公司安全獎懲制度（精選17篇）
在學習、工作、生活中，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的公司安全獎懲制度，歡迎大家分享。
公司安全獎懲制度 1
1、嘉獎
對仔細執行上級安全生產方針政策、榜樣遵守公司各項安全生產制度、防止事故發生和職業病危害作出奉獻的車間、部門、個人有以下情形之一的賜予適當嘉獎：
1.1、對安全生產提出合理化建議，被采納并有明顯效果者；
1.2、制止違章指揮、制止違章作業避開事故發生者；
1.3、準時發覺或消退事故隱患，避開重大事故發生者；
1.4、搶險救災有功者；
1.5、積極參與公司xx的.各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；
1.6、被省、市、局、公司安全生產先進個人者；
1.7、對消防、安全工作作出特別奉獻者。
安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評比，報公司總經理審核、批準。年終總結會時，由公司依據標準賜予肯定的現金和物質嘉獎。
2、懲罰
有以下情形之一者應當賜予懲罰：
2.1、事故責任者；
2.2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；
2.3、違章違紀，情節嚴峻，性質惡劣者；
2.4、破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者；
2.5、事故發生后，不實行措施，導致事故擴大或重復事故發生者；
2.6、對堅持原則，仔細維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；
2.7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴峻后果者；
2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；
2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。懲罰由公司安全生產領導小組提出，報公司總經理審核、批準。懲罰分為行政懲罰、經濟懲罰和違法犯罪三種：
2.9.1、行政懲罰依據危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
2.9.2、經濟懲罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。
2.9.3、性質特殊嚴峻、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
公司安全獎懲制度 2
1.目的：
為了落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程，防止各類事故的發生，保障公司安全生產，依據安全生產治理制度和安全操作規程，制定本制度。
2.范圍：
適用于公司全部人員
3.職責：
3.1安全生產治理委員會負責執行公司年度安全生產考核，重大安全職責事項的考核報安全生產委員會審批。
3.2各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。
4.嘉獎凡具有以下狀況之一者，按其功績大小，賜予表揚或嘉獎，部門和個人年終經過評比后能夠評為先進群眾和先進個人。嘉獎分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(工作)者等榮譽稱號。在賜予上述嘉獎時，能夠發給一次性獎金，詳細嘉獎方案由安全生產委員會爭論打算。
4.1對于安全技術規程執行得好，安全生產、禮貌生產有顯著成績的部門班組和個人。
4.2由于仔細檢查，準時發覺重大事故隱患、實行有效措施、專心參加搶險救災，避開重大火災、爆炸、人身傷亡、停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者。
4.3為保證安全生產，專心提出合理化推舉，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施工程，實施后，經實踐考核有效者。
4.4對改善勞動條件，消退塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境愛護奉獻較大的技術改善工程的主要成員。
4.5在發生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇搶救、愛護公司財產和人身安全，避開事故擴大，措施得力，成績突出者。
4.6準時制止違章和誤操作并轉危為安者。
4.7舉報事故經確認屬實者。
4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。
5.處分違反《安全生產治理制度》和《安全操作規程》的部門、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的職責。處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除。在賜予上述處分的同時，能夠賜予一次性懲罰。
5.1發生以下狀況之一者，每人次扣罰當事人當月績效考核5%，并扣所在部門、車間的當月6S考核分1分。
5.1.1不按規定穿戴防護用品。
5.1.2廠內機動車輛帶病使用，廠區內超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。
5.1.3多人作業的沖壓設備。
5.1.4電源線穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線板、電開工具。
5.1.5操擅自離崗者。
5.1.6擅自占用安全通道者。
5.1.7安全防護裝置設施失靈或不貼合安全要求，未能準時反映。
5.1.8進出要害部位或不聽從治理者。
5.1.9操作旋轉機床、鉆床載手套。(有安全防護手套除外)5.1.10操作沖床時，手入沖壓行程作業。
5.1.11特別工種無安全操作證進展作業者。
5.1.12未經危急作業審批而進展危急作業。
5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。
5.1.14違章指揮、違章作業。
5.1.15任意、私自撤除設備安全裝置及安全設施。
5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環境造成污染者，加倍懲罰并追究法律職責。
5.2其它違章行為。
5.2.1對因違反操作規程造成事故的有關職責人，視情節嚴峻每人次扣罰當事人當月績效考核50%-100%，并扣所在部門、車間的6S考核分10分。共3頁第2頁KJWI-PER-002安全生產獎懲制度
5.2.2對造成死亡以上事故的有關職責人，由公司按廠紀廠規予以嚴厲處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀造成事故的追究法律職責)。
5.3以下狀況之一者，報經安全生產委員會批準賜予嚴厲處理：
5.3.1對工作不負責，因故發泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的主要職責者。
5.3.2對已列入安全技術措施工程，不按期實施又不實行應急措施而造成事故的主要職責者。
5.3.3對違章指揮、冒險作業，勸阻不聽而造成事故的主要職責者。
5.3.4對無視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要職責者。
5.3.5對限期整改的.事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責者。
5.3.6對設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不實行緊急措施而造成事故的主要職責者。
5.3.7對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要職責者。
5.3.8對發生事故后，破壞現場，隱瞞不報或謊報的主要職責者。
5.3.9對發生事故后，不吸取教訓，不實行措施致使事故重復發生的主要職責者。
5.3.10在上級組織開展的單項安全活動期間，發生事故的主要職責者。
6.附則
6.1其它未盡事宜，按相關法律法規處理。
6.2本制度由行政部負責解釋。
公司安全獎懲制度 3
1、安全生產是公司生存和進展的前提和根底，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順當進展。為了加強安全生產監視治理，防止和削減生產安全事故，保障廣闊消費者和全體公司員工生命和財產安全，能夠權責清楚，建立健全鼓勵和懲處措施，依據《中華人民共和國安全生產法》和《北京市安全生產條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，依據本公司《安全生產職責制季度考核》，特制定安全生產嘉獎和懲處制度：
2、財務部按考核結果和年度嘉獎、懲罰方案帶給專項經費保證。
3、與各部門經理簽定安全生產職責書。
4、對履行安全生產職責制、消退事故隱患，成績顯著的賜予嘉獎。
5、對員工個人嘉獎、凡貼合以下條件之一者，由工會和技術部提出嘉獎方案，報主管領導審批，賜予一次性100—1000元嘉獎;
⑴職工發覺重大事故隱患，防止事故發生;
⑵事故發生后專心進展搶救和實行有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;
⑶在安全生產、食品衛生等方面有創造制造或技術革新，有明顯效果的;
⑷在安全治理、安全技術、食品衛生等方面提出合理化推舉并取得顯著成績者;
⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進展舉報者。
6、懲罰
根據安全生產檢查制度的規定進展檢查，并依據檢查結果下發罰款通知，對違章個人進展罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務部。假如未按時交納則從下月工資中扣除。
7、懲罰標準
⑴違章指揮每消失一次罰指揮者200元;
⑵安全職責制不落實，安全生產領導小組和生產班組不按規定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元;
⑶違反操作規程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元;
⑷不組織或不參與各類人員的.安全檢查生產宣傳教育和培訓的，每發覺一次罰當事人100元;
⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發覺一人罰部門負責人100元;
⑹拆卸或不用安全防護設施的，每發覺一人罰部門負責人100元;
⑺發生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發覺一次罰該部門負責人及辦事人各200元;
⑻對仔細執行勞動安全法規和維護安全生產的人員有意刁難、打罵或實行打擊報復的，每發覺一次罰200元;
⑼破壞事故現場，阻止對事故的調查處理或帶給假證的，每發覺一次罰當事人200元;
⑽接到“事故隱患通知單“后不準時實行措施的，每發覺一次罰部門負責人300元;
⑾發生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失800元以上1萬元以下，扣發部門負責人半年二次工資，直接經濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍懲罰;
⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發部門負責人半年崗帖，直接經濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發全年崗帖并處通報批判;
⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失20萬元以上，報上級部門處理;
⒁發生一起多人傷亡事故，視傷亡等級其懲罰按上述條款疊加;
⒂對各部門行政正職的懲罰還將并處安全生產職責書的懲罰規定。
8、個人行為的懲罰
違反以下紀律者，賜予50元——1000元經濟懲罰：
⑴不按規定穿戴勞動防護用品者;
⑵在餐飲業內非規定地點吸煙者;
⑶工作場地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;
⑷超范圍使用設備者;
⑸非特種作業人員從事特種作業者;
⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設備者;
⑺未經允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自燃燒物品者。
公司安全獎懲制度 4
1、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，遵守國家法律法規和安全生產操作規程，守法經營，落實各級交通主管部門的安全生產管理規定，組織學習安全生產知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發生。
2、道路運輸經營者負責經營許可范圍內的安全生產工作，李瑤琴是安全生產第一責任人，對安全生產工作負總責。
3、聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員，并與駕駛員簽訂安全生產責任書，將責任書內容分解到每個工作環節和工作崗位，職責明確，責任分清，層層落實安全生產責任制。
4、積極參與各項安全生產活動，設立安全生產專項經費，保證安全生產工作的`開展。
5、落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過；事故責任者沒處理不放過；整改措施不落實不放過；教訓不吸取不放過。
6、建立營運車輛維護、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好。
公司安全獎懲制度 5
安全生產監督檢查制度是我公司安全工作事先防范的重要制度。安全檢查制度的執行對于發現和堵塞安全漏洞，消除不安全隱患，加強預防措施，落實單位的安全制度有著積極的.推動作用，能在很大程度上降低事故的發生率。結合本企業實際，制訂安全檢查制度如下。
1、安全檢查必須要有計劃、有步驟地進行，明確檢查內容和方法，促進各項安全制度、措施的落實。對安全生產各個環節進行全面檢查。
2、定期與不定期開展安全檢查做好記錄和存檔，對查出的不安全因素要及時整改；對查出的各類隱患，要詳細記錄，要有檢查人員和存在安全隱患的部門負責人簽字，要提出整改意見，能現場整改的現場整改，現場不能整改的，指定專人負責整改，并對整改情況進行驗收，對重大隱患要下發《隱患通知書》限期停業整改，消除事故隱患，對檢查情況要認真進行分析總結，及時對檢查情況進行通報。
3、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產責任制、規章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。
4、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發現隱患要及時修復后方可出車。
5、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。
6、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。
7、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產操作規程。
8、檢查消防設施是否安全有效。
9、建立安全生產獎懲制度，依制度進行獎懲。
公司安全獎懲制度 6
為落實安全生產責任制，加強道路運輸安全生產監督管理，遏制交通事故發生，須做到：
1、駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》等法律法規，嚴格遵守公司的相關規章制度。
2、根據公司安排，駕駛員必須準點達到公司，到公司后先去調度報到，晚點一小時之內罰款50元，超過一小時者罰款100元（現場交納）
3、駕駛員出車必須服從調度，對不服從者處以100元罰款。
4、駕駛員手機必須24小時開機，如因手機不通或本人不接聽而影響公司正常出車者，月底扣除安全獎，嚴重者扣發工資及追加處罰。
5、車輛回公司后，必須如實向例檢報告車輛情況，記清里程數，如發現不報告或報告不實者，當班駕駛員每人罰款100元（現場交納）
6、如發現路橋票有徇私舞弊者和倒賣燃油、貨物、車輛配件者，扣發當月工資，嚴重者予以辭退，并追究全部責任。
7、駕駛員在行車中發生交通事故，不報告當地公安交警部門及公司處理的'，其一切后果由駕駛員本人負責。事態發展，牽扯到公司派人處理者，其事故賠償視情況予以追究。
8、對交通主管部門檢查發現的安全生產隱患整改事項，按時逐項予以整改、落實。
9、每月至少開展一次全面安全檢查，發現存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實，及時消除。
10、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業適應性檢查。
11、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規定。
12、建立健全安全生產事故隱患檔案，吸取經驗教訓，舉一反三，組織研究和探討新技術應用。
13、對改變工種或離崗三個月以上六個月以下的職工必須重新進行班組崗位安全教育，對脫崗六個月以上的必須重新進行班組、崗位安全教育，才能上崗。
公司安全獎懲制度 7
為全面貫徹《安全生產法》，做好安全生產狀況的研究分析及重大安全生產問題的對策制定，完善安全生產規章制度，全面推動安全管理工作，公司成立安全領導小組(由法人代表主持)，實行安全生產例會制度。
公司設有安委會，安委會成員：組長： ，組員：
(一)每星期召開一次的安全例會，相關人員必須簽名參加。
(二)安全例會主要內容：
1、傳達上級有關文件或指示，通報本月安全生產情況。
2、及時分析、總結上一階段運輸的安全、不安全的情況，研究布置下階段保證安全運輸的生產計劃。
3、分析研究近期發生事故的特點和規律，制定落實防范措施。
4、研究安全管理工作中，運輸公司安全生產獎懲制度)的.薄弱環節，制定落實整改措施，修改、完善各項安全規章制度。
5、根據“四不放過”的原則(即：事故原因不查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過)，對發生的事故進行調查、分析和處理。
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1、本公司聘用的駕駛員應當樹立良好的職業道德和敬業精神，為貨主提供安全、及時、便捷、舒適的運輸服務。
2、駕駛員應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。駕駛員發現車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的'經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。
3、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。行車里程超過四小時的，須配兩名駕駛員，駕駛員連續駕駛不得超過四小時。
4、公司將不定時、經常性的對駕駛員進行安全教育、職業道德教育、業務知識和操作規程培訓和考試，考試不合格的，不得上車。
公司安全獎懲制度 9
一、施工現場與高空作業
1、嚴禁不戴安全帽進入施工現場，違者責令離開施工現場，并每次罰款30元，工班長每次50元。
2、嚴禁穿拖鞋進入施工現場，違者馬上停頓工作，每次罰款30元。
3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業，違者罰款30元。
4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50元。
5、嚴禁高空作業向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的責任自負。
6、嚴禁酒后高空作業，違者罰款100元并停頓作業。
7、高空作業時，必需佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。
8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。
9、嚴禁擅自拆取施工現場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100元，嚴峻者按偷盜論處。
10、嚴禁擅自拆拿安全網上繩索，違者罰款200元，造成后果的責任自負。
11、現場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。
12、扣壓、拒收或拖延執行“安全隱患整改通知書”罰當事人100元，罰施工單位300元。
13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內整改的，罰施工單位有關領導100元，罰施工單位300元。
二、施工機械
14、施工中各種機械設備，操作人員必需經過技術培訓，取得合格證前方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。
15、全部機械必需實行“三定”(定人、定機、定安全操作規程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領導100元。
16、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。
17、手執電動機具操作人員必需戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。
18、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。
19、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。
20、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不承受懲罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。
三、施工用電
21、一切電照設備要有合格的愛護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50元，非電工操作罰款100元。
22、電動機械必需裝設觸電愛護器，違者每臺件罰責任電工30元，罰施工單位100元。
23、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業，違者罰款30元。
24、電路走線嚴格執行操作規定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50元。
25、嚴禁電工單獨帶電作業，違者罰當事人30元，罰指派人100元。
26、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30元。
27、移動式電氣設備必需用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路必需架空2m以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰責任人50元，罰違章指揮者100元。
28、偷拿施工現場及生活區電氣設備等，按價格的10倍罰款。
四、防爆、防火
29、施工現場各類材料庫必需配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。
30、配備的.防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100元。
31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必需設隔離墻板，作業完畢后必需收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。
32、嚴格執行爆炸物品安全保管治理制度及爆炸物品發放細則，違者罰款100元。
33、爆破工應嚴格執行安全崗位責任及爆破程序進展爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。
34、罰款實行連帶責任，在執行民工違章違規懲罰時，民工隊負責人同時處以一樣份額的罰款，施工員違章違規懲罰時，工區長同時執行連帶懲罰
公司安全獎懲制度 10
安全生產獎懲制度為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全治理水平，制定本獎懲制度。
1、職工入場必需經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業。
2、進入施工現場必需帶好安全帽，高處作業系好安全帶，違者治理人員罰款100元工人罰款50元。
3、特別工種作業必需持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
4、特別工種作業人員必需穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節處以罰款50-100元。
5、機械設備未根據操作規程使用、未按規定進展修理保養，處以50-100元罰款。
6、施工現場嚴禁大小便，違者罰款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。
8、施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節賜予500—1000元罰款。
9、現場消防器材嚴禁隨便動用，違者予以100元罰款。
10、現場施工做好成品愛護工作，依據有意、無意損壞視情節賠償損失并罰款。
11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。
12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款200元。
13、每月5日、20日的聯檢中，安全生產達標，賜予200-500元嘉獎。
公司安全獎懲制度 11
一、獎罰原則：
獎罰結合，確保預結算準確性，為公司節約成本。
二、參與獎罰項目：
對于預算部參與過并簽定合同的項目。
三、獎勵：
1、凡在合同簽訂、審查、履行以及合同規范化管理工作中做出下列成績之一的，對有關部門和人員給予表揚和獎勵：
2、在訂立、審查、綠合同過程中，工作認真負責，為本單位爭取較大的利益、避免或挽回經濟損失的；
3、在合同管理工作中做出成績，被有關部門評先進的；
4、在合同管理工作中，提出合理化建議，為本企業增加較大的利益，節約較大的資金，避免或挽回經濟損失的；
5、在施工圖會審之前提出合理的設計優化并經采納為公司節約投資成本的情況（節約額在10萬元以上），對個人進行100-300元的獎勵。
6、在施工圖會審之前審核施工圖發現存在的問題并提出合理建議的情況（15條以上問題），對個人進行100-300元的'獎勵。
7、在審核施工方上報進度款和結算申請中，核實發現有多報、虛報的情況，由分公司對施工單位進行經濟罰款，預算部從罰款額的50%提作為獎勵。
8、根據確認的施工進度和目標合同要求制定相應的年度進度計劃資金安排和糾偏措施，使項目工程順利進展的情況，對預算部進行500-1000元的獎勵。
9、對積極配合各部門回復提出的問題，便于審核和確認的個人進行100-300元的獎勵。
四、獎罰方法：
由分管領導根據實施情況報批。
五、獎罰時間
按當月實施獎罰確認，次月結算。
六、處罰
凡具有下列情況之一的部門人員，視情節輕、重給予行政處分，經濟賠償直至追究形式責任：
1、盲目簽訂合同，對公司造成損失的；
2、為經授權、擅自簽訂、變更或解除合同造成損失的；
3、工作不負責，不按合同規定履行義務、進行驗收、查詢、反饋信息，導致企業喪失撤銷權、代立權、勝訴權的；
4、工作不負責，對違約不匯報、不追求、暗里向對方提供內情。受賄賂，給本企業造成損失的；
5、有締過失責任，訂立合同無效；因重大誤解和惡意串通二訂立的合同損失國家個集體利益的；嚴重不負責被欺詐的。
公司安全獎懲制度 12
第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與各崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。
第四條獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或部門提名。
2、辦公室、部門審核。
3、總經理辦公會議會審。
4、總經理批準。
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、通報批評。
2、經濟處罰。
3、降級。
4、辭退。
第七條有下列表現的員工應給予獎勵：
1、完成本部門工作計劃指標，創造較大經濟效益的。
2、向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益的。
3、節假日經常加班，并取得顯著效果的。
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。
5、工作認真，責任心強，工作績效突出的。
6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失的。
7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的。
第八條員工有下列行為的應給予通報批評并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款20元（按具體考勤制度細則執行，并取消該月全勤獎）。
2、每月出現三次以上OA日志未記錄或無效補錄，罰款50元；每月出現十次以上OA日志未記錄或無效補錄，罰款100元；（公司辦公OA管理系統中工作日志記錄做為績效考核的一部分；OA日志原則上要求當日事當日畢，記錄內容請盡量跟進當日所做事情：起因，處理，結果及相關協調；補錄日志不能超過1天（第二日24點前為有效補錄，超過一天后補錄無效），出差可以提前一天記錄日志，說明出差原因，出差地點，在出差回來后闡明事件處理結果，相關的銜接工作等等）。
3、在工作時間嬉戲、上網聊QQ工作以外內容、撤離工作崗位或從事與工作無關的。事情罰款50。
4、方案設計及預算錯誤、工作失誤等輕微過失罰款100元。
5、工作中重大過失者罰款200元。
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元。
7、遺失經營管理重要文件、物品或工具罰款50元。
8、不配合部門工作的罰款100元。
9、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣傳、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人。
10、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸陰，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失。
11、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰。
12、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬主管或經理提出申訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元。
第九條員工有以下行為者，給予降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失。
1、于受聘時虛報資料，使本公司主信而遭受損害。
2、違反《勞動合同》或工作要求，情節嚴重。
3、蓄意損壞公司或他人財物。
4、故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害。
5、拒不執行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的.。
6、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損失肥私，造成經濟損失的。
7、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。
8、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。
9、曠工或從事其它兼職的。
10、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的。
11、違反反公司規定屢教不改的。
12、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的。
第十條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十一條員工對所受懲罰存異議者，應在處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
第十二條本制度由庫伯教育制定，經總經理核準后公布施行，修正亦同。
公司安全獎懲制度 13
第一條總則：
為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作主動性，提高工作效率和經濟效率；本著公允競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司依據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
其次條：
公司獎懲制度本著獎懲結合，有功必獎，有過必罰的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：
適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司全部員工須自覺遵守并相互進行監督。
第四條：
嘉獎或懲罰方式：
1、懲罰方式：現金懲罰(從當月工資中扣除并通報)。
2、嘉獎方式：公司實行紅包嘉獎制度，依據各部門的階段工作考核狀況，隨時或年底發放。
第五條員工嘉獎主要有通報表揚和獎金嘉獎，程序如下：
1、員工舉薦、本人自薦或部門提名；
2、辦公室、本部門審核；
3、總經理辦公會議會審；
4、總經理批準；
第六條懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節輕重，分別賜予以下懲罰：
1、通報指責；
2、經濟懲罰；
3、降級；
4、辭退。
第七條有下列表現的員工應賜予嘉獎
1、完成本部工作安排指標，創建較大經濟效益；
2、向公司提出合理化建設，被公司接受，并取得肯定效益的；
3、節假日常常加班，并取得顯著效果者。
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
5、工作仔細、責任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。
7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當賜予嘉獎的
第八條員工有下列行為的應給與通報指責并作懲罰。
1、遲到、早退一次罰款30元；
2、在工作時間游戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；
3、稍微過失致發生工作錯誤造成損失的'罰款50元；
4、工作時間串崗，阻礙他人工作罰款30元；
5、不按要求打掃衛生罰款30元；
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
8、不按時參與公司的會議培訓罰款30元；
9、不協作各部門工作的罰款100元；
10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負干脆責任，對部門人員嘉獎或懲罰擔當200%責任，即同時按對員工嘉獎、懲罰數的200%的比例嘉獎、懲罰本部門經理及主管負責人；
11、若被懲罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不聽從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當事人擔當后果與損失；
12、凡是部門經理或主管發覺問題不剛好訂正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等懲罰；
13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行狀況進行監督、檢查，如發覺上一流程有問題，有權拒絕接著進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發覺問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門擔當，懲罰100元；
14、各員工之間應相互監督、檢查，發覺隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；
15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；
16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理睬議確定。
公司安全獎懲制度 14
為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特制定本制度。
獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。
一、 獎勵：
獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵項目：
1、 最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金
2、 優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。
3、 優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。
4、 舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。
5、 特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者;開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。
二、懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。
1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：
上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
上班時間串崗、扎堆聊天者
在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
長時間接打私人電話者
上班時間看與工作無關書刊者
上班時間未經允許從事娛樂活動者
庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
接聽電話不規范或傳達文件不到位者
2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款
未經領導批準中止工作，擅離崗位者
工作時間干私事，睡覺者
發現有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者
對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者
不服從主管領導的合理指令或工作分派者
對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者
無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者
因服務態度問題導致客戶投訴者
3、 對下列行為一次扣10-19分即相應罰款
對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者
在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的.娛樂性質的集體活動除外)
上班時間酗酒者。
私自接受、索取回扣或禮物者。
工作態度惡劣、侮辱他人者
因過失泄漏公司機密者
違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者
知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者
4、 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：
在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者
蓄意破壞公司財物者
觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者
故意泄漏公司機密者
因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者
有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者
散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者 5、 受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者
6、 員工有下列情況，應賠償公司損失
員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。
員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
其它造成公司損失者，視情節予以賠償
7、 懲罰的實施
員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;
部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰;
總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;
8、 違紀罰款的繳納：
對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳 部;
罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰;
對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;
9、 員工申訴
認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。
公司安全獎懲制度 15
一、獎勵
對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。
1.對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者;
2.在服務工作(生產)中，取得優異成績者;
3.嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者;
4.服務態度好，為俱樂部獲得榮譽者;
5.發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者;
6.技術革新、改革經營方式有成效者;
7.為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;
8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;
9.拾金(物)不昧者;
10.努力學習業務知識，成績優異者。
財務考勤制度
1. 員工請事假以(時薪-請假時間)扣除。
2. 員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。
3. 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
4. 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
5. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6. 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵
二、處分
對違紀員工按其錯誤性質、情節、一貫表現和對錯誤的認識態度，給
予必要的處分。處分分為經濟處罰(罰款、賠償、扣發獎金)和行政處分(警
告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。
1.對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。
(1) 儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;
(2) 遲到早退;
(3) 托人或代人打考勤卡;
(4) 工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;
(5) 工作時間打私人電話或電話閑談;
(6) 工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍;
(7) 在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;
(8) 未鍛煉就在公司沖涼者;
(9) 下班后無故在俱樂部內逗留、住宿;
(10) 在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序;
(11) 責任心不強，工作出小差錯，對營業有所影響;
(12) 對客人不夠禮貌，接待不夠熱情;
(13) 不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;
(14) 向會員索取錢物;
2.對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
(1) 服務態度差，受到會員投訴;
(2) 酗酒、賭博、打架斗毆;
(3) 偷竊俱樂部或會員的錢物;
(4) 嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;
(5) 連續曠工3天以上或一個月內累? 主站蜘蛛池模板： 台版1987渔夫荒野史记广告| 电视剧王保长| 墨西哥电视剧《la rosa de guadalupe》(瓜达卢佩的玫瑰/奇迹玫瑰),熟女名字叫 | 小人物在线观看| 京城小二| 和部长一起去出差旅行在线观看| 封神传奇电影| 车水马龙电影免费版| 妻子6免费完整高清电视剧看5| 盲井电影| 我喜欢你电视剧第24集免费观看| 菠萝蜜电影免费看。| 韩剧爱上女主播| 孕妇的诱惑在线观看| 无憾在线| 85老版隋唐演义电视剧| 电视剧战北平| 都市狂少：从废柴到霸主短剧全集| 满清极乐酷刑| 牙医姐妹电影观看免费完整版| 傻瓜妈妈插曲| 开国大典电影完整版| 韩剧妈妈爱上儿子同学| 柳舟记电视剧全集免费观看高清| 看没看过暮光之城的都沉默了| 法国电影爱我几何免费观看| 解禁男女在线观看| 侠客行吴健版| 海之声如如理论| 一个好人百度影音| 无限春光27 豆瓣| 情感战争电视剧全集| 小马利亚| 酒醉的探戈动力火车| 真爱之谎言破冰者| 韩国年轻子1| 无尽情爱双男主泰剧在线观看| 军事不当免费观看| 刀光枪影电视剧| 爱回家之二人世界| 人间正道是沧桑在线看完整版| 刺客伍六七第5季免费观看| 夫人的侄子意大利| 《武松》83版免费播放| 盛夏假期遇见爱全集观看| 公公的浮之手电| 陈庭妮主演的电视剧| 东京塔越南战俘营在线看| 恶搞广告| 《不被疼爱上司的夫人》演员表 | 五号特工组第二部全集| 大鲨鱼电影| 刻晴大战史莱姆免费观看外服| 风火战纪| 女子穿汉服露腿被网友怒怼| 两个世界泰剧双男主电视剧在线看| 免费国产电视剧在线观看 | 赛尔号第二季全集| 屋顶工垃拉电影免费观看| 凤凰泣血| 女员工的滋味| 台湾版粉红大白菜1987年| 美国电影网站| 女超人麦迪娜电影在线| 消失的她在线观看2023免费| 太平洋战争纪录片| 《女学生的滋味》菲律宾| 情圣囧瑟夫| 单桂敏艾灸培训| 别墅换妻视频| 绿箭侠3| 扶沟县| 女法医短剧全集| 少年张三丰电视剧| tube8| 一夜夫妻风流郎| 经典兔子舞曲| 奇怪的美容院2的完整演员表| 日本公妇里乱片A片在线播放保姆| 19岁在线观看| 《束缚游戏》在线观看第一季免费1~3 | 替夫还债3完整版观看| 隐形的翅膀电影免费观看完整版| 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