當前位置：聚優網>實用文>制度>保密制度優秀

保密制度優秀

時間：2024-09-22 07:42:28 制度

保密制度優秀

　　隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的保密制度優秀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保密制度優秀

保密制度優秀1

　　1 總則

　　1.1 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

　　1.2 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業帶來經濟利益、具有實用性并且企業采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等。

　　1.3 公司全體職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業商業秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有特別的責任。

　　1.4 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

　　2 保密范圍和密級確定

　　2.1 公司秘密包括本制度第1.2項規定的范圍以及下列秘密事項：

　　1) 公司重大決策中的秘密事項。

　　2) 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

　　3) 公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

　　4) 公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

　　5) 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

　　6) 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。

　　7) 其他經公司確定應當保密的事項。

　　一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

　　2.2 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

　　絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；

　　機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；

　　秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。

　　2.3 公司秘級的確定：

　　1) 公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級；

　　2) 公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密；

　　3) 公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

　　2.4 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度規定標明密級，并確定保密期限。保密期

　　限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解

　　密。

　　3 公司保密措施

　　3.1 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經理委托專人執行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

　　3.2 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

　　1) 非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；

　　2) 收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；

　　3) 在設備完善的保險裝置中保存。

　　3.3 屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施。

　　3.4 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。

　　3.5 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

　　1) 選擇具備保密條件的會議場所；

　　2) 根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

　　3) 依照保密規定使用會議設備和管理會議文件；

　　4) 確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

　　3.6 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

　　3.7 公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告綜合管理部；綜合管理部接到報告，應立即作出處理。

　　3.8 出現下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經濟損失：

　　1) 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

　　2) 違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

　　3) 利用職權強制他人違反保密規定的。

　　3.9 公司與全體員工簽訂《員工保守商業秘密協議書》，《員工保守商業秘密協議書》以書面形式簽訂，協議附后。

　　3.10 在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務：

　　1) 嚴格遵守本企業保密制度，防止泄漏企業技術秘密；

　　2) 不得向他人泄漏企業技術秘密；

　　3) 非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發：

　　3.11 對高級員工實行“競業限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為：

　　1) 自行設立與本公司競爭的公司；

　　2) 就職于本公司的競爭對手；

　　3) 在競爭企業中兼職；

　　4) 引誘企業中的其他員工辭職；

　　5) 引誘企業的客戶脫離企業；

　　6) 在離職后，與企業進行競爭的其他行為。

　　3.12 涉及公司商業秘密的合作、代理、交易合同或協議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務。“保密條款”應當包含以下內容：

　　1) 明示合同所涉及的需要保密的商業秘密范圍；

　　2) 合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；

　　3) 受約束的.保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

　　4) 受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；

　　5) 保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；

　　6) 不相關的員工不可接觸或了解商業秘密；

　　7) 保密信息應當在合同終止后交還；

　　8) 保密期限在合同終止后仍然保持有效；

　　9) 違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。

　　4 附則

　　本制度的解釋權屬于綜合管理部。

　　本制度自發布之日起施行。

　　附件一

　　員工保守商業秘密協議書

　　甲方：武漢長江半導體照明科技股份有限公司

　　乙方：

　　根據公司《商業秘密管理規定》保守商業秘密等有關規定，甲乙雙方就保守商業秘密的有關內容達成如下協議：

　　1)乙方有義務保守在甲方任職(試用、實習)期間所得到的有關商業秘密，并遵守公司《商業秘密管理規定》的內容；

　　2)乙方在離開甲方后的三(3)年內不得將獲得或者接觸到的甲方有關的商業秘密以任何方式(包括有或無意)使用或泄漏給第三方；

　　3)如乙方違反以上1)、2)條款甲方有權根據以下規定追究乙方的經濟及法律責任：

　　①乙方披露或使用以上商業秘密所獲得的一切收入；

　?、趯η謾嗳嗽谇謾嗥陂g因侵權所獲得的利潤承擔的連帶責任；

　　③對調查侵權人侵害甲方合法權益的不正當競爭行為支付的合理費用承擔連帶責任；

　?、芗追揭蛞曳降那謾嘈袨橹Ц兜钠渌M用。

　　4)本協議一式兩份，雙方簽字生效，具有同等效力。

　　甲方：乙方：

　　代表：

　　年月日年月日

保密制度優秀2

　　1 目的

　　保守公司秘密，維護公司利益。

　　2 范圍

　　本制度適用于集團所有子公司、部門。

　　3 定義

　　3.1公司秘密是關系到公司利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

　　3.2泄密是指違反公司保密制度，使公司秘密被不應知悉者知悉，或使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉。

　　4 職責

　　4.1保守公司秘密的工作，實行積極防范、突出重點、既確保公司秘密又便利各項工作的方針。各公司、各部門和所有員工都有保守公司秘密的義務。

　　4.2審計監察總部歸口管理全集團的保密工作。

　　4.3各公司總經辦(綜合管理部)主管本單位保密工作。

　　4.4各職能本部和涉及公司秘密的部門，可以根據實際情況指定保密工作機構或指定人員，管理本單位和本系統的保密工作。

　　4.5人力資源部門負責對新入司員工進行保密知識培訓。

　　5 公司秘密的范圍和密級

　　5.1公司秘密包括符合本制度第3.1條定義的以下秘密事項：

　　5.1.1公司經營決策中的秘密事項。

　　5.1.2公司研發、生產、營銷、商務、財務、法務、投資、人事、行政、基建、計劃等活動中的秘密事項及對外承擔保密義務的事項。

　　5.2公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級?！敖^密”是最重要的公司秘密，泄露會使公司的利益遭受特別嚴重的損害；“機密”是重要的公司秘密，泄露會使公司利益遭受到嚴重的損害；“秘密”是一般的公司秘密，泄露會使公司的利益遭受損害。

　　5.3公司秘密及其密級的具體范圍，由審計監察總部分別會同各單位規定，至少每年在有關范圍內公布一次。

　　5.4各單位對所產生的公司秘密事項，應當按照公司秘密及其密級具體范圍的規定，在產生的同時確定密級。對是否屬于公司秘密和屬于何種密級不明確的事項，由上級部門或審計監察總部確定；在此之前，應當按照擬定的密級，先行采取保密措施。

　　5.5屬于公司秘密的文件、資料，應當按照本制度第5.2、5.3、5.4條的規定標明密級。

　　5.6對是否屬于公司秘密和屬于何種密級有爭議的，由審計監察總部確定。

　　5.7各單位對公司秘密事項確定密級時，應當根據情況確定保密期限。保密期限的具體辦法由審計監察總部分別會同各部門規定，至少每年在有關范圍內公布一次。

　　5.8公司秘密事項的密級和保密期限，應當根據情況變化及時變更。密級和保密期限的變更，由原確定密級和保密期限的單位決定。

　　5.9公司秘密事項的保密期限屆滿的，自行解密；保密期限需要延長的，由原確定密級和保密期限的單位決定。

　　6　保密規定

　　6.1公司經營各方面的專項保密規定，由該業務的歸口管理部門根據本制度制定。其中：

　　6.1.1屬于公司秘密的`公文的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀辦法，由董事長辦公室規定。

　　6.1.2采取電子信息技術存取、處理、傳遞公司秘密的辦法，由IT本部規定。

　　6.1.3屬于公司秘密的文件、資料和其他物品進出公司的辦法，由保衛科制定。

　　6.1.4屬于公司秘密不對外開放的場所、部位的保密措施，由有關責任部門規定。

　　6.2對絕密級的公司秘密文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

　　6.2.1非經原確定密級的單位批準，不得復制或摘抄。

　　6.2.2收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。尤其不得通過OA系統或以未加密的文件形式通過電子郵件傳遞。

　　6.2.3實物在設備完善的保險裝置中保存，電子文檔加密保存。

　　6.2.4經批準復制、摘抄的絕密級的公司秘密文件、資料和其他物品，依照前款規定采取保密措施。

　　6.3對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當按照規定程序事先經過批準，并通過一定形式要求對方承擔保密義務。

　　6.4發生泄密事件的單位，應當迅速查明被泄露的公司秘密的內容和密級，造成或者可能造成危害的范圍和嚴重程度、事件的主要情節和有關責任者，及時采取補救措施，并報告主管公司領導和審計監察總部。

　　7 處罰條例

　　7.1對產生的公司秘密事項，相關責任人未按要求確定、標明密級的，提出批評或處罰50元；由此造成泄密，但尚未產生嚴重后果或經濟損失的，處罰100-200元；由此造成泄密并產生嚴重后果或經濟損失的，處罰500-1000元。

　　7.2過失泄露公司秘密，尚未產生嚴重后果或經濟損失的，處罰100-300元。

　　7.3過失泄露公司秘密，產生嚴重后果或經濟損失的，處罰500-5000元。

　　7.4故意泄露公司秘密的，予以開除并賠償經濟損失。

　　7.5刺探、竊取、收買或利用職權強制獲得不應知悉的公司秘密的，處罰100-1000元，情節惡劣者予以辭退。

　　7.6涉及公司《競業保密協議》的事項，按該協議規定進行處理。

　　7.7給公司造成重大損失，并構成違法犯罪的，在按公司制度處罰的同時，移交公安機關處理。

　　7.8屢次發生泄密或因泄密造成嚴重后果的部門，對部門負責人處罰100-1000元。

　　8 相關文件

　　9.1《信息安全管理總則》

　　9.2《個人計算機安全管理制度》

　　9.3《機要檔案管理規定》

　　9.4《物資出門管理制度》

　　9 附加說明

　　10.1本文件自發布之日起執行。

　　10.2本文件由董事長辦公室起草，由審計監察總部負責修訂和歸口管理。

保密制度優秀3

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為確保公司商業秘密的安全，規范保密管理工作，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》等有關法律、法規。制定本規定。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司上下所有人員，包括兼職人員。

　　第三條基本原則

　　公司所有員工必須接受保密教育，與公司簽訂保密協議，遵守保密規定。

　　第二章保密管理機構及職責

　　第四條保密管理機構設置

　　公司設立保密工作委員會。其中保密工作委員會主任由公司總經理擔任，保密工作委員會副主任由公司副總經理擔任。保密工作委員會主任直接領導保密工作委員會和保密工作辦公室。保密工作委員會委員由各、經理之一擔任。保密工作辦公室是公司保密工作委員會的常設機構，辦公室設在行政部，由財務部、業務部、行政部部分人員擔任。

　　第五條保密工作委員會職責

　　(一) 負責制定公司保密相關制度。

　　(二) 負責對全公司涉密項目及成果、涉密產品、涉密經營商務活動，確定密級和保密期限，并下發涉密及密級通知。

　　(三) 負責對全公司已到保密期限的涉密內容，確定延長保密期或解密，并下發有關通知書。

　　(四) 負責指導、協調、監督、檢查各部門的保密工作，負責組織全公司保密宣傳與教育工作，負責調查與處理泄密事件。

　　(五) 負責與涉密部門和涉密人員簽訂保密協議書。

　　第六條保密工作委員會委員職責

　　(一) 保密委員會委員負責指導、協調、監督公司的保密工作。

　　(二) 保密委員會各委員分別是所屬部門的保密工作責任人，各委員有權指定部門內部的分級保密工作責任人，提交到保密主任辦公室備案。

　　(三) 保密委員會各委員負責指導、協調、監督、檢查本部門的保密工作，負責組織本部門保密宣傳與教育工作。根據公司保密制度，制定本部門內部的具體實施辦案。

　　(四) 保密委員會各委員負責指導、審核本部門的涉密文件和保密內容。

　　第七條保密工作辦公室職責

　　(一) 積極配合保密工作委員會推行保密工作，負責全公司范圍的保密檢查工作。

　　(二) 對公司內部各分級部門保密工作負責人進行登記備案。

　　(三) 負責修訂公司的保密工作相關制度。

　　(四) 組織召開保密會議，總結匯報上一階段保密工作，安排下一階段工作計劃。

　　(五) 組織實施保密法制宣傳教育，普及保密法律知識。

　　第八條保密工作委員會組成與職責各個部門部長、經理之一擔任保密委員會委員。保密委員會負責指導、協調、監督、檢查本部門的保密工作，負責組織本部門保密宣傳與教育工作，負責調查與處理泄密事件。

　　第九條保密工作辦公室組成與職責業務部、財務部、行政部部分人員專職負責保密工作。負責協調和配合保密工作委員會執行保密工作，全公司范圍推行和檢查與實際執行保密工作。

　　第十條公司各個部門職責

　　(一) 主要負責人或保密委員會委員為本部門保密工作的第一責任人，對本部門的保密工作負全責。

　　(二) 應根據保密工作委員會的要求，制定本部門相應保密措施，并負責落實。

　　(三) 涉及各類涉密活動時應主動向保密工作委員會提交書面報告，并確定保密責任內容。

　　(四) 應當對其所屬員工進行經常性的保密教育，提高保密意識，檢查落實保密措施，使員工熟知工作中涉秘的范圍和密級，熟知各項保密法規和制度以及相應的保密責任。

　　第三章涉密事項的范圍、定密、變更和解密

　　第十一條秘密事項的范圍是指我公司科研、生產、銷售、服務等活動中涉及的國家秘密及公司商業秘密等。

　　第十二條公司秘密事項的密級、保密期限的確定參照《公安工作中國家秘密及其密級具體范圍的規定》和科技保密的有關規定辦理。具體參照《密級劃分標準》。

　　第十三條各部門應在銷售、服務等活動開始時提出事項密級建議，并嚴格按照批準的密級進行管理。

　　第十四條銷售、服務等活動結束后。保密工作委員會應當對涉密事項的密級進行最終審查和核定。

　　第十五條秘密事項密級的變更，由各部門提出申請，保密工作委員會審批。

　　第十六條需要在保密期限內解密的秘密事項，由各部門提出建議，保密工作委

　　員會審定。

　　第四章涉密人員和場地管理

　　第十七條對涉密人員實行分級管理：

　　(一) 負責公司核心秘密的人員定為核心涉密人員。

　　(二) 負責公司機要秘密的