工廠行政制度
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰？以下是小編整理的工廠行政制度，歡迎大家分享。
第一章保安管理制度
第一條為保障工廠正常的生產(chǎn)、生活秩序，確保在人員接待、車輛、物品出入登記管理，當(dāng)好企業(yè)安全衛(wèi)士，保障工廠財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本管理制度。
第二條工作范圍
（一）工廠外觀形象、風(fēng)貌的樹立及維護(hù)。
?。ǘ┕S及員工財(cái)產(chǎn)的保護(hù)。
?。ㄈ┕S生產(chǎn)、生活紀(jì)律的維護(hù)及監(jiān)督。
?。ㄋ模﹨⑴c工廠生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
（五）門禁制度的監(jiān)督管理。
?。┨幚砼R時(shí)性、緊急問題。
第三條管理架構(gòu)
保安隊(duì)直屬于人事行政部，直接由人事行政部主管，對(duì)行政主管負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，下設(shè)隊(duì)長一人，分責(zé)任承擔(dān)分內(nèi)工作，組織結(jié)構(gòu)如下：
第四條工作職責(zé)
?。ㄒ唬┍０碴?duì)長
1、針對(duì)工廠、宿舍、餐廳實(shí)際情況制定具體保衛(wèi)措施。
2、負(fù)責(zé)全隊(duì)保安人員的管理，督導(dǎo)訓(xùn)練與考核，提高全隊(duì)人員綜合素質(zhì)。
3、負(fù)責(zé)廠內(nèi)、宿舍、餐廳的值勤管理，督促檢查警報(bào)系統(tǒng)和消防設(shè)施的完好。
4、督導(dǎo)檢查各班值勤情況、夜間查崗、查哨、查宿舍及相關(guān)記錄之完整。
5、處理突發(fā)事件，如遇火災(zāi)、偷盜及打架斗毆、及時(shí)與公安消防部門取得聯(lián)系。對(duì)緊急病人及時(shí)安排車輛送往醫(yī)院，并及時(shí)報(bào)告行政主管。
6、協(xié)助行政主管對(duì)安全事故的調(diào)查處理并執(zhí)行糾正改善措施。
7、督導(dǎo)、檢查宿舍紀(jì)律、異常狀況、清潔衛(wèi)生和宿舍安全管理工作。
8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù)，并對(duì)本隊(duì)工作情況進(jìn)行及時(shí)經(jīng)常性匯報(bào)。
9、處理本隊(duì)與各部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)內(nèi)部沖突，帶出一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗集體。
10、保安隊(duì)長與保安員一樣輪流值日，履行保安人員的工作職責(zé)。
（二）保安員
1、嚴(yán)格執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)，維持生產(chǎn)、生活的正常紀(jì)律秩序。
2、嚴(yán)格按照《門禁管理制度》，檢查車輛、來訪者及出入人員的證件及相關(guān)手續(xù)。
3、熟悉工廠各項(xiàng)管理制度及規(guī)定，并監(jiān)督檢查各部門員工的執(zhí)行情況。
4、遇突發(fā)事件，要及時(shí)處理，并報(bào)告隊(duì)長，重大事件要按程序迅速通知相關(guān)主管人員，不得拖延或虛報(bào)。
第五條保安工作準(zhǔn)則
?。ㄒ唬┌匆?guī)定著裝，注意儀容儀表。
?。ǘ┐私游镆⒁舛Y儀禮節(jié)、文明禮貌；
?。ㄈ┍仨毴褙炞⒅蛋啵粶?zhǔn)打瞌睡或脫崗、睡崗，嚴(yán)禁飲酒、聊天會(huì)友、聽音樂看書報(bào)、游戲等與工作無關(guān)的事情。
（四）未經(jīng)隊(duì)長或者主管許可，不得擅自調(diào)崗、離崗或休假。
?。ㄎ澹┏鎏厥?、緊急情況外，不得越級(jí)上報(bào)工作。
?。┎坏帽O(jiān)守自盜，營私舞弊或者假公濟(jì)私。
（七）相互尊重，相互團(tuán)結(jié)、如遇到困難應(yīng)同心協(xié)力，發(fā)揮人道主義精神，決不允許各存私心，相互指責(zé)，使工作無法開展。
?。ò耍┲艺\工廠、熱愛工廠，尊重上司，服從工作安排，主動(dòng)積極完成本職工作。
（九）愛護(hù)公物，妥善保管和使用各種設(shè)備、設(shè)施。
?。ㄊ┎坏美脵?quán)職和工作之便，以任何理由任何形式索取員工等人的財(cái)物或謀取利益。
?。ㄊ唬o特殊情況和工作必要，不得擅自進(jìn)入廚房、操作間、倉庫及異性宿舍。
?。ㄊ┍０碴?duì)全體員工必須從嚴(yán)自律，盡忠職守，以執(zhí)法人員的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
第六條值班保安工作內(nèi)容
?。ㄒ唬┍O(jiān)督員工佩戴廠證出入廠區(qū)。
?。ǘ┍O(jiān)督員工上下班打卡。
（三）監(jiān)督員工上班時(shí)外出或回宿舍。
（四）嚴(yán)格控制閑雜人員進(jìn)入保安室，并提醒公訪人員在保安室不得久留。
?。ㄎ澹┌匆?guī)定接待公訪、私訪人員，符合來訪條件者要檢查證件并做好登記。
?。﹪?yán)格檢查來訪者及外出員工所帶的行李、包裹等，如發(fā)現(xiàn)可疑物品要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)（相關(guān)規(guī)定參照《門禁管理制度》）。
?。ㄆ撸z查內(nèi)外車輛進(jìn)出廠，認(rèn)真核對(duì)驗(yàn)證出廠物資。
?。ò耍┘訌?qiáng)廠車動(dòng)向的管理工作（相關(guān)規(guī)定參照《門禁管理制度》）。
（九）信件、書報(bào)、快遞的收發(fā)工作，員工來信一律放在規(guī)定位置，憑廠證領(lǐng)取，快遞包裹等貴重物品，必須做好登記。
（十）不定時(shí)巡邏廠區(qū)、車間、宿舍，確保安全。
?。ㄊ唬┎欢〞r(shí)檢查廠區(qū)、宿舍水、電，發(fā)現(xiàn)有漏電、漏水等現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門處理。
?。ㄊ┍O(jiān)督員工遵守紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)問題要靈活性處理，疑難問題及要時(shí)上報(bào)。
第七條保安工作標(biāo)準(zhǔn)
?。ㄒ唬┦煜げ块T工作運(yùn)作流程和崗位職責(zé)與要求，并嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)。
（二）服從上級(jí)主管的工作安排和調(diào)配，明確工作任務(wù)的性質(zhì)和時(shí)效，嚴(yán)禁違背上司的合理工作指派。
（三）對(duì)來訪客人、工廠職工應(yīng)文明有禮，并主動(dòng)為其提供力所能及的幫助。
?。ㄋ模┕旧蠈宇I(lǐng)導(dǎo)及客戶出入大門時(shí)應(yīng)敬舉手禮。
（五）遵守部門規(guī)定上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退。
（六）當(dāng)班期間必須精神飽滿，站坐端正、舉止得體，保持良好形象。
?。ㄆ撸┙拥缴霞?jí)或其他部門發(fā)出的緊急信號(hào)時(shí)，當(dāng)值保安應(yīng)在二分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)上報(bào)所發(fā)生的情況。
（八）突發(fā)事件或緊急情況時(shí)，應(yīng)沉著冷靜的按程序處理，并設(shè)法盡快通知上級(jí)和附近的同事；在與他人或外界發(fā)生糾紛時(shí)必須顧全大局，克制忍讓，避免發(fā)生沖突或事件升級(jí)。
?。ň牛┙拥絾T工或其他部門的建議或投訴時(shí)，必須禮貌傾聽，并作記錄，按程序正確解釋，事后必須及時(shí)、如實(shí)地上報(bào)或轉(zhuǎn)告相關(guān)部門跟進(jìn)處理。
?。ㄊ┊?dāng)事情超出個(gè)人的職責(zé)權(quán)限或處理能力時(shí)，應(yīng)立即上報(bào)。
（十一）發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題，應(yīng)及時(shí)勸止并報(bào)告上級(jí)，不得知情不報(bào)或提供虛假情況欺瞞上級(jí)，嚴(yán)禁散布或傳播不真實(shí)之言論。
?。ㄊ┳龊卯?dāng)班期間的工作情況記錄，并按相關(guān)規(guī)定和要求依時(shí)遞發(fā)工作報(bào)告。
?。ㄊ┦煜じ鞣N緊急情況的處理程序，報(bào)警系統(tǒng)和消防設(shè)施位置，并熟練掌握使用方法。
?。ㄊ模┦煊浌?、消防、急救中心、治安等應(yīng)急電話。
第八條交接班管理
?。ㄒ唬┙影啾０矄T要按規(guī)定著裝，攜帶對(duì)講機(jī)，提前10分鐘上崗接班。
?。ǘ┥舷掳嘟唤与p方應(yīng)交接清楚，并在工作日志上做好相關(guān)交接記錄，具體事項(xiàng)包括：
1、本班未完成的工作以及在值班中需要繼續(xù)注意或處理的問題；
2、上級(jí)交辦未辦事宜、送貨寄存物和公共物品清點(diǎn)事項(xiàng)；
3、入廠人員尚未出廠以及出廠員工尚未回廠情況；
4、廠內(nèi)可疑現(xiàn)象；
5、警械器具等。
（三）交班保安員要等接班保安員對(duì)管區(qū)巡邏一遍進(jìn)行驗(yàn)收后才能下班，接班保安員驗(yàn)收時(shí)間無特殊情況不得超過接班時(shí)間15分鐘。
?。ㄋ模┙影啾０矄T驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題，由交班保安員承擔(dān)責(zé)任；驗(yàn)收完畢，交班保安員離開崗位后發(fā)生的問題由當(dāng)班保安員承擔(dān)責(zé)任。
?。ㄎ澹┧惺马?xiàng)交接清楚后，交班保安員在離開崗位前，在工作日志上登記下班時(shí)間并簽名。
?。┙影嗳藛T未到，交班人員不得擅自離崗下班。若接班人員未到崗，而交班人員擅自離崗，則這期間發(fā)生的問題由兩人共同承擔(dān)。
第九條相關(guān)事件處理程序
?。ㄒ唬┗鹁鹿侍幚沓绦?/p>
1、迅速到失火現(xiàn)場(chǎng)，確認(rèn)著火介質(zhì)性質(zhì)（電著火、油著火或其他）和火勢(shì)大小，控制現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)告保安隊(duì)及相關(guān)管理、消防人員至火場(chǎng)滅火。
2、現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)根據(jù)著火性質(zhì)立即采取切斷電源并用滅火器和消防水帶滅火（注意：油著火或電著火均不能直接用水滅火）。若剛發(fā)生火苗，立刻用滅火器將火撲滅。
3、若使用滅火器仍無法將火撲滅時(shí)，應(yīng)：
a、火速打電話至119，并按響消防警鈴，按公司消防演習(xí)程序，發(fā)揮消防組織功能，進(jìn)行人員疏散和滅火。
b、保持高度警惕，嚴(yán)防有人趁機(jī)竊取公司財(cái)物。
c、情況危急時(shí)要通知當(dāng)?shù)刂伟膊块T或公安部門協(xié)助交通管制。
4、火勢(shì)撲滅后立即清查人員及物品，統(tǒng)計(jì)損失情況并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，供警方和保險(xiǎn)公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)堪查；
（二）不良分子前來滋事處理
1、管制員工不得與不良分子對(duì)打。
2、關(guān)閉大門及所有出入口，勿使不良分子入內(nèi)。
3、通知廠內(nèi)保安或廠內(nèi)主管前來援助處理。
4、認(rèn)清來者面貌特征、人數(shù)、有無攜帶兇器，坐車種類以及車牌號(hào)碼、滋事原因等，供警方偵查依據(jù)。
5、事情發(fā)展后，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管人員處理。
?。ㄈ┐蚪俦槐I事件處理
1、發(fā)現(xiàn)可疑人物，應(yīng)與隊(duì)長或值班保安聯(lián)系，并周密臨視其行動(dòng)。
2、發(fā)現(xiàn)廠區(qū)物資被盜應(yīng)第一時(shí)間報(bào)告隊(duì)長、并及時(shí)通知行政部領(lǐng)導(dǎo)。
3、保持被盜現(xiàn)場(chǎng)，以備警方調(diào)查。
?。ㄋ模﹩T工打斗事件處理
1、員工打斗或?qū)竟芾韱T逞能，應(yīng)迅速制止，將當(dāng)事人交其主管或行政主管處理，如當(dāng)事人不聽制止時(shí)，可與值勤保安或公司管理人員合力制止，必要時(shí)報(bào)警。
2、打斗現(xiàn)場(chǎng)若有其他員工圍觀，為防圍觀者起哄，或使現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜化，應(yīng)將當(dāng)事人雙方帶離現(xiàn)場(chǎng)，再作處理。
3、在處理事件時(shí)以教育為主，要公正，不可偏袒打斗當(dāng)事人任何一方，更不得加入打斗。
4、若為下班時(shí)間，應(yīng)立通知隊(duì)長或行政主管，情況惡劣者要即刻通知派出所協(xié)助。
5、事后將事件發(fā)生的具體情況進(jìn)行初步調(diào)查核實(shí)，并向上級(jí)主管部門匯報(bào)，由上級(jí)主管作出相關(guān)處理意見。
?。ㄎ澹﹩T工一般違規(guī)事件處理
1、發(fā)現(xiàn)員工的行為違反相關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)，以正確的態(tài)度予以勸說并制止。
2、告知員工違反了那些規(guī)定并進(jìn)行教育。
3、將違規(guī)情況進(jìn)行記錄，并對(duì)事件進(jìn)行初步調(diào)查、核實(shí)。
4、將初步調(diào)查核實(shí)情況匯報(bào)給上級(jí)主管部門，由上級(jí)主管部門作出相關(guān)處理結(jié)果。
第十條其他
?。ㄒ唬┍０矄T原則上應(yīng)在工廠住宿，如有私事外出必須在當(dāng)晚12：00前返回公司。
?。ǘ┓牟块T的會(huì)議和學(xué)習(xí)安排（包括業(yè)務(wù)知識(shí)和軍事技能訓(xùn)練等）嚴(yán)格遵守會(huì)議或?qū)W習(xí)紀(jì)律，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，禁止缺席、遲到、早退。
?。ㄈ?yīng)工作需要，休息人員在接到上級(jí)的加班臨時(shí)通知時(shí)，必須積極響應(yīng)，不得以任何理由推諉。
（四）全體保安隊(duì)員每月由上級(jí)做相應(yīng)的考評(píng)，對(duì)工作表現(xiàn)突出，上報(bào)批準(zhǔn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
?。ㄎ澹╄b于保安工作的特殊性，必須保持24小時(shí)通訊通暢。
第十一條附則
?。ㄒ唬┻`反本制度的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施參照工廠《獎(jiǎng)懲管理制度》。
（二）本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部。
?。ㄈ┍局贫鹊奈幢M事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補(bǔ)充。
（四）本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
第十二條本制度自20xx年3月1日起施行。
第二章門禁管理制度
第一條為規(guī)范門禁管理，保障工廠人員及財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。
第二條門禁管理制度直接由保安隊(duì)保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行（以下稱門禁管理人員），對(duì)人事行政部負(fù)責(zé)。
第三條門禁管理人員必須注意本身的禮儀、禮節(jié)、涵養(yǎng)與素質(zhì)，對(duì)來賓或來訪人員要文明問詢和主動(dòng)引導(dǎo)。對(duì)本廠員工更要互相尊重、友好相處。
第四條門禁管理人員不得以任何理由粗暴對(duì)待客戶，尤其是對(duì)夜間送貨到公司的客戶或司機(jī)更要熱情問候，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗(yàn)收貨物。
第五條本廠員工出入管理
?。ㄒ唬┍緩S員工進(jìn)出廠門時(shí)，廠牌佩戴于左胸前或掛于胸前，不得隨意亂掛或轉(zhuǎn)借他人使用。
?。ǘ┰谡Ｉ习鄷r(shí)間有事需外出時(shí)，必須憑有效的《人員/物品放行條》，交給值班室作為放行的依據(jù)，門禁管理員在《人員/物品放行條》上簽注出廠時(shí)間；待外出人員歸廠時(shí)，再簽注歸廠時(shí)間?！度藛T/物品放行條》應(yīng)及時(shí)上交人事行政部，如有異常與該員工所屬部門聯(lián)系。
?。ㄈ?duì)解雇、辭職的人員，門禁管理人員須核對(duì)其《人員/物品放行條》并負(fù)責(zé)檢查其所有物品，無誤后予以放行并在《人員/物品放行條》上簽字。離職員工物品應(yīng)在下班時(shí)間出廠。
（四）本廠員工非因公外出者，必須在當(dāng)天24：00前趕回廠部，最晚不得超過00：30。
第六條非本廠人員出入管理
?。ㄒ唬┩鈫挝灰蚴碌奖緩S洽談業(yè)務(wù)的人員，門禁管理人員必須與接洽人聯(lián)系，經(jīng)許可后，門禁管理人員在《外來人員/車輛出入登記表》上做好登記，記錄進(jìn)廠時(shí)間、來訪人員姓名、身份證號(hào)碼、來訪事由以及接洽人姓名、部門等相關(guān)內(nèi)容，并驗(yàn)明其有效證件后，發(fā)給洽談人員“來賓證”，待洽談完畢后，洽談人員須退還“來賓證”。
?。ǘ┱畽C(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓（外國客商），由工廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同時(shí)，或由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同的其他相關(guān)來訪人員，可不必辦理來訪登記手續(xù)，但門禁管理人員必須登記進(jìn)廠人數(shù)和時(shí)間，以及相關(guān)陪同領(lǐng)導(dǎo)。貴賓或其他相關(guān)來訪人員出廠后，注明其離廠時(shí)間。工廠其他人員陪來客進(jìn)廠前，需先到門衛(wèi)室登記對(duì)方身份和事由。出廠時(shí)，也需注明訪客離廠時(shí)間。
（三）私人探訪人員于下班時(shí)間來廠探訪，需由被探訪人書面申請(qǐng)，并經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。門禁管理人員需查實(shí)其身份證件，并進(jìn)行相關(guān)登記手續(xù)，接待人員必須到工廠門口接待，并于《外來人員/車輛出入登記表》上簽名。門禁管理人員發(fā)給“來賓證”。若無需在廠留宿，則須在當(dāng)天24：00前離開。上班時(shí)間謝絕一切私人探訪。
?。ㄋ模?duì)于來我廠應(yīng)聘的人員，應(yīng)聘人員需在《外來人員/車輛出入登記表》上登記，發(fā)給“來賓證”。若需進(jìn)入車間或辦公室，應(yīng)由人力資源部安排相關(guān)人員帶領(lǐng)。
（五）來訪人員未遵守工廠進(jìn)出廠區(qū)相關(guān)規(guī)定的，門禁管理人員有權(quán)拒絕其入廠。
?。﹣碓L人員未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。
第七條車間及辦公室門禁管制
（一）員工上班進(jìn)入車間時(shí)，要穿好工衣、戴好廠證，對(duì)新進(jìn)員工暫沒有發(fā)放工衣、廠證時(shí)，憑有效試工卡進(jìn)入車間。
?。ǘ┫掳嗪?，無關(guān)人員不得進(jìn)入車間或辦公室。
?。ㄈ﹩T工上下班時(shí)間嚴(yán)禁攜帶食物或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入車間，下雨天所帶的雨具應(yīng)放在指定位置，員工下班時(shí)不得攜帶工廠任何物品離開車間，包括內(nèi)部文件、紙箱、膠帶、工廠報(bào)廢品等。
?。ㄋ模┺k公室工作人員下班后，不得滯留在辦公室利用辦公電話、計(jì)算機(jī)等其它辦公用品辦理私人事務(wù)。
?。ㄎ澹┪唇?jīng)核準(zhǔn)加班的辦公室人員在晚上24：00后不得再滯留辦公室。
（六）下班后辦公室人員全部離開時(shí)，門禁管理人員應(yīng)及時(shí)為辦公室大門上鎖。
第八條外來車輛出入管理
?。ㄒ唬┩鈦碥囕v進(jìn)廠時(shí)，保安應(yīng)在《外來人員/車輛出入登記表》上登記駕駛?cè)说男彰?、車牌?hào)、進(jìn)廠時(shí)間，進(jìn)廠事由及攜同人數(shù)、隨車物品等相關(guān)內(nèi)容，并在《外來人員/車輛出入登記表》上簽名確認(rèn)，發(fā)給《來賓證》。
?。ǘ╅T禁管理人員應(yīng)引導(dǎo)車輛停放在指定位置。
?。ㄈ┸囕v出廠時(shí)應(yīng)對(duì)車輛進(jìn)行物品檢查。若有物品需放行的，必須憑《人員/物品放行條》放行。
?。ㄋ模└鶕?jù)《人員/物品放行條》與實(shí)物進(jìn)行核對(duì)，并在《人員/物品放行條》簽字確認(rèn)，確保放行無誤。
?。ㄎ澹┩鈦碥囕v出廠后，在《外來人員/車輛出入登記表》注明車輛出廠時(shí)間。
第九條本廠車輛出入管理
（一）本廠車輛外出時(shí)，保安應(yīng)在《公司車輛出入登記表》上登記駕駛?cè)说男彰?、所用的車?hào)、出廠人員、出廠時(shí)間、回廠時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容，并檢查是否有相關(guān)《派車單》、物品，物品放行手續(xù)是否齊全、物品是否相符等。
?。ǘ┍緩S員工車輛（摩托車、自行車）進(jìn)廠時(shí)，摩托車應(yīng)放慢速度，靠車行道行駛，自行車進(jìn)入大門時(shí)，應(yīng)下車推行進(jìn)入廠區(qū)，并按規(guī)定區(qū)域停放。
第十條物品出入管制
（一）無關(guān)易燃、易爆物品、違禁物品不得帶入廠區(qū)內(nèi)。
（二）外來廠商來交貨，應(yīng)先在《外來人員/車輛出入登記表》上做好登記，記錄進(jìn)廠時(shí)間、來訪人員姓名、身份證號(hào)碼、工作單位、來訪事由以及接洽人姓名、部門，并驗(yàn)明其有效證件后，通知收貨人員前來接洽。
（三）外來人員提交的小件物品、信函、文件等，由門禁管理人員代為收發(fā)。重要文件應(yīng)及時(shí)送達(dá)相關(guān)部門，私人郵件寫在公布欄上通知前來收取。
?。ㄋ模┩鈦砣藛T、本廠員工或離職員工私有物品需出廠時(shí)，當(dāng)事人必須到人事行政部開具《人員/物品放行條》，門禁管理人員依《人員/物品放行條》進(jìn)行檢查核對(duì)，無誤后方可放行。隨身攜帶的小件物品、包裹進(jìn)出廠區(qū)，應(yīng)自覺接受門禁管理人員的檢查與登記。
?。ㄎ澹┓补S物料、加工零件、樣板或模具出廠，必須憑有效的《人員/物品放行條》，經(jīng)門禁管理人員檢查無誤后方可放行。
?。┓判械奈锲啡魯?shù)量少，能列出物品清單，則需準(zhǔn)確列明；若物品數(shù)量各種較多，無法一一列明，則至少需注明件數(shù)、重量等。
?。ㄆ撸?duì)人員、車輛所攜帶物品有疑問時(shí)，應(yīng)及時(shí)詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。
第十一條物品放行權(quán)限
?。ㄒ唬┢ぞ咴?、加工零件、樣板、模具或成品，50件以下由部門經(jīng)理（廠長）核準(zhǔn)放行；50件以上由部門經(jīng)理（廠長）批準(zhǔn)后，經(jīng)總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)放行；
（二）其余生產(chǎn)性物料由部門經(jīng)理（廠長）核準(zhǔn)放行；
?。ㄈC(jī)器設(shè)備由部門經(jīng)理（廠長）批準(zhǔn)后，經(jīng)總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)放行；
?。ㄋ模┠＞咄獬黾庸?、維修由部門經(jīng)理（廠長）核準(zhǔn)放行；
（五）其余物品一律由人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)放行。
第十二條附則
?。ㄒ唬┻`反本制度的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施參照工廠《獎(jiǎng)懲管理制度》。
（二）本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部。
?。ㄈ┍局贫鹊奈幢M事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補(bǔ)充。
（四）本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。
第三章宿舍管理制度
第一條為了使員工有一個(gè)安全、舒適的住宿環(huán)境，保障員工得到充分的休息，并創(chuàng)造一個(gè)清潔、衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境及公共秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二條員工宿舍只提供給廠部的在職員工住宿。已離職員工應(yīng)在離職當(dāng)日遷離出宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。遷出員工應(yīng)將使用過的床位、物品、抽屜等清理干凈。
第三條住宿標(biāo)準(zhǔn)
職位房間類型住宿人數(shù)用電標(biāo)準(zhǔn)管理費(fèi)
組長以下人員（車間）集體房8人/間—————15元/人/月
行政、管理人員管理房1人/間10度/人————
其他后勤人員管理房2人/間5度/人————
第四條宿舍配置
?。ㄒ唬┘w房：上下床4—5張，風(fēng)扇2臺(tái)。
（二）管理房：雙人床1張或上下床一張，風(fēng)扇1臺(tái)，書柜1張，椅子1張。
第五條監(jiān)督管理
（一）工廠保安負(fù)責(zé)員工宿舍的監(jiān)督、管理工作。
?。ǘ┟块g宿舍設(shè)舍長一名，全面負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍內(nèi)部的衛(wèi)生狀況以及住宿人員的遵章守紀(jì)工作。
?。ǘ┥衢L由全體舍員投票選舉產(chǎn)生，舍員必須服從舍長宿舍秩序及衛(wèi)生管理，保持宿舍內(nèi)干凈、整潔、有序。
?。ㄈ┳∷奕藛T必須嚴(yán)格服從廠部的住宿安排，未經(jīng)允許不得私自調(diào)換宿舍和床位。
?。ㄋ模﹩T工宿舍及公用設(shè)施為員工使用，不得擅自留宿外來人員。
?。ㄎ澹┳∷奕藛T必須隨時(shí)配合廠部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍主管部門不定時(shí)檢查宿舍，住宿人員不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。
第六條宿舍紀(jì)律
（一）宿舍內(nèi)外嚴(yán)禁大聲喧嘩。
?。ǘ┕?jié)約用電，離開房間隨手關(guān)閉照明燈和風(fēng)扇。
（三）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當(dāng)行為。
?。ㄋ模圩o(hù)公物，不準(zhǔn)私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。
（五）非有特殊情況男女員工不得互串異性宿舍。
（六）禁止未婚男女同宿。
第七條安全防患
?。ㄒ唬﹩T工自覺做好防火、防盜工作，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品，或者私藏兇器、匕首、管制刀具進(jìn)入宿舍。
?。ǘ┧奚醿?nèi)除公司統(tǒng)一安裝的電源、電器設(shè)備外，未經(jīng)允許不得私拉亂接電源以及使用其他電器設(shè)備。
?。ㄈ﹪?yán)禁在宿舍生火做飯。
（四）禁止有破鎖、越墻、偷竊、吸毒等違法行為。
?。ㄎ澹╇x開宿舍必須鎖好門窗，以防被盜。
第八條清潔衛(wèi)生
?。ㄒ唬﹩T工注意做好個(gè)人衛(wèi)生，物品擺放整齊，達(dá)到整體美觀。
（二）每間宿舍采取員工輪流值日制，每天由一至兩名員工負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)部的清潔衛(wèi)生。
?。ㄈ┎坏秒S地吐痰，亂扔果皮、紙屑等雜物。
（四）員工清洗的衣服、被褥應(yīng)晾在陽臺(tái)上，晾干后及時(shí)收起放好；
（五）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂涂亂畫、亂貼亂掛。
第九條：作息時(shí)間
?。ㄒ唬┱Ｐ菹ⅲ?3：30—07：30
（二）午休時(shí)間：12：30—13：45
（三）晚上熄燈時(shí)間：12：30
?。ㄋ模┱Ｉ习鄷r(shí)間，無特殊情況員工不得進(jìn)入宿舍。
（五）因季節(jié)變化，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。
第十條借宿管理
（一）員工之親戚、朋友來訪，如有特殊原因確實(shí)需要留宿者，可以按規(guī)定辦理相關(guān)住宿手續(xù)。
?。ǘ┙杷奕藛T，必須由員工本人到人事行政部辦理相關(guān)借宿手續(xù)，填寫《借宿單》，由人事行政部批準(zhǔn)后方可留廠住宿。
?。ㄈ{《借宿單》在保安處登記借宿人員姓名、性別、身份證號(hào)碼，住宿時(shí)間等相關(guān)情況，并由該員工、借宿人簽名確認(rèn)。
（四）由保安（宿舍管理員）安排借宿人員住宿。
?。ㄎ澹┙杷奕藛T必須服從宿舍管理人員的住宿安排、管理，嚴(yán)格遵守廠部的《宿舍管理制度》及廠部之其他各種規(guī)章制度。如有違反，保安（宿舍管理員）有權(quán)取消其借宿資格，情節(jié)嚴(yán)重者，可追究員工本人及借宿人的相關(guān)責(zé)任。
第十一條其他
（一）員工可依據(jù)各自的實(shí)際情況，決定是否在宿舍住宿，不在工廠住宿的員工不再另外發(fā)放住宿補(bǔ)貼。
?。ǘ﹤€(gè)人現(xiàn)金、貴重物品應(yīng)妥善保管。
第十二條附則
?。ㄒ唬┻`反本制度的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施參照工廠《獎(jiǎng)懲管理制度》。
?。ǘ┍局贫鹊慕忉屨f明權(quán)歸人事行政部；
?。ㄈ┍局贫鹊奈幢M事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補(bǔ)充；
?。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。
第四章食堂管理制度
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂管理，規(guī)范員工用餐秩序，創(chuàng)造一個(gè)潔凈、衛(wèi)生、舒適的用餐環(huán)境，特制定本制度。
第二條食堂工作人員要求
（一）良好的職業(yè)操守，思想端正，作風(fēng)正派，服務(wù)周到，對(duì)用餐人員恭謙有禮，不得以任何理由與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
（二）必須每年進(jìn)行一次體檢，凡有肝炎、肺結(jié)核、皮膚病等傳染性疾病者，均不得從事食堂工作。
（三）注意個(gè)人衛(wèi)生，勤洗衣物，勤剪指甲，工作時(shí)間必須戴上工作帽、口罩、系上圍裙。
第三條食品質(zhì)量要求
（一）嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)食品衛(wèi)生法的法規(guī)條例，確實(shí)做好食堂的各項(xiàng)食品衛(wèi)生、安全工作。
?。ǘ┙共少徃癄€、變質(zhì)的食品，不得到無牌無證的攤擋購買熟食品和包裝品，生熟食品存放要隔離。
（三）不得發(fā)放生、冷或變質(zhì)的食品供用餐人員食用。
第四條食堂衛(wèi)生要求
?。ㄒ唬┍３謴N房、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛(wèi)生
?。ǘN房、餐廳物品擺設(shè)整齊有序，不得雜亂無章。
?。ǘ┯貌屯戤吅蟮谝粫r(shí)間清理廚房、餐廳衛(wèi)生，做好餐具的消毒工作，并定期對(duì)廚房、餐廳進(jìn)行大清潔。
第五條用餐時(shí)間
（一）員工正常用餐時(shí)間為：
中午12：00—12：30，晚上18：00—18：30。
?。ǘ┩砩闲枰影嗟膯T工，視加班情況為加班員工免費(fèi)提供夜宵。
?。ㄈ┦程霉ぷ魅藛T必須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜。
第六條員工用餐規(guī)定
（一）按規(guī)定用餐時(shí)間憑工作證用餐。如有特殊情況需提前或延遲用餐者，應(yīng)由其部門主管提前通知人事行政部安排。
?。ǘ﹪?yán)禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進(jìn)餐廳用餐。
?。ㄈ┳袷赜貌椭刃颍匆笞杂X排隊(duì)，不插隊(duì)，不擁擠。
（四）文明用餐，用餐時(shí)不準(zhǔn)站在餐椅上，不得將腳架在餐桌或餐椅上。
?。ㄎ澹圩o(hù)糧食，按自已的飯量盛打飯菜，不許造成浪費(fèi)。
?。┎坏迷诓蛷d高聲喧嘩，嚴(yán)禁借故尋釁滋事，擾亂食堂秩序。
?。ㄆ撸┎坏玫箅y辱罵、漫罵食堂工作人員。
（八）愛護(hù)食堂設(shè)施嚴(yán)禁損壞公共財(cái)物。
?。ň牛┲v究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁亂扔垃圾、亂潑臟水。
（十）未經(jīng)允許，用餐人員不得進(jìn)入廚房，不得將飯菜帶回宿舍食用（病號(hào)除外）。
第七條節(jié)約用水、用電，妥善保管和使用食堂現(xiàn)有的用具和設(shè)備設(shè)施，用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。
第八條其他
?。ㄒ唬┦程萌旌?yàn)閱T工免費(fèi)供應(yīng)飲用水。飲用水只提供給員工正常飲用，不得利用飲用水洗碗或另作其他用途。
（二）每天晚上18：00—23：00為員工免費(fèi)供應(yīng)熱水。
（三）餐廳設(shè)有有線電視，電視放影時(shí)間為每天中午12：00—12：45，晚上18：00—22：30。
（四）加班時(shí)間熱水暫停供應(yīng)，電視暫停開放。
?。ㄎ澹┮蚣竟?jié)變化或工廠實(shí)際情況需要可由人事行政部視情況適當(dāng)調(diào)整用餐、洗澡水供應(yīng)、電視開放時(shí)間并另行通知。
第九條附則
?。ㄒ唬┻`反本制度的相關(guān)獎(jiǎng)懲措施參照工廠《獎(jiǎng)懲管理制度》。
?。ǘ┍局贫鹊慕忉屨f明權(quán)歸人事行政部；
（三）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補(bǔ)充；
?。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
第十條本制度自20xx年3月1日起施行。
第五章招聘培訓(xùn)制度
第一條為規(guī)范工廠招聘培訓(xùn)管理工作，特制定此制度。
第二條基本政策
?。ㄒ唬S部員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。
?。ǘ┞毼换蜓a(bǔ)空缺職位時(shí)，將在可能情況下首先考慮本廠在職員工，然后再向社會(huì)招聘。
?。ㄈ┕ぷ骺冃潜緩S晉升員工的最主要依據(jù)。
第二條員工招聘
（一）用人部門根據(jù)部門用人需求填寫《人才需求申請(qǐng)表》。
（二）《人才需求申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核，副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后交由人事行政部制定招聘方案并實(shí)施。
（三）人員的招聘，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形時(shí)可進(jìn)行對(duì)外招聘：
1、內(nèi)部無合適人選時(shí)；
2、需求量大，內(nèi)部人力不足；
3、需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。
（四）應(yīng)聘者必須完整、真實(shí)填寫《入職申請(qǐng)表》，并提交免冠一寸彩照二張。
?。ㄎ澹┏踉嚕喝耸虏块T對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。
?。?fù)試：經(jīng)初步審查，符合錄用條件者，由用人部門復(fù)試，包括工作經(jīng)歷、專業(yè)技能及綜合素質(zhì)等。
（七）結(jié)果：面試合格者，由人事部門報(bào)副總經(jīng)理（總經(jīng)理）審批并議定工資待遇后，通知報(bào)到；面試未通過者，資料轉(zhuǎn)入人事行政部存檔。
（八）面試合格并錄用的員工，必須在人事部門通知時(shí)間內(nèi)報(bào)到任職，逾期不到者，視為放棄；如因故不能按期前往或放棄，應(yīng)與人事行政部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期或申請(qǐng)除名，否則半年之內(nèi)不予錄用。
第三條錄用條件
?。ㄒ唬﹩T工錄用條件必須符合《職位說明書》。
（二）員工的任用以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)，必要時(shí)進(jìn)行個(gè)人背景狀況調(diào)查，并采用技能考核和面試兩種方式，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用，經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司錄用。
?。ㄈ┯邢铝星樾沃徽?，不能成為本廠員工：
1、被通緝、判刑有案或解除公職尚未復(fù)職者；
2、吸食毒品或有其它不良嗜好者；
3、思想不良或品德敗壞，被公司或其它機(jī)構(gòu)開除者；
4、有揮霍公款或貪污行為并記錄在案者；
5、參加非法幫會(huì)、組織，營私舞弊、聲名狼藉者；
6、年齡未滿十八周歲者；
7、患有神經(jīng)病、傳染病及其它重大疾病者；
第四條入職手續(xù)
（一）錄用人員必須向人事部門提供以下證件繳檢后，并上交復(fù)印件各一份：
1、居民身份證；
2、最高學(xué)歷證書；
3、資歷、資格證書或上崗證；
4、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明；
5、特殊崗位相關(guān)證照。
?。ǘ╀浻萌藛T由廠部統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院體檢合格后才進(jìn)行培訓(xùn)試用。
?。ㄈ┤耸滦姓繉?duì)新錄用人員建立檔案；發(fā)放工作服；發(fā)放臨時(shí)廠證，以作暫時(shí)出入廠區(qū)及宿舍證明，七個(gè)工作日后制發(fā)正式廠證。
?。ㄋ模┤耸滦姓繉?duì)新錄用人員進(jìn)行《員工手冊(cè)》培訓(xùn)，以使員工對(duì)工廠概況及相關(guān)規(guī)定有初步了解，并且考核合格后予以分配給用人部門。
第五條試用規(guī)定
?。ㄒ唬┬聠T工錄用七個(gè)工作日內(nèi)為培訓(xùn)、試工期間，七個(gè)工作日內(nèi)因不適應(yīng)環(huán)境自愿離職，或態(tài)度不端正，不服從管理及工作分配，頂撞上級(jí)等惡劣行為者，公司將立即停止聘用。
?。ǘ┯萌瞬块T根據(jù)新員工實(shí)際情況填寫《新進(jìn)員工培訓(xùn)試工考核跟蹤表》，報(bào)部門經(jīng)理（廠長）審查，人事行政部審核，副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后交由人事行政部，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一至兩個(gè)月（包括七天培訓(xùn)試工期在內(nèi)）。
（三）試用期間，新員工會(huì)得到上級(jí)管理者的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，并對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；根據(jù)實(shí)際情況延長、縮短試用期或者辭退。
?。ㄋ模┰囉闷诤蠼?jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。
（五）員工轉(zhuǎn)正后，除基本薪資將獲得相應(yīng)調(diào)整外，并可享受正式員工所有的一切福利待遇。
第六條勞動(dòng)合同
?。ㄒ唬┰囉闷跐M轉(zhuǎn)正后，簽訂正式勞動(dòng)合同。
?。ǘ﹦趧?dòng)合同期限為一至三年，并按勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定辦理。
?。ㄈ┖贤跐M，公司或勞動(dòng)者都可自由選擇解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同續(xù)簽，合同續(xù)簽實(shí)行雙向選擇的原則。
?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同解除按員工正常離職程序辦理。
第七條附則
（一）本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部；
?。ǘ┍局贫鹊奈幢M事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補(bǔ)充；
（三）本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。
第八條本制度自20xx年3月1日起施行。
第六章考勤管理制度
第一條為規(guī)范考勤管理，特制定本制度。
第二條本制度適用于廣州市白云區(qū)黃石佳力皮具廠全體員工（副總經(jīng)理以上級(jí)別或經(jīng)公司特別批準(zhǔn)免于考勤者除外）。
第三條職責(zé)范圍
?。ㄒ唬└鞑块T職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門人員的考勤統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督、各類假期的審批等工作。
?。ǘ┤耸滦姓柯氊?zé)：負(fù)責(zé)工廠全體員工考勤稽查、匯總、各類假期的辦理等工作，每月5號(hào)前將公司員工出勤情況進(jìn)行匯總、公布，并由個(gè)人簽名確認(rèn)。
第四條上班時(shí)間
（一）正常上下班時(shí)間為：上午08：00—12：00；下午14：00—18：00，加班時(shí)間按實(shí)際情況另行通知。
?。ǘ┤粢蚣竟?jié)變化或工廠實(shí)際情況需要可由人事行政部視情況適當(dāng)調(diào)整正常上班時(shí)間并另行通知。
第五條考勤方式
工廠全體員工均使用打卡鐘打卡的方法記錄員工考勤。
第六條打卡管理
（一）員工打卡上下班，每次打卡應(yīng)打在相應(yīng)的卡格內(nèi)。
?。ǘ┥舷掳啻蚩ㄓ行r(shí)間：在正常上下班時(shí)間前/后15分鐘內(nèi)打卡有效，超過15分鐘打卡無效（特殊情況除外）。
?。ㄈ┮虼蚩ㄧ姽收隙荒苷４蚩ǖ模扇耸滦姓靠记谌藛T或現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督打卡人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)簽卡確認(rèn)。
（四）員工有正當(dāng)理由（如遇突發(fā)公共事件）而不能按規(guī)定的時(shí)間及時(shí)打卡的，可以電話的形式向直接主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并由直接主管領(lǐng)導(dǎo)在卡上進(jìn)行簽名確認(rèn)，視為正常出勤；因個(gè)人原因而漏打卡者，最遲于第二個(gè)工作日內(nèi)向直接領(lǐng)導(dǎo)闡明漏打卡原因，由其直接領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)、并經(jīng)人事行政部核實(shí)后視為正常出勤；但當(dāng)月漏打卡累計(jì)超過五次者，不予計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第七條加班
?。ㄒ唬┓擒囬g作業(yè)人員加班須有《加班申請(qǐng)單》，或因特殊情況而補(bǔ)辦的《加班申請(qǐng)單》。經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效；
（二）車間作業(yè)人員加班或由廠長直接安排，無需加班申請(qǐng)單，加班時(shí)間以打卡為準(zhǔn)。
第八條外勤
?。ㄒ唬┮蚬獬?，應(yīng)在外出前填寫《外勤單》；經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效；
（二）外勤員工無須打卡，由部門主管根據(jù)《外勤單》實(shí)行簽卡手續(xù)。
第九條請(qǐng)假
?。ㄒ唬┱?qǐng)假必須按相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。確實(shí)有特殊情況不能及時(shí)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，可以口頭請(qǐng)假的方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
?。ǘ┱?qǐng)假類型
1、事假在職員工一年內(nèi)事假開數(shù)累計(jì)不得超過15天，試用期員工試用期內(nèi)不得超過3天。事假為無薪假，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣工資，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。
2、病假病假2天以上必須在假后出具街道或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。
3、婚假、產(chǎn)假（哺乳假）、喪假、年休假、探親假按工廠《員工福利制度》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。ǘ┱?qǐng)假1天以上3天以內(nèi)需提前1個(gè)工作日提出請(qǐng)假申請(qǐng)；請(qǐng)假3天以上5天以內(nèi)需提前3個(gè)工作日提出請(qǐng)假申請(qǐng)；請(qǐng)假5天以上7天以內(nèi)需提前5個(gè)工作日提出請(qǐng)假申請(qǐng)；請(qǐng)假7天以上需提前7個(gè)工作日提出請(qǐng)假申請(qǐng)。
?。ㄈ┱?qǐng)假流程
1、人事行政部（請(qǐng)假條）————>請(qǐng)假者（申請(qǐng)）————>組長（審批）————>部門主管（審批）————>部門經(jīng)理或廠長（審批）————>人事行政部（上呈）————>副總經(jīng)理（核準(zhǔn)）————>人事行政部（通知、備案）————>請(qǐng)假者（休假）————>保安室（放行）————>人事行政部（備案）。
2、請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)后，一律將請(qǐng)假條交至人事行政部，安排相應(yīng)放行手續(xù)。
?。ㄋ模徟鷻?quán)限
1、組長級(jí)以下人員（車間）：組長（1天），部門主管或主任（3天），部門經(jīng)理或廠長（5天）
2、組長級(jí)人員（車間）：部門主管或主任（1天），部門經(jīng)理或廠長（3天）
3、主管級(jí)以下人員（非車間）：部門主管（1天），部門經(jīng)理（3天）
4、主管級(jí)人員：部門經(jīng)理或廠長（3天）
5、各部門經(jīng)理（廠長）請(qǐng)假，一律由總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、超出以上規(guī)定審批權(quán)限的，一律由總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。
?。ㄎ澹╀N假請(qǐng)假人員請(qǐng)假期間提前回廠上班，必須在回廠后第一時(shí)間到人事行政部辦理銷假手續(xù)，否則按請(qǐng)假處理。
?。├m(xù)假請(qǐng)假期滿但因有特殊情況確實(shí)不能及時(shí)趕回廠上班的，可以電話續(xù)假的方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而擅自不到崗者，其延期天數(shù)按曠工處理。
第十條遲到、早退
?。ㄒ唬┻t到給予5分鐘（車間3分鐘）的緩沖、寬裕時(shí)間，超出者視為遲到。
（二）未經(jīng)允許未到下班時(shí)間提前下班者，一律按早退處理。
（三）遲到、早退超過30分鐘按曠工處理。
第十一條曠工
未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位或缺勤者，按曠工處理。
第十二條全勤
嚴(yán)格遵守考勤管理制度，無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象為全勤。
第十三條其他
?。ㄒ唬┦录?、遲到、早退時(shí)間沒 主站蜘蛛池模板： 诸暨市| 扫黑电视剧在线观看| 善良的瘦子5最漂亮三个角色| 林正英高清国语电影| 新版射雕2024电视剧免费观看| 50岁胖女人免费观看电视剧| 喜羊羊之灰太狼之决战次时代| 《女超人》满天星| 退休的姨妈从后面| 似锦电视剧在线观看免费| 女英雄堕落之水星陨落2在线观 | 完美无瑕电影| abo成结模拟| 许你浮生若梦电视剧全集免费观看| 电视剧野丫头| 平江县| 花与爱丽丝| 电影荣誉守则| 艰难爱情19| 特别的酒店1993年美国| 镇魂 电视剧| 电影《野兽暗夜》完整版观看| 克劳迪娅科尔《情陷迷途》 | 绝对权力在线播放全集| 美国家庭禁忌结局5 | 飞机上的性服务K8在线观看| 新上任的秘书| 电影女按摩师| 密桃荷尔蒙| 超能力者| 三个一起我是怎么C你的| 高清马洛谋杀俱乐部 第三季未删减| 奔跑吧玫瑰韩剧国语版免费观看| 一起愁愁免费观看在线播放| 初体验5完整版在线观看| 仙逆更新至96集在线| 韩国电影 在水池里做| 猎屠电影在线| 某小说家的日记未删减| 爱到尽头陈玉莲完整版| 春暖 迅雷| 与天海翼出差旅行BD在线播放| 逐玉电视剧| 影音先锋 日本资源| 妻子的朋友来家里做客| 高超音速导弹和洲际导弹区别| 大头儿子和小头爸爸全集| 高清《刑事侦缉档案2》电视剧| 妈妈的职业2| 《环太平洋2》完整版在线观看| 拜托 小姐| 甜心在线观看免费高清| 乱世豪情电视剧| 祥仔视觉| 黑暗魔法师| 花千骨日剧第二部在线观看| 男女一起愁愁愁电影全集| 伦理《法国空乘13》手机观看| 芭比彩虹仙子之美人鱼公主| 浪漫女家教台湾剧情版| 白袜子俱乐部| 女按摩师3| 新的妈妈在线观看电视剧免费高清| 年轻的嫂子正版在线观看| 《金牌销售》全集| 好久不见结局| 3对1:初次体检4| 《逃犯》高清完整版| 周弘版村枝(原版)| 河南法治频道在线直播7:50| 黑暗荣耀第二季在线观看| 火蓝刀锋土豆| 《从老师到家妻》动画结局| 我的孩子我的家电视剧免费观看| 湖北卫视养生汇| 艰难爱情20| 部长来家做客无删减版中文| 叶罗丽精灵梦第六季全集| 《梦幻军事地区》| 斗破苍穹105集免费观看| 报告老板之豪言壮旅04| 高清《骨语2》免费观看| 爸爸的种子免费观看电视剧美国| 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