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安全生產獎懲制度制度

時間：2024-07-25 14:13:40 制度

安全生產獎懲制度制度

　　在當下社會，各種制度頻頻出現，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的安全生產獎懲制度制度，希望對大家有所幫助。

安全生產獎懲制度制度

安全生產獎懲制度制度1

　　一、施工現場與高空作業

　　1、嚴禁不戴安全帽進入施工現場，違者責令離開施工現場，并每次罰款30元，工班長每次50元。

　　2、嚴禁穿拖鞋進入施工現場，違者立即停止工作，每次罰款30元。

　　3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業，違者罰款30元。

　　4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50元。

　　5、嚴禁高空作業向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的責任自負。

　　6、嚴禁酒后高空作業，違者罰款100元并停止作業。

　　7、高空作業時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。

　　8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。

　　9、嚴禁擅自拆取施工現場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100元，嚴重者按偷盜論處。

　　10、嚴禁擅自拆拿安全網上繩索，違者罰款200元，造成后果的責任自負。

　　11、現場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。

　　12、扣壓、拒收或拖延執行“安全隱患整改通知書”罰當事人100元，罰施工單位300元。

　　13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內整改的，罰施工單位有關領導100元，罰施工單位300元。

　　二、施工機械

　　14、施工中各種機械設備，操作人員必須經過技術培訓，取得合格證后方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。

　　15、所有機械必須實行“三定”(定人、定機、定安全操作規程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領導100元。

　　16、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。

　　17、手執電動機具操作人員必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。

　　18、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。

　　19、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。

　　20、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不接受處罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。

　　三、施工用電

　　21、一切電照設備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50元，非電工操作罰款100元。

　　22、電動機械必須裝設觸電保護器，違者每臺件罰責任電工30元，罰施工單位100元。

　　23、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業，違者罰款30元。

　　24、電路走線嚴格執行操作規定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50元。

　　25、嚴禁電工單獨帶電作業，違者罰當事人30元，罰指派人100元。

　　26、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30元。

　　27、移動式電氣設備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路必須架空2m以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰責任人50元，罰違章指揮者100元。

　　28、偷拿施工現場及生活區電氣設備等，按價格的10倍罰款。

　　四、防爆、防火

　　29、施工現場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。

　　30、配備的`防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100元。

　　31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必須設隔離墻板，作業完畢后必須收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。

　　32、嚴格執行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發放細則，違者罰款100元。

　　33、爆破工應嚴格執行安全崗位責任及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。

　　34、罰款實行連帶責任，在執行民工違章違規處罰時，民工隊負責人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規處罰時，工區長同時執行連帶處罰

安全生產獎懲制度制度2

　　為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化安全責任意識、預防和減少各類事故的發生，保證人民群眾的人身和財產安全。根據國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》,特制定本制度。

　　一、村主任是安全生產工作的第一責任人，對本轄區的安全生產工作全面負責，村分管安全生產工作的'主要領導是直接責任人。

　　二、實行安全工作目標管理、落實安全工作責任制、建立安全工作獎懲機制、嚴格考核，重獎重罰、獎懲兌現、實行安全工作一票否決。

　　三、村安全生產目標考核、采取積分制考核。主要包括：

　　1、村組安全領導機構的建立和安全管理人員的配備情況；

　　2、貫徹執行國家安全生產的法律、法規、規章情況和開展宣傳教育的情況；

　　3、安全生產責任落實情況，是否做到責任層層落實；

　　4、開展安全生產檢查和安全生產隱患的整治情況；

　　5、督促落實安全培訓教育的情況；

　　6、年度安全事故起數、經濟損失；

　　四、安全生產目標考核的獎懲

　　1、納入對村組年終目標考核的范圍一同進行；

　　2、對年度安全生產工作優勝的組和個人進行表彰；

　　3、通報表彰和批評；

　　4、進行物質獎勵和罰款。

安全生產獎懲制度制度3

　　第一條、為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實加強交通行業安全目標管理，落實安全管理責任，根據省、市政府《關于建立安全生產工作七項制度》的要求，結合交通部門安全監督管理工作實際，特制定本制度。

　　第二條、市交通局負責落實省交通廳和市政府下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關有關處（室）、區（市）縣交通局、市級以上交通企事業單位簽定《安全管理目標責任書》、。

　　第三條、層層建立安全生產目標管理制度。簽約目標責任單位負責將安全目標考核內容和《安全目標考核細則》進行層層分解，并結合春運、“五.一”、“十.一”黃金周等安全專項目標一并逐項落實，責任到人，每季度至少開展1次目標督查；市交通局每半年檢查一次安全目標運行情況，年終進行全面考核、評分，根據考核結果予以獎懲。

　　第四條、安全考核指標和否決指標以市交通局每年與局屬各處（室）、區（市）縣交通局以及各企業簽定的《安全管理目標責任書》下達的指標、《XX市交通系統安全工作職責》執行情況和市交通局臨時下達的安全目標任務完成情況為準。

　　第五條、安全目標考核采取百分制評分辦法，經逐項考核累計積分達80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優授予“安全生產先進單位”或“安全生產達標單位”稱號，并對先進集體和先進個人給予獎勵；累計積分低于80分的.單位為年度安全管理不合格單位，對其扣發安全目標獎。

　　第六條、區（市）縣交通局或市級安全目標責任企事業單位發生一次死亡人數達到或超過《安全目標責任書》中的否決指標的，均實行一票否決，取消該年度安全先進單位和先進個人評比，扣發安全目標獎。

　　第七條、凡年度目標考核分未達到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報批評、責令整改，直至要求其安全一、二、三責任人作述職檢討、進行責任追究等。

　　第八條、本制度經XX市交通局修訂，于20xx年XX月XX日發布之日起正式實施。

安全生產獎懲制度制度4

　　一、目的

　　為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規，落實安全生產的各項規章制度，根據國家相關法律規定，特制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、職責

　　1、公司總經理對實現本公司的安全生產管理目標負總責。

　　2、總經理是董事會在生產項目上的代理人，對安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。

　　3、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

　　4、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。

　　5、所有員工除遵守公司勞動紀律管理制度外，必須嚴格執行《安全操作規程》、《工藝操作規程》、《設備檢修規程》等。

　　6、公司每年對安全生產工作進行總結，在總結的基礎上，由公司辦公室組織評選安全生產先進集體、個人，報公司安委會批準后給予相應獎勵。

　　四、工作程序

　　（一）考核

　　根據“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰具體參照《勞動紀律管理制度》、《安全操作規程》、《工藝操作規程》、《設備檢修規程》等。

　　1、考核的范圍

　　發生火災、失竊、財產損失、職工人身傷害事故及安全管理方面的考核均參照公司《工傷管理制度》進行處罰。

　　2、考核類型

　　（1）經濟上：根據危害程度和損失情況、責任大小，考核5030元或賠償損失金額的3-50%。

　　（2）行政上：根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。注：性質特別嚴重、帶有敵意、報復帶情節相當惡劣的或觸犯刑律者，追究法律責任。

　　3、考核程序

　　（1）日常生產過程中發現的違紀行為，由生產科出具考核通知；

　　（2）巡查小組人員檢查中發現的.違紀行為予以公示，并由辦公室以公司行為出具考核通知。若巡查小組成員存在徇私舞弊則進行雙倍考核。

　　（二）獎勵

　　1、獎勵范圍

　　（1）對認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者或制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者，給予501元獎勵。

　　（2）在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績或及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者，給予110元獎勵。

　　（3）發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產免受或減少損失者，給予110元獎勵。

　　(4 )在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著者，給予320元獎勵。

　　(5)積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異者，給予501元獎勵。

　　(6)按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門(班組)，公司根據具體情況實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金或獎品，精神獎勵包括表彰、授予榮譽稱號等。

　　2、獎勵程序

　　(1)安全生產先進班組和個人，由部門(車間)上報分管領導，經審核后報公司總經理批準通過。

　　(2)先進車間由生產科上報公司領導審批執行。

　　五、附則

安全生產獎懲制度制度5

　　第一章總則

　　第一條為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，更好地推動安全生產工作，預防安全事故的發生和更好的消除施工建設中的安全隱患，促進我項目施工任務計劃的順利完成，根據中華人民共和國《安全生產法》和本項目所編制項目管理辦法相關法規、規定，特定本辦法。

　　第二條本《辦法》適用于我項目范圍內職工、合同工、農民工。

　　第二章獎勵

　　第三條根據我項目管理文件中安全生產獎罰辦法中相關規定，凡堅持原則，遵章守紀避免了事故發生，挽回經濟損失的有功人員，遇重大事故積極參與搶救，減少事故損失的有功人員由項目經理部審批給予獎勵。

　　第四條每季度組織評選安全生產先進部門(隊伍)和個人，并分別給予通報表彰。項目經理部在進行年終總結評選先進時，同時進行安全生產先進評比。

　　第五條安全生產先進部門(隊伍)評選條件：

　　認真貫徹國家、華達公司、業主、監理處及各上級頒發的各項安全生產的法規、制度，起模范帶頭作用；積極改善勞動條件；在安全生產的宣傳教育、安全檢查和現代化管理等方面有一定的創造和成績。

　　第六條個人評選條件：

　　(1)各部門(隊伍責任人)對安全生產負責，認真貫徹安全生產方針、法規和各項安全生產制度；堅持“五同時”成績突出者。

　　(2)在安全生產中有重大革新、改善勞動條件，消除事故隱患有明顯效果者。

　　(3)認真遵守操作規程和安全生產制度，勇于探索制止他人違章，積極主動解決所屬部門(管轄范圍)不安全隱患有貢獻者。

　　(4)認真貫徹安全生產責任制，及時發現重大不安全因素，防止傷亡事故或在事故搶救中有功者。

　　(5)專職或兼職技安人員認真履行監督檢查職權，成績突出者。

　　第七條獎勵標準：

　　先進部門(隊伍)獎勵1000-20xx元；先進個人獎勵500-1000元。

　　第三章懲罰

　　第八條凡發生一般性安全事故懲罰如下：

　　(1)對直接責任人罰款500-1000元，并取消其當年評先的資格；

　　(2)對事故發生部門(隊伍)安全生產第一責任人罰款1000元，實行安全生產否決權，取消該部門(隊伍)當年先進部門的資格。

　　第九條凡發生一起重傷事故，對該部門(隊伍)負責人罰款1000-20xx元；對事故主要責任人罰款800-1500元。

　　第十條有下列情形之一造成之事故的，追究部門(隊伍)主要責任人的責任，并從重罰款。

　　(1)忽視安全生產，安全生產規章制度不執行的；

　　(2)發現事故隱患，不及時采取措施的；

　　(3)不參加安全技術教育，或不經培訓考試合格取得操作證而上崗操作的；

　　(4)由于機械設備超過檢修期限的；

　　(5)無安全防護設施，勞動條件或作業環境不符合安全文明施工規范的；

　　(6)未執行施工計劃與安全措施同時設計、同時施工、同時投入使用規定的。

　　第十一條有下列情形之一造成傷亡事故的，追究事故主要負責人的責任，并從重罰款。

　　(1)存在事故隱患，生產條件惡劣，接到《安全檢查整改通知》后拖延不整改的；

　　(2)違章指揮生產、作業；

　　(3)違反安全生產規章制度，玩忽職守的；

　　(4)因采購不合格原材料、設備、勞動用品的；

　　(5)發現傷亡事故險情，不立即報告的；

　　(6)違反勞動紀律、擅離職守的。

　　第十二條有下列情形之一的部門(隊伍)，視情節處30元以上200元以下罰款或警告。

　　(1)忽視安全生產，不認真執行各項安全生產規章制度、各項安全操作規程不上墻；

　　(2)不堅持“三同時”的規定的；

　　(3)生產現場雜亂，不行使安全文明生產要求；

　　(4)不執行三級安全教育規定和違反其他安全教育培訓規定的；

　　(5)無證上崗操作的各工種，尤其是特種作業，從重處罰；

　　(6)對事故隱患不排除、對“安全檢查整改通知書”或監理通報工作指令不能按時完成整改的；

　　(7)對發生事故瞞報、拖報從重處罰。

　　第十四條有下列行為之一者，視情節處5元以上50元以下罰款或警告；管理施工人員違章從重扣罰。

　　(1)檢修帶電設備時在配電開關處不斷電或不掛警示牌；

　　(2)任意開動非本工種設備；

　　(3)特種作業非持證者獨立進行操作；

　　(4)設備上有安全裝置，但開車操作時不用；

　　(5)危險作業未經技安部門審批和無人監護；

　　(6)任意拆除設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置和警示標志、顯示儀表；

　　(7)使用未經審批的臨時電源線；

　　(8)高處作業任意往地面上扔東西

　　(9)違反爆破作業“十不準”;

　　(10)非崗位人員任意在危險區域內逗留；

　　(11)焊、割未經完全清洗和充分通風的盛裝過易燃易爆物品的密封器和通道；

　　(12)在爆破作業區內抽煙或動火；

　　(13)開動情況不明的電源或動力源開關、閘、閥；

　　(14)其它違反操作規程中相應條款能直接倒致工傷事故或火災、爆炸、倒塌、中毒等事故的'行為；

　　(15)不戴安全帽進入生產區域的；

　　(16)高處作業不系安全帶、或在有高處作業、有機械化運輸設備下工作而不戴安全帽的；

　　(17)高處作業穿硬底鞋底；

　　(18)穿高根鞋進入施工現場的；

　　(19)電氣作業不穿絕緣鞋底；

　　(20)帶電作業或使用雙重絕緣電動工具在潮濕地區或在容器內、構架內工作而不戴絕緣手套的；

　　(21)高處作業位置在非固定支撐面上，或在牢固支撐面邊沿處以及支撐面外和在坡度大于45度的斜支撐面上工作而不使用安全帶的；

　　(22)在爆破作業場所穿化纖料服裝操作的；

　　(23)其他違反防護用品使用規定能直接造成工傷事故或火災、爆炸、中毒的；

　　第四章罰款管理

　　第十五條凡發生以上，由項目經理部下發獎罰通知，交財務部從當事人當月工資中扣除，并張貼通報。

　　第十七條財務部所收罰款作為安全生產獎勵基金，用于獎勵安全生產先進部門(隊伍)或個人。

　　第五章附則

　　第十八條本《辦法》由項目經理部安全生產管理領導小組負責解釋。

　　第十九條本《辦法》即日起實行。

　　書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。上面這3篇安全生產獎懲制度制度就是為您整理的安全生產獎懲制度范文模板，希望可以給予您一定的參考價值。

安全生產獎懲制度制度6

　　一、為加強安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發揮公司各部門在安全生產管理中的主體作用，確保安全生產方針、政策、法規及各種安全生產規章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發生，特制定本辦法。

　　二、本辦法適用于公司所屬各部門。

　　三、安全考核工作由公司安全質量環保部組織實施。

　　四、公司每年年初以文件形式，對單位優秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。

　　五、公司對優秀安全管理人員級駕駛員進行考核的`標準為：

　　1、優秀安全管理人員評選條件

　　（1）嚴格落實安全生產責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。

　　（2）有創新意識，結合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。

　　（3）認真貫徹落實安全生產管理目標，無安全生產責任事故發生。

　　（4）團結同志，民族團結工作好。

　　（5）及時完成領導交辦的各項安全生產管理工作，按時上報安全生產資料。

　　2、先進駕駛員評選條件

　　（1）嚴格遵守公司規定的各項制度，本年度無交通事故；

　　（2）經濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。

　　（3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。

　　（4）無違章違法行為，無超速等現象，GPS無人為損壞掉線等行為。

　　（5）團結同志，民族團結好。

　　六、獎罰

　　對優秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。

安全生產獎懲制度制度7

　　第一章總則

　　第一條

　　為了進一步加強xx支行（以下簡稱本行）安全保衛工作，保障本行員工、資金和財產的安全，規范對各種違反安全保衛制度行為的處罰，根據《銀行業金融機構安全評估辦法》及《xx銀行安全檢查管理規定》，結合本行實際，特制定本辦法。

　　第二條

　　本辦法適用于本行全體干部員工（含干部、職工、合同工和臨時工）。

　　第三條

　　本辦法對違反安全保衛制度但未造成案件事故的違規行為實施經濟處罰。對嚴重違反安全保衛制度或屢教不改，有可能導致發生案件事故的，要給予相應的行政處分。

　　第四條

　　對違反安保制度，導致發生案件事故的行為，應按照《xx銀行安全保衛管理辦法》，給予相應的行政處分，構成犯罪的要移交司法機關依法處理。

　　第二章領導責任

　　第五條

　　健全組織機構，落實專（兼）職安全員、消防員，未做到的對責任人罰款200元。

　　第六條

　　支行副行長組織安全保衛檢查，要做到每月檢查一次，單位領導要堅持不定期抽查，發現問題及時糾正，以記錄為準，未做到的每次對責任人罰款100元。

　　第七條

　　支行行長（網點負責人）每月組織職工進行安全保衛學習，及時傳達上級有關安全保衛文件、案件通報和有關會議精神，做到警鐘長鳴，以記錄為準，未做到的，對責任人每次罰款100元。

　　第八條

　　安全防范設施未按規定購置、配備，或已損壞、過期或產品不合格，經提出限期整改意見，逾期仍不整改的，給予責任人罰款200-1000元。

　　第九條

　　支行要制定行之有效的防搶、防盜、防詐、防火等預案，以書面為準，少一種罰責任人100元。

　　第三章營業場所安全

　　第十條

　　通勤門（包括營業場所有通道門）應關閉上鎖，未關閉上鎖，對責任人罰款200元。如責任人不明，罰單位負責人200元。

　　第十一條

　　上級主管部門或公安機關等有關部門對營業場所進行安全檢查，必須要有本行領導或保衛干部陪同，并出示介紹信、檢查證（工作證）、身份證，在三證核對無誤的情況下才準進入檢查，做不到的，罰責任人100-500元。

　　第十二條

　　營業場所、金庫、守庫值班室、監控（電腦）室、檔案室嚴禁外人入內（按規定辦理有關手續者除外），如有違反者，對責任人罰款150元。

　　第十三條

　　營業期間暫時離開工作崗位，且又不在自己的視線范圍內的，不論離開時間長短，均要上鎖保管好自己經管的現金、公私印章、重要憑證、押數機等重要物品，并退出電腦應用系統，未做到罰責任人100元。

　　第十四條

　　每個臨柜人員必須配有1件自衛武器，并按規定管理使用，未做到的，對責任人罰款100元。

　　第十五條

　　營業部、守庫值班室、運鈔車、監控（電腦）室、檔案室必須各配備足夠的滅火器或相應滅火裝置，并且保持良好狀態，違者對責任人罰款100元。

　　第十六條

　　電視監控、110報警器等因人為不使用、不設防，或管理不善造成設備未保持在良好工作狀態，扣罰責任人100-500元；利用數碼監控主機打游戲，或未經單位領導批準擅自拷貝、修改、刪除錄像數據的，扣罰責任人500-1000元。

　　第十七條

　　營業終了，營業場所禁止遺留個人貴重物品，包括現金、有價單證、印章等，并要進行安全檢查，以記錄為準，未做到的，扣罰責任人100元。

　　第十八條

　　建立各種安全保衛登記簿，登記簿要內容真實、完整，記載不完整，漏掉部分視為未做到，每次罰責任人50-200元；

　　第十九條

　　對技防設備和防衛器械人為損壞或管理使用不當造成損壞的，應進行賠償；對損壞或已失效而沒有及時修理或更換的，對有關責任人罰款100-500元。

　　第四章押運管理

　　第二十條

　　押運時間、地點、路線、押運錢物要嚴格保密，對泄密者罰款200元。

　　第二十一條

　　建立各種押運登記簿，嚴格交接手續，如登記交接手續不清，對責任人各罰100元，造成寄庫包或現金短缺，由有關責任人全額賠償。

　　第二十二條

　　押運錢物時，營業網點要保證二人以上接送，不準把錢箱放置在營業室外候車，如有違反，罰責任人200元。

　　第五章處罰管理

　　第二十三條

　　責任人包括違規行為的`決定人員和直接經辦人員。

　　一、誰違規，誰就是責任人。

　　二、單位領導或上級部門負責人指令經辦人員違規辦理業務，或應由領導布置而未布置的，該領導或上級部門負責人為責任人；經辦人員在辦理過程中未提出異議或不抵制的，經辦人員同為責任人。

　　第二十四條

　　凡責任不清時，所有經辦該事項的人員同為責任人。

　　第二十五條

　　檢查人員發現問題而未提出整改意見的，與違規者同為責任人。

　　第二十六條

　　凡直接或變相抗拒檢查，沒有及時落實整改措施，屢教不改、拒不執行處罰的，對責任人從重處罰，處罰金額以1000元為限，違規問題較微、態度較好的可從輕處罰。

　　第二十七條

　　凡本處罰辦法未列出的其他違規行為比照同類或相近條款處罰。

　　第二十八條

　　檢查人員對責任人的違章違規行為要當場予以認定，經領導審批后作出處罰決定，由檢查小組簽發收據執行處罰。被處罰的責任人必須在規定的期限內（最長不超過10個工作日）主動交納罰款。

　　第二十九條

　　任何單位或個人不得干預和拒絕執行處罰決定，被處罰人如有不服，可在處罰之日起15日內向上級保衛部門提請復議，被提請部門必須在30天內作出答復，復議期間處罰決定照常執行。

　　第三十條

　　對有關責任人的處罰要使用統一印制的處罰決定通知書，收繳罰款由審計部門設專戶統一管理。

　　第六章附則

　　第三十一條

　　本辦法自下發之日起執行。

　　第三十二條

　　本辦法由xx銀行xx支行負責解釋。

　　第三十三條

　　本辦法未盡事宜或總行另有規定的，按總行文件執行。

安全生產獎懲制度制度8

　　為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。

　　第一條考核內容

　　1、各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。

　　2、職工因工傷亡控制指標（按公司年度管理目標要求）。

　　3、現場安全達標率目標（合格率100%；優良率按公司要求）。

　　第二條管理目標

　　1、建立健全安全生產管理機構，按規定配齊專兼職安全管理人員。

　　2、公司要制定年度安全管理目標，并制定具體措施，確保目標實現。

　　3、將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現目標管理。

　　4、在職人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。

　　5、做好傷亡事故的統計報告工作。

　　第三條考核辦法

　　1、實行逐級考核的辦法，生產部、后勤部接受公司考核；生產部要對所屬管理人員進行考核。

　　2、考核結果做為年終經濟兌現和評定先進，實行獎罰的主要依據之一。

　　第四條凡在安全生產中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。

　　（一）認真貫徹執行安全生產的方針、政策、法律、法規，在安全生產工作中取得顯著成績的。

　　（二）在勞動保護安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

　　（三）防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救有功的。

　　第五條創優爭先，在安全生產中做出顯著成績，獲得省級安全生產稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在年度經營目標責任書中訂立。

　　第六條對于有下列行為之一的人員，給予處分。

　　（一）違章作業或違章指揮造成事故的；

　　（二）玩忽職守，違反安全生產責任制，造成事故的；

　　（三）發現險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發生事故的；

　　（四）存在事故隱患不執行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。

　　（五）發生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發生的。

　　第七條經濟處罰的規定

　　（一）生產操作崗位缺少防護設施及存在事故隱患。

　　1、生產、施工設備、設施，沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100—200元。

　　2、存在重大事故隱患，逾期不解決的'，對部門負責人罰款300—500元。

　　3、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執》逾期不反饋消項的，對部門負責人罰款100—200元。

　　4、被罰者違反以上多項規定的，按各項規定合并處罰，由個人承擔。

　　（二）現場管理及檢查

　　1、職工進入生產車間穿拖鞋，不戴安全防護用品，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業不掛安帶等違紀者，每人罰款10元；部門經理及管理人員罰款20；一次發現部門有10個違紀人員，處罰生產部主要負責人100元，并停產整頓一次；

　　2、特種作業人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

　　3、對于違章指揮者，視情節輕重罰款20—200元，對于違章操作者視情節輕重罰款10—50元。

　　4、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節輕重罰款20—200元。

　　5、對于生產車間混亂，浪費嚴重，影響安全生產部門，罰負責人50—200元罰款。

　　6、公司內部檢查中對存在安全隱患，未按要求進行整改的，處以部門負責人50—200元罰款。

　　7、在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的部門負責人，罰款20—200元。

　　8、違反以上多項規定的單位和個人按各項規定合并處罰。

　　（三）工傷事故

　　1、單位發生輕傷事故，每輕傷一人次罰事故班組50—500元，事故責任者罰當月工資10—30%。

　　2、單位發生重傷事故，每重傷一人次罰事故班組3000—5000元，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的10—30%。

　　3、單位發生死亡事故，每死亡一人罰事故班組5000—10000元，扣罰事故責任者本人月工資10—30%。

　　4、單位發生多人事故，按規定標準分別計算合并罰款。

　　5、發生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現場的責任者，罰款50—500元，情節嚴重的移交司法機關依法追究法律責任。

　　（四）設備事故和隱患

　　1、對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據情節輕重處以50—500元罰款。

　　2、對于發生機械設備事故的責任者處以直接經濟損失1—10%罰款（不少于100元）。

　　3、發生與外單位無關的交通事故，對事故責任者處以直接經濟損失5—10%的罰款。

　　（五）火災事故及隱患

　　1、火災隱患

　　（1）火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責任人員。

　　（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100—500元罰款。

　　（3）違反消防規定不聽勸阻者，給予適當罰款。

　　2、火警對于火警損失折款不足百元責任者，處以10元罰款，并給予批評教育。

　　（1）對火災損失折款100—5000元的責任者處以直接經濟損失費10%的罰款。

　　（2）對于經濟損失5000元以上萬元以下的火災事故的責任者，處以直接經濟損失20%的罰款。

　　（3）對于直接經濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。

　　（4）對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連續發生以上火災的責任者，要加倍處罰。

　　（5）消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者，根據情節輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。

　　（6）對造成既有人身傷亡又有經濟損失的事故責任者按本條有關規定合并處罰。

　　第八條對有下列情節之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款。

　　1、對于違章操作，經檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。

　　2、對于違章指揮造成事故者。

　　3、發生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場，妨礙事故調查者。

　　4、單位發生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發生類似事故。

　　第九條因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免予處罰。

安全生產獎懲制度制度9

　　第一條根據《中華人民共和國安全生產法》和《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院第493號令），結合項目的實際情況，本著提高各級領導和全體職工安全生產責任意識，防止和減少傷亡事故，保證安全生產，特制定本辦法；

　　第二條在安全生產方面，屬下列情形之一的，應當追究肇事者或者有關人員的責任并處罰：

　　1、由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的；

　　2、由于違章作業造成傷亡事故的；

　　3、發現有事故危險的緊急情況，不立即報告、不積極采取措施而未能避免或減輕事故的；

　　4、由于不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自啟動機械設備造成傷亡事故的；

　　5、由于不按規定穿戴個人防護用品造成傷亡事故的；

　　6、由于不按已批準的施工技術方案施工造成傷亡事故。

　　第三條項目部安全生產處罰規定如下：

　　1、凡有下列行為之一的施工人員，經口頭警告，批評教育后仍不改正者，對其處以50元的罰款，一天內發現該部門單位所轄工地有下列行為的10個違紀人員，對部門單位負責人處以100元罰款。

　　1）進入施工現場沒有戴安全帽者；

　　2）進入施工現場穿拖鞋者；

　　3）高空作業未系安全帶或系了安全帶沒有按要求懸掛者（大面積有安全操作平臺的除外）；

　　4）高空作業未穿防滑鞋；

　　5）從事高空作業，上下基坑和現澆支架不走馬道、爬梯者；

　　6）水上作業未穿救生衣者；

　　7）在崗位上打鬧者；

　　8）在預制梁板、施工機械、施工車輛陰涼處睡覺者；

　　9）在危險品、易燃品、油庫等容易發生火災的地方吸煙或使用明火的（工作用火除外，但要做好嚴格的防火措施）；

　　10）金屬切割作業，氧氣瓶與乙炔瓶，氣瓶與明火不按要求保持安全距離，乙炔瓶沒有直立放置的，沒有防火措施的；

　　11）使用震搗器、電錘及其它手持電動工具，操作人員沒有正確穿戴防護用品的；

　　12）電焊工以紙面罩代替防護面罩，未戴防護手套作業的（點焊除外）；

　　2、施工人員酒后上崗的，對其處以100元罰款。

　　3、安排帶病或疲勞過度無法上崗的施工員強制上崗的，對安排工作的責任人處以100元罰款。

　　4、非相關人員進入危險作業區域，現場有工區負責人、分管技術員在場而無人阻攔和勸阻者，對工區負責人、現場分管技術員分別處以50元罰款。

　　5、非工作需要，隨意攀登腳手架，井字架、龍門吊、進入高空橋面作業區的，對當事人處以100元罰款。

　　6、施工車輛、施工機械（挖掘機、裝載機、壓路機、平地機、翻斗車及炮車等）駕駛室外嚴禁載人，對違反上述規定的駕駛員或機械操作員處以100元罰款。

　　7、特種作業人員〔電工、起重工、起重指揮、電氣焊工、金屬焊接切割、廠內車輛駕駛（挖掘機、壓路機、推土機、翻斗車、平地機、汽車泵、汽車吊等）〕，必須持有效期以內的本工種特種作業操作證書上崗，凡無證上崗操作者，對其處以100元罰款，并立即停止作業。

　　8、挖掘機、各種吊車、龍門吊等作業時，臂桿下、回轉半徑范圍嚴禁人員入內。違反上述規定對現場負責施工的責任人處以100元罰款。發生事故的，租賃機械由機主負責經濟賠償；項目自有的機械設備，追究現場負責人和機械操作手相應的經濟責任和法律責任，并分別處以100元罰款。

　　9、在高壓線附近起重吊裝作業，必須與外電線路保持安全距離。因吊裝而損壞用電、通信等設施的，由使用起重吊裝作業的部門單位負責賠償，同時對操作人員和現場負責施工的負責人分別外以100元罰款。

　　10、對有明顯標志并對現場施工人員已進行了交底在挖掘土方時而損壞地下管線的，由使用方負責賠償，同時對操作人員和現場負責施工的負責人分別處以200元罰款。

　　11、使用卷揚機、電動葫蘆、手拉葫蘆、起重機等要正確地選擇并檢查鋼絲繩、吊具、鎖具是否符合安全技術標準，凡使用損壞程度超過報廢標準的鋼絲繩、吊具、鎖具，起重鋼絲繩回頭固定無保險卡或經過補焊的吊鉤的.，對負責施工的班組長處以100元罰款，發生事故的追究現場責任人責任。

　　12、各種車輛、機械必須由固定司機駕駛、操作。司機、操作員必須嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》和相應車輛和機械的安全技術操作規程。嚴禁將車輛、機械交與他人（無論有無駕駛證、操作證）駕駛、操作，違反上述規定對司機或操作員處以200元罰款，對非駕駛員或操作者處以100元罰款，發生后果的由駕駛員和非駕駛員雙方共同承擔責任，因工作需要由項目部安排的除外。

　　13、起重機械設備必須有經常性的檢查維修保養記錄，沒有對起重設備進行檢查、維護、保養及檢查、維修、保養沒有記錄的對操作員處以100元罰款；并對機械部負責人處以200元罰款。

　　14、生活區、施工區、機械設備等易發生火災的地方，未按要求設置滅火器材的，對工區、施工隊負責人處以50元罰款。

　　15、因電器線路或電焊、金屬切割作業沒有采取安全防護措施而導致起火的，對該班組負責人處以50元罰款；對違章操作者處50元罰款，并對火災所造成損失根據情況進行賠償。

　　16、項目部、各工區、站、施工隊從事炊管的人員和廚師，每半年必須進行一次體驗，對未能持健康證而上崗的炊管人員、廚師，發現一名，對相應部門的負責人處以100元罰款。

　　17、項目部、施工隊因采購物品不新鮮或采購腐爛變質等物品或因消毒措施不當而引起職工中毒事故發生的，發生一次事故，對相應部門責任人處以1000元罰款，并追究有關責任人責任。項目所在地區如發生傳染性疾病，項目部已采取措施，并作出具體的要求，而施工隊沒有按要求實施，導致有人員染病的情況，項目部將追究相關部門單位責任人的責任。

　　18、因防暑措施不到位，發現一例中暑者對相關部門單位相關負責人處以100元罰款。

　　19、因防護措施不到位，因發現一例因煤氣中毒者對相關部門單位相關負責人處以500元罰款。

　　20、因勞保用品不合格或發放不及時，發現因防護原因而引起的傷害，對相關部門單位負責人處以200元罰款。

　　21、凡損壞安全防護設施和安全標志標牌的，或任意拆除和隨意挪動的，發現一次，對當事人處以50元罰款，對所屬部門單位負責人處以100元罰款，并按價賠償損壞的標識、標牌。

　　22、有下列行為的，對電工處以50元罰款（若該部門單位電工已對該部門單位負責人已提出整改意見的除外）：

　　1）施工現場臨時用電線路的架（敷）設，不符合用電安全技術規范的，發現一次，對架（敷）設線路的部門單位負責人處以100元罰款。

　　2）對使用木質配電箱，或無配電箱直接將刀閘裝在木板上的，每發現一次對使用單位部門處以200元罰款。

　　3）臨時用電實行三級配電，即設置總配電箱，分配電箱、開關箱配電；二級漏保，即在總配電箱和開關箱中各設漏電保護器，違反上述規定對使用部門單位處以200元罰款。

　　4）開關箱應做到“一箱、一機、一閘、一漏”，有門、有鎖和防雨、防塵，嚴禁“一閘多接”，違者對使用部門單位處以100元罰款；嚴禁用其它導體代替熔斷絲，違反上述規定對使用部門單位處以500元罰款；配電箱內有多路配電（指2路以上）無標記注明的，違反上述規定對使用部門單位處以50元罰款；閘刀破損、閘具不符合要求的，違反上述規定對使用部門單位處以50元罰款；移動照明燈具用鐵桿支架無絕緣保護的，違反上述規定對使用部門單位處以50元罰款。

　　5）手持照明燈未使用36V及以下電源供電的，違者對使用部門單位處以100元罰款。

　　23、分部（分項）工程開工前由項目部集中各班組、現場技術人員進行安全技術交底，并督促班組長對施工人員進行技術交底，交底必須有交底和被交底方的簽名記錄，沒有交底或交底無記錄的對班組長處以50元罰款，對工區主任處以100元罰款。

　　24、對違章作業、違章指揮、違反操作規格的施工人員，分別處以100元罰款。

　　25、未經過領導同意，擅自向河道、池塘排放泥漿，違反上述規定對實施排放的部門單位負責人處以200元罰款，造成后果的還必須承擔相應的經濟責任和法律責任。

　　26、對存在有事故隱患，雖然在接到“事故隱患通知書”后對事故進行了整改，但整改不徹底，或“事故隱患回執”逾期不反饋的，對其部門單位負責人處以200元罰款，對拒不整改的部門單位處以300~500元罰款，并停工整頓。

　　27、屢次違反某一條款的部門單位或個人，下一次的處罰以上一次罰款的雙倍數計罰。

　　28、現場受到業主批評或罰款的，對經理部信譽造成重大損害的，項目部應對責任部門單位負責人處以1000元以上罰款。

　　29、對安全工作不負責任，違反上述多項規定的部門負責人將處以100~300元的合并處罰。

　　第四條項目每年在總結、評比的基礎上，對安全生產的先進單位和個人進行必要的表彰與獎勵；

　　第五條安全生產先進單位和個人的基本條件

　　一、先進單位

　　1、嚴格執行了國家和地方政府以及上級的安全生產環境保護法律、法規、安全技術規范、標準和各項規章制度，在安全生產和文明施工、環境保護方面有顯著成績和值得全公司推廣的先進經驗的；

　　2、領導重視、將安全工作列入議事日程，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全、環保工作，并把安全工作、環保工作納入單位經營考核內容；

　　3、組織健全，按規定配備了專、兼職安全人員，設立了安全機構，有切實可行的制度、措施并貫徹實施，積極開展安全生產各項活動，落實了各級安全生產責任制；

　　4、在完成項目下達的各項生產經營指標的情況下，積極采取了預防傷亡事故的有效措施，無因工傷亡事故發生。

　　二、先進個人

　　1、認真執行國家和地方政府以及上級的各項安全生產環境保護法律、法規、規章制度以及安全技術操作規程，工作積極主動，能出色地完成本職工作，工作中無“三違”行為，無事故和隱患責任；

　　2、熱愛本職工作，并對預防和避免因工傷亡事故有突出貢獻；

　　3、在安全技術、管理方面及環境保護方面有重大發明、技術履行或者重大合理化建議被采納；

　　4、在預防和避免重大傷亡事故或在事故搶救中有突出貢獻。

　　第六條批準權限及獎勵辦法

　　一、凡具備上述基本條件的單位和個人，由項目向公司報送材料，公司安全管理部門審核提出意見，呈公司安委會批準；

　　二、凡被評為安全生產先進單位或安全生產先進個人的，授予“安全生產先進單位”或“安全生產先進個人”稱號，并通報表彰及發給適當獎金予以獎勵，獎金數額由籌建處研究決定。

　　第七條違反本規定構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

安全生產獎懲制度制度10

　　公司建立并執行安全生產責任追究制度。為加強安全生產工作，落實安全生產責任制，糾正違反安全生產原則的行為，有效地防范安全事故的發生，嚴肅追究安全事故的行政責任，切實保障員工生命、公司財產安全，依據《中華人民共和國安全生產法》結合公司安全生產管理現狀制定本制度。

　　一、本規定適用于公司所有部門人員。

　　二、凡有下列表現之一部門或個人，將公開表揚或給予一定物質獎勵。

　　（一）發現并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。

　　（二）在危急情況下實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產損失的。

　　（三）在完善、改進、發展、研究公司安全管理、安全技術措施中取得突出成績或效果顯著的。

　　（四）一貫遵守公司安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。

　　（五）對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴重違規行為及時檢舉的。

　　三，對違反安全管理規章制度、法律法規、造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門和個人，根據以下規定給予處罰。構成玩忽職守罪或者其他罪的依法追究刑事責任。

　　四、接到通知后無故不參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓和測試等活動，事先不溝通、不請假的，或參加以上活動時不遵守現場紀律嚴重干擾現場秩序的，影響正常程序的。

　　（一）經提醒后仍遲報安全統計報表或借口推諉安全統計工作責任的。

　　（二）公司安全管理相關活動中，消極應對、敷衍了事、拖沓冗余的，經勸說提醒無效的。

　　（三）對自己管理范圍內存在較大風險的人的不安全因素和物的不安全狀態熟視無睹，不上報、不加制止或不采取必要整改措施的。

　　（四）對各級安全管理人員、安全員行使其安全職責時，不接受勸告、不配合執行、出言不遜、態度惡劣的。

　　（五）對責令整改要求、審核不符合規定拒不整改、尋找借口、推諉責任的。

　　四、對違反安全管理規章制度、法律法規，由于責任缺失和違規導致事故發生，造成安全事故和嚴重后果的部門和個人，有下列情況之一者，對當事人和部門負責人在公司范圍內通報批評。構成玩忽職守罪或者其他犯罪行為的，依法追究刑事責任。

　　（一）拒不執行安全生產方面的法律、法規和公司的'規章、制度或上級部門，有關安全工作的指示、命令和規定導致事故發生的。

　　（二）在災害面前未采取必要和可能的應急措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。

　　（三）對違章作業不加制止或違章指揮作業，導致事故發生的。

　　（四）已發現隱患或有重大事故預兆不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導致事故發生的。

　　（五）對有關部門或個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見建議拒不采納，導致事故發生的。

　　（六）發生安全生產事故時，值班領導和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導致事故進一步擴大的。

安全生產獎懲制度制度11

　　一、總則

　　第一條：為貫徹執行安全生產方針和行業有關法律、法規和規章制度，落實各級主管部門和煤炭企業安全生產責任制，加強我礦的安全生產管理工作，切實保障職工身體健康與切身利益，保護國家資源與企業財產不浪費損失，促進企業持續、健康發展，根據國家相關法律、法規、條：例和政策的規定，特制定本辦法。

　　第二條：本礦實行待遇與職責、效益與安全掛鉤的行業管理體制，凡在本礦從事生產經營、安全管理及從業勞動的組織或個人均享有相應的社會保險和福利待遇，同時也有遵守行業法律、法規、規章及本礦安全管理制度的責任與義務。

　　第三條：凡在本礦從事生產經營、安全管理及從業勞動的組織或個人均適用本辦法。

　　二、細則

　　第四條：獎懲考核項目

　　1、全年分別設立季度、年度及平時三個安全責任風險項目進行獎懲考核；

　　2、以3個月為一個考核季度，全年共分4個季度考核，其中第一個考核季度白20xx年xx月xx日起算，每5場為一個月，依次類推；

　　3、年度考核第一季度起至本生產年度的農歷臘月二十日止。

　　第五條：安全風險抵押

　　安全管理人員、特種作業人員，月發工資待遇的50一70％不等（詳見工作職責待遇方案），余下部分押為安全風險獎懲與工作保證金，其中季度與年度各為50％。第六條：安全風險與罰金扣罰標準

　　1、發生一起工傷事故，醫療費在3萬元（含3萬元）以上、20萬（含20萬元）元以下的，扣發區域安全風險責任人該季度當月及事故前的季度獎；對年度內發生本類事故3起（含3起）以上的責任人下年度的工資待遇不作晉級考核；發生一起工傷事故，醫療費或處理費在20萬元（不含20萬元）以上的，扣發區域安全風險責任人該季度事故前的季度獎和事故前的年度獎；對年度內發生本類事故1起（含1起）以上的監管責任人下年度的工資待遇不作晉級考核。

　　當班責任以早班8時、晚班20時交接班時間作界定。

　　2、特種作業人員：

　　（1）通風瓦斯監管人員：監察發現，檢測不嚴格、措施不到位導致區域瓦斯5—8小時之間達到l．5％的，扣罰超限前的季度獎；區域瓦斯8—12小時達到3％及其以上的，扣發超限前的年度獎，特殊區域、特殊情況結合具體實情而定。

　　瓦檢員跟班作業不足8小時的，處罰20元／1小時；空班漏檢的，處罰l00元／班（次）。

　　（2）電鉗工、機車（絞車、皮帶、刮板、割煤）司機：因管理不善、檢修維護不力導致機電設備設施損失5000—10000元（含10000元）的扣發損失前的季度獎；導致機電設備設施損失10000元（不含l0000元）以上的扣發損失前的年度獎，并對直接責任人給予處罰。

　　機電設備設施故障，當班能處理而不處理的，處罰l00元／班（次）；不與工作面同時上下班的，不足的時間處罰20元／1小時。

　　3、安全監管人員：

　　玩忽職守、隱患排查不到位、整改督促落實不力；違章指揮、違章作業及違反勞動紀律等違法、違章、違紀行為導致工傷或機電事故的，處理如下：

　　（1）造成工傷醫療費損失3萬元（含3萬）以上、20萬元（含20萬）以下的.，處罰當班區域監管責任人20xx元、采面當班帶班責任人1000元、直接責任人和采面負責人各3000元，并根據情況對相應管理責任人給予處罰或處分。

　　（2）造成工傷醫療費或處理費用損失20萬元（不含20萬）以上的，處罰當班區域監管責任人5000元、采面當班帶班責任人20xx元、直接責任人和采面負責人各5000元，并根據情況對相應管理責任人給予處罰或處分。

　　（3）造成機電事故，設備設施損失1000元（含1000元）以上、15000元（含15000元）以下的，處罰當班區域監管責任人、直接責任人和采面負責人各l00一300元，并根據情況對相應管理責任人給予處罰或處分。

　　（4）造成機電事故，設備設施損失15000元（不含l5000元）以上的，處罰當班區域監管責任人、直接責任人和采面負責人各500一1000元，并根據情況對相應管理責任人給予處罰或處分。

　　5、未按規定簽訂用工勞動合同發生一起工傷事故的，處罰井和采面負責人各200元。

　　6、同一個考核期內連續發生同類事故的，按以上規定繼續追加扣發或處罰。

　　7、發生工傷或機電事故后，事故發生井和采面負責人必須及時上報，并在24小時內作出事故調查報告上報礦安委，否則，處罰井和采面負責人各200元。

　　8、礦辦公室每月底結束后將季度事故情況統計上報礦安委。

　　第七條：檢身、記產、財務人員職責與獎懲

　　1、嚴格執行出入井檢身登記制度，造成錯檢、漏檢、登記不完善的，處罰50元／人（次）；造成煙火入井、火工品未退庫的，處罰l00元／人（次）。

　　2、弄虛作假，不嚴格核實產量并登記造冊，造成產量錯漏不符的，必須承擔所造成的全部經濟損失，并處罰責任人100元／次，嚴重者移交司法機關處理。

　　3、嚴格執行財務管理制度，未按規定建立相關資金、材料賬務的；未按規定扣取相應款項的；造成財務賬目混亂、錯漏不清的，除承擔所造成的全部經濟損失外，處罰責任人l00元／次，嚴重者移交司法機關處理。

　　第八條：工程、產品質量獎懲

　　1、工程質量，因技術服務錯誤、指揮失誤、督導貽誤等原因造成工程質量問題的，查明原因，扣發責任人該工程整改費用損失的20％——50％。

　　2、產品質量，礦車運輸的，C3煤：每抽查出煤矸石（巖石）15市斤／礦車（含15市斤）以上、C2煤：每抽查出煤矸石（巖石）25市斤／礦車（含25市斤）以上的，對該礦車煤炭不予記產支付生產費用，并根據實際情況給以相應的經濟處罰。

　　3、產品質量，皮帶運輸的，C3煤：每抽查出煤矸石（巖石）15市斤；C2煤：每抽查出煤矸石（巖石）25市斤的，均扣發1噸產量不予記產支付生產費用，并根據實際情況給以相應的經濟處罰。

　　4、產品質量，日煤炭生產量的煤矸石（巖石）平均含量，C3煤平均達20市斤／礦車（噸）的、C2煤平均達30市斤／礦車（噸）的，視為產品質量不合格，當日產量不予記產核算生產費用，并根據實際情況給以相應的經濟處罰。

　　第九條：出勤獎懲

　　1、每天上午8：oo（趕龍山場第二天為l0：00）到礦上班，下午6：00（干場前一天為5：00）下班后離礦的為全勤。2、缺勤的，按日平均工資扣發。

　　3、遲到、早退3次的按缺勤1天算，不扣發工資，但一個月內遲到或早退達到6次及以上的須扣發工資。

　　4、由井長負責本礦井員工和采面負責人的考勤考評統計，每月結束后上報礦長。

　　5、年終考勤獎獎項設立：

　　井下：一等獎3000元、二等獎20xx元、三等獎1000元；

　　地面：一等獎20xx元、二等獎1000元、三等獎500元。

　　第十條：年度安全生產獎

　　以井為單位，以工傷事故損失大小為標準進行評比，年度內未發生一起工傷事故醫療和處理費用超出20萬元的井，均獎勵5萬元，由各井分配給相關管理人員。

　　第十一條：加班待遇

　　月均按25天上班時間計，趕龍山場天或全礦統一放假為休假時間，休假加班的按日平均工資計發。

　　第十二條：各大生產采面職責與獎懲

　　1、作出月份、季度和年度安全生產工作計劃，積極組織生產施工，遵章守法，遵守礦規礦紀，努力抓好生產安全，按時完成生產工作任務。

　　2、逐步執行設備、材料白行投入規范化管理制度，并從噸位產量費用中提取一定比例經費作為安全與生產投入專項經費，確保生產安全。

　　3、嚴格執行企業各項安全生產管理制度，配齊配足安全生產管理與特種作業人員，每班必須至少配備一名安全員、瓦檢員、電工及爆破員跟班作業，缺少一名處罰200元／班。

　　4、按規定嚴格執行現場帶班、跟班作業制度。主要負責人下井帶班不得低于20班（次）／月、7小時／班（次），否則，將按l000元／班（次）、120元／4，時給以處罰。

　　5、招錄用員工必須按照規定嚴格審查，簽訂勞動用工合同，并進行安全教育學習培訓、考試合格后方可安排上崗作業。否則，引發勞動糾紛的，白行承擔一切經濟與法律后果。

　　6、生產施工過程中因監管不到位導致工傷事故的，對采面監管責任人處罰200元。

　　7、工傷人員住院醫療費用在20xx元以內和未達到傷殘等級的，生產采面白行承擔全部各項費用；工傷人員達到傷殘等級以上的，其善后處理費用按比例分擔。

　　8、發生工傷事故后須做好跟蹤治療與工傷善后處理服務工作。否則，引發工傷勞動糾紛的，自行承擔一切經濟與法律后果。

　　9、嚴重違法違規，不遵守企業規章制度，不嚴格履行合同協議約定事項的，企業有權終止合同關系；造成嚴重后果的，將追究一切經濟與法律責任責任。

　　第十三條：本辦法由安委會監督執行。

　　第十四條：本辦法解釋權為礦安委會

安全生產獎懲制度制度12

　　第一章

　　第一條為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產制度建立，確保工程安全生產各工程標落到實處，特制定本制度。

　　其次條安全生產嘉獎實行精神嘉獎與物質嘉獎相結合，對安全生產工作不落實或發生安全生產事故的實行以懲罰以教育與經濟手段、行政懲罰相結合的方式，把鼓勵、教育、懲罰貫穿于安全生產的始終。

　　第三條堅持獎罰清楚的原則。對在安全生產中做出突出奉獻的單位和個人予以表彰和嘉獎;對發生事故的單位和責任人予以懲罰;對在工作中因嚴峻失職、瀆職、違章指揮、違章作業、違反生產現場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，賜予重罰。

　　其次章嘉獎規定

　　第四條符合以下狀況之一的，工程對責任單位實行嘉獎：

　　(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進展嘉獎;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進展嘉獎。事故費率在1.5%0以下的”單位，按所降局部的30%進展嘉獎。

　　(二)目標考核綜合分達90分及以上單位，工程對工區長、職能部門責任人按其所繳納安全生產風險抵押金的50%予以一次性嘉獎;

　　第五條有以下表現之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產嘉獎范圍，嘉獎費用在安全生產治理基金中支付：

　　(一)仔細貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業危害中做出顯著成績的。

　　(二)準時消退事故隱患，避開了重大事故發生的。

　　(三)發生事故時，積極搶救并實行措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產削減損失的。

　　(四)在安全技術、職業衛生方面積極采納先進技術，提出重要建議被接受，有創造制造或科研成果、成績顯著的。

　　(五)堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛生工作中做出成績的。

　　(六)安全嘉獎應依據責任大孝奉獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性嘉獎由安全領導小組爭論打算。

　　第三章懲罰規定

　　第六條符合以下狀況之一的，工程對責任人實行經濟懲罰(必要時賜予行政懲罰)：

　　(一)發生傷亡事故時，按以下規定，對事故負有直接責任的當事人實行經濟罰款：

　　1)一起事故造成直接經濟損失在貳千元以內的，按10%的.比例對事故責任人進展懲罰。

　　2)一起事故造成直接經濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數額在二仟元的根底上，其余局部按8%的比例計算。

　　3)一起事故造成直接經濟損失在五仟元以上的，罰款數額在伍仟元的根底上，其余局部按5%的比例計算。

　　4)一起事故造成直接經濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開?