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民主管理制度

時間：2023-11-11 07:33:41 制度

民主管理制度

　　隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的民主管理制度，歡迎大家分享。

民主管理制度

民主管理制度1

　　第一條為了貫徹落實中紀委、國務院國資委、全國總工會《關于推行廠務公開制度的通知》精神，加強基層民主政治建設，完善企業民主管理，根據局有關規章制度，結合我公司實際，制定本辦法。

　　第二條廠務公開是在企業管理過程中，及時向廣大職工公開企業生產經營狀況、各項重大決策內容及職工關心的涉及企業發展與自身利益的各種重大問題，使職工了解企業改革發展現狀，激發職工主人翁責任感，調動職工積極性的行之有效的民主管理制度；是落實黨的依靠方針，加強民主監督、堵塞管理漏洞的有效途徑。

　　第三條廠務公開的內容

　　（一）企業經營管理改革發展中的重大問題。包括：公司發展規劃、經營目標、投資決策方案；生產經營和技術改選的重大決策方案；財務預決算方案與執行情況報告；人事制度、收入分配制度改革方案及其它需公開的重大問題與決策方案。

　　（二）涉及職工切身利益的重要問題。包括：職工養老、醫療、失業、工傷保險金的繳納使用情況；晉級增薪和獎金分配方案；企業福利基金和公益金的使用方案；職工勞動保護措施和教育培訓計劃及其它涉及職工切身利益的重要問題。

　　（三）企業內部黨風廉政建設的有關問題。包括：業務招待費使用情況；民主評議、考核干部情況和結果；勞務隊伍選擇、物資設備采購及執行情況；領導干部工資、獎金及住房情況；公車及通訊工具費用報銷情況及其它需要公開的內容。

　　第四條廠務公開的主要形式

　　（一）廠務公開的基本形式是公司職工代表大會和職工代表大會聯席會議。職工代表大會由工會負責召集，每年召開一次。凡是法律規定屬于職工代表大會職權范圍內的事情，都必須向其報告，并由其討論審議、通過或決定。職工代表大會閉會期間，屬其職權范圍內的重大事情，須召開職工代表大會聯席會議予以公開和協商處理。

　　（二）廠務公開的其它形式：

　　（1）公司領導邀請部分職工代表不定期召開民主議事會或職工懇談會，通報有關廠務公開內容。

　　（2）條件成熟時可建立行政領導接待日制度，專門接待群眾來訪，與群眾交流溝通，幫助職工解決實際問題。

　　（3）公司定期編發簡報將單位重大新聞和發生的重要事件、做出的重大決策予以公開或通報。

　　（三）各事業部、項目部要參照廠務公開的規定，以職工大會、項目部民主管理會為基本形式，確定各自內部事務的公開形式。

　　第五條廠務公開的原則

　　（一）廠務公開的要害在公開。除企業商業秘密外，企業重大問題均應對職工公開，接受職工群眾監督。

　　（二）廠務公開的關鍵在真實。公開內容要真實、全面、有效，公開之前不得進行任何與實際不符的.加工雕飾。

　　（三）廠務公開的實質在監督。必須堅持依法辦事和科學規范的原則，公開的內容要合法，既要保護企業經營者依法經營管理的權利，又要依法維護職工參與民主管理、民主監督的合法權益。

　　第六條廠務公開由黨委統一領導，黨政共同負責，工會組織實施。公司成立廠務公開領導小組。廠務公開工作領導小組下設辦公室，負責廠務公開工作的組織和協調；辦公室設在公司工會工作部。

　　第七條廠務公開作為企業一項民主管理制度，其落實情況將作為單位精神文明建設考核的重要內容，與直接責任人員的個人收益掛鉤，獎優罰劣。

　　第八條本辦法自下發之日起施行。

民主管理制度2

　　教職工代表大會是幼兒園教職工行使民主權利，參與幼兒園民主管理和民主監督的基本形式，是幼兒園管理體制中的重要組成部分。為了推進幼兒園民主建設，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監督，健全和完善校長負責制。根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等法律、法規以及其它有關規定，制定本制度。

　　一、教職工代表大會的職權：

　　教職工代表大會在黨組織的領導下開展工作，按照規定程序行使職權，遵循民主集中制的原則，使各項工作達到規范、有序、優化的要求。

　　二、審議建議權：

　　聽取討論園長工作報告，對園長的工作報告、幼兒園的章程、發展規劃、重要改革措施、財務工作報告、業務招待費使用情況報告、教職工培訓情況以及與幼兒園其它有關改革發展的重大問題，提出意見和建議。

　　三、審議通過權：

　　審議通過幼兒園提出的園內教職工聘任制度或方案、獎懲制度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權益有關的重要的規章制度。審議通過后，由園長頒布實施。

　　四、審議決定權：

　　審議決定教職工福利費使用的原則和辦法以及其它有關教職工的福利事項。

　　五、民主評議監督權：

　　按照教育黨委的安排，在黨組織的領導下，每年進行民主評議黨政領導干部。

　　六、教職工代表：

　　1、因我園教職工人數未超過23人，按《教育系統教職工代表大會工作規程》中有關規定，幼兒園園建立的是全體教職工民主管理大會制度，其性質、職權、工作程序與教代會相同。（如教工人數超過50人以上的，就要實施代表制,那么就要按程序進行代表的選舉。

　　1）、代表的條件。

　　2）、代表的產生一教研組為單位，有教職工以無記名投票方式選舉產生

　　3）、代表人數不少于25人，按個教研組人員構成情況均衡分布。

　　4）、代表實行常任制，任期三年，任期內有代表調離，應及時增補。

　　5）、代表對選舉組室的教職工負責。）

　　2、代表的條件：

　　（1）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規；

　　（2）掌握一定的業務知識、管理知識和參政議政的能力，愿意參加幼兒園的民主管理活動；

　　（3）遵守社會公德、職業道德、教書育人、為人師表；

　　（4）熱心為教工辦事，作風正派，公正公道；

　　（5）密切聯系群眾，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求；

　　（6）遵章守紀，勝任并做好本職工作。

　　3、代表的權利和義務：

　　（1）代表的權利：

　　*在教職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。

　　*對大會的議程發表意見，按照規定的程序提出議案和提案。

　　*對幼兒園和教職工代表大會工作提出意見和建議。

　　*閉會期間有工會組織參加對幼兒園有關工作的檢查活動。

　　（2）代表的.義務：

　　*貫徹黨的方針政策，遵守國家法律法規。

　　*參加民主管理大會活動，執行大會的決議，完成大會交給的任務。

　　*聯系群眾，聽取和反映群眾的意見，協助做好群眾的工作*提升自身素質，遵守職業道德和幼兒園的規章制度，認真做好本職工作。

　　4、代表的培訓：

　　工會將定期對教職工進行培訓，培訓的內容包括黨的方針政策，法律法規的教育，并則重于民主管理的有關基礎知識，不斷提升教職工參政議政的素質。

　　七、組織制度：

　　1、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

　　2、教職工代表大會三年為一屆，按期換屆。每學期至少召開一次，每次大會至少有三分之二的教職工參加。

　　3、教職工代表大會閉會期間遇有重大事項，經三分之二以上教職工的提議或經行政、工會共同研究決定，可臨時召開會議。

　　4、提交教職工代表大會審議的方案需提前十天發給全體教職工。

　　5、教職工代表大會的選舉和表決采用無記名投票或舉手表決。其中，凡關系到教職工切身利益的制度或方案的表決均必須采用無記名投票的方式。選舉和表決必須獲得應到人數半數以上同意方為有效。

　　6、經教職工代表大會通過的決議、決定的方案，如需修改，必須提請大會按程序重新審議表決通過，方可有效。

　　7、建立大會的提案制度：

　　大會設立有工會委員會委員組成的提案工作小組，受理提案的征集、處理和提案的落實。提案的處理和落實情況應當及時公布，并向下一次大會報告。

　　*建立健全提案征集處理制度。

　　*提案表按時發給教職工，征集提案的起訖時間由提案組決定，并告知全體教職工。

　　*提案內容應圍繞大會中心議題和教職工最關心的話題。

　　*提案應有一人提出，兩人以上附議才能成立，內容要符合黨和國家的政策和法律法規，并限于本園職權范圍內。

　　*提案處理和落實。

　　提案的審議是否審核合格：

　　提案登記。正式立案的提案要整理分類，登記造冊。不能立案的提案要向提案人做出解釋。

　　提案落實。工會要督促有關部門制定實施計劃和措施。提案要做到條條有答復，件件有著落。提案小組應在下一次大會上，對提案的處理情況進行全面的匯報。

民主管理制度3

　　（一）黨員議事會制度

　　為了尊重和保障黨員的各項權利，使黨員對黨內事務有更多的了解和參與，為黨員發揮作用創造條件，特制定本制度。

　　一、黨員議事會的主要內容

　　1、涉及黨組織工作規劃、半年工作報告、黨組織換屆選舉方案、黨務干部選拔培養、發展黨員、民主評議黨員、評比、表彰及處理黨員等黨內重要工作。

　　2、黨內重大活動、政治教育、思想分析、行政工作通報、黨風廉政文化、中層干部競聘上崗等凡涉及全局性整體性及其他重要性事務。

　　3、涉及整體利益和黨員群眾利益的其他重要事項。

　　二、黨員議事會的實施方式：

　　凡涉及重大事務的黨員議事會工作，由黨組織通過全體黨員或分黨小組組織實施，一般為每季度一次，議事內容須由基層黨組織確定，并有專人負責記錄和整理。

　　1、提交議事內容：黨組織將擬作出決策的重大事項和要求，在進入民主決策程序之前，先將這些事項提交黨員開展討論或聽證，使黨員做到認真思考，充分準備。

　　2、開展民主討論，黨員積極議事：支部負責人宣布討論的具體事項和要求，然后由每位黨員結合自己的所見、所聞、所思開展民主討論，認真議事，充分表達各自的觀點，并提出意見、建議，確保決策的科學化、民主化。

　　3、整理上報意見：根據討論的情況，由實施議事活動負責人會同記錄人對黨員提出的意見建議進行歸納整理分類，然后形成書面材料，于一周內上報黨組織。黨組織把議事意見建議送主要領導審核辦理。

　　三、議事意見的落實與反饋。

　　黨組織應對黨員議事中提出的意見和建議的采納情況進行定期反饋。反饋時間一般可安排在次月的黨員組織生活日，或黨員政治理論學習會上，具體由支部負責人對議事意見的采納情況進行說明和反饋。

　　黨員議事后，對已被黨組織采納實施或計劃實施的意見建議，要狠抓落實，并要及時通報實施的情況，未被采納的，也要說明具體理由，做好解釋工作，接受黨員的監督。

　　（二）黨內情況通報制度

　　黨組織必須堅持民主集中制的原則，發揚黨內民主，對涉及討論決定的重大問題應該進行黨內情況通報，讓黨員有知情權。

　　一、通報的內容：

　　黨內情況通報的主要內容為黨組織思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和黨員隊伍建設等情況，具體包括：1、不涉及保密內容的上級和本級黨組織的`重要文件。 2、上級會議精神及落實上級精神的有關情況。 3、黨組織基本情況及班子成員分工情況。 4、黨組織年度工作目標及階段性工作安排情況。 5、發展黨員情況，黨員政治理論學習，幫困扶貧及便民活動情況。

　　6、中層干部競聘使用情況。

　　7、在職黨員“雙重管理、雙重考評”情況。

　　8、黨費收繳情況。

　　9、其他認為可以公開通報的黨內事項。

　　二、通報的形式

　　黨內情況通報分為定期通報，逐項通報，即時通報，全程公開通報四種形式，即常規性工作情況定期通報，階段性工作情況逐項通報，臨時性工作情況即時通報，重要事項實施事前、事中、事后全程通報。通報可分為書面通報或口頭通報，通報主要以會議和簡報的方式進行。

　　三、通報的實施

　　黨內情況通報堅持及時直接，方便有效，黨員群眾信服的原則。經黨組織討論決定，根據通報內容，確定具體的通報形式和通報途徑，主要通過支部大會，宣傳刊物，支部組織生活會等途徑進行具體實施。黨內情況通報內容須事先專題確定，由專人負責審核把關，并嚴格執行保密紀律，及時做好黨內情況通報內容的記錄和資料的整理歸檔工作。

　　黨內情況通報工作原則上一季度一次，重要性或緊急性的工作要及時通報，黨內情況通報的對象為全體共產黨員，通過通報達到重大事情黨內先知道，重要文件黨內先傳達，重大決策黨內先發動。

　　四、通報的監督

　　支部建立黨內情況通報監督小組，組長視情況確定，監督小組負責對黨內情況通報的全程監督，有否進行通報要及時記錄，作為黨內民主，上級組織檢查考核的資料臺帳。

　　（三）黨內情況反映制度

　　建立黨內情況反映制度是發揚黨內民主，密切聯系群眾，強化黨內監督，達到相互交流，溝通思想，增進團結，健全民主集中制，提高黨的執政能力的迫切需要。

　　1、黨內情況反映的主要內容包括黨員向黨組織思想匯報和情況反映，黨內思想傾向的反映，黨內作風方面的情況反映，黨外人士和群眾對黨員、干部、黨組織的意見、建議和要求方面的情況反映，以及服務對象對政府服務態度的反映等。

　　2、黨內反映應通過走訪、會議、座談、談心交心、網上投訴、服務對象評議等形式，暢通情況反映的渠道，廣泛收集各類反映的信息。

　　3、要建立首問責任制，接受反映者要首先接待好反映人，并問清楚所反映的情況，及時詳細地做好反映情況的筆錄。

　　4、接受反映者要根據反映情況的性質在2個工作日內把反映情況向領導或上級組織匯報，實事求是地反映問題，不能截留和報喜不報憂。

　　5、黨支部應當對反映的情況進行歸納整理，進行認真分析，對于屬于本級組織或者單位領導能夠解決的要及時提交解決。

　　6、對所反映的問題屬其他部門或認為重要的，要及時向上級黨組織匯報反映。

　　7、對屬于本級組織、本單位能解決處理的所反映問題，要把解決處理情況答復反饋給反映者，一般應該在5個工作日內及時答復。

　　8、規范情況反映程序，一般問題逐級反映，重大問題或事項可以越級反映。

　　9、對反映者對反饋意見有異議的要認真做好思想政治工作，不能用簡單的方法一推了之。

　　（四）征集黨員意見制度

　　征集黨員意見是黨內民主政治建設的重要組成部分，也是基層黨組織開展黨員活動的基本形式之一，黨組織要切實擔負起這項作用。

　　一、征集意見對象

　　參與征集意見的對象或意見提議人為黨組織關系在本部門或本系統的中共在職黨員和離退休黨員。

　　二、征集意見主要內容

　　1、對本部門本單位黨組織和黨員干部隊伍建設方面的意見建議。

　　2、對本部門本單位行政事務和社會事業發展方面的意見及建議。

　　3、對效能建設、工作作風等方面存在的情況方面的意見建議。

　　4、對本部門本單位黨風廉政建設及精神文明建設方面的意見建議。

　　5、對其他涉及平安余姚、投資環境、窗口服務等以及黨員群眾切身利益事項的意見建議。

　　三、征集意見形式

　　征集意見一般由黨組織發放意見建議征集表請黨員填寫，或由黨員個人、聯名撰寫意見建議內容，或運用支部大會、黨小組會黨員口頭提出形式。

　　四、征集意見建議工作程序

　　征集程序主要分為提出、交辦、答復三個過程。

　　1、提出意見建議。黨員向所在單位黨組織領取征集意見建議表格，填寫后可當天或第二天上交本單位黨組織或指定點投票。

　　2、交辦意見建議。黨組織收到征集的意見建議后，一般應定期按時進行審議，確定是否立案，立案的由黨組織負責人或指定征集意見建議的部門負責人在意見建議表上簽署交辦意見并轉交相關科室辦理。不立案的，應及時告知意見建議填寫人，并做好解釋說明工作。

　　3、答復意見建議。承辦部門接到交辦的意見建議后，一般應在10天內辦結，對情況復雜一時難以辦結的，可適當延長辦理時間，但一般應不超過20天。對辦結后的意見建議，辦理部門應填寫反饋表，經黨組織負責人或指定征集意見建議的部門負責人審閱后，向填寫意見建議人做好反饋工作，反饋中如對辦理結果不滿意的，要重新進行研究，并提出辦理意見。

　　五、加強對征集意見建議工作的領導

　　征集黨員意見建議工作可建立黨員征集意見建議工作小組，具體負責黨員意見建議征集工作，工作小組設定若干人，可由黨組織負責人，或指定征集意見建議部門負責人任組長，主管單位要切實加強對意見建議征集工作的領導，要制訂征集意見建議工作小組的工作職責和工作制度，規范黨員征集意見建議工作的程序，并確保該項工作的有序開展。

民主管理制度4

　　一、社區居委會每月召開一次辦公會議，總結安排一月的具體工作，研究討論社區事務。

　　二、社區居委會每半年召開一次交心通氣會，開展批評與自我批評，促進班子建設，達到思想統一、認識統一、行動統一，提高其戰斗力和凝聚力。

　　三、社區居委會每半年向社區成員代表大會匯報半年來重點工作的完成情況，聽取社區成員代表的意見和建議，接受社區成員代表評議。

　　四、每季度召開一次居民小組長會議，聽取社區居民小組的.情況。

　　五、每季度召開一次社區居委會議事委員會議，研究討論居民區內公共事務及公益事業中的有關事項。

　　六、社區居委會主任在參加街道召開的會議后，應及時向班子成員及社區成員傳達會議精神，認真組織落實。

　　七、社區“兩委會辦公室”每周召開一個辦公會，總結安排一周具體工作。

　　八、社區專職工作者參加街道主管科室召開的會議后，應向社區居委會分管委員、社區辦公室主任匯報會議精神，重大事項要做好事前、事中、事后及時匯報。

　　九、社區工作者要認真做好工作日志，每月對所負責的工作做出工作小結。

　　十、上述各種會議都必須有會議記錄，對于一些有重要決策的會議要形成會議紀要。

民主管理制度5

　　全心全意依靠教職工是學校深化教學改革的基礎。為了調動廣大教職工積極性與創造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：

　　一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規章制度，討論通過教職工生活福利等方案。

　　二、教代會閉幕之后，對大會作出決定、決議，工會委員會必須認真貫徹執行。

　　三、為了保證校長負責制順利推行，每學期發動教職工對學校重大工作考核方案等有關問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。

四、組織教代會代表視察學校，檢查學校辦學、教學等情況。

　　五、每月召開工會委員會小組長會議，學習、討論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。

　　六、落實教代會代表，深入到年級組、教研組、辦公室，及時反映教職工的建議，溝通學校干群關系。

民主管理制度6

　　湖南三九唯康藥業有限公司管理制度

　　1、建立健全公司職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，使全體員工工都能參與公司管理，保障員工的權利

　　2、職工代表大會制是在黨委領導下，員工實行權利，參加管理的一種正常渠道和法定的基本形式，對公司重大問題進行討論，對公司工作提出意見和建議，對涉及員工切身利益的問題作出決定，監督評議各級管理人員。

　　3、總經理定要向職工代表大會報告工作，聽取職工代表大會的意見和建議，自覺接受監督，支持職工代表大會開展的`工作

　　4、黨委加強對職工代表大會的領導，保證職工代表大會向正確的方向發展。

　　5、職工代表大會是公司實行管理的主要形式，是員工發揚、調動員工工作積極性、促進黨群干群之間的團結的重要措施，是公司科學管理體制中職責權相統一的責任制。

　　6、健全管理檔案，定期向全體教職工通報一次各項工作的落實情況及存在的問題。

民主管理制度7

　　第一章總則

　　加強項目民主管理，強化項目民主監督，是落實法人層次管項目，實現法人層次宏觀調控目的的有效途徑。依據《工會法》和中共中央、國務院關于實施廠務公開制度的《通知》及局黨有關規章制度，結合公司實際，特制定本實施辦法。

　　第二章組織建設

　　第一條項目工會組織是實施項目民主管理和民主監督的'工作機構，項目職工大會和項目民主議事會是實行項目民主管理和民主監督的基本形式。

　　第二條公司屬項目部凡工會會員在25人以上的，必須建立項目工會委員會，委員會由工會主席和2名委員組成；會員不足25人的，選舉工會主席1人主持項目工會工作；會員人數在10人以下的設立工會小組并推舉小組長1人。

　　第三條工會主席一般由項目專兼職黨支部書記兼任；項目未設專兼職黨支部書記的，工會主席原則上項目生產經理或項目副經理兼任。

　　第三章民主管理內容與方式

　　第四條項目工會通過項目職工大會和項目民主管理議事會加強對項目民主管理和民主監督。

　　第五條項目部必須建立健全項目職工大會制度。

　　（一）項目職工大會根據項目施工周期原則每半年召開一次，項目開工和竣工時也應召開項目職工大會；

　　（二）項目職工大會準備召開前十日內應報告上級工會組織，上級工會認為必要可派人參加項目職工大會；

　　（三）項目職工大會行使下列職權：

　　1、聽取審議項目經理的工作報告，包括項目策劃與實施方案、經濟技術目標與實現、財務預決算方案、項目管理重大經濟活動實施等事項，并提出意見和建議；

　　2、審議通過項目管理責任制、承包責任分解目標方案、項目兌現獎金分配方案、職工勞動保護措施、項目管理規章制度、材料和分包商采購辦法、業務招待費、差旅費用開支使用及控制等重大事項；

　　第六條項目應建立民主管理議事制度，加強項目日常民主管理和民主監督工作。

　　（一）項目民主議事會由項目工會主席、項目經理和管理骨干職工代表5-7人組成，管理骨干職工代表由項目職工推舉；

　　（二）民主議事會一般每季度召開一次，會議由項目工會主席召集和主持；

　　（三）民主議事會履行下列工作職責：

　　1、聽取項目經理對項目經營管理工作情況通報并提出意見和建議；

　　2、研究評議項目材料采購、分包商采購、成本費用控制、工程款支付等重要經濟活動執行情況并提出意見和建議；

　　3、定期對項目經理在職權范圍內決定的問題進行評議并提出意見和建議

民主管理制度8

　　一、為了保障教職工參與民主管理與監督的權利，充分發揮教職工的積極性和創造性，辦好學校，促進教育改革和發展，依據《教師法》等有關法律、條例規定，制定我校民主管理制度。

　　二、民主管理工作在校黨委的領導下進行工作，按照有關規定行使民主管理和民主監督的權利。

　　三、學校要定期召開教工代表大會或教工大會，執行《學校教職工代表大會條例》。

　　四、學校重要事情的決策，以及與教職工權益有關的`重大規章制度的制定，都要經過教職工代表參與討論研究或審議。

　　五、拓寬民主渠道，廣聚群策，促進學校建設和發展，開展征集合理化建議活動，設立“合理化建議卡”，“意見簿”，“校長信箱”等，經常收集教職工們的意見和要求，由工會負責具體工作，及時向學校領導班子匯報進行處理。

　　六、定期評議校領導干部。每年1—2次。評議結果由校主要領導向教職工群眾匯報，自覺接受群眾監督。

民主管理制度9

　　社區辦公室既接受社區“兩委會”領導，又接受區黨工委的指導。其主要職責為：

　　一、認真執行社區黨組織、社區成員代表大會、社區居委會的各項決議、決定，承辦社區“兩委會”交辦的.各項工作；

　　二、加強社區專職工作者管理，組織社區專職工作者定期學習，提高社區專職工作者工作能力和服務水平；

　　三、積極拓展社區服務，發展社區衛生，繁榮社區文化，美化社區環境，加強社區治安；

　　四、加強調查研究，有針對性地制定社區日常事務工作及實施辦法；

　　五、協助做好政府在社區的相關公共管理和服務工作；

　　六、社區辦公室堅持定期向社區“兩委會”匯報工作。

民主管理制度10

　　社區居委會應公開下列有關事項：

　　一、社區居委會的財務開支情況，包括工資支出、福利費支出、社區建設投入、活動開支、公務費支出等內容，要求每季公布一次，