢通有人接聽。手機處于開機狀態，嚴禁把值班電話串在手機上，脫崗脫職。

　　4、按責任歸屬追究有關責任人責任。保衛處沒有及時安排，通知帶、值班人員并上報帶、值班安排表，由保衛處負責帶、值班。帶、值班人員若沒有按帶、值班要求守崗，盡職盡責，無人接聽電話、離職不在崗、值班電話串在手機上、巡查記錄不及時不認真不完善，被上級口頭通報者，扣當月崗位考核10-20分，被上級文字通報，本人要在教職工會上做檢討，并扣除當月崗位考核20---50分；若發生較大不安全事故，在教職工會上做檢討，當月崗位考核以0分計算，年中考核和晉職按有關規定執行。構成違紀和違法的按有關法紀執行。

節假日管理制度3

　　為加強我局雙休日、節假日值班工作管理，確保能夠及時妥善地處理機關事務和突發事件，根據縣委、縣政府有關規定，結合工作實際，制定本制度。

　　一、值班工作遵循有情必報、運轉高效、反應迅速、安全保密的原則。

　　二、值班工作的主要職責。

　　1、負責雙休日、節假日值班和緊急事務的處理;

　　2、處理公務來電，答復公務電話的查詢;

　　3、接待來訪群眾，處理來訪事件;

　　4、及時報告和協助上級處置突發公共事件;

　　5、重大緊急事件信息報送;

　　6、承辦領導交辦的其他事項。

　　三、雙休日、節假日值班實行2人同時在崗和領導帶班制度。值班時間為縣政府規定的上下班時間，值班地點在局辦公樓一樓值班室。

　　四、帶班領導和值班人員采用輪值的.方式，由辦公室負責統一安排，并由辦公室負責將值班表分發到相關人員。個人有特殊情況需臨時換班的，必須自行從本單位找人調換，并提前向辦公室說明，不得由與本局無關人員代班。

　　五、帶班領導值班期間可以不在辦公室，但不得離開縣城，并確保通訊暢通，遇到突發事件時應及時指示值班人員迅速處理，并加強督促檢查，必要時須及時趕到現場處理。

　　六、值班人員要按時簽到簽退，堅守崗位，按照“迅速、準確、穩妥、保密”的原則，處理各類來文、來電;嚴格執行請示報告制度，做到事事有著落，件件有回音。

　　七、值班人員對發生在本單位的突發事件、重大事故、重大災情等緊急事件，必須在及時做好處置工作的同時，迅速向帶班領導報告，由其逐級上報，值班期間要跟蹤續報。

　　八、嚴格執行值班記錄制度。值班人員在值班期間，應將發生的事項和處理情況在值班記錄簿上作客觀、準確、及時、全面記錄。

　　九、嚴格執行交接班制度。值班期間所承擔的事務原則上要當天處理完畢，做到不拖拉、不推諉，未處理完畢的事情要認真做好工作交接。

　　十、嚴格執行外出報告制度。雙休日、節假日期間，各股室、單位負責人出縣，要向分管領導請示，領導干部出縣，要向局長請示，獲得批準后方可外出。

　　十一、值班期間，因帶班領導或值班人員未認真履行值班職責，延誤緊急公務和突發事件處置造成不良后果或影響的，要按規定追究有關人員責任。

節假日管理制度4

　　一、目的為員工能明確請假規定，減少辦理流程，方便部門規范員工工作紀律，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體員工。各分、子公司可參照執行，也可另行規定。

　　三、假期種類及規定

　　（一）假期種類

　　假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。

　　（二）假期規定

　　事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規定提前申請并經部門批準。如遇突發情況未能提前請假者，需補辦請假手續。除事假外，其他假期申請需附相應證明，如未附證明的按事假計。未經部門批準的請假按曠工計。

　　部門第一負責人請假期間應授權他人行使相關權責，并向各中心/部門發放授權通知（附件《授權通知單》）。

　　（三）假期審批權限

　　1、主管級及以下人員請假的由經理級及以上人員審批完成。

　　2、經理級人員請假的由部門第一負責人審批完成。

　　3、各中心/部門第一負責人請假的由總經理審批完成。

　　四、法定假日元旦放假1天（1月1日）;春節放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）;清明節放假 1天（農歷清明當日）;勞動節放假1天（5月1日）;端午節放假1天（農歷端午當日）; 中秋節放假1天（農歷中秋當日）;國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　五、事假

　　凡因私事或其他個人原因所請的假為事假，事假不包括法定假日和個人調休。

　　員工應提前3天向部門提出請假申請，事假不得連續超過30天。請假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請假者，本人應通過電話向部門請示，經批準后方能以事假處理。特殊情況請假天數不能超過1天。無提前請假或未經部門批準的以曠工處理。

　　事假期間不計發工資，相關補貼停發。

　　六、病假

　　因患病或非因工受傷，需停止工作進行治療所請的假為病假。

　　員工應提前1天向部門提出請假申請。病假時間超過醫療期不能治愈者，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫療期滿進行勞動能力鑒定，并根據鑒定結論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動法規的相關規定處理。

　　病假銷假需出具相關醫療機構證明或就診發票復印件。

　　病假期間（醫療期內）工資按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。

　　七、慰唁假

　　符合國家有關慰唁假規定，在慰唁假期間依法參加社會活動所請的假為慰唁假。

　　員工應提前1天向部門提出請假申請。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請假1天（含公休日）。

　　慰唁假銷假需出示死亡證明復印件。

　　慰唁假期間工資按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。

　　八、婚假

　　符合國家有關婚假規定，員工領取結婚證1年內依法享受婚假。

　　員工需提前1個月向部門提交請假申請。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據《云南省人口與計劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假?；榧倨陂g有跨公休、法定假日時，時間連續計算，不再另行累加。

　　婚假請假時需提交結婚證復印件。

　　婚假期間工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。

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　　九、產假、護理假、哺乳假及特殊假

　?。ㄒ唬┊a假

　　員工需提前1個月向部門提交請假申請，本人或部門需到人力資源中心登記備案。

　　員工在產假結束后應按時返回崗位，若不按時回崗上班者，按曠工處理，連續曠工超過3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執行。

　　正常產假為98天;

　　難產、剖宮產的，增加產假15天;

　　多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　晚育（實滿24周歲生育）的，增加產假30天;

　　產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天；

　　懷孕四個月以下流產的，休假15天；懷孕四個月至七個月流產的，休假42天；

　　滿7個月以上流產時按照正常產假休假。

　　產假請假時需提交準生證復印件。

　　產假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年生育津貼予以發放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。

　?。ǘ┳o理假

　　員工需提前3天向部門提交請假申請。符合國家有關護理假規定的請假為護理假。滿足國家規定生育條件的正式員工且達到晚育（實滿26周歲生育）標準，可享受7天護理假。

　　護理假請假需提交結婚證和交準生證復印件。

　　護理假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年生育津貼予以發放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。

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　　符合《女職工勞動保護規定》的正式女員工，哺乳期內有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳期內哺乳時間可以累加使用。

　　哺乳假期間工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。

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　　員工需提前1個月向部門提交請假申請。孕期事假休假期限為懷孕4個月起至生產前。

　　孕期事假按事假計，期間不計發薪資，各項相關補貼停發。

　　十、工傷假

　　符合國家有關工傷假規定，在發生工傷事故后，因治療和休養所請的假為工傷假。

　　員工發生工傷事故的`，本人或部門需在事故發生24小時內向人力資源中心報備。工傷假的時間以醫院診斷建議住院治療時間及療養時間為準。具體細節參照《工傷管理制度》執行。

　　工傷假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年工傷津貼予以發放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。

　　十一、請假規定

　　請假前，員工需填寫《員工假期申請單》（附件2），請假期滿應及時回崗，假期結束未按時回崗的按曠工處理;如需延長假期的，需在上次假期結束前3天重新辦理請假手續，否則按曠工處理。

　　工傷、產假假期結束回崗需攜帶《員工假期申請單》和醫院開具的相關證明到人力資源中心辦理銷假手續。

　　十二、附則

　　因員工假期管理涉及到人員薪資及獎金發放。各中心/部門需對人員假期進行管理，按照假期審批流程操作（詳見OA系統假期審批流程）。

　　公司參保人員請假且當月出勤天數少于10天，部門應在員工假期開始前（5個工作日）到人力資源中心員工關系組登記備案。如因部門未及時登記或不登記，造成社保費用無法扣繳且給公司造成經濟損失的，公司將對部門處以相應的罰款。

　　附件《授權通知單》

　　主題詞假期管理制度

　　組稿人

　　部門審批人發文審批人

　　附表一《授權通知單》

節假日管理制度5

　　由于特種設備平時使用率高，系統檢修的時間少，為了使特種設備能夠處于安全良好的.狀態，特定此制度。

　　1、每年定于節假日對起重機械、廠內機動車輛、壓力容器等特種設備進行檢修與清理。

　　2、資產運營部按特種設備年檢情況，在節前下發特種設備檢查表。

　　3、有特種設備的單位，要組織好檢修人員，并確定安全負責人。

　　4、檢修人員要按檢查表的要求，對設備逐項檢修，暫時無法解決的問題要注明解決的最后期限及具體負責人。

　　5、設備檢修完畢后，要認真填好安全檢查表，經主管領導簽字，按規定日期交回資產運營部備案。

　　6、資產運營部根據各單位檢查出的問題，完成的時間，到各單位進行復檢驗收。

節假日管理制度6

　　一、目的

　　更好的做好節假日的安全管理工作,為花城住戶提供安全.舒適的居家環境。使內外部顧客的人身和財產安全得到有力的保障,并提升服務中心全體人員的.自身安全防護能力,強化職業安全意識。

　　二、適用范圍

　　適用于花城物業服務中心。

　　三、職責

　　3.1安全主管負責節假日安全管理應急方案的策劃、組織和實施落實。

　　3.2安全督察負責對節假日安全管理應急方案實施的監督和執行。

　　3.3安全班長負責組織班員實施節假日安全管理應急方案。

　　3.4全體人員負責本應急方案的具體實施。

　　四、方法和過程控制

　　4.1節假日期間員工請假外出需按《員工手冊》相關規定執行,逐級請假。經允許后在請銷假記錄表上記錄,并留有聯系方式,請假人員須于23時以前歸隊,特殊情況須知會安全主管,以備及時有效地處理突發事件。

　　4.2安全員外出需說明外出原因,并留下聯系方式,節假日和治安形勢較為嚴峻時需兩人以上才能外出并結伴而行。如遇險時應盡可能呼救,爭取得到相關人員的援助。呼救時要注意報出準確詳細的出事地點、主要險情、呼救者電話、姓名,呼救后應派人到明顯位置或主要路口等候救助人員。

　　4.3注意新聞媒體有關臺風暴雨信息的報道,以提高防護的自覺性,臺風暴雨天氣最好不要出門。

　　4.4外出時鎖好門、關好窗,不要攜帶大量現金或佩帶貴重飾物,防止家中被盜、路上遇劫。個人的貴重物品、現金不要存放在辦公室內過夜,防止誘發犯罪。

　　4.5發現電線落在地上時切勿走近,一般保持在8-10米的距離,防止觸電。

　　4.6火災逃生需注意離開房間時隨身帶一條濕毛巾。并保證冷靜決定逃生方向及安全門的位置。出門時先用手觸摸門把手,燙手時切勿開門。在濃煙中應采用低姿沿墻角前進。

　　4.7嚴格遵守交通規則,預防交通事故發生。

　　4.8處理撞車事件的人員應注意控制雙方車主的情緒,在保證自身安全的前提下以協調處理為原則,避免與任何一方發生沖突,同時盡量避免雙方車主發生沖突。

　　4.9服務中心在節假日前要組織對消防設施進行全面檢查,督促義務消防隊熟悉消防通道,并隨時保持通道暢通無阻。對各類消防設備的性能、作用、構造應熟練掌握,以便在緊急情況下能準確及時的實施相關工作。

　　4.10在節假日期間服務中心值班組長為服務中心總值班,對小區的正常運營直接負責,負責協調處理各類突發事件,并按照程序予以電話和書面匯報。

　　4.11節假日期間安全部外出人員不能超過不當班人員的三分之一,主要崗位在重要時間段增派人員予以防守,予以確保小區防火、治安安全。

節假日管理制度7

　　一、學校實行節假日值班制度,值班時間為8:00—17:00。

　　二、正常的雙休日值班人員為當周的值周教師,其它節假日值班人員由學校統一排定。

　　三、值班人員要按時到崗(有特殊情況提前做好協調請假手續),在自己辦公室值班。不準無故遲到或早退,因故未到者須提前和其它值班教師調好時間,或交代好有關職責由其它值班教師代為值班,不得無故離崗,不做私活。

　　三、值班人員應注重儀表,值班期間要做好校園環境的巡查、上級來電來文的接聽與記錄、來訪人員的'接待與反映情況的登記以及其它偶發事件的處理或匯報等工作,每天要認真填寫好《值班日記》。嚴禁做與工作值班無關的事情。定時巡視校園,發現危險或其它突發事宜及處理并通報校領導作進一步解決。

　　四、對來訪人員,應熱情接待,妥善安排。

　　五、加強進出校門檢查,來客進門履行登記手續,不準外人隨便進出。主要的來電來文或來訪情況、無法處理的偶發事項,要及時向校長匯報。

　　六、要做好值班的交接班工作。值班人員在完成規定的值班任務后,要在當天傍晚把有關值班材料交到傳達室,下一值班人員于次日早上到傳達室領取值班材料。不準把材料留于辦公室,影響值班工作的順利開展。

　　七、緊急情況請及時撥打110或119。

節假日管理制度8

　　(1)機關干部值班由辦公室統一安排、管理。

　　(2)干部值班由辦公室按部室順序編排人員,因故不能值班,應自行串換,并及時通知辦公室。

　　(3)值班人員要有高度的'責任感和警惕性,嚴禁漏崗、擅離職守;值班期間不許留外來人員,不許喝酒、參與各種娛樂活動;遇緊急情況迅速通知有關領導,及時與公安、防火部門聯系;認真做好電話記錄和值班日記,保持值班室衛生。

　　(4)對值班不負責任、擅離職守的同志予以批評、罰款,出現問題的要追究當事人責任。

節假日管理制度9

　　一、目的

　　為進一步加強公司節假日、休息日、夜間值班安全生產管理和基礎管理，增強各級值班人員的工作責任心，有效控制和督導生產經營活動，及時解決處理安全生產問題和突發事件，實現安全生產目標，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規定適用于公司生產經營值班的管理。

　　三、職責

　　1、本規定由公司安全環保部制定并負責解釋。

　　2、安全環保部對各單位的值班安全管理情況綜合監督管理，生產管理部負責核查《值班人員簽到表》，考核值班人員的值班情況。

　　3、各單位在各自的職責范圍內依據本規定進行落實。

　　四、引用法規、標準

　　1、《安全生產法》

　　2、《危險化學品安全管理條例》

　　3、《突發事件應對法》

　　4、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》

　　5、《危險化學品從業單位安全標準化規范》

　　五、工作程序

　　1、各單位和職能部門根據實際工作情況合理安排值班人員，并做好管理，節假日、休息日、夜間值班人員名單每月底報公司安全環保部備案。

　　2、值班人員除認真執行生產管理部制定的《值班人員值班及簽到管理規定》

　　中有關規定外執行本規定，嚴格履行崗位安全職責，確保生產經營安全、穩定。

　　六、規定內容

　　1、本規定嚴格按照“以防為主”和“誰在崗、誰負責”的原則落實值班責任，公司各級值班人員在值班期間為本級工作范圍內的負責人和責任人，行使同級主管安全工作領導的職權和負領導組織責任，負責協調值班期間的各項具體事務。

　　2、值班人員由各單位領導班子成員組成，對公司各分點進行巡查——檢查存在的不安全因素或不規范操作，督促夜班輪班工作人員忠守職責，對存在的問題及時進行處理。

　　3、值班人員負責協調轄屬工作范圍內的穩定正常生產，維護勞動紀律和工藝紀律，應具備能獨立解決工作轄屬內問題和應對突發事件的快速反應和應急處置能力；接獲重要情況應在第一時間采取措施妥善處置，并按照相關制度要求及時上報主要領導；負責相關信息的上傳下達；認真完成值班期間各項工作任務。認真學習有關應急救援預案，熟悉相關應急處置程序，對出現的問題未作出處理的在第二天向本級或上級主要負責人匯報等，認真作好值班記錄和交接班。

　　4、值班人員在值班期間，要集中精力抓好本單位的安全生產工作，領導和組織本單位的'安全、環保、消防、職業衛生等安全檢查工作。

　　5、值班人員有權拒絕執行違章冒險作業的指令，并立即向上級值班人員報告。

　　6、值班人員逐級隨時抽查下級值班人員履行崗位職責情況，做出處理意見。

　　7、值班人員值班要做到按時到崗到位，嚴禁酒后上崗，不得遲到或他人代簽到，玩忽職守者將從嚴處理。

　　8、值班人員因公或其他事宜不能值班時，應親自向本單位負責人請假，由本單位安排替班人員。

　　9、各單位值班人員節假日、休息日、夜間通訊工具24小時必須保持暢通，當接到本單位值班人員按照有關制度要求上報的安全問題后，視情節輕重緩急應及時采取措施，以便妥善解決處理。

　　10、值班人員遇有突發事件可先行處理，事后報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。

　　11、值班人員在值班時間內，擅離職守情節嚴重造成損失者，從重論處。

　　12、值班人員除巡檢外，應在本單位休息，凡在值班期間無法取得聯系者按脫崗處理。

　　13、各級值班人員在接到各類事故報警后，根據事故大小啟動相應級別事故應急救援預案，本級值班人員指揮協調，調度員、值班工長等逐級組織實施。

　　14、各級值班人員每班對分管轄區，要深入現場，組織定期、不定期安全檢查，確保設備、安全裝置、防護設施處于完好狀態。檢查各崗位人員的持證上崗和持票作業情況。發現隱患及時組織整改，當時無力整改的要采取有效防范措施，及時向安全環保部書面報告，并填寫督察記錄。

　　15、各級值班人員在值班期間搞好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行。

　　16、組織開展值班期間外來人員（外來施工人員）安全培訓工作，組織落實施工期間的各項安全措施，督察班組“安全日”活動。

　　17、對值班期間的檢修項目或日常的搶修項目，要親自做好安全教育、親自做好各檢修活動的風險辨識、親自到現場落實安全措施、親自指揮和親自監督檢查。

　　18、值班期間各級值班人員負責辦理審批本轄區內的各類票證（動火、登高、受限空間作業等），并制定各類作業活動的風險辨識，現場落實安全措施。

　　19、值班期間不得聚眾聊天、打牌、下棋等違紀活動，違者按有關規定考核。

　　20、值班人員在值班期間外出時（離開工作崗位），必須明確專人代行職權。

節假日管理制度10

　　為保證生產正常運行,運營公司在節假日期間特做如下規定。

　　假日到來之前做好設施、設備、管線的維護保養工作。

　　節假日期間一般不安排大的工程項目,處理水量盡量接近日常運行水量。

　　節假日期間污泥運輸原則上應照常運行,不能影響運行。

　　各類設施、設備在節假日期間不得隨意增加或者減少運行臺數、組數。如遇特殊情況或運行故障需要停運時,必須及時向主管部門匯報(緊急故障停機后匯報)。

　　要加強緊急事故的'處理方法,做到快速反應。

　　節假日期間人少,要防止發生意外,不得隨意離崗,人走關門。

　　各值班人員應堅持崗位,按時巡視。嚴禁酗酒、賭博、嚴格遵守各項安全操作(技術)規程及安全工作制度,防止發生意外事故。

　　節假日期間運行如發生異常情況應及時向值班干部匯報。

節假日管理制度11

　　為確保公司員工在節假日加班生產過程中的安全與健康，防止工傷事故，特制定此規定：

　　1、節、假日加班期間，必須視同平日正常生產工作一樣，嚴格貫徹執行公司有關的安全生產制度。

　　2、節、假日期間，各加班單位在15人以上時必須配備中層干部帶班，負責本單?