考勤制度整改措施通用
在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的考勤制度整改措施通用，歡迎大家分享。
考勤制度整改措施通用1
一、工作紀律基本要求：
1、按時到校上課，按時到崗做班，不遲到、不早退，有事請假。
2、坐班時間集中精力備課或學習，不會客，不做與教學無關的`其他事情。（如下棋、打撲克、打毛線、閑聊、拉家常等）
3、按時參加學校、年級召開的各種會議或活動。
4、不在教室內吸煙、不坐著講課；不帶小孩進會場教室。
5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。
二、評估細則：違反上述要求，按下列規定扣分、單項扣完為止。
1、按時到校上課，按時到崗做班。不遲到、不早退、有事請假。（20分）
1）每曠工一課時、一節輔導自習、一天坐班扣4分。
2）事假每誤一課時、一節輔導自習、一天坐班扣2分。
3）遲到、早退一次扣1分。
2、坐班時間集中精力備課或學習，不會客，不做與教學無關的其他事情。（20分）違反本項規定，依據坐班檢查、日常觀察由評估小組酌情扣分。
3、按時參加學校、年級召開的各種會議或舉辦教育活動。（20分）
1）不經請假批準，無故缺勤一次扣6分。
2）事假缺勤一次扣4分。
4、不在教學樓內吸煙、不坐著講課、不帶小孩進會場、教室。（10分）每發現一次扣2分。
5、舉止端莊、衣著整潔大方、語言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。（30分）
1）違反本項規定，依日常檢查、觀察由評估小組酌情扣分。
2）特別嚴重者，出扣除本項分數外，可從所得總分中從重扣分。
考勤制度整改措施通用2
一、教師應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。
二、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持鄉級以上醫院開具的病假證明（急診出示相關醫院的證明，緊急情況，可用電話請假）。事假半天以上須持本人所寫請假條，須向校長或副校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則在返校后須補辦手續，否則按曠工處理。
三、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天報請校長審批。教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。回校后及時把課補上。
四、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處安排課。
五、零星病假及事假離校者，在安排好工作的.情況下，一節課時間內的，向年級領導請假，并要在傳達室登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內容方可離校，回校時必須寫時回校時間。
六、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
七、婚、喪、產假，校長室辦理請假手續，婚、喪、產假時間嚴格按照國家規定審批。
八、兩操、集會、學習、例會，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論。
九、事假每天罰款30元，病假每天15元，例會每次不到罰款20元，遲到（簽到時間過后10分鐘，特殊天氣酌情處理）一次罰款10元，在校上班有課未上，每節課罰款20元，請假超過一個月，本年度不能評優，本月獎勵性績效工資扣除，每天請假罰款同上。
考勤制度整改措施通用3
一、考勤對象
城沙一小全體教職工
二、考勤金額
考勤約占獎勵性績校工資的18。8%。
三、計算方法
每人每月考勤分為100分，一學期以5個月計算，學期出勤分滿分為500分，考勤獎按每月實際所得考勤分計發。每分考勤獎=（獎勵性績效工資的18。8%÷2個學期÷總人數÷500分）＝4元／分；每月考勤獎＝4元／分*實際得分值。每月全勤者，每月再加獎考勤分5分。
四、考勤辦法與細則
1、考勤辦法
?。?）實行“工作坐班制，上班簽到制，離崗請假制”。
即所有教職工人員在校規定時間內都必須在自己崗位做好工作；每天到校上班先簽到，下班離校要簽退；無論私事或公事要離開崗位（或學校）的教職工須填“離崗請假條”，并交學校辦公室處。
（2）考勤內容包括早晚到校離校簽到；
學校規定必須出席的會議及活動（包括政治業務學）、例會、教研活動、期中期末評卷等。
?。?）考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。
（4）教師出勤以教師簽到、簽退相結合進行考勤；
各種會議、活動以次為單位，由學校辦公室負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總，每月公布一次。
?。?）考勤人員必須嚴格、準確登記教職工出勤情況?？记谌藛T每天按考勤時間登記兩次，凡不在崗的教職工一律按曠勤登記，是否請假由校長室審核。
（6）政治、例會、教研活動、期中期末評卷、已接受的代課及必須參加的集體活動應準時參加（除已辦理請假手續的人員外）。
?。?）值日教師提前30分到校：離校時間一律為學生清校后。
?。?）婚假、產假、計劃生育假、喪假為法定假（法定假按國家規定天數計算）。教職工除法定假外，一個月內沒有遲到、早退、曠勤、病事假的視為全勤。
2、考勤細則
?。?）計算方法：每人每月考勤分為100分，一學期以5個月計算，學期出勤分滿分為500分，考勤獎按每月實際所得考勤分計發。每分考勤獎=（獎勵性績效工資的18。8%÷2個學期÷總人數÷500分）＝4元／分；每月考勤獎＝4元／分*實際得分值。每月全勤者，每月再加獎考勤分5分。
?。?）教職工均實行到校上班天天簽到，下班離校實行天天簽退。無故遲到或早退（或人在沒簽到）1次扣1分，一次未簽視為1次遲到或早退；
遲到或早退6次除機動外（含6次，下同）以上，當月考勤獎只發1/2。其中一個月遲到或早退12次以上，不發當月考勤獎。簽到單由辦公室計算、核查、存檔，辦公室負責人應注明請事病假、公出、遲到者。
?。?）教職工平時出勤實行坐班制，按校規定沒課，但無故缺勤者缺一節扣1分，以此類推。坐班時間內禁止上網聊天、玩游戲、網上炒股、看影視劇等。若發現坐班時間內有上述情況者，扣發當月考勤獎，其他處理按相關部門規定進行處理。
（4）教職工準時參加學校規定必須出席的會議及活動（包括政治業務學）、例會、教研活動、期中期末評卷等。無故缺勤者按曠工處理扣4分/次（注：沒簽到的視同無故缺勤者）；請假者（公出除外）扣2分/次；遲到、早退扣1分/次；每次活動，教師都要自己簽到，由校辦公室在會前點名統計，若有事不能到會的需要向校辦公室請假。因公外出不計缺席。
（5）事假按每節0。75分扣發出勤分（每天按6節課計算），事假以書面形式向校長室請假，并通知教務處調好課。病假在15天之內的不扣當月考勤分，但需醫院證明或看病發票存根，并以書面形式向校長室請假，月累計事假達8天以上者，扣發當月考勤獎。月累計病假超過15天的'，扣發當月考勤獎。
?。?）無故曠課一節扣4分，即班級無人上課，事先又沒有向有關人員請假（突發事件除外），視同一次教學事故。
?。?）私自調課每次扣3分。調課應通過教務處，教師不能私自調課，私自調課由任課教師負責。
（8）婚假、計劃生育假、喪假在法定假規定時間內不扣當月考勤分，超過規定時間的按事假計算。產假、哺乳假期間不發考勤獎。
?。?）短時外出辦事，以請假條形式向考勤人員請假。
（10）以上幾項扣分，當月、學期需累計計算。
?。?1）公傷假：按國家有關規定處理。
3、補充說明
（1）教職工公出不扣考勤分。
?。?）教職工超額完成學校規定的教育教學任務，且履行了崗位職責者發放獎勵性績效考勤工資。全勤者，每月再加獎考勤分5分。
（3）教職工出勤納入教職工學期考核工作，凡全學期扣分在100以上者，學期綜合考評不能評為優秀，凡扣分在200及以上者學期綜合考評為不合格。
（4）以上考勤制度如與國家或上級有關制度相抵觸的，以國家或上級部門有關制度為準。
?。?）以上條例適合全校教職工。解釋權屬學校績效工資實施工作領導小組。
（6）獎金總額獎勵性績效工資的18。8％。
?。?）該項目資金若有多余滾入優績教師綜合考評，資金不足從優績教師綜合考評中提取。
考勤制度整改措施通用4
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、作息時間：公司實行每周5。5天工作制
上午8：30――12：00
下午13：30――18：00
四、周一至周六上午為工作日，周六下午及周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發3天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發3天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的.基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的?；竟べY。
七、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度
第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第六條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。凡因工作需要，于平時或國家規定節假日值班或加班的員工，必須提前填寫《加班審批表》，經總經理或分管領導批準簽字，由部門作好加班記錄。假日加班工作補償方式有調休和補貼兩種。當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經理審批后發放加班補貼。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
1、調休時間計算：
?。ㄒ唬┢綍r加班按1：1的比例折算調休時間；
?。ǘ﹪曳ǘü澕偃占影喟?：3的比例折算調休時間。
2、加班補貼計算：
?。ㄒ唬┢綍r加班按正常工作日工資的100%計算加班補貼；
（二）國家法定節假日加班按正常工作日工資的300%計算加班補貼。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
十三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受5天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過10天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
十四、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
十五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（共計每日2次）。十六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
十七、出差
員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
十八、本制度自公司公布之日起執行。
十九、本制度解釋權歸行政部。
考勤制度整改措施通用5
1、提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。
3、嚴格執行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內的，副主任由主任批準，科室長由分管主任批準，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內的，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。
4、請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應的紀律處分。月內發現遲到或早退現象一次的.給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據《國家公務員暫行條例》給予相應處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。
考勤制度整改措施通用6
一、目的：
為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經理以下全體員工。
三、考勤：
（一）考勤時間：
1、作息時間：
夏季：上午9：00—12：00；下午13：00——— 17：30冬季：上午9：00—12：00；下午13：00——— 17：00 2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日（月小或月大以最后一天截止）。
（二）工作制度：
1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意；所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。
4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。
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?。ㄋ模┛记谠O置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。
1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內的行為。
3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鐘（含）以內離崗；
4、曠工：以下情形之一均視曠工
?。?）未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開崗位或不到崗位；
（2）各種假期逾期而無續假手續的行為；
?。?）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；
?。?）不服從工作調動，經教育仍不到崗的；
?。?）被公安部門拘留的；
?。?）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；
?。?）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。
5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續工作的行為。
7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開公司之行為。
四、請假管理：
（一）請假流程：
1、一般人員請假流程：
2、其他部門一般人員請假流程：
?。?）三天以內（含三天）：
（2）三天以上：
3、主管及以上人員請假流程：
?。ǘ﹩T工請、休假的相關注意事項
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。
4、如發現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。
5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續。
6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣（區）級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處理。
7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。
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員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。
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公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：
1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統計、核定，以此作為加班計算的書面依據。
2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。
3、加班統計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節假前）。
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1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規定處理：
（1）遲到、早退行為：
1、1員工每月上班遲到10分鐘以內（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。
1、2員工每月上班早退10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。
1、3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。
?。?）曠工：
2、1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。
2、2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。
2、3連續曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實際情況作出辭退處理。
2、病假：
（1）病假每月7天以內（含），發放病假當日基本工資；7天至15天以內（含），按基本工資的80%計發病假工資，超過15天按事假處理；
?。?）病假原則上一次性不得超過一個月。
3、事假：
扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續假不得超過2天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。
4、未打卡：
未打卡又無相關手續的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經發現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上（含一次），公司有權取消員工本次晉升、加薪機會；情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。
?。┕潭ㄐ菁?/p>
休假種類：公司規定休假的種類有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。
2、法定節假日（全薪）：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法律規定放假。
3、婚假（全薪）：
?。?）員工達到法定年齡結婚的（女年滿20周歲，男年滿22周歲），可享受3天婚假；
符合晚婚年齡（女年滿23周歲，男年齡25周歲）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。
?。?）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
?。?）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。
4、喪假（全薪）：
?。?）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。
（2）員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。
5、產假（工資按國家有關規定執行）（持準生證、出生證等）：女員工產假為90日。
?。?）產假以產前、產后休假累計；（原則上產前15天）（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的'，獎勵晚育假15天。
?。?）難產的，增加產假15天。
（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
?。?）女職工婚后懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。
6、陪產假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。
7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。
8、調休（全薪）：調休可以抵扣病、事假。
9、年假（全薪）：
（1）年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不計入年假假期。
（2）員工在公司連續工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。
10、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。
五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。
考勤制度整改措施通用7
一、總則
1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。
（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。
?。?）遲到、早退累計三次按曠工半日論。
?。?）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。
2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。
4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l10元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的.直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。
8、法定節假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。
11、請假流程：
A、請假員工到辦公室領取《員工請假條》
B、請假員工持單到本部門負責人審批C、總經理審批
考勤制度整改措施通用8
為確保學校正常的工作秩序，保證充足的教學時間和工作時間，按時完成教學任務，提高教育教學質量，全體教師都要自學遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參加會議及其他群眾活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監督執行。
一、請假制度：
1、教師應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，務必提前辦理請假手續。病假須持醫院開具的病假證明（急診出示相關醫院的證明，緊急狀況，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊狀況，一時無法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊狀況，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。
4、凡請假者務必在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的`狀況下，一節課時間內的，向值日校委請假，一節課時間以上的，向校長請假。
6、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產假，校長室辦理請假手續，婚、喪、產假均作病假論。
8、早操、集會、學習，教師都要到場（特殊狀況除外），群眾活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎罰規定：
1、曠工一天扣績效考核積分5分。
2、曠課一節扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節論。
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