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調(diào)休的制度

時(shí)間：2024-09-01 11:47:49 制度

調(diào)休的制度

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的調(diào)休的制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

調(diào)休的制度

調(diào)休的制度1

　　按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費(fèi)，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件，是黨員對(duì)黨組織應(yīng)盡的義務(wù)。為進(jìn)一步加強(qiáng)、改進(jìn)黨費(fèi)收繳、管理和使用工作，我院結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)黨費(fèi)收繳、管理和使用作如下規(guī)定：

　　一、黨員交納黨費(fèi)的基本要求

　　1、黨員交納黨費(fèi)必須做到自覺、主動(dòng)、按時(shí)，并由本人親自交給所在支部的黨小組長(zhǎng)。如遇特殊情況，可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補(bǔ)交黨費(fèi)，但補(bǔ)交黨費(fèi)的時(shí)間不得超過三個(gè)月。

　　2、黨員要按照《黨章》的要求，每月按時(shí)交納黨費(fèi)。對(duì)不按規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員，所在支部應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，無正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的，按自行脫黨處理。

　　3、黨員交納黨費(fèi)必須根據(jù)個(gè)人的實(shí)際收入，按照黨費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)交納。

　　二、黨費(fèi)收繳

　　1、凡有工資收入的黨員，每月以國(guó)家規(guī)定的工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。

　　工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：

　　在職黨員：崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士提高10%、績(jī)效工資，列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

　　離退休黨員：離退休黨員以國(guó)家規(guī)定的離退休費(fèi)、津貼為交納黨費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　2、黨費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)：

　　在職黨員3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%; 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%; 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者，交納2%。

　　離退休黨員5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費(fèi)，5000元以上的按1%交納黨費(fèi)。

　　組織關(guān)系轉(zhuǎn)往農(nóng)村、社區(qū)的離退休干部、職工中的黨員，仍應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)交納黨費(fèi)。

　　3、預(yù)備黨員從支部大會(huì)通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費(fèi)。

　　4、黨員增加工資收入后，按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi)。

　　5、黨員自愿一次交納1000元以上的黨費(fèi)，全部上繳中央。具體辦法是：由黨委代收上交區(qū)衛(wèi)生局，并提供該黨員的簡(jiǎn)要情況，通過區(qū)衛(wèi)生局轉(zhuǎn)交到區(qū)委組織部，再轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。

　　6、黨組織除按照規(guī)定收繳黨費(fèi)外，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的

　　三、黨費(fèi)管理

　　1、黨總支、支部每年根據(jù)黨辦測(cè)算的黨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每年年初向黨員公布一次黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，年終公布一次實(shí)際繳納黨費(fèi)情況。

　　2、為了有利于醫(yī)院黨委及上級(jí)黨組織對(duì)各黨總支、支部收繳黨費(fèi)的.情況進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，我院實(shí)行各黨總支、支部的組織委員、小組長(zhǎng)作好黨員的黨費(fèi)收繳登記，年底自留一份登記冊(cè)。

　　3、各黨總支、支部的組織委員應(yīng)在每月末將黨費(fèi)按時(shí)繳納至黨辦，以便按時(shí)上交衛(wèi)生局。

　　4、我院每年12月按全年黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的70%上繳給衛(wèi)生局黨費(fèi)專戶，30%為自留黨費(fèi)。

　　5、離退休黨員按萬州委辦發(fā)〔20xx〕10號(hào)文件精神執(zhí)行。將離退休黨支部實(shí)際上繳黨費(fèi)的50%，定期返還給該支部，作為開展活動(dòng)費(fèi)用，專人管理、專款專用。

　　四、黨費(fèi)使用

　　1、自留黨費(fèi)必須用于黨的活動(dòng)，主要作為黨員培訓(xùn)、訂閱或購(gòu)買用于開展黨員教育的報(bào)刊、資料和設(shè)備、黨內(nèi)表彰、補(bǔ)助生活困難的黨員等。

　　2、請(qǐng)求下?lián)茳h費(fèi)的請(qǐng)示，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)黨組織提出，不得越級(jí)申請(qǐng)。上級(jí)黨組織下?lián)艿狞h費(fèi)，必須專款專用，不得挪作他用。

　　3、對(duì)違反黨費(fèi)收繳、管理和使用規(guī)定的，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》以及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，觸犯刑律的依法處理。

調(diào)休的制度2

　　公司實(shí)行每周5天工作制。

　　工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

　　夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

　　公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例

　　1.1員工請(qǐng)、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書面申請(qǐng)(填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”)，得到批準(zhǔn)后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請(qǐng)假的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級(jí)主管，可直接通知人事行政部)方可以假?zèng)r處理，且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表;缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時(shí)內(nèi)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的.病假證明，于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿上班后，應(yīng)馬上主動(dòng)向人事部門上交病假單并填寫請(qǐng)假單;因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

　　1.3事假

　　員工因私請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單(但請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請(qǐng)事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資;

　　1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必需事前以書面形式得到上級(jí)主管的批準(zhǔn);集中使用時(shí)，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者，不得請(qǐng)事假;

　　1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報(bào)人事部和部門主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批;各部門主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可;員工請(qǐng)假，人事部及部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請(qǐng)即完畢;

　　1.6請(qǐng)假一天者，需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”;連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者，須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”;

　　1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。

　　2. 調(diào)休制度管理?xiàng)l例

　　2.1公司不設(shè)加班制度

　　2.2員工確因試驗(yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”，視為無效。

　　2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工，仍需根據(jù)公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單，部門主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特別狀況下不能提前提出休假申請(qǐng)的，需通過電話向部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng)，部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假緣由，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。

調(diào)休的制度3

　　一、目的

　　為規(guī)范公司員工的請(qǐng)假及調(diào)休流程，對(duì)員工請(qǐng)假休假進(jìn)行有秩序的管理及方便員工進(jìn)行合理的調(diào)休，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　適用于本公司全體員工。

　　三、內(nèi)容

　　1、員工因事需要請(qǐng)假。

　　2、員工請(qǐng)假后想要補(bǔ)班的。

　　3、員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

　　四、申請(qǐng)流程

　　1、根據(jù)工作周期及進(jìn)度安排，員工請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)休及補(bǔ)班需提前一天向人事部提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》或《調(diào)休申請(qǐng)單》《補(bǔ)班申請(qǐng)單》，需要進(jìn)行工作交接的.做好交接工作。

　　2、請(qǐng)假或調(diào)休、補(bǔ)班前一天將相應(yīng)的申請(qǐng)單交給人事部備案。

　　3、原則上每次調(diào)休只能申請(qǐng)1天，不允許事前調(diào)休。

　　4、人事部部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)調(diào)休時(shí)間，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn)。

　　5、緊急或特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休的，需事后補(bǔ)交《請(qǐng)假單》《調(diào)休申請(qǐng)單》《補(bǔ)班申請(qǐng)單》。

　　6、請(qǐng)假天數(shù)在兩天以內(nèi)的直接向人事部請(qǐng)假，兩天以上的需先向總經(jīng)理請(qǐng)假。

調(diào)休的制度4

　　第一條目的：

　　為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

　　第三條責(zé)任：

　　3.1、本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

　　3.2、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。

　　3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

　　第四條程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指星期日)加班調(diào)休。

　　第五條加班申請(qǐng)及記錄

　　1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午

　　五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2. 法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公司的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

　　4. 加班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員

　　7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。

　　第六條加班調(diào)休與工資支付

　　6.1 、加班調(diào)休

　　(1) 經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調(diào)休。

　　(2)每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。

　　(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的'調(diào)休，國(guó)家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

　　(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周，調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。

　　(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

　　6.2 加班工資計(jì)算

　　(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動(dòng)節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國(guó)慶節(jié)(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

　　第七條附則

　　(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

　　(2)本制度適用于公司全體員工

　　(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

調(diào)休的制度5

　　一、調(diào)休

　　必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　二、病假

　　必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)假單(假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)，否則視為曠工。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的.必須總經(jīng)理簽字。

　　無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　三、事假

　　必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單(請(qǐng)假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

調(diào)休的制度6

　　為規(guī)范和加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

　　一、日常考勤

　　(一)作息時(shí)間管理

　　公司實(shí)行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時(shí)間為7小時(shí)。每年10月1日至次年4月30日，工作時(shí)間為：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作時(shí)間為上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。

　　(二)打卡管理

　　1、總部和分子公司員工原則上均實(shí)行電子指紋考勤制度，應(yīng)在上下班各打一次卡;

　　2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當(dāng)月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù);

　　3、公司副總經(jīng)理級(jí)(財(cái)務(wù)總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班，若周六因私請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假單，不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理;

　　4、員工在工作時(shí)間外出必須在總臺(tái)處填寫《臨時(shí)外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。

　　(三)出差和外勤管理

　　1、所有員工因公出差或外出不能及時(shí)打卡的，必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時(shí)打卡情況說明》，遇事情緊急不能提前填寫的，必須于外出工作結(jié)束后下一個(gè)工作日內(nèi)填寫;

　　2、《因公出差單》和《外勤未按時(shí)打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時(shí)間和詳細(xì)事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上)，由部門經(jīng)理、分管副總審核后報(bào)人力資源部備案;

　　3、外出開會(huì)、培訓(xùn)、活動(dòng)等有會(huì)議通知的需附在考勤表單后。

　　(四)加班管理

　　1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實(shí)因計(jì)劃外工作需要要求員工加班的，員工應(yīng)予以積極配合;

　　2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤，公司根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)酌情給予加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼統(tǒng)一于年底發(fā)放，原則上不再另外給予調(diào)休;

　　3、因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成的，可申請(qǐng)加班，因個(gè)人原因或開展常規(guī)工作而產(chǎn)生的'加班不能作為加班。部門負(fù)責(zé)人必須對(duì)員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格管理;

　　4、各部門加班申請(qǐng)必須做到事前控制、事先申請(qǐng)、合理安排。申請(qǐng)加班人員需提前填寫《加班審批單》，注明加班事由，交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認(rèn)后并報(bào)人力資源部確認(rèn)、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應(yīng)于加班后次日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　5、加班時(shí)間計(jì)算：?jiǎn)T工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間滿4小時(shí)可計(jì)加班0、5天;延長(zhǎng)工作時(shí)間滿8小時(shí)的計(jì)1天，一天內(nèi)有效加班時(shí)間最多不超過8小時(shí);

　　6、加班時(shí)數(shù)的確定以指紋考勤機(jī)打卡時(shí)間為依據(jù)，考勤機(jī)未有記錄不計(jì)加班。個(gè)別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加管理。屢教不改的，公司有權(quán)清退。

　　7、公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，合理科學(xué)地安排加班，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天，超過3天安排調(diào)休。

　　(四)調(diào)休管理

　　1、根據(jù)具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調(diào)休申請(qǐng)。1天加班沖抵1天調(diào)休;

　　2、申請(qǐng)調(diào)休需提前填寫《加班調(diào)休單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意、分管副總審批，報(bào)人力資源部登記備案后方可調(diào)休;

　　3、如加班到午夜2點(diǎn)之后的，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門經(jīng)理安排調(diào)休半天，并及時(shí)報(bào)公司人事部門補(bǔ)辦調(diào)休審批手續(xù);

　　4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請(qǐng)用完，跨季度加班數(shù)清零。

　　(五)請(qǐng)假管理

　　1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫《因私請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主管副總批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請(qǐng)假單》的，可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并于次日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定時(shí)間，公司有權(quán)按曠工處理;

　　2、年假需在當(dāng)年年底前全部用完，不可累積至下年度享受;

　　3、婚假請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證書復(fù)印件，產(chǎn)假銷假時(shí)需提供子女出生醫(yī)生證明復(fù)印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放，超過三個(gè)月以上的，停發(fā)工資，保留職務(wù)半年;超過保留期仍未上班的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　4、員工請(qǐng)病假超過1日者，需提供醫(yī)院有關(guān)證明;

　　5、請(qǐng)假需延假的，必須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;因私請(qǐng)假將被扣除當(dāng)天薪金全額。

　　(六)遲到、早退與曠工管理

　　1、員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤;

　　2、每月累計(jì)遲到、早退3次以上給予口頭警告，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到5次以上者作書面檢查并公示，7次以上公司有權(quán)予以勸退。無正當(dāng)理由，遲到2小時(shí)以上者按曠工處理;

　　3、曠工按當(dāng)天薪金全額2倍扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)5天及以上或連續(xù)曠工3天以上，公司可與其解除勞動(dòng)合同;

　　4、下列情形按曠工處理：

　　(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

　　(2)請(qǐng)假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不歸者。

　　(3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

　　(4)超過2小時(shí)未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理請(qǐng)假手續(xù)者。

　　5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度，計(jì)入年終考核。

　　二、職責(zé)

　　1、人力資源部

　　(1)負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計(jì)、提報(bào)和公布。

　　(2)負(fù)責(zé)保管各種休假、請(qǐng)假、加班等考勤憑證。

　　(3)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工對(duì)于本制度的執(zhí)行情況。

　　(4)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定及解釋。

　　2、各分子公司、部門負(fù)責(zé)人和分管副總

　　(1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準(zhǔn)員工請(qǐng)假、加班、調(diào)休等申請(qǐng)。

　　(2)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤確認(rèn)。

　　(3)對(duì)員工加班申請(qǐng)、請(qǐng)假時(shí)間、用假事由、未打卡情況說明進(jìn)行嚴(yán)格審核，把好考勤管理第一道關(guān)，并承擔(dān)主要責(zé)任。

　　三、其他要求

　　1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報(bào)，人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計(jì)并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出，人力資源部予以核實(shí)后更正。

　　2、員工各項(xiàng)考勤業(yè)務(wù)必須報(bào)人力資源部備案后方可實(shí)施，否則一律以曠工處理。單據(jù)上報(bào)不及時(shí)或不如實(shí)填寫者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　3、員工考勤情況計(jì)入員工年終考核。

　　四、本制度于XX年1月1日起正式執(zhí)行。

　　建筑公司規(guī)章制度參考

　　1、工地業(yè)務(wù)人員必須堅(jiān)持講普通話;

　　2、嚴(yán)格遵守工地上下班時(shí)間，上下班主動(dòng)自覺簽到簽退;

　　3、工地業(yè)務(wù)人員每天必須保持服裝儀容整齊、清潔，在上班期間一律穿著制服，頭發(fā)必須梳理，襯衫、西褲一律要熨燙;

　　4、無論是誰(shuí)至銷售現(xiàn)場(chǎng)，「客戶到」「歡迎參觀」不能省略;

　　5、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意不得私自上銷控主柜臺(tái)，如有違反者以罰款一千元論處;

　　6、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意不得私自去專案或?qū)０钢硖巻栦N控，更不能私自翻看銷控表及任何報(bào)表(售、足、簽活頁(yè)夾、營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、已購(gòu)未購(gòu)客戶數(shù)據(jù)等)或翻動(dòng)銷控專用抽屜，如有違反者以開除論處;

　　7、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意嚴(yán)禁與外人(特別是同行)討論有關(guān)工地內(nèi)事物，或?qū)⒐さ貎?nèi)數(shù)據(jù)、報(bào)表給予外人，如有違反者以開除論處，并追究相關(guān)法律責(zé)任;

　　8、不準(zhǔn)私印非交付之文件，非交發(fā)之傳真;

　　9、必須遵守公司財(cái)務(wù)制度，對(duì)報(bào)銷，沖帳必須憑該購(gòu)買物的發(fā)票辦理報(bào)銷、沖帳手續(xù)，如實(shí)報(bào)銷沖帳，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，作違犯財(cái)務(wù)紀(jì)律論處;

　　10、不準(zhǔn)隨意挪用他人辦公用具，因故借用，從速歸還;

　　11、注意安全防范，不準(zhǔn)將易燃物品帶入公司

　　12、防盜防火，下班時(shí)關(guān)閉門窗，空調(diào)，切斷電源;

　　13、工地業(yè)務(wù)人員的早餐必須在正式上班時(shí)間前用畢，上班時(shí)間到后不得以用早餐為由外出或占用正常工作時(shí)間;

　　14、簽到完畢后，每個(gè)人就自己的衛(wèi)生包干區(qū)域(由專案助理訂定)進(jìn)行打掃;

　　15、有客戶至現(xiàn)場(chǎng)，原則上同組的同事幫忙倒水;

　　16、接待完客戶，要把桌上的東西收拾干凈，桌椅歸位，并把自己的file夾帶回座位;

　　17、接待完來人后，實(shí)時(shí)填寫來人表，接聽來電后，填寫來電表格;

　　18、在柜臺(tái)區(qū)域，不準(zhǔn)喧笑打鬧，不得看雜志、報(bào)紙，吃東西和睡覺;

　　19、接打私人電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，不得超過三分鐘，以保證工作效率，工地業(yè)務(wù)人員不得利用工地電話撥打私人長(zhǎng)途電話，發(fā)傳真，確需撥打，務(wù)必予以登記，繳費(fèi)，由公司在其次月薪資中扣除;

　　20、打長(zhǎng)途電話聯(lián)絡(luò)客戶時(shí)，需在長(zhǎng)話本上記明，并須經(jīng)專案簽字同意;

　　21、工地午休時(shí)間由專案決定，午休時(shí)間為工地業(yè)務(wù)人員午餐和休息時(shí)間，工地業(yè)務(wù)人員可視情形休息、午睡;

　　22、午休時(shí)間，每組至少留一個(gè)人在柜臺(tái)或銷售區(qū)值班，隨時(shí)接待來人和接聽電話，人員由組長(zhǎng)安排;

　　23、每日于下班之前做好當(dāng)日的來人、來電分析，到周日，要做一周的周分析;

　　24、下班前，應(yīng)把柜臺(tái)整理干凈，把重要資料及物品繳回專案助理處;

　　25、工地依個(gè)案銷售情況，由專案決定休假天數(shù)及上下班時(shí)間;

　　26、工地業(yè)務(wù)人員休假，應(yīng)安排在周一至周四，每周工地排休，應(yīng)于上周四之前決定，并由專案及組長(zhǎng)協(xié)調(diào)統(tǒng)一安排后填入考勤表;

　　27、調(diào)休二天以上(含二天)需得到主委簽字批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行;

　　28、工地業(yè)務(wù)人員于上班及加班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)專案許可，不得擅自離開工作崗位，凡擅自離開崗位者外出者以曠職一天論處;

　　29、如非工作需要，工地業(yè)務(wù)人員于工作時(shí)間內(nèi)不得外出。如確有急事，必須外出，則外出時(shí)間不得超過15分鐘;

　　30、因工作需要而外出者，應(yīng)注意控制時(shí)間。處理完公事后，立即返回工地，不得以辦理公事為借口，在外閑逛或處理其它個(gè)人私事，如有以上情事者，以曠職一天論處;

　　31、工地業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)間內(nèi)因故必須外出者，需填寫外出登記，寫明外出事由、外出時(shí)間等，并需得到專案簽字同意方可外出。外出回來后，必須在外出登記上寫明回到工地時(shí)間。外出而未填寫外出登記者，以曠職一天論處;

　　32、本規(guī)章如有未盡事宜，由現(xiàn)場(chǎng)專案另行訂定，部門主管核準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。

調(diào)休的制度7

　　一、適用范圍

　　1、公司本部人員因工作需要進(jìn)行的加班，適用本規(guī)定。

　　2、公司臨時(shí)、緊急安排的加班，適用本規(guī)定

　　二、加班的原則

　　公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時(shí)間，高效率地完成日常工作。如確實(shí)因工作需要進(jìn)行加班，則由公司統(tǒng)一安排，員工加班時(shí)一定要嚴(yán)格要求自己，公司嚴(yán)厲杜絕加班時(shí)無效率、無紀(jì)律和散漫等現(xiàn)象。

　　三、加班規(guī)定

　　加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作，稱為加班。加班分應(yīng)急加班和計(jì)劃加班兩種。

　　1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。

　　2、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。

　　3、加班時(shí)間的計(jì)算

　　(1)工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，即加班至夜晚十點(diǎn)算半天;周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。

　　(2)以4小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，即4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，8小時(shí)為1個(gè)工作日??依此類推。 4、下列情況不屬加班

　　(1)管理人員因處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理事務(wù)、開會(huì)、學(xué)習(xí)、處理業(yè)務(wù)，不能按時(shí)下班和需要增加工作時(shí)間的。

　　(2)普通員工因集體學(xué)習(xí)、開會(huì)以及其他的集體活動(dòng)不能按時(shí)下班或不能正常休息的。

　　(3)員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間本應(yīng)能完成的工作，因個(gè)人技術(shù)不熟練、消極怠工等原因不能按時(shí)完成，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。

　　(4)已經(jīng)享受固定津貼的.特定人員，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，完成職責(zé)規(guī)定工作的。

　　(5)其他不能確認(rèn)加班的活動(dòng)，而導(dǎo)致不能按時(shí)下班的。

　　四、調(diào)休規(guī)定

　　加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《調(diào)休單審批表》，向綜合管理部申請(qǐng)，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

　　1、當(dāng)月發(fā)生的加班，原則上當(dāng)月安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào)休的可累積，但必須在兩個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，否則以加班費(fèi)補(bǔ)償。

　　2、調(diào)休時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：工作加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

　　五、加班申報(bào)程序

　　1、所有的加班須以部門名義申報(bào)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。

　　2、工作日加班，應(yīng)于加班當(dāng)天下午17：00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。

　　3、周末加班者，應(yīng)于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。

　　4、非計(jì)劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班，事后補(bǔ)填《加班審批表》。

　　5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的，不計(jì)算加班。

　　6、綜合管理部根據(jù)各部門的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計(jì)工作。

　　7、公司安排加班人員補(bǔ)休而不休息的作自動(dòng)放棄補(bǔ)休。

　　六、加班考勤紀(jì)律

　　各部門要嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)肅加班紀(jì)律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現(xiàn)則按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理：

　　1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

調(diào)休的制度8

　　一、目的：

　　為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理制度，強(qiáng)化員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2、3項(xiàng)、第六條、和第七條、。

　　2、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條、款。

　　三、請(qǐng)假程序：

　　1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須按時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、請(qǐng)假審批權(quán)限：

　　1、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》按時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。

　　2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前按時(shí)到行政人事部備案。

　　3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》按時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。

　　4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

　　五、請(qǐng)假類別

　　1、病假

　　員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工根本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　2、事假

　　員工請(qǐng)事假必需說明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、工傷假

　　因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條、件（男25周歲，女23周歲），除享受國(guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。婚假應(yīng)

　　在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方__有關(guān)政策執(zhí)行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　依據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的`年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行布置。員工如不聽從公司統(tǒng)一休假布置的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　六、其它規(guī)定

　　1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休運(yùn)用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理布置員工提前運(yùn)用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)布置和計(jì)件工作制施行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的詳細(xì)實(shí)施方法執(zhí)行。

　　2、員工必需做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特別情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立刻補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

　　4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，根據(jù)先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

調(diào)休的制度9

　　公司實(shí)行每周5天工作制。

　　工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

　　夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

　　公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例

　　1.1員工請(qǐng)、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書面申請(qǐng)(填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”)，得到批準(zhǔn)后方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級(jí)主管，可直接通知人事行政部)方可以假?zèng)r處理，且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時(shí)內(nèi)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿上班后，應(yīng)立即主動(dòng)向人事部門上交病假單并填寫請(qǐng)假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的`，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 1.3事假

　　員工因私請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單(但請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請(qǐng)事假)。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資； 1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必須事前以書面形式得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)；集中使用時(shí)，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請(qǐng)事假；

　　1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報(bào)人事部和部門主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批；各部門主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可；員工請(qǐng)假，人事部及部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請(qǐng)即完畢；

　　1.6請(qǐng)假一天者，需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者，須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；

　　1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。

　　2. 調(diào)休制度管理?xiàng)l例

　　2.1公司不設(shè)加班制度

　　2.2員工確因?qū)嶒?yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門主管書面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”，視為無效。

　　2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單，部門主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請(qǐng)的，需通過電話向部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng)，部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。

調(diào)休的制度10

　　1、正常調(diào)休：

　　第一步：到部門主管處領(lǐng)取調(diào)休申請(qǐng)表；

　　第二步：認(rèn)真填寫完畢后由主管簽字，連休三天（含三天）以上由店長(zhǎng)（或值班店長(zhǎng)）簽字；

　　第三步：在部門保存，月底由主管統(tǒng)一交至人力資源備案。

　　二：注意事項(xiàng)：

　　1、休假、調(diào)休期間工作必須做交接，領(lǐng)班以上人員休假、請(qǐng)假要求有交接人及交接事項(xiàng)；

　　2、周六、周日原則上不允許調(diào)休、請(qǐng)假，特殊情況必須店長(zhǎng)審批；

　　3、所管轄課組沒有區(qū)域責(zé)任人或缺崗不允許調(diào)休、請(qǐng)假；

　　4、店值班或處置班人員值班日期不允許調(diào)休或請(qǐng)假；

　　5、自20xx年2月份起所有人員休假按排班表執(zhí)行，有排到不休的.必須經(jīng)部門主管、經(jīng)理同意方可調(diào)休，主管以上人員必須經(jīng)店長(zhǎng)同意；

　　6、所有人員休假按公司規(guī)定的崗位休假天數(shù)執(zhí)行，如超過規(guī)定調(diào)休天數(shù)，則按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)天工資；

　　7、調(diào)休申請(qǐng)單、請(qǐng)假申請(qǐng)單必須假前填寫方可生效，不允許補(bǔ)單，如有天數(shù)情況，須告知主管須得主管同意方可休假，否則按曠工處理；

　　8、每月調(diào)休排班必須在29號(hào)下班前以電子檔形式上交人事審核；

　　9、領(lǐng)班、主管調(diào)休由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，經(jīng)理級(jí)別以上人員調(diào)休由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排；

　　10、所有管理層調(diào)休排班不允許與店值排班相沖突；

　　11、主管以上員工調(diào)休、請(qǐng)假必須由店長(zhǎng)簽字，人事方可執(zhí)行；

　　12、重大節(jié)假日及店內(nèi)調(diào)整另行通知；

　　13、以上管理規(guī)定自頒發(fā)之日起生效，如不執(zhí)行流程，違反規(guī)定的人員一天按三天曠工計(jì)算，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理。

調(diào)休的制度11

　　作為一種員工福利制度，調(diào)休是指當(dāng)員工在工作日超時(shí)工作時(shí)，公司可以給予其相應(yīng)的休息時(shí)間來彌補(bǔ)超時(shí)工作所耗費(fèi)的精力和時(shí)間。調(diào)休制度的引入旨在保護(hù)員工的合法權(quán)益，提高工作效率和員工滿意度，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種體現(xiàn)。

　　在管理調(diào)休制度時(shí)，公司需要從深度和廣度兩個(gè)方面進(jìn)行全面評(píng)估，以確保其公平性、合法性、透明度和可操作性。下面，我將以從簡(jiǎn)到繁的方式，從各個(gè)角度探討調(diào)休的管理制度。

　　1.調(diào)休制度的目的與原則

　　調(diào)休的目的在于合理分配員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，保障員工健康和工作積極性。調(diào)休制度的原則應(yīng)包括公平、靈活、獎(jiǎng)勵(lì)和尊重員工的選擇權(quán)。

　　2.調(diào)休的基本規(guī)則

　　調(diào)休應(yīng)根據(jù)員工的工作情況和個(gè)人需求進(jìn)行合理安排，具體規(guī)則通常包括調(diào)休時(shí)間的計(jì)算、調(diào)休時(shí)間的使用、調(diào)休申請(qǐng)的流程等方面。

　　3.調(diào)休管理的程序和流程

　　調(diào)休的'管理程序應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，并且具備透明度。員工在申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，需要按照公司制定的流程進(jìn)行，包括填寫申請(qǐng)表、審批流程等。公司需要及時(shí)響應(yīng)和處理員工的調(diào)休申請(qǐng)。

　　4.調(diào)休的靈活性和個(gè)性化

　　調(diào)休制度應(yīng)該注重員工的個(gè)體差異和特殊需求，給予員工一定的靈活度。公司可以根據(jù)部門、崗位、工作強(qiáng)度等因素，制定不同的調(diào)休政策，以滿足員工的不同需求。

　　5.調(diào)休的考核和激勵(lì)機(jī)制

　　為了落實(shí)調(diào)休制度，公司需要制定相應(yīng)的考核和激勵(lì)機(jī)制。可以設(shè)立調(diào)休達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于合理安排工作時(shí)間并且取得較好工作績(jī)效的員工，給予額外的調(diào)休時(shí)間或其他獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6.對(duì)調(diào)休制度的改進(jìn)和反饋機(jī)制

　　調(diào)休制度是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，公司應(yīng)該不斷改進(jìn)和完善調(diào)休制度，并及時(shí)收集員工的反饋意見。定期進(jìn)行調(diào)休制度的評(píng)估和調(diào)整，以更好地滿足員工的需求和公司的發(fā)展。

　　總結(jié)回顧：

　　調(diào)休的管理制度在企業(yè)管理中扮演著重要的角色，能夠保護(hù)員工權(quán)益，提高工作效率和員工滿意度。公司在管理調(diào)休制度時(shí)應(yīng)遵循公平、靈活、獎(jiǎng)勵(lì)和尊重員工選擇權(quán)的原則，并制定相應(yīng)的規(guī)則、流程和激勵(lì)機(jī)制。調(diào)休制度應(yīng)注重員工個(gè)性化需求，并不斷改進(jìn)和完善，以適應(yīng)不同員工和公司的變化。

　　在我個(gè)人看來，調(diào)休制度是一項(xiàng)人性化的福利政策，既能體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，又能提升員工的工作積極性和公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力。通過合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間，員工更能保持工作的專注和高效，減少因長(zhǎng)時(shí)間工作帶來的身心疲憊，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。

　　在調(diào)休制度中，我認(rèn)為靈活性和個(gè)性化是非常重要的方面。不同員工有不同的工作習(xí)慣和需求，公司應(yīng)該充分尊重員工的選擇權(quán)，為員工提供可根據(jù)個(gè)人情況調(diào)整的調(diào)休方案。公司可以通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來鼓勵(lì)員工合理安排工作時(shí)間，并取得良好的工作績(jī)效。

調(diào)休的制度12

　　一、目的

　　為確保公司對(duì)員工休假進(jìn)行有秩序的管理而制定。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　三、內(nèi)容

　　（一）調(diào)休假

　　1、員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要,經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，或長(zhǎng)期在外進(jìn)行項(xiàng)目工作，可以享受因加班和長(zhǎng)期在外出差產(chǎn)生的調(diào)休假。

　　2、員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。

　　3、員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單或在調(diào)休申請(qǐng)單上詳?