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社區工作人員上班工作紀律制度

時間：2024-08-16 12:21:46 制度

社區工作人員上班工作紀律制度

　　在發展不斷提速的社會中，需要使用制度的場合越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的社區工作人員上班工作紀律制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

社區工作人員上班工作紀律制度

社區工作人員上班工作紀律制度1

　　一、社區工作人員任職資格及條件

　　1、為方便效勞社區群眾，強化社區管理，社區工作人員必須是本社區常住居民。不在本社區居住的，就不能擔任社區工作人員。

　　2、現社區工作人員，無論因何種原因，遷出本社區居住，應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。

　　3、禁止社區工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進行抽查，一經發現社區工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區居住處理。

　　二、社區工作人員學習能力要求

　　1、社區工作人員要按照社區的要求，參加各項學習，并按要求完成規定的學習內容。

　　2、參加各級主管部門開展的業務培訓。熟練使用電腦和相關的應用軟件。

　　3、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。

　　三、社區工作人員工作要求

　　1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民效勞，履行好工作職責。

　　2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要到達的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。

　　3、制定年初工作方案，做好半年和年終總結并建立完整的.工作檔案。

　　四、社區工作人員入戶管理要求

　　1、社區工作人員要重心下移，深入社區，與居民打成一片、融為一體，建好居民小組網絡，選好居民小組長，進行登記造冊。

　　2、社區定期對入戶情況進行檢查，對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處分。

　　五、社區工作人員獎懲方法

　　1、社區工作人員按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。

　　2、遵守社區各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事(病)假一天，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區工作處理，不予任用。

　　3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發年終獎10%。在社區和鎮政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區工作人員身份。

　　六、本方法由石湖社區委員會負責解釋，并檢查監督。

社區工作人員上班工作紀律制度2

一、安全生產管理機構

　　1、安全生產工作領導小組。

　　組長：社區主任

　　副組長：分管安全的領導

　　成員：居兩委副職、委員或居民小組長

　　安全員：xxx

　　二、安全生產責任制

　　（一）安全生產工作領導小組職責：

　　1、積極貫徹執行上級安全生產工作部署，制定，總結年度工作。

　　2、組織召開安全生產工作領導小組成員會議，分析全社區安全生產形勢，研究和部署全社區安全生產工作，協調解決安全生產中的重大問題。

　　3、負責協調社區義務消防隊、安全工作人員參加事故的應急救援工作。

　　4、完成上級黨委政府交辦的其他安全生產工作。

　　（二）安全生產工作領導小組組長職責：

　　1、居委會主任是全社區安全生產第一責任人，對轄區的安全生產工作全面負責。

　　2、積極貫徹落實國家安全生產各項方針、政策、法律和法規。

　　3、了解掌握本社區安全生產管理狀況，建立安全網絡，落實安全資金。

　　4、定期聽取安全工作匯報，采取各種有效措施，協調解決本社區內的事故隱患。

　　5、本社區內發生傷亡事故時，應及時組織搶救，配合有關部門做好事故善后處理工作。

　　6、每年向鎮政府報告本社區的安全生產工作情況。

　　（三）安全生產工作領導小組副組長職責：

　　1、對本社區的安全生產工作負具體責任，協助第一責任人做好安全生產工作，傳達學習上級安全生產工作有關會議、文件等精神，負責安全生產的日常工作。

　　2、把安全生產工作納入居“兩委”日常工作的重要議事日程，落實安全生產目標管理責任制。

　　3、協助第一責任人定期主持召開安全生產工作會議，研究安全生產工作，分析安全生產形勢，提出改進工作措施和意見；及時總結推廣先進經驗；對存在的安全隱患，督促有關人員提出解決辦法和防范措施。

　　4、承辦上級交辦的其它事務。

　　（四）安全生產工作領導小組成員職責：

　　1、對掛點或所負責居民小組的安全生產工作全面負責，同時對其分管范圍內工作的.安全負責。

　　2、做好本小組安全生產宣傳工作，發現安全問題應及時解決，一時不能解決的立即向安全員報告或向第一責任人報告。

　　3、在發生安全事故時，應及時報告并迅速組織搶救，最大限度減少事故損失，配合處理好善后工作。

　　（五）安全員職責：

　　1、負責協調組織全社區安全巡查檢查工作，對危險路段、橋梁、山邊、低洼地帶等危險場所進行重點檢查，做好有關記錄，配合有關部門督促檢查居所在地企業整改安全隱患。

　　2、在全社區開展形式多樣的安全生產宣傳教育工作，提高居民的安全意識和安全技能。

　　3、制定完善道路、消防、農機、學校等各類安全事故應急預案，并組織實施有效的演練，切實提高居民自我保護和自我救援能力。

　　4、配合上級有關部門做好生產經營單位、機動車輛、駕駛人員等情況的調查摸底工作。

　　5、及時處理群眾安全方面的舉報、投訴，并立即向有關部門報告。

　　6、做好資料檔案管理及各項臺帳記錄，并按時上報安全生產有關材料。

　　7、認真做好各類安全生產事故調查的配合工作。

　　8、完成上級部門交辦的其他工作。

社區工作人員上班工作紀律制度3

　　日常工作紀律制度

　　一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。

　　二、保持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講文明、講禮貌。

　　三、工作時間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關的事，需要外出辦事，一天以內報部門領導批準，一天以上須向副總經理聲明，未經同意，不得離崗。

　　四、工作時間不準用電話閑談與工作無關的事，嚴禁打收費信息臺電話。會議期間嚴禁接打電話。

　　五、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。

　　六、不準帶小孩上班，不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。

　　七、嚴格履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關程序和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產假和探親假的，報副總經理審核后由總經理審批。請病假和事假一天內的，報部門領導審批；超過一天的，須報副總經理審批；特殊情況，事前向副總經理電話報告，事后須補寫請假報告。職工應按假期規定安排休假時間。

　　八、增強為民服務意識，服從領導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優質服務。

　　九、注意保持辦公環境的衛生，堅持每天一小掃，每周一大掃。下班后注意關燈、關電、關門、關窗、關電腦等辦公室內務工作。

　　十、遵守保密制度，涉及不該對外發布的信息不亂說，未確定的事項不能隨意承諾。

　　考勤制度

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經理統一安排輪休。法定假日由公司統一安排。

　　四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、每月累計3次者，扣發5天的基本工資；累計超過5次者，予以警告處分，累計達10次以上者，予以辭退。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資，每月累計曠工1天者，扣發2天的基本工資，；每月累計曠工2天者，扣發6天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發半月（15天）基本工資，累計曠工3次以予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工當天處理；累計3次的，予以警告，累計5次的，予以辭退。

　　九、公司實行統一考勤，每月1號報總經理審閱簽字，10號之前發放工資。

十、作息時間：上午8點至12點，下午2點至6點。

　　為加強作風建設，指導和規范工作人員行為，文明辦公，提高效率，創建服務型社區組織，樹立良好的形象，特制定社區工作人員日常行為規范。

　　語言文明規范

　一、提倡使用普通話，語言使用文明規范，接待來訪者使用下列文明語言：

　　1、你好，請問你有什么問題需要我們幫助嗎？

　　2、你請坐！

　　3、請你有話慢慢說，我們會努力幫助你。

　　4、請你稍等，我記錄一下。

　　5、對不起，這個問題我們需要協調一下，×天內給你答復。

　　6、請你留下姓名和聯系電話，以便我們及時與你聯系。

　　7、對不起，你所反映的問題不屬于我們的職責范圍，建議你到×××反映。

　　8、這是我們單位的電話，有什么困難和問題可以和我們聯系。

　　9、不用謝，這是我們應該做的。

　　10、請慢走，再見！

　二、接聽來電使用下列規范用語：

　　1、你好，這里是金融社區，請問你有什么問題需要我們幫助嗎？

　　2、請你慢慢說，我們會努力幫助你。

　　3、請稍等，我記錄一下。

　　4、對不起，我沒有聽清楚，請你再講一遍。

　　5、對不起，這個問題我們需要協調一下，×天內給你答復。

　　6、請你留下姓名和聯系電話，以便我們及時與你聯系。

　　7、對不起，你所反映的問題不屬于我們的職責范圍，建議你到×××反映。

　　8、謝謝你的理解和配合。

　　9、有什么問題請隨時和我們聯系。

　　10、不客氣，再見！

　三、嚴禁使用“喂”、“不知道”、“自己看”、“沒有看見我忙著嗎”、“我沒空”、“別啰嗦”、“快點講”等“服務忌語”。

　　作風嚴謹端正

　　1、按時上下班，不遲到、早退，上班期間不擅離職守，不隨便串門、串崗、聊天。

　　2、辦公時不吃零食，不嘻笑喧鬧，不隨便把小孩帶到辦公室，不做與工作無關的事。

　　3、同事之間和睦相處，忌搬弄事非、挑撥離間、評頭論足、傳播或聽信小道消息。

　　4、嚴守工作紀律，保守工作秘密。不向外界提供除會務公開以外的數據、信息上報須經分管負責人批準。

　　辦事公正快捷

　　建立健全服務承諾制，力爭做到“六個最”，即辦事理念最先進、辦事態度最熱情、辦事程序最簡化、辦事方式最快捷、辦事成本最低廉、辦事成效最顯著。

　　服務熱情周到

　　1、五個一：說好每一句話、接好每一個電話、辦好每一件事情、接待好每一位服務對象、做好每一天的工作。

　　2、推行熱情服務“四五六”。“四真”，真心為人，真誠待人，真情感人，真切助人；“五一”，一張笑臉相迎，一聲問候你好，一把椅子請坐，一杯熱茶相敬，一聲再見相送；“六心”，熱心接待服務對象，誠心聽取反映，細心了解情況，耐心說明解釋，公心處理問題，真心排憂解難。

　　環境整潔優美

　　1、維護環境衛生，做到辦公場所無果皮、煙蒂、痰跡、紙屑、灰塵，保持水池、廁所清潔衛生。

　　2、辦公桌上物品擺放整齊、有序，不得堆放雜物。

　　3、嚴禁在禁煙場所吸煙。

　一、社區工作人員任職資格及條件

　　1、為方便服務社區群眾，強化社區管理，社區工作人員必須是本社區常住居民。不在本社區居住的，就不能擔任社區工作人員。

　　2、現社區工作人員，無論因何種原因，遷出本社區居住，應取消其社區工作人員資格及所享受的補貼待遇。

　　3、禁止社區工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進行抽查，一經發現社區工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區居住處理。

二、社區工作人員學習能力要求

　　1、社區工作人員要按照社區的要求，參加各項學習，并按要求完成規定的學習內容。

　　2、參加各級主管部門開展的業務培訓。熟練使用電腦和相關的應用軟件。

　　3、熟悉個人分擔工作的'政策、法規、界線和要求，不斷提高政治素質和業務工作能力。

　三、社區工作人員工作要求

　　1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民服務，履行好工作職責。

　　2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。

　　3、制定年初工作計劃，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案。

　　四、社區工作人員入戶管理要求

　　1、社區工作人員要重心下移，深入社區，與居民“打成一片、融為一體”，建好居民小組網絡，選好居民小組長，進行登記造冊。

　　2、社區定期對入戶情況進行檢查，對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假的，按照獎懲制度給予處罰。

　　五、社區工作人員獎懲辦法

　　1、社區工作人員按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。

　　2、遵守社區各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事（病）假一天，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區工作處理，不予任用。

　　六、本辦法由石湖社區委員會負責解釋，并檢查監督。

社區工作人員上班工作紀律制度4

　　為進一步增強居支兩委人員的組織紀律觀念，提高居委工作人員的整體素質，維護和保持良好的工作秩序，結合社區服務中心及各居委實際，現制定《楊柳社區支居工作人員考勤制度》，請遵照執行。

　　一、執行范圍

　　支居“兩委”人員、綜治協管員、公益性崗位人員、網格人員、勞動保障協管員、計生協管員(以下簡稱支居工作人員)。

　　二、考勤制度

　　(一)請(銷)假審批制度

　　1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程序進行。

　　(1)1天以內(含1天)經支部書記或居委主任同意，方可請假;

　　(2)2天以內經支部書記或居委主任同意，由聯系居委領導審批，并報社區綜合辦公室備案;

　　(3)3天以上(含3天)支部書記或居委主任同意，由聯系居委領導簽批，報社區服務中心主任審批，并報社區綜合辦公室備案;

　　(4)社區組織的政治學習及各項活動要求參加的一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的，須經聯系居委領導、社區服務中心主任批準，方可不參加。

　　2、凡外出離開本市(含節假日)的人員，要以書面形式提出申請，經支部書記或居委主任同意，由聯系居委領導簽批，報社區黨委書記或服務中心主任審批，并報社區綜合辦公室備案，經同意后方可外出。

　　3、緊急情況下未能及時履行請假手續的，事前須向支部書記、聯系居委領導分別進行電話告知，事后補辦請假手續。

　　4、假期結束后要及時到社區綜合辦銷假，如需續假的，須提前告知支部書記或居委主任、聯系居委領導，經同意后方可續假，續假的天數按事假規定執行。

　　5、社區綜合辦負責印發《考勤表》，并建立請(銷)假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進行登記。

　　(二)病假制度

　　支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫院由醫師出示證明，經審批后，方能休病假;病假連續超過10天(含10天)，需報社區按標準審批備案。

　　(三)事假制度

　　支居工作人員處理私事利用節假日和公休日，如占用工作時間辦理私事，應由本人事先提出書面申請，經居委支部書記或居委主任、聯系居委領導批準后按事假處理。

　　事假3天以內不扣發生活補助或工資，事假超過10天，按在崗時間計發(法律規定的節假日除外);曠工扣發標準為一天200元，當月累計曠工3天扣發全月生活補助或工資;每次遲到超過半個小時，每次扣發生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發生活補助或工資100元。

　　三、管理規定

　　1、各支居工作人員要按時上下班，堅守崗位，履行職責，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。

　　2、考勤由各居委自行負責，每天至少考勤兩次，明確專人負責考勤，次月2日前(節假日順延)將考勤表交綜合辦公室。

　　3、凡參加市、區、社區組織的各類學習和活動，無論是正常工作時間，還是節假日及八小時工作日以外，要求全體人員參加的都必須按時參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。

　　四、本規定由綜合辦公室負責解釋。

　　五、本規定自下發之日起執行。

　　為進一步加強社區居委會管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，特制定本規定。

　　一、嚴格日常考勤管理制度

　　社區居委會實行考勤簽到（離）制度，明確專人負責登記考勤，每月向街道報送考勤匯總表。對缺勤者按照街道有關規定進行處理。

　　二、嚴格外出辦事報告制度

　　社區居委會工作人員外出辦事實行報告制度。外出辦事半天內經社區分管領導同意，半天以上由考勤員登記備查。社區工作人員上班時間無故不在崗，并未事先報告、告知或請假視為曠工，將按照街道有關規定嚴肅處理。

　　三、嚴格請假審批制度

　　請假審批程序：一天以內，一般工作人員向社區分管領導請假，2天內，經社區分管領導同意后報街道分管領導審批，3天以上（含3天）由街道辦事處主任審批；社區主任（書記）半天以內，在安排好工作的前提下，填寫《請假條》，并電話或發信息告知黨政辦，1-2天，報街道辦事處主任審批，3天以上報街道黨委書記審批。請假半天（含半天）以上必須寫假條（病假須附一院診斷證明），假條存檔備查。在特護期或街道中心工作期間，社區所有人員不得休假（重大疾病除外）。休年假，按街道《帶薪年休假制度》規定執行；休病假、事假，參照街道有關文件執行。

　　四、嚴格上班工作紀律

　　按作息時間按時上下班，不隨意遲到，早退。有事外出實行報告制度，上班時間，不準串崗、聊天、玩電子游戲、看電影電視、聊QQ、聊微信（工作聯系除外）等做與工作無關的事。

　　五、考勤結果的獎懲規定

　　1、曠工者當年一律不評優，當月曠工1天者，由社區分管領導進行批評教育；當月曠工2天者在全體工作人員例會上進行書面檢討；當月曠工3天以上者報社區“兩委”班子研究處理；當月曠工25天以上，按照有關規定予以辭退。

　　2、遲到或早退2次者（實行月累計）由社區分管領導進行批評教育，遲到3—4次者在每月全體工作人員例會上進行書面檢討并視為曠工1天。

　　3、對于代簽者發現1次由分管領導對代簽者和被代簽者進行批評教育，發現2次在全體工作人員例會上進行通報批評并做自我檢查，發現3次按曠工1天計算，當年不得評選先進。

　　4、負責考勤人員必須堅持公開、公正的.原則，以強烈的責任感和高度負責的態度嚴把考勤關，每月公布一次考勤結果。

　　六、其它工作紀律

　　上班時間穿戴要整潔，穿戴裝扮要符合公共服務人員的身份，保持良好的精神狀態，舉止大方得休。接待來人來訪、辦事人員要主動、熱情、大方、笑臉迎送，堅決杜絕上班時間辦公室關門現象，如有全體開會、應急處突等特殊情況，須在門上張貼告示，盡力做到讓居民群眾滿意。

社區工作人員上班工作紀律制度5

　　一、公休假制度

　　1、休假年限

　　職工工作累計已滿1年、不滿10年的，年休假5天；已滿10年、不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。

　　2、休假制度

　　⑴各部門、社區年初應制定本單位人員年休假計劃，不能一次安排的，可分期休假；確因工作需要而全年都不能安排休假的，原則上須于次年安排補休；如次年仍因工作需要不能補休的，由分管領導報請黨工委研究給予一天50元的補貼。已列入休假計劃，但因個人原因不休假的，視為放棄休假；

　　⑵本年度公休假已休滿天數，超出部分沖抵次年公休假。

　　⑶如職工請事假，需先抵休公休假，公休假已休滿，經領導研究后，再履行事假。

　　⑷如遇上級單位組織培訓，是帶有休假、旅游性質的培訓，培訓天數抵沖本年度公休假；如正常培訓不沖公休假。

　　⑸如遇單位組織職工出差或參觀學習，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出費用自理。如公休假未休完，剩余天數1天抵2天，不足部分自費。

　　二、病假管理制度

　　1、因病必須治療和休息三天以內的，本人寫出書面假條，?