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環境衛生獎懲制度

時間：2024-09-03 13:58:12 制度

環境衛生獎懲制度

　　在生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的環境衛生獎懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

環境衛生獎懲制度

環境衛生獎懲制度1

　　農村環境衛生綜合整治工作是一項長期、艱巨、復雜的工作，為切實改善農村環境衛生，提高農村居民生活質量，營造舒適、潔凈的生活環境，我鎮進一步完善工作機制，嚴格落實縣委縣政府出臺的《xx縣農村環境衛生綜合整治工作獎懲辦法》，并以“四清、四化”為突破口，以“五改”為著力點，徹底解決好農村環境衛生臟、亂、差等問題，確保農村衛生整治工作實現常態化、制度化管理。現結合我鎮實際，特制定本辦法。

　　一、總體要求

　　堅持以新農村建設為總攬，以農村環境衛生綜合整治工作為契機，以清垃圾、清雜物、清殘垣斷壁、清庭院“四清”和凈化、綠化、亮化、美化“四化”為突破口，以改路、改水、改廁、改圈、改垃圾處理方式“五改”為著力點，集中治理農村環境臟亂差等問題，確保進村道路及村內“無暴露垃圾、無水面漂浮物、無亂搭亂建、無亂貼亂畫、無家畜散養、無亂堆亂放、無污水橫流、綠化空地無垃圾。”努力打造天藍水清地綠、村容整潔、舒適宜人的美麗村鎮。

　　二、強化責任

　　鎮、村各級干部一定要認清當前農村環境衛生綜合整治工作的長期性、艱巨性、復雜性，要把這項工作提升到政治任務上來抓，把農村環境衛生綜合整治工作作為抓好農村各項工作的突破口。一定要認識再深入、再到位、再提升。如因思想不統一，認識不到位，出現問題要嚴肅追究責任，該經濟處罰的經濟處罰，該免職的免職，該停職的停職，該查處的查處。

　　（一）各村（社區）支書、主任作為農村環境衛生綜合整治工作第一責任人，必須親自抓負總責。

　　（二）鎮包村干部負責對所包村（社區）環境衛生綜合整治工作給予指導與督促，年終將依據所包村（社區）環境衛生綜合整治工作考核情況與村（社區）同獎同罰。

　　（三）鎮農村環境衛生管理辦公室對農村環境衛生綜合整治工作負有監管責任，將采取定期和不定期相結合的方式進行檢查考核，對查處的問題全鎮進行通報。

　　三、嚴格獎懲

　　（一）獎勵

　　結合年度考核結果和明察暗訪情況，鎮將評選出環境衛生綜合整治工作先進村（社區）、優秀保潔員，年終進行表彰。

　　1.環境衛生綜合整治工作先進村（社區）評優標準為：

　　⑴環境衛生實現常態化管理，在縣、鎮明查暗訪中無臟、亂、差問題，無被舉報查實的問題，無被督查存在問題。

　　⑵村（社區）做好每日檢查工作，建立日常衛生檢查記錄檔案。⑶群眾反映環境衛生問題做到24小時之內徹底解決。

　　⑷有環境衛生保潔志愿者隊伍，能及時完成臨時性衛生突擊整治任務。

　　2.優秀保潔員評優標準為：

　　⑴在縣、鎮明查暗訪中無臟、亂、差問題，無被舉報查實的問題，無被督查存在問題。

　　⑵保潔員所負責責任區做到垃圾日產日清。

　　⑶能按要求做到垃圾分揀，填埋場垃圾及時掩埋，確保周圍環境良好。

　　3.獎勵標準

　　⑴對被縣評選進入全縣環境衛生排名前二十名的行政村給予獎勵，獎勵村（社區）支書、主任各20xx元，村衛生負責人1000元，村保潔員各獎勵500元。

　　⑵全鎮環境衛生綜合整治工作排名前十名的分三等給予獎勵。前三名的村（社區）獎勵支書主任各20xx元，村衛生負責人1500元，村保潔員各300元；第四名到第七名的村（社區）獎勵支書主任各1500元，村衛生負責人1000元，村保潔員各200元；第八名到第十名的村（社區）獎勵支書主任各1000元，村衛生負責人500元，村保潔員各200元；

　　（二）懲罰

　　對農村環境衛生綜合整治工作中態度漂浮、整治不力，達不到環境衛生綜合整治標準且被縣、鎮環境衛生辦公室明查暗訪時曝光的，將對相關責任人通報批評，并進行相應的經濟處罰。

　　1.對垃圾清運不及時，垃圾散亂、外溢嚴重的村（社區）扣發支書、主任工資各1000元；扣發村衛生負責人一個月工資。

　　2.主要街道有影響通行和整潔的破舊棚舍、斷壁殘垣的'扣發支書、主任工資各1000元；扣發村衛生負責人一個月工資。

　　3.村內發現柴草秸稈，嚴重影響村容村貌的扣發支書、主任工資各1000元；扣發村衛生負責人一個月工資。

　　4.村內墻體存有嚴重亂貼亂畫現象的扣發支書、主任工資各1000元；扣發村衛生負責人一個月工資。

　　5.村周邊和進村大道兩側散亂垃圾明顯扣發支書、主任工資各1000元；扣發村衛生負責人一個月工資。

　　6.村周邊河面坑塘內有大量垃圾漂浮物扣發支書、主任工資各1000元；扣發村衛生負責人一個月工資。

　　7.村內主要街道有面積較大、影響通行的積存污水扣發支書、主任工資各1000元；扣發村衛生負責人一個月工資。

　　8.靠近鐵路、公路沿線主干道的村兩側存有暴露垃圾、殘垣斷壁、違章破舊棚舍扣發支書、主任工資各1000元；扣發村衛生負責人一個月工資。

　　9.以上問題被經濟處罰后仍拒不整改的扣發支書、主任工資各5000元，扣發村衛生負責人半年工資。

　　10.被市級以上曝光的村，一次性扣發支書、主任及村衛生負責人全年工資并給予免職等相應組織處理。

　　本辦法自出臺之日起施行，如有與本辦法不一致的，以本辦法為準。

環境衛生獎懲制度2

　　為認真貫徹落實省、市、縣關于環境衛生綜合整治工作的指示精神，切實推進我鎮環境衛生整治工作，進一步改善居民生活、工作、學習環境，根據本鎮實際，特制定鎮環境衛生考核獎懲辦法。

　　一、組織領導

　　由鎮紀委牽頭成立環境衛生督查考核小組，匯總考核情況，以督查通報的形式公布。

　　二、考核對象

　　全鎮8個村（居）。

　　三、考核時間

　　每月進行一次考核，具體考核時間視情況而定。

　　四、考核細則

　　季度及年終考核采取100分制，具體考核細則如下：

　　（一）組織管理工作（15分）

　　1、成立支部書記任組長的環境衛生整治工作領導小組，每月召開環境衛生整治工作會議不低于一次，并以專題會議形式記錄在案的，記5分。

　　2、制定年度工作計劃和具體實施方案，落實各項工作責任的，記5分。

　　3、安排專項經費用于環境衛生整治工作，不扣發、不截留環衛人員工資的，記5分。

　　（二）群眾動員工作（25分）

　　1、召開群眾動員大會，發動群眾參與環境衛生的保潔和管理工作，提高群眾對環境衛生管理工作的知曉度和參與度的，記4分。

　　2、制作不少于3面高標準宣傳環衛的文化墻，及時張貼、分發上級部門下發的宣傳品的，記8分。

　　3、村干部成員能夠經常性開展督促勸導活動，村（居）每季度開展一次農戶衛生檢查評比，選出衛生文明戶和不清潔戶的，記8分。

　　4、落實黨員干部、低保對象戶義務勞動制度，每周開展不低于一次的義務勞動，并進行環境衛生保潔、勸導或教育工作的，記5分。

　　（三）保潔人員配備（10分）

　　1、科學合理地配備專職環衛人員，確定待遇報酬，環衛人員履職情況較好，積極性較高的`，記5分。

　　2、各村（居）根據實際需要配備垃圾清運人員，確保固定收集場所的垃圾能及時清運的，記5分。

　　（四）農戶衛生（20分）

　　1、落實農戶衛生“門前三包”責任制，房前屋后、綠化樹下、曬坪水溝無暴露垃圾，無亂堆、亂擺雜物的，記5分，未達標的視情況扣分。

　　2、家庭生活垃圾能夠自覺放入垃圾收集容器，無焚燒跡象的，記5分，未達標的視情況扣分。

　　3、室內整潔衛生，無亂潑、亂倒現象，生產生活用具擺放整齊，家禽牲畜圈養，無露天糞坑的，記10分，未達標的視情況扣分。

　　（五）村莊衛生（30分）

　　1、轄區內村組道路路面平整、無坑洼，兩側整潔有序，無暴露垃圾，無亂堆、亂放、亂搭、亂擺現象的，記8分，未達標的視情況扣分。

　　2、村莊無敞口露天糞池及臭水溝渠、塘洼的，記6分，未達標的視情況扣分。

　　3、村莊里無亂丟、亂堆、亂倒垃圾，特別是不見成堆成片垃圾，垃圾都進入固定收集設施，進行密閉管理，村莊里公共區域及村民集中活動場所干凈、整潔、衛生的，記8分，未達標的視情況扣分。

　　4、村莊里溝渠、河（港）道、池塘無漂浮垃圾，塘（港）堤無成堆垃圾及白色污染物的，計8分，未達標的視情況扣分。

　　如因季度整治工作重點不同，需增加考核內容及項目的，在檢查前兩周告知各村（居），并確定增加的檢查項目及分值。

　　五、獎懲辦法

　　實行保證金制度，包片班子成員、城管中隊、支部書記個人交納環境衛生整治保證金3000元，年末考核加權平均得分高于80分的，按所交保證金數額進行獎勵。

　　每月考核一次，一個季度為一個獎懲周期，各村（居）將本季度三次得分累加在一起，按總分進行排名。對在季度考核中排名前三位的村（居）予以通報表揚，并分別獎勵3000元、20xx元、1000元，獎金用于獎勵先進個人，其中50%用于獎勵支部書記；對排名后兩位且總平均分低于80分的村（居）予以通報批評，并分別處罰1500元、1000元，扣除包片班子成員和支部書記20%的個人保證金；連續兩個季度排名后兩位且總平均分低于80分的村（居），對支部書記進行誡勉談話，責令作出書面檢查，并扣除包片班子成員和支部書記50%的個人保證金；連續三個季度排名后兩位且總平均分低于80分的村（居），對支部書記采取組織處理，并扣除包片班子成員和支部書記全額個人保證金，扣除的保證金年末不予退還。

　　在上級部門明查暗訪中被點名通報批評的，作為主要扣分點的村（居），每次處罰該村（居）20xx元。在上級明查暗訪中連續兩次被通報批評的，作為主要扣分點的村（居），對該村（居）支部書記采取組織處理。

環境衛生獎懲制度3

　　一、工作原則:

　　1、根據屬地化管理原則，各鄉鎮落實責任區范圍內的環境衛生整治、日常保潔和長效管理，確保通過市、區、街道環境衛生日檢查、周檢查。

　　2、體制完善:

　　各鄉鎮不斷完善環境衛生服務站實體化建設，抓好環境衛生服務站管理層和工作層建設，正常運作、量入為出、自負盈虧。

　　3、領導重視:

　　各鄉鎮要把環境衛生工作列入重要議事日程，領導重視，齊抓共管。街道將環境衛生工作作為考核各鄉鎮能否履行好職責的重要內容，把環境衛生目標考核與鄉鎮干部工作業績評估結合起來，與干部目標管理獎掛鉤。

　　二、檢查考核辦法:

　　1、對各鄉鎮環境衛生檢查實行百分制。

　　2、辦事處領導在環境衛生檢查中所打分值占每周總分30%。

　　3、辦事處市容市貌環境衛生綜合整治檢查考核評比領導小組在每周四督查中所打分值占每周總分40%。

　　4、城區管理科在日常環境衛生檢查中所打分值占每周總分30%。

　　5、市、區檢查通報及群眾來信對鄉鎮提出表揚或批評的，相應加分或減分作為該鄉鎮當周綜合得分的加（減）項。

　　6、各鄉鎮每周總評得分由市容市貌環境衛生綜合整治檢查考核小組審定后進行通報。

　　7、各鄉鎮主要領導及鄉鎮環境衛生服務站站長每天對本轄區市容環境衛生進行綜合性自查，并做好檢查記錄，年底作為檔案資料考核項目。

　　8、對全年市容市貌環境衛生檢查中年度平均分在95分以上的鄉鎮，其年終目標考核成績定為優秀。

　　9、對全年市容市貌環境衛生檢查中年度平均分在90至95分的鄉鎮，其年終目標考核成績定為合格。

　　10、對全年市容市貌環境衛生檢查中年度平均分在85至90分的鄉鎮，其年終目標考核成績定為基本合格。

　　11、對全年市容市貌環境衛生檢查中年度平均分在85分以下的鄉鎮，其年終目標考核成績定為不合格。

　　12、在每月4次檢查中，對成績突出的鄉鎮將掛環境綜合整治流動紅旗，成績差的鄉鎮將掛黑旗。

　　13、在全年的檢查評比中，累計達6次掛黑旗的鄉鎮取扣除責任領導、責任人、城區管科相關人員全年目標管理獎，累計4次扣除責任領導、責任人、城區管科相關人員半年目標管理獎。

　　14、對掛黑旗的鄉鎮，必須將黑旗懸掛明顯處，對未懸掛的檢查評比小組將進行通報批評，并扣除30%的得分值。

　　15、在年度考核中被評為優秀的鄉鎮，紅廟子街道辦事處將予以表彰；被評為不合格的.鄉鎮，將按照精神文明建設有關規定，實行一票否決制。

　　16、各鄉鎮對檢查考核評比小組提出的環境衛生問題要積極落實解決，同一問題被再次指出必須在限期內整改，否則追究鄉鎮領導責任。

　　17、鄉鎮環境衛生服務站建設落實情況列入各鄉鎮年終目標考核項目，其中包括管理隊伍建設、工作隊伍建設以及實體化建設落實情況。

　　各鄉鎮環境衛生服務站實體化建設納入目標管理，分三種情況區別對待進行考核:1、小區型鄉鎮:環境衛生保潔隊伍屬資源轉換的形式，考核重點放在鄉鎮環境衛生服務站對保潔隊伍實施有效的監督管理和資源共享的能力上，考核是否能將小區周邊公共地帶環境衛生長效管理起來；2、自建保潔隊伍型鄉鎮:環境衛生保潔隊伍屬鄉鎮自行組建的形式，考核重點放在鄉鎮環境衛生服務站對保潔隊伍管理、保潔工作的開展、資金的有效運作上，組織建設方面考核鄉鎮全委會是否研究環境衛生隊伍建設，是否有經營理念，建設隊伍方面考核鄉鎮環境衛生狀況縱向比較所發生的變化，管理隊伍方面考核環境衛生管理是否逐步納入規范化軌道，是否形成長效管理機制，是否足額收費；3、自建保潔隊伍和小區物業保潔隊伍相結合型鄉鎮:重點考核鄉鎮環境衛生服務站對自建和物業保潔隊伍實施有效的監督管理的能力上，考核是否能將小區周邊及公共地帶環境衛生長效管理起來；考核鄉鎮能否對純居民區域實施長效管理。

　　18、環境衛生打分檢查實行綜合考評:實行縱向和橫向相結合，縱向比較本鄉鎮衛生整治的效果。橫向評比時分類別進行。

環境衛生獎懲制度4

　　為深入推進新農村鄉風革命，加強農村環境衛生長效管理，提高各村干部參與的積極性，落實農戶門前三包，提升全鎮環境衛生面貌，結合我鎮實際，經鎮黨委、政府研究，特制訂本獎懲辦法。

　　一、考核對象

　　各村書記、主任（一肩挑村莊的副主任）。

　　二、考核內容

　　各村村域范圍包括通村道路兩側環境衛生保潔、亂堆亂放、亂搭亂建，池塘、河道、溝渠、公廁、垃圾堆放點及其周圍區域的整潔干凈，畜禽養殖污水的直排、垃圾分類實施情況、農戶門前三包落實情況。

　　三、考核方式

　　1、采取明查暗訪、每月檢查的.方式進行考核。

　　（1）明查暗訪。鎮巡查組不定期對全鎮范圍內的環境衛生保潔情況進行專項巡查，并拍照建檔。

　　（2）每月檢查。鎮生態辦每月至少安排1次專項檢查，對全鎮28個行政村（包括自然村）實地檢查，檢查結果每月進行公布。

　　2、對在明查暗訪和檢查中發現的問題直接以《整改通知單》形式交辦給所在村，并限期整改，同時根據獎懲辦法進行獎懲。

　　四、獎懲措施

　　1、鎮政府設立農村環境長效管理獎勵基金20萬元/年。各村以上一年年報人口為準，設立基礎獎5元/人。

　　2、在規定時間內完成鎮巡查組和生態辦交辦整改任務的獎勵50元/點，沒有在規定時間內完成整改或整改不到位的扣罰200元/點。但同一點位整治后再次反彈的直接扣罰200元/點。

　　3、開展全域衛生保潔，落實全民清潔日、門前三包，發揮好村民的主體責任。在縣檢查中得分低于縣平均分的每分扣罰100元，高于平均分的獎勵200元/分；列入縣紅榜村的，一次獎勵20xx元，列入縣黑榜村的一次扣罰20xx元。

　　4、因整治不力、長效管理不到位，被鎮、縣、市檢查或領導點名通報批評的，分別扣罰500元、1000元、20xx元，被媒體曝光的，加倍扣罰。

　　五、本辦法根據考核每半年兌現一次。

　　六、本辦法自20xx年7月1日起實行。

環境衛生獎懲制度5

　　一、鄉鎮環衛保潔項目的考核獎懲主要對鄉鎮環境衛生的保潔工作質量和保潔效果進行考核。考核獎懲按照合同約定的事項履行。

　　二、考評的組織：由區愛衛辦牽頭成立考評小組單獨抽查或通知鄉鎮保潔工作機構共同考評。

　　三、考評時間：考評逐月分次進行，分為定期考評與不定期考評。定期考評每月不少于4次，分別定在每周一。不定期考評的次數和具體時間由考評小組確定。

　　四、考評的方法：

　　1、以鄉鎮為單位，考評采取隨機抽樣檢查責任片區的方法，抽檢時責任片區按百分制判分。

　　2、每個鄉鎮逐月分次考評。

　　五、評分標準（相應分值按合同規定履行）：

　　（一）上崗有統一穿著專用服裝（10分）。發現上崗不穿著專用服裝，每人次扣2分；上崗時應帶齊工具，發現一人次未帶工具無法及時進行清掃作業的，每人次扣2分；該項每月給二次警告，超過警告次數進行每人次50元的處罰。

　　（二）鄉鎮督導隊有巡查、沒做記錄不得分；該項每月給兩次警告，超過警告次數進行每次50元的處罰。

　　（三）責任片區范圍內主干道路、巷道、綠化帶、公共場地干凈（50分）。有落石、土頭、污物、垃圾每外扣2分，有煙頭、紙屑、果皮、塑料袋每處扣0.5分。對當次檢查該項扣分6分的進行20元/分的處罰。

　　（四）垃圾按規定地點、方式堆放處理（15分）。發現保潔員處理垃圾不按規定地點堆放、處理每處扣2分，亂倒垃圾的'每月給一次警告，超警告次數進行每次50元的處罰；對垃圾轉運車沒運到指定垃圾處理場，亂倒垃圾的，此項不得分，并進行每車500元的處罰。

　　（五）垃圾桶清潔（10分）。垃圾桶內及周邊垃圾沒有清理，垃圾桶不整潔，每處扣2分；垃圾桶每天清理一次，每周清洗一遍，未達到要求的每月一次警告一，超過警告次數進行10元/次的處罰。

　　六、成績計算與結果評定

　　（一）分項抽檢逐項判分，各分項扣分不超過該分項的總分。

　　（二）每月抽檢責任片區的分項累計總分的平均分為各單位的檢查成績。

　　（三）每月考評成績高于或等于80分為合格。根據一事不兩罰原則，如當月考核不合格，按扣款金額高的進行處罰。

　　（四）考評成績和評定結果是撥付每月日常經費的主要依據。

　　（五）日常經費撥付方式按每月考核結果累計，每半年撥付一次。

　　（六）根據全年考核成績評選出優秀保潔員、衛生監督員，從每月扣款金額進行全年累計，采取以獎代補的方式獎勵。

　　七、本制度自下發之日起執行。

　　鄉鎮飼養寵物、家禽和家畜管理規定

　　第一條為規范寵物、家禽和家畜飼養，加強寵物管理，建設良好鄉鎮衛生環境，預防寵物疾患與人畜交叉感染危及居民身體健康，確保居民生命、財產安全及鄉鎮文明、和諧，特制定本辦法。

　　第二條轄區內寵物由派出所、物業公司、鄉鎮協同管理。

　　第三條辦法所稱寵物包括寵物狗、貓等可供觀賞、逗樂玩耍的小型動物；家禽和家畜包括豬、馬、牛、羊、雞、鴨、鵝、食用鴿及依法可食性野生動物等。

　　第四條轄區不提倡、不鼓勵、不支持飼養寵物，個別有意飼養者，如寵物狗、貓每戶限養一只，其他寵物不得超過—對（包括信鴿），并按本辦法辦理《寵物登記證》；禁止飼養烈性犬、大型犬、家禽、家畜等有礙鄉鎮居民人身安全、衛生的動物。

　　第五條轄區內飼養寵物，必須辦理如下登記：

　　（一）申領《寵物登記證》，登記證應配有寵物的照片和名字，并注明飼養戶家庭住址與電話號碼以及審驗記錄，由鄉鎮負責辦理。

　　（二）每年由鄉鎮負責聯系核準的寵物疫苗注射機構對登記的寵物進行免疫注射，費用自理；除寵物狗、貓外其他按規定應免疫的寵物也應定期注射疫苗，預防寵物疾患，避免人畜交叉感染。

　　（三）對寵物編排號碼，發放號牌，號牌應懸掛于寵物明顯部位。

　　第六條飼養寵物應遵守以下規定：

　　（一）攜寵物出戶時必須掛號牌、束鏈，并由有行為能力人牽領。

　　（二）嚴禁攜帶寵物進入鄉鎮公共綠地、商場、餐館等?