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學校考勤制度

時間：2024-08-23 17:41:49 制度

學校考勤制度

　　在日新月異的現代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的學校考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

學校考勤制度

學校考勤制度1

　　為發現和培養優秀教師，著重和保護教師參加繼續教育培訓的積極性和創造性，增強教師職業信心，形成目標一致、互相學習、彼此支持、共同成長的優秀教師群體。特制定本校校本培訓考勤考核制度。

　　1.考勤

　　①公假：凡因公事（含產假）請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　　②事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。

　　③病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫院證明并出具書面申請，經學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　　④遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。

　　⑤早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　⑥曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次，無故曠工三次者視為不合格。

　　2.培訓中老師要認真聽、認真記，同時加強自學，積極參加讀書研討等活動。學校定期、不定期抽查教師學習筆記，考核是將學習態度作為成績參考。

　　3.每位教師每學年開一節校內公開課；能運用多媒體教學手段進行教學；能讀若干本教育類書刊（有讀書筆記）；寫一篇教育教學論文（案例）或小結。

　　4.培訓結束時，應及時完成相關作業和培訓調查，作好自我小結和自評。

　　5、在校外參加培訓，要憑學分卡到負責人處登記學分。

　　6、學期結束前兩周要做好學分自評，再交教研組考評，最后由考核小組考評。

學校考勤制度2

　　一考勤

　　1、公假：凡因公事（含產假）請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　　2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。

　　3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫院證明并出具書面申請，經學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　　4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。

　　5、早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　6、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。

　　二培訓考勤

　　每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。

　　三培訓

　　學習時，全體參培人員不做與學習無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務。

學校考勤制度3

　　一、學員要嚴格遵守學習紀律，按時到課，做到不遲到、不早退，上課時間不得擅自離開課堂，外出必須請假。

　　二、學員上課時必須認真聽講，做好筆記，嚴格遵守課堂紀律，講究學習方法，注重學習實效。

　三、學員因故不能參加學習，應事先向常務副校長請假。

　　四、家長參加家長學校學習、活動作為評選“五好文明家庭”的'參考條件。

　　五、學校要嚴格執行學習考勤制度，學習考勤工作由各班班主任負責。

　　六、為了全面加強學校管理，切實保證教學工作緊張、有序地進行，努力提高家長學校辦學質量，特制定本制度。

　　七、學員應按照學校要求，按時到學校上課，不得無故缺席或遲到。

　　八、全體學員應在上課前半小時到校，自覺復習上節課知識，做好上課前的準備。

　　九、凡因事、因病不能到校上課者，需到校長室辦理請假手續，經允許方能離開，不請假者作曠課處理。

　　十、因事、因病請假的學員，應在規定時間內到校辦理銷假手續。

　　十一、學員考勤由班主任老師具體負責，要建立、用好學員點名冊，以備學校核查。

　　十二、學員無故曠課者，不得參加優秀學員評比。

　　十三、學員考勤結果由教導主任記入學員檔案。

　　1、學員要嚴格遵守學習紀律，按時到課，做到不遲到、不早退，上課時間不得擅自離開課堂，外出必須請假。

　　2、學員上課時必須認真聽講，做好筆記，嚴格遵守課堂紀律，講究學習方法，注重學習實效

　　3、學員因故不能參加學習，應事先向社區教務主任請假。

　　4、家長參加社區家長學校學習、活動作為評選“五好文明家庭”的參考條件。

　　5、學校要嚴格執行學習考勤制度，學習考勤工作由社區教務主任負責。

學校考勤制度4

　　第1條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

　　第2條學校員工必須自覺遵守勞動紀律，學校按規定的上班時間實行考勤登記。

　　第3條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經本學校、部門負責人同意。

　　第4條各部門必須安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領導。

　　第5條嚴格執行請假制度。員工因私事請假2天以內的（含2天），由部門經理批準，3天以上的，由總經理批準；學校部門員工請假由部門經理批準，部門經理或主管、負責人請假一律由總經理批準，請病假必須持有醫院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　第6條員工請假到國外（含港、澳、臺地區）旅游、探親、訪友等，一律需報總經理批準。

　　第7條上班時間禁止對外出私事、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。

　　第8條員工請假工資計算如下：

　　請假：任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和行政部并在上班當日補辦手續（補辦手續時必須理由充分），否則以曠工計。

　　1）請事假的，按100的`扣除請假天數的基本工資和獎金，并必須有部門領導的批準和簽字，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理；

　　2）請病假的，按100的扣除請假天數的獎金，并必須持有醫院證明和部門領導的批準，凡連續請病假超出一個月，當自動停職處理。

　　3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續3個工作日又未經主管領導批準者，學校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關系。

　　第9條員工遲到、早退、曠工等相關事項的處理如下：

　　1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算。

　　2）發現曠工情況時，不論天數時間，均扣發當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規定予以除名，不發任何的工資、獎金、福利。

　　第10條員工按國家規定享受公休假、婚假、產育假、節育手術假時，必須憑有關證明資料報上級部門及行政部批準，未經批準者按曠工處理。

　　第11條員工的考勤情況，由各部門經理及小組負責人進行監督、檢查，由行政部負責人進行登記和匯總。

　　第12條考勤統計

　　●各種請假或相關單據應于每月最后一天交至行政部，由行政部負責統計。

　　●行政部應統一按各種單據及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報財務扣罰工資、獎金，以及保存檔案記錄。

學校考勤制度5

　　為了規范學校管理，保證我校各項工作有效開展，進一步強化師德師風建設，特制定如下簽到考勤制度。

　　1、簽到為上、下午各一次，每天簽到時間為上、下午第一節課之前。值周領導上、下午兩次查班。

　　2、簽到只能本人簽，不準代簽，凡有代簽的扣雙方教師考評積分2分前

　　3、教師應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。遲到、早退、病假一次，扣考評積分2分，人民幣2元;事假一次扣考評積分2.5分，人民幣2.5元;缺席一次扣考評積分5分，人民幣5元;

　　4、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持醫院開具的病假證明(急診出示相關醫院的證明，緊急情況，可用電話請假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請假條，向校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。

　　5、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。特殊情況，個人學歷進修一般不安排代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。

　　6、零星病假及事假離校者，在安排好工作的'情況下，一節課時間內的，向年級組長請假，一節課時間以上的，向校長請假，并要在傳達室登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內容方可離校，回校時必須寫時回校時間。如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

　　7、婚假7天;產假90天。婚、喪、產假，校長室辦理請假手續，婚、喪、產假，超假均作曠工處理。

　　8、早操、集會、學習，教師都要到場(特殊情況除外)，集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。

　　9、簽到由值周領導按順序輪流進行監督管理，教師簽到完畢在截至時間將簽到表妥善放置，每周累計一次，計入當年教師考評積分和績效工資。

學校考勤制度6

各處、系、部門：

　　為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

　　一、嚴格遵守作息時間。

　　全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

　　二、加強考勤制度。

　　1、嚴格執行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

　　2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的'考勤。考勤情況應每月按規定上報。

　　3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。

　　4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執行。對造成教學事故者將按有關規定予以嚴肅處理。

　　5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。

　　特此通知，希各部門遵照執行。

　　xx學院

學校考勤制度7

　　桃花店學校教師考勤制度

　　1、全體教職工在正常的教學時間內，必須堅守工作崗位，按時上下班，不準遲到、早退和無故缺席。

　　2、每天實行上、下午點名制，當預備鈴聲結束時開始點名，所有教師必須到辦公室集體點名，不按時到者視為遲到，遲到一次扣0?5分。

　　3、上班期間，不準擅自離開工作崗位，不得借公辦私，若有急待解決的事務，可與值班領導班子口頭請假，但時間不得超過一節課。違者視為早退，一次扣0?5分。

　　4、上班期間，不準做任何與教學無關的私事，違者一次扣0?5分。

　　5、學校工作人員，因病、因事請假，必須嚴格履行請假手續（要有請假條），待學校審批后方可離校，否則視為曠課。若曠課半天扣1分，有課者每節另扣2分。

　　6、不經教導處批準而私自調課，雙方都以曠課論處，發現一例各扣1分。

　　7、教師因事請假規定：

　　（1）事情確需本人具辦，可為事假，否則視為曠課。

　　（2）半天由教導主任批準；

　　（3）一至兩天的由校長批準；

　　（4）一周以內必須請示中心學校批準；

　　（5）超過一周的'由縣教育局批準。

　　無課事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此類推。有課者必須自行安排好課程，課程不扣分，否則每節課另扣2分。

　　8、因病短期治療視為事假，因確實連續住院治療兩天以上者經核實視為特殊病假，不扣分，但需持醫院證明。

　　9、校領導因公辦事、開會，課程由教導處安排，每節課給代課教師人民幣3元。

　　10、特殊病假照顧

　　（1）教職工子女結婚，照顧四天假。

　　（2）教師雙方父母病故給予四天假，其他直系親屬傷喜事給予兩天假。

　　（3）女性嚴格按上級文件規定照顧產假一學期（出示準生證）。

　　（4）參加自學函授考試，根據考試所需的時間予以批假，不予扣分。

　　（5）面授者，本人所授課程由教導處統一安排，不扣分，但授課者每節課所補助的課時津貼由參學者自負。

　　11、全學期出滿勤者，在教師綜合評估的基礎上另加2分，并做為教師評優、評先、晉升優先條件之一。

　　此制度從本學期點名之日始執行。

學校考勤制度8

　　第一章園校考勤管理

　　第一條各學校、幼兒園(下稱園校)考勤由本園校負責管理。各園校應設立專(兼)職考勤管理員，負責對本園校的考勤落實登記、統計、假期核銷管理，同時對下屬各部門的考勤工作進行監督檢查。園校考勤管理員一般由校辦主任兼任，不設校辦的園校，由各園校指定專人兼任。

　　第二條各園校為便于考勤管理，可根據實際情況分學部或部門、年級組實行考勤。各園校考勤管理員匯總考勤情況上報公司時，須對下屬各部門各年級組的考勤情況核實檢查，并對其真實性負責。

　　第三條教職員工上班實行簽到制。工作日(分上下午)上班、下班須簽到或刷卡，具體時間以各單位作息安排為準。如遇刷卡機故障或停電時，各園校應及時采取人工簽到等應對措施。

　　第四條教職員工在工作時間應嚴格遵守如下規定：不遲到，不早退，不中途離崗，不因私會客，上課期間嚴禁與工作無關的通信聯絡(包括電話、信息)，上班期間嚴禁使用電腦玩游戲以及進行與工作無關的事項。

　　第五條各園校可根據實際情況安排值班行政人員協助考勤管理。值班行政人員負責如實做好當日考勤記錄，并將遲到、早退、中途離崗、替代簽到等違紀行為如實記錄在案。

　　第六條各園校考勤管理員對當月考勤情況進行匯總并公示，員工確認無誤后需在考勤表上簽字，如有誤差應及時反饋，確有誤差應予糾正。當月考勤匯總表由園校長審核簽名后于次月5日前上報公司。

　　第二章請銷假

　　第七條員工工作時間因個人原因請假的，應提前填寫《請假申請表》，辦理請假手續。如因緊急情況，來不及辦理書面請假手續的，應向所屬部門領導或園校長說明情況，返崗后補辦請假手續。返崗后未及時補辦請假手續的，離崗期間按曠工處理。

　　第八條員工請假期間，所在部門領導應做好相關的代課、代工事宜，確保正常的工作秩序不受影響。

　　第九條請休假期間的薪資視假期類別處理。請事假期間不發放工資;工傷病休期間工資正常發放;請病假期間發放基本工資;其他法定假期工資依據相關規定處理。

　　第十條教職工請假時間在3天以內的(含3天)，審批由各園校負責。請假4天以上的'，經園校長同意后，報公司領導批準。

　　第十一條園校長正職請假1天以上(含1天)，須報公司總經理批準;副職(含助理)請假1天的，由園校領導內部安排，請假超過2天的，報公司總經理或副總經理批準。

　　第三章法定假期

　　第十二條法定假期是指國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假、年休假等假期。教職工應享受的法定假期天數按國家有關規定執行。第十三條法定節假日。指元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節 1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天等，按國家規定執行，具體放假時間以政府下發文件為準。

　　第十四條婚假。員工在本單位工作期間辦理結婚登記手續的，可享受3天帶薪婚假。符合晚婚條件的，可增加婚假10天，只有一方晚婚的，另一方不享受晚婚假。婚假與其他假期重合時，婚假不另外計算，婚假如一次未休完，原則上不安排補休。教師婚假期間除課時津貼外，其他工資照發。

　　第十五條產假。女員工在本單位工作期間生育的，可享受非全薪產假。請產假需提供《結婚證》、《準生證》和妊娠檢查證明，原件驗證、復印件備案。正常產假為98天，晚育、節育假等依國家規定。產假期間與法定節假日、休息日、寒暑假重合的，不另外計算。女員工產假結束后，應及時回單位辦理銷假手續，未及時辦理銷假手續超7天的，按自動離職處理。

　　鑒于教育系統的特殊性，員工休產假期間，單位需另外聘請人員替代休假人員工作。休產假員工銷假時，如原崗位確已安排其他人員，休假員工需服從單位工作安排調崗，或請事假待崗(待崗期間不發放工資，但單位可代繳社保、費用自理)。拒不接受工作安排的，單位有權予以辭退，或協議解除合同。

　　第十六條喪假。員工在本單位工作期間，直系親屬死亡的，可享受3天帶薪喪假。直系親屬僅限于三代以內直系親屬，即父母、配偶、子女或配偶的父母。需到外地料理的，可視情況給予路途假，路途假計為事假，不計發工資。旁系親屬或其他親友死亡需請假的，按事假處理。直系親屬喪假證明需由當地民政部門或當地基層組織出具，并說明與請假人關系。

　　第十七條年休假。按國家相關規定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。因教育系統特殊性，每年寒暑假天數已超出應有年休假天數。因此，已享受寒暑假的教職員工，不再享受年休假。公司部門員工未享受寒暑假的，仍可享受年休假。

　　第四章加班及加班工資

　　第十八條員工應盡量在上班時間內完成約定工作。因教師工作的特殊性等原因，上班時間內未能完成工作任務，利用下班時間完成的，不屬于加班。確因工作需要，部門(處室)以上領導同意安排加班的，須填寫《加班申請表》。

　　第十九條各單位應確保員工休息時間，對安排員工加班的，可視情況予以安排調休。員工因私請事假的，加班時間可用于折抵事假時間進行調休，調休需填寫《調休申請表》。

　　第二十條加班期間的工資視加班時間性質區別發放，工作日、休息日、法定節假日的加班工資分別以正常工資的150%、200%、300%計算。

　　第二十一條加班工資以正常工作時間工資為標準，獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資。

　　第二十二條鑒于行政人員的工資已包含了加班工資，本章內容除法定節假日內容外，不適用于行政人員。

　　第五章考勤獎懲

　　第二十三條未按規定上班時間簽到，視為遲到;未到規定下班時間提前離崗，視為早退;未經請假、或請假未經批準，無故不到崗上班，視為曠工。園校以及部門(處室)召集、組織的會議、培訓及相關活動，均按上班的規定要求進行考勤管理。

　　第二十四條遲到或早退一次，扣發工資10元，當月累計遲到或早退三次以上，扣發當月考核獎100元。替代簽到者，一經發現，被替代人扣發當月考核獎50元，替代人扣發當月考核獎100元。部門(處室)正式會議，每缺席一次，扣發當月考核獎20元，校(園)級會議，缺席一次扣發當月考核獎50元。

　　第二十五條負有值日任務的行政人員、教師，值日當天遲到或早退，扣發當月考核獎20元，未經請假，遲到30分鐘以上者，以曠工半天計。當月值日遲到兩次以上，另扣發考核獎200元。

　　第二十六條曠工期間扣發的工資標準為正常日工資的3倍值，日工資按月工資除以21.75(天)計。一學期內累計曠工達三天的，按自動離職處理，予以辭退。

　　第二十七條教職員工每學期遲到或早退累計達15次以上的，屬于嚴重怠工，予以辭退處理，不享受本學期考核獎金。

　　第六章薪資核算

　　第二十八條財務部負責員工的薪資核算。各園校、各部門考勤管理員每月負責將考勤表匯總，并由園校長(公司由各部門負責人)審核簽名，報公司行政人事部審核后交財務部核算薪資。

　　第二十九條各單位每月考勤匯總表應于下月5日前報公司行政人事部。考勤表應如實、全面反應員工考勤情況，以避薪資核算出現差錯。考勤管理員對考勤匯總表的真實性負責。

　　第三十條離職人員的工資結算適用《離職登記表》，具體程序另行通知，其考勤計算仍由學校、幼兒園提供，并與實際記錄相符。

　　第七章附則

　　第三十一條本規定適用于公司所屬各園校教職員工考勤管理;公司各部門員工考勤管理參照本規定執行。各園校可根據本規定制訂切合本園校管理實際的實施細則。

　　第三十二條公司行政人事部對各園校、各部門的考勤情況進行監督檢查，必要時進行抽查。各園校考勤原始記錄至少要留存2年備查。

　　第三十三條園校教職員工分為教師、行政人員、后勤人員。教師指具備教師資格證，主要承擔教學工作但不擔任副主任以上行政干部的教師，行政人員指副主任以上職務的行政干部，后勤人員指本單位除行政人員、教師外的工作人員，包括保育員、出納、廚師、幫廚、保潔員、司機、保安、水電工、園藝工等。

　　第三十四條本規定所指《請假審批表》、《加班審批表》、《離職登記表》等申請審批表，由公司行政人事部統一制定。

　　第三十五條本規定自20xx年5月1日起實施。原本公司下發的《所屬各園校考勤管理規定》(20xx年8月下發)同時廢止。本規定未實施前，已按照原規定辦理的請假、加班、工資結算的，按原規定處理。

　　第三十六條

　　本規定由公司行政人事部負責解釋。

學校考勤制度9

　　第一條為進一步加強勞動紀律，切實做好學校各部門的各項管理工作，特制定學校員工考勤制度。

　　第二條學校實行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，嚴格遵循打卡時間在崗。

　　第三條不得擅離職守，如離開本辦公室必須告之辦公室負責人，確需離崗的應履行請假手續，經批準后方可離崗，未告之辦公室負責人、未請假離崗的視為擅自離崗。

　　第四條一天以內(不含一天)請假須提前履行請假手續，使用學校統一的《學校員工請假申請單》，經校長簽字批準后，將請假單交予考勤管理員存檔后方可離崗。

　　第五條一天以上(含一天)請假須提前履行請假手續，使用中心統一的《員工請假申請單》，請假單一式兩份，經校長和分管主任簽字批準后，一份交予學校考勤管理員、一份交予辦公室存檔后方可離崗。

　　第六條休假須提前履行休假手續，使用中心統一的《員工休假申請單》，經校長和分管主任簽字批準后，交予辦公室存檔并告之學校考勤管理員方可休假。

　　第七條特殊情況不能提前履行請假手續的應電話請假，并在上班后立即補辦請假手續，不得短信請假或他人代請。

　　第八條因病、因事請假的，根據請假時間，一天以內的由校長批準;一天以上(含一天)由校長和分管主任批準。

　　第九條請假人員返回中心后，應立即向考勤管理員辦理銷假手續。未履行請假手續或未經同意擅自外出按曠工規定處理。

　　第十條每月初，考勤管理員根據中心辦公室的.打卡記錄和出勤情況與上月的請假單進行核對，擅自外出的不予以補請假單。

　　第十一條學校員工有下列情形之一的，年度考核不得評為優秀等次或先進工作者。

　　1、全年病、事假累計超過六十天;

　　2、擅自離崗三次以上;

　　3、累計曠工三天以上;

　　對違反上述規定且情節嚴重的，年度考核不予定為稱職等次。

　　第十二條本制度執行情況納入學校員工年度考核。

學校考勤制度10

　　一、出勤點到制度

　　1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。

　　2、實行點到制，上、下午各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的時間。晚于點到截止時間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。

　　3、教師未經請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節以上(含一節)視為曠課，曠課1節扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）

　　4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學校安排的公假除外）。

　　5、長假、節日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每天扣20元，考勤評分時還要根據考勤評分條款扣分（特殊情況除外，但要有相關的材料說明。）。

　　6、每學期事假3天以內（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。

　　7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學校安排代課。

　　8、特殊假：婚假、產假、喪假、手術假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的'假學校安排代課。9出勤點到每月統計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規定計算。

　　二、特使假時間規定

　　1、婚假：

　　（1）不符合結婚年齡的不給假；

　　（2）符合結婚年齡的給假7天；

　　（3）教師子女結婚假2天。

　　2、產假：生育第一胎的女教師享受產假三個月。

　　3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。

　　4、重病假：縣鑒定辦證明為準。

　　5、培訓假：自身函授、自考、職稱培訓、考試請假，按實際需要給假。

　　6、公假：凡學校公派外出、開會、考察以及個人業務文化提高的聽課、考試為公假。

學校考勤制度11

　　為維護學校正常的工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規定，特制訂本制度。

　　一、考勤

　　（一）考勤的內容包括對處室工作人員的.出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

　　（二）處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)

　　又堅持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領導負責實施。

　　（三）盡快建立電子監控系統，提高考勤工作效率。

　　二、請假

　　（一）教職工因事請假，應先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。請假三天以內，段長同意后報主管領導審批。請假三天以上，段長及主管領導同意后，由校長審批。

　　（二）教職工因病請假，應持醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假同。

　　（三）婚假１５天（包括星期天）。凡領到準生證的晚育教職工（２３周歲以上），產假為半年。

　　（四）教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

　　（五）假期屆滿，應及時辦理銷假手續。如需延長假期，應辦理續假手續。

　　三、曠工及其處理

　　（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；

　　１．在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規定辦理請假手續者；

　　2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續假手續者；

　　３．請假事由與實際情況不符者；

　　４．雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領導批準擅離職守者；

　　５．占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者；

　　６．雖在業余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者；

　　７．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

　　（二）曠工處理

　　１．任課教師缺課一節，按曠工一天計算，除扣發當天課時津貼外，另罰一節課的課時津貼，并給于批評教育。

　　２．處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發相應的崗位津貼外，另罰一次同數額津貼，并給于批評教育。

　　３．集會一次不參加，扣發獎金5元。

　　４．月曠工累計一周者，停發本學期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。

學校考勤制度12

　　加強學校管理，加強師德涵養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教導教學質量，按照有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增添工作責任感，以人民老師的職業道德規范嚴格要求自己，自學恪守學校的作息時間考勤制。

　　2、教學人員必需履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參與學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

　　3、采取坐班制，上班不得外出辦私事，如有特別狀況，沒課須要上班中途外出可向校長請假，批準前方要離開，校長必需讓辦公室作好記錄。

　　二、考核方法

　　學校采取領導制度。值日領導必需堅持早、午按時到校，檢查校內紀律、衛生、平安、并按考勤內容對老師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交辦公主任，按月匯總頒布，學期完結匯總納入老師年度考核，并兌現考勤量化獎金。

　　三、

　　〔一〕學校簽到簽退制度

　　1、上午：老師于7:40到8:10必需簽到。晨讀由語數老師自行支配，〔周一升旗時全體老師必需到場參與〕；簽退時間需在11：30分后。下午全體老師于1：40到2：10之間簽到，簽退時間需在4：20分以后。

　　2、衛生值日老師必需于上課前做好相應的衛生。

　　3、老師工作例會為周一下午放學后進行，暫時會議另行通知，每缺一場積金扣除5元。

　　〔二〕請假

　　1、請假必需履行請假手續，校長簽字前方可離校，請假期間的工作自行支配。請假期間所耽擱的課時在假后務必補上，病假的工作由教育主任工排。

　　2、老師病假3天以上者，必需持醫院證實和本人請假條，向校長請假〔請假時由學校遵照教導局有關文件執行請假手續〕

　　3、除有不行抗拒的`緣由外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

　　4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。

　　5、凡經學校參與的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時必需按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教育處支配，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產等假按教導局規定執行，但必需履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教育處支配。

　　7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

　　四、獎懲規定

　　1、學校每人每天拿出4元作為考勤量化積金〔即一場一元，全學期約400元〕，遲到為半場、請假為半場、早退為缺勤。

　　2、由學校大型活動不得請假。

　　3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并查究相應責任。每空一節課從考勤積金中扣除50元。

　　4、值日老師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參與評優評先。

　　5、考勤每月一總結，期末兌現。

　　6、本項納入老師綜合量化，并作為評優晉級的主要依據。

學校考勤制度13

　　為加強考勤管理，根據《關于縣學校教職工請假制度的實施意見》、《關于進一步規范教師隊伍管理的意見(試行)》，結合學校實際，特制定本規定。

　　一、考勤范圍、考勤負責人

　　1、會議考勤：全校教職工會議由辦公室考勤;黨支部、工會、處室、教研組、年段等部門組織召開的會議考勤工作由會議召集人負責。

　　2、教學考勤：由值日行政巡查登記。

　　3、行政、后勤、教輔人員(保衛干部、生管老師除外)考勤：實行簽到制，由辦公室考勤，校級領導、值日行政、相關處室負責人進行檢查。

　　4、保衛干部、生管老師考勤：實行交接班制(交接班時簽到并簽署到崗時間)，由政教處進行考勤，校級領導、值日行政、值周干部、相關處室負責人進行檢查。

　　4、早讀、周六、周日考勤由值周干部巡查登記。

　　5、晚自修考勤：由值日行政巡查登記。

　　6、值日行政、值周干部由值日校長考勤。

　　二、請假制度

　　1、會議請假：全校教職工大會請假由校長審批;處室、教研組、班主任等會議由分管副校長審批;年段教師會由下年段行政審批，其它會議由相應負責人審批。

　　2、事假：任課教師事假原則上每學期不得超過10節;行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節計算);超過者按以下第四款“獎懲制度”給予處理。

　　3、病假：憑醫院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學校安排代課、代崗。急病的應先電話請假，康復后一天內補辦請假手續。

　　4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續計算)，超過一周按事假論。

　　5、直系親屬護理假：直系親屬護理假期一周(連續計算)，假期超過一周以事假處理。

　　6、婚假：婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的)，婚假半個月(連續計算)。

　　7、產假：產假135天(連續計算);晚婚晚育者，產假180?