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責任獎懲制度

時間：2024-10-29 20:13:12 制度

責任獎懲制度

　　在社會一步步向前發展的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的責任獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

責任獎懲制度

責任獎懲制度1

　　1、項目部每年必須同公司簽訂安全生產責任狀。項目部與班組簽訂安全生產責任書。做到一級抓一級,一級保一級,將安全生產責任落實到每個施工人員。

　　2、項目部每季度自覺接受公司的安全生產全面考核,認真聽取和虛心接受他們對項目部安全生產工作的意見和建議。考核意見通報公司董事長、總經理、總工程師和公司安全生產委員會。

　　3、每月項目部對有關部門進行安全生產管理目標全面檢查與考核, 考核意見通報項目經理、分管安全副經理和公司安全部。

　　4、項目部對各部門安全生產管理目標考核可結合項目部對各部門安全生產檢查進行,做到邊檢查邊考核,邊改進邊提高。

　　5、項目部安全生產管理目標檢查考核細則由項目部安全科負責制定,并經項目經理和主管安全副經理審核批準后,方可實施。

　　6、安全生產管理目標檢查考核細則根據有關安全生產法律、法規和市安全生產管理目標考核細則的變化及有關安全技術標準的變化而作及時修正。它的修正、審核、批準由原編制、審核、批準部門或人員進行。

　　7、項目部安全生產目標管理考核人員由項目部項目經理決定。一般由項目部分管安全生產工作的副經理和安質部、工程部等有關科室人員組成安全目標考核組,考核組成員在考核時必須實事求是、秉公辦事。不得弄虛作假。

　　8、對安全生產目標管理檢查考核中涌現的先進平班組與先進個人應當及時表彰獎勵,及時推廣他們的成功經驗。對考核中發現的不合格部門除進行必要的'行政處分和經濟制裁外,還應對其公開曝光。

　　9、對考核中發現的安全管理漏洞和安全檢查中發現的事故隱患,檢查考核組應開出整改通知書,并進行跟蹤驗證,相關班組應按照整改通知書的要求按三定原則進行整改。

　　10、項目部安全生產目標管理檢查考核結果作為年終安全生產考核的直接依據,并在項目內通報。

　　11、安全員在每日巡查中發現工人不戴安全帽等安全防護用品,處以每人次50-100員罰款。

　　12、安全員在每日巡查中發現由于工人工作不負責而造成的損失,進行一定的處罰。

　　13、項目安全生產考核等級: 優秀:考核分數≥90分。

　　良好:80≤考核分數<90分。

　　合格:70≤考核分數<80分。

　　不合格:考核分數<70分。

　　14、考核獎懲制度:

　　1、完善安全生產風險抵押金制度。按工程造價的0.2%,從第一次動員預付款中扣除,列入專項資金,專款專用。

　　2、月度考核90以上(含90分)風險抵押金以獎金形式發放;80-89分每分扣100元,低于80分每分扣200元。年度考核依據月結年評,獎懲結合目標考核兌現。

　　15、獎懲辦法:

　　⑴、突破考核目標四無之一者,一票否決,為不合格。

　　⑵、優秀:返還剩余風險抵押金,同時按風險抵押金10%獎勵,(主要負責人4%,安全員2%,其他4%)

　　⑶、良好:返還剩余風險抵押金,同時按風險抵押金6%獎勵。(主要負責人2.5%,安全員1.5%,其他2%)

　　⑷、合格:返還剩余風險抵押金,無獎勵。

　　⑸、不合格:扣除全部金額風險抵押金。

　　⑹、突破四無之一造成重大事故時,除按不合格獎懲外,同時依照安全生產責任追究制度執行處罰。

　　16、執行辦法:

　　每年年終獎懲依據考核結果兌現一次,工程結束后根據考核依據實行一次性扣留和返還。

責任獎懲制度2

　　(一) 獎勵

　　1、各級領導、各部、班組、崗位和職工通過年終評比,被評為治安防范或防火安全先進集體、先進個人,公司給予獎勵

　　2、在職工自己工作崗位或工作范圍之外及時發現治安或火災隱患,以主人翁精神,主動、及時采取有效措施,制止災害事故的發生。及時以書面、口頭形式報告保安部,經確認后,根據避免損失的大小,公司給予本人通報表揚、授獎或晉升工資的獎勵。

　　3、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,及時抓獲作案分子或積極協助公安機關提供案情,有助破案,對維護小區的安全有顯著功績的單位和個人,公司給予立功、授獎或晉升工資的獎勵。

　　4、在發生治安事件或火災時,及時發現報警,主動救災搶險,自覺組織、指揮,最大限度減少損失,有立功表現的部門和個人,公司授予光榮稱號,同時享有光榮稱號待遇(公費療養、授獎、晉升工資)。

　　5、為維護公司利益,發揮主人作用,在治安防范和防火安全工作上,積極提出合理化建議,公司給予獎勵。

　　6、公司組織的治安、消防知識測驗、有獎問答、競賽活動會評選1-3等獎,獲獎職工給予物質獎勵。

　　(二)處罰

　　1.公司年終組織對部門、崗位、個人進行治安防范和防火安全工作全面檢查考核時,凡制度不建全、責任不清、無任何文字記錄、不認真執行逐級責任制的部門、責任經理或職工,經安委會確認后,分別給予通報批評、限期整改、扣罰年終獎金20%至100%、調離、辭退的處罰。

　　2.全體職工(包括各級領導)經治安防范、防火安全知識測驗不合格者,扣罰考試時當月獎金,不參加測驗人員停發獎金,直至參加測驗合格月起發放獎金。

　　3.違犯治安防范和防火安全逐級責任制其中一項,由此造成經濟損失,根據情節輕重、責任大小,由公司安委會決定對責任領導和直接責任人給予通報批評、記過失,責令賠償損失、扣罰月獎50%至100%處罰,構成瀆職罪的`移送司法機關依法追究刑事責任。

　　4.違犯治安防范和防火安全逐級責任制其中一項,已即成事實,造成影響,但未造成經濟損失,根據情節輕重、責任大小,由公司安委會決定,對責任領導和直接責任人給予通報批評、記過失、扣罰月獎20%至50%的處罰。

　　5.在安全檢查中發現部門、崗位及個人因違犯逐級責任制出現各種隱患時,保安部向責任部門經理發隱患通知書,限期整改。對在崗職工記過失或扣罰月獎50%的處罰。

　　6.部門接到隱患通知書后,凡拖延不整改,超過限期一日,對責任人罰月獎10%,在此期間如發生事故,加重處罰。

　　7.凡指定專人保管的公司物品(設備、工具、儀器、器材等)因管理不當丟失,由保管人負責賠償損失。公司各部位鑰匙每丟失一把,記過失一次。

　　8.職工個人領用的公款、支票,因保管不好造成丟失,責任自負,因丟失支票給公司造成經濟損失,根據損失大小由丟失人負責賠償。丟失支票記過失一次。

　　9.未經公司領導批準,在要害部位或禁止參觀的崗位私自接待來訪人員,記過失一次,由此造成后果追糾其接待人的責任。

　　10.在禁止吸煙場所吸煙,處以10元罰款,亂扔煙頭,罰款10元,部門責任區地面發現一支煙頭,罰該責任區負責人10元。

　　11.下班后,不鎖門、不關窗、不關燈、不斷電、不到煙缸,每違犯一項,記部門經理或責任人過失一次。

責任獎懲制度3

　　1、凡在安全生產、預防、搶救事故等方面做出顯著成績的給予表彰和物質獎勵。

　　2、凡是工作不負責任,玩忽職守、違章指揮和違章作業而造成事故的,要根據情節輕重追究責任,嚴肅處理。

　　3、對隱瞞事故、違章作業、違章指揮、弄虛作假和嫁禍于人的要嚴肅處理。

　　4、蓄意制造事故者按情節嚴重程度報司法機關追究肇事者的刑事責任。

　　5、根據季查、月查、日查、班查的'安全檢查制度,以公司對班組、班組對個人,要一環扣一環,環環扣緊。并按公司獎懲細則,將各項規章制度和責任制具體落實到每個職工的頭上,并與切身的經濟利益掛起鉤來。做到杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的現象。

　　6、對于安全檢查出的問題和生產作業中的“三違”現象,按照獎懲細則落實兌現。

責任獎懲制度4

　　為了進一步促進公司全體員工安全生產的責任意識，確保安全生產責任制度的有效實施，維護公司生產經營活動的正常秩序，實現公司安全生產的目標管理，根據獎勵先進、懲罰落后的機制，依據公司《安全生產責任制度》的相關要求，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

　　（一）公司機關各部門的考核

　　1、公司安全生管理部門主持和實施對公司各管理崗位和部門及項目部的安全生產管理的專項檢查和考核，督促項目部對相關方及作業人員的安全檢查和考核，并將檢查過程和考核結果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結果作為公司綜合管理考評的依據。

　　2、考核周期：每半年對安全生產責任制度中涉及的相關部門進行一次全面的.考核。

　　3、考核評定按照《公司安全生產責任制度》的內容和要求要求進行量化考核。

　　4、考核時間初步定為每年6月底和12月底。

　　5、考核結果分為：優、良、差三個等級，實得分在90分及90分以上者，評定結果為優；實得分在75-90分者，評定結果為良；實得分在75分以下者，評定結果為差。

　　（二）各項目經理部的考核

　　1、項目經理部成立以項目負責人為組長的安全生產責任制考核小組。

　　2、項目安全生產責任制考核小組的主要責任是對項目安全生產責任制中所涉及的相關方、各職能部門及個人進行安全生產責任制執行情況的考核。

　　3、考核采用量化評分的方法進行，應得分為100分，依據考核項目的完成情況和安全生產責任制內容的具體落實情況評分。

　　4、考核結果分為三個等級，實得分85分及85分以上者為優良，實得分為70-85分者為合格，70分以下者為不合格。

　　5、考核時間：每個季度的25日（遇節假日，適時順延）進行考核。

　　（三）考核原則與獎懲

　　1、考核實行公開、公平、公正的原則進行，并將考核的結果進行公示。

　　2、對評定等級為優良的個人，給予100-200元的獎勵；并作為年終經濟兌現、評選先進的重要依據。

　　3、對公司考核結果為差的部門，由部門責任人寫出糾正措施，一年內連續2次不及格的部門給予全公司內通報批評，并要求部門負責人離崗。

　　4、對項目評定等級為不合格者，要求其進行糾正并視其情節的輕重，給予100-200元的罰款、警告批評、對連續兩次考核為不合格的個人給予調離工作崗位處罰。

　　5、安全生產責任制的考核獎懲均在當月份的效益工資中及時兌現。

　　6、項目經理安全生產責任考核由公司安全設備管理部門負責。

責任獎懲制度5

　　一、總則

　　1、根據國家有關安全生產法律法規和規定，為加強我礦安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。

　　2、我礦員工必須遵守國家相關法律、法規和規定。認真學習應急救援管理制度，提高災害事故預防能力，確保安全生產。

　　3、本制度適用于與我礦形成勞動關系的所有員工。

　　二、獎勵

　　1、對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵：

　　（1）認真貫徹學習集團公司關于應急救援管理工作的規定和我礦應急救援管理規定，表現積極的職工。

　　（2）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的`人員。

　　（3）制止違章指揮，違章作業使國家和人民利益免受重大損失的。

　　（4）其它應當給予獎勵的。

　　2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性物質獎勵或獎金，獎勵標準50元500元。

　　3、對員工的獎勵，發給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全培訓部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全培訓部審核并提出獎勵意見，由公司領導決定，并記入本人檔案。

　　三、處罰

　　1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經濟處罰：

　　（1）嚴重違反我礦應急救援管理規定的。

　　（2）違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的。

　　（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，

　　造成事故使人民生命、財產遭受損失的。

　　（4）發生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場，及對事故調查隱瞞實情或串通提供偽證，情節嚴重的。

　　（5）對制止違章指揮，違章作業和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。

　　2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經濟處罰分為：一次性罰款、賠償經濟損失。

　　3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理，罰款額為100元300元。同時可令其下崗學習1至3個月，情節特別嚴重者給予行政警告處分。

　　對嚴重違章導致事故發生，不能正確認識其錯誤行為，態度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。

　　4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故(包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故)的有關責任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事責任。

　　5、事故有關責任人員或"三違"人員如果迅速認識錯誤并改正，態度誠懇，表現良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反?