假期管理制度

假期管理制度精華[15篇]

　　在生活中，各種制度頻頻出現，制度具有合理性和合法性分配功能。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編整理的假期管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

假期管理制度1

　　1、請假流程：

　　請短假（兩天以內的含兩天）

　　主管、組長、員工請假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經過部長或副部長同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當礦工處理。

　　請長假（兩天以上的'）

　　主管、組長、員工請假須提前一天向副總或總經理提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經過副總或總經理同意后，將簽字假條遞交行政部，,否則一律當礦工處理。

　　副部長及以上請假須向總經理或總經理授權負責人提出申請。

　　請假須知:所有假都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

　　試用期員工請假延長試用期，延長時間同該員工請假天數。

　　試用期員工請假均不算工資。

　　2、請假類型規定：

　　事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產假七種

　　請事假：指員工因事必須親自辦理而請的假；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

　　請病假：指員工生病必須進行治療而請的假；病假必須持醫生證明，無有效證明按事假處理；出據虛假證明按曠工處理；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　請喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內（三天）發放基本工資的100%，超假部分按事假處理。

　　請婚假：男女雙方達到結婚年齡并按規定辦理結婚登記手續，依法領取結婚證明，除按規定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發放基本工資的100%；超過天數按事假處理，未辦理續假手續者，按曠工處理。

　　請年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

假期管理制度2

　　一、目的 為員工能明確請假規定，減少辦理流程，方便部門規范員工工作紀律，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體員工。各分、子公司可參照執行，也可另行規定。

　　三、假期種類及規定

　　（一）假期種類

　　假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。

　　（二）假期規定

　　事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規定提前申請并經部門批準。如遇突發情況未能提前請假者，需補辦請假手續。除事假外，其他假期申請需附相應證明，如未附證明的按事假計。未經部門批準的請假按曠工計。

　　部門第一負責人請假期間應授權他人行使相關權責，并向各中心/部門發放授權通知（附件《授權通知單》）。

　　（三）假期審批權限

　　1、主管級及以下人員請假的由經理級及以上人員審批完成。

　　2、經理級人員請假的由部門第一負責人審批完成。

　　3、各中心/部門第一負責人請假的由總經理審批完成。

　　四、法定假日 元旦放假1天（1月1日）;春節放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）;清明節放假 1天（農歷清明當日）;勞動節放假1天（5月1日）;端午節放假1天（農歷端午當日）; 中秋節放假1天（農歷中秋當日）;國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　五、事假

　　凡因私事或其他個人原因所請的假為事假，事假不包括法定假日和個人調休。

　　員工應提前3天向部門提出請假申請，事假不得連續超過30天。請假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請假者，本人應通過電話向部門請示，經批準后方能以事假處理。特殊情況請假天數不能超過1天。無提前請假或未經部門批準的以曠工處理。

　　事假期間不計發工資，相關補貼停發。

　　六、病假

　　因患病或非因工受傷，需停止工作進行治療所請的假為病假。

　　員工應提前1天向部門提出請假申請。病假時間超過醫療期不能治愈者，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫療期滿進行勞動能力鑒定，并根據鑒定結論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動法規的相關規定處理。

　　病假銷假需出具相關醫療機構證明或就診發票復印件。

　　病假期間（醫療期內）工資按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。

　　七、慰唁假

　　符合國家有關慰唁假規定，在慰唁假期間依法參加社會活動所請的假為慰唁假。

　　員工應提前1天向部門提出請假申請。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請假1天（含公休日）。

　　慰唁假銷假需出示死亡證明復印件。

　　慰唁假期間工資按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。

　　八、婚假

　　符合國家有關婚假規定，員工領取結婚證1年內依法享受婚假。

　　員工需提前1個月向部門提交請假申請。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據《云南省人口與計劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假。婚假期間有跨公休、法定假日時，時間連續計算，不再另行累加。

　　婚假請假時需提交結婚證復印件。

　　婚假期間工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。

　　共 2 頁 第 2 頁

　　九、產假、護理假、哺乳假及特殊假

　　（一）產假

　　員工需提前1個月向部門提交請假申請，本人或部門需到人力資源中心登記備案。

　　員工在產假結束后應按時返回崗位，若不按時回崗上班者，按曠工處理，連續曠工超過3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執行。

　　正常產假為98天;

　　難產、剖宮產的，增加產假15天;

　　多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　晚育（實滿24周歲生育）的，增加產假30天;

　　產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天；

　　懷孕四個月以下流產的，休假15天；懷孕四個月至七個月流產的，休假42天；

　　滿7個月以上流產時按照正常產假休假。

　　產假請假時需提交準生證復印件。

　　產假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年生育津貼予以發放，公司不再另行支付;未參保員工的`工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。

　　（二）護理假

　　員工需提前3天向部門提交請假申請。符合國家有關護理假規定的請假為護理假。滿足國家規定生育條件的正式員工且達到晚育（實滿26周歲生育）標準，可享受7天護理假。

　　護理假請假需提交結婚證和交準生證復印件。

　　護理假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年生育津貼予以發放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。

　　（三）哺乳假

　　符合《女職工勞動保護規定》的正式女員工，哺乳期內有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳期內哺乳時間可以累加使用。

　　哺乳假期間工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。

　　（四）孕期事假

　　員工需提前1個月向部門提交請假申請。孕期事假休假期限為懷孕4個月起至生產前。

　　孕期事假按事假計，期間不計發薪資，各項相關補貼停發。

　　十、工傷假

　　符合國家有關工傷假規定，在發生工傷事故后，因治療和休養所請的假為工傷假。

　　員工發生工傷事故的，本人或部門需在事故發生24小時內向人力資源中心報備。工傷假的時間以醫院診斷建議住院治療時間及療養時間為準。具體細節參照《工傷管理制度》執行。

　　工傷假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年工傷津貼予以發放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發放，相關補貼停發。

　　十一、請假規定

　　請假前，員工需填寫《員工假期申請單》（附件2），請假期滿應及時回崗，假期結束未按時回崗的按曠工處理;如需延長假期的，需在上次假期結束前3天重新辦理請假手續，否則按曠工處理。

　　工傷、產假假期結束回崗需攜帶《員工假期申請單》和醫院開具的相關證明到人力資源中心辦理銷假手續。

　　十二、附則

　　因員工假期管理涉及到人員薪資及獎金發放。各中心/部門需對人員假期進行管理，按照假期審批流程操作（詳見OA系統假期審批流程）。

　　公司參保人員請假且當月出勤天數少于10天，部門應在員工假期開始前（5個工作日）到人力資源中心員工關系組登記備案。如因部門未及時登記或不登記，造成社保費用無法扣繳且給公司造成經濟損失的，公司將對部門處以相應的罰款。

　　附件《授權通知單》

　　主題詞 假期 管理 制度

　　組稿人

　　部門審批人 發文審批人

　　附表一 《授權通知單》

假期管理制度3

　　1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續，事先安排好工作再離崗。臨近上班時間請假，作為遲到處理。

　　2. 未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產假、喪假等）手續，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續假；申請續假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。

　　3.每天考勤，月底統計出勤率，并予以公布。

　　4.每學期準許為子女開家長會一次（須持有子女學校開會通知書）。

　　5.婚假、產假、哺乳假、喪假均由相關領導審批，同意后方可休假。

　　（一） 病假

　　1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫院的病歷和醫生開的診療證明書（醫生開的病假條，急診除外），經幼兒園保健醫生核查，領導批準后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。

　　2.請病假1—3天者，憑病歷和醫療診斷證明書，由分管園長審批。

　　3.請病假4—7天者，憑病歷和醫療診斷證明書，由園長審批。

　　4.請病假天數在7天以上者，憑病歷和醫療診斷證明書，由分管主任審批。

　　5.病假的工資待遇，按如下方法計算：

　　對于事編人員：

　　（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關規定執行。

　　（2）值班費：按實際天數計算。

　　（3）病假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

　　對除事編之外的'其他人員：

　　（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應發工資）的80%.

　　（2）值班費：按實際天數計算。

　　（3）病假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

　　（二）事假

　　有特殊情況，需請事假時，由當事人先向分管領導請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內辦理請假手續，心須來電來函向分管領導請假，無故缺席者，一律按曠工處理。

　　1.請事假1—3天者，需報分管園長批準。

　　2.請事假4—7天者，由園長審批。

　　3.請事假天數在7天以上者，由分管主任審批。

　　4.教職工事假一天扣30元。

　　5.值班費按實際天數計算。

　　6.事假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。

　　請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內累計請假超過10個工作日或一學期內累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內獎勵性績效工資的50%,請長期事假的不享受請假日內的獎勵性績效工資。

　　（三）婚假

　　1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結婚的，享受3天婚假。

　　2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。

　　3.假期均不包括公休、法定假日在內。

　　4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。

　　（四）產假、哺乳假

　　1.符合國家和幼兒園計劃生育規定生育的教職工，享受98天產假。生育時難產及生育多胞胎的，依照有關法規處理。

　　2.產前因身體原因（如保胎等）要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產假內（休息天數原則上在15天以內）。

　　3.產后上班期間享受每天一小時的哺乳假。

　　4.生育后再次懷孕需要流產的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習慣性流產等，由園委會討論處理）。

　　5.教職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　6.教職工上環憑醫院證明可休息一天。

　　7.產假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。

　　（五）喪假

　　教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。

　　喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。

　　附：

　　一、參照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節日及紀念日規定如下：

　　1.婦女節（3月8日），女教職工可輪休半天（一學年內休完）。

　　2.青年節（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學年內休完）。

　　3.兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。

　　4.少數民族人員可享受國家規定的假期。

　　二、二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

　　三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

假期管理制度4

　　放假期間管理制度是企業運營的重要組成部分，旨在確保員工在休息時間得到充分的放松，同時保證企業的正常運作不受影響。這一制度包括休假申請、審批流程、假期期間的工作交接、緊急情況應對以及假期后的回歸工作安排等方面。

　　內容概述：

　　1. 休假申請：明確假期申請的時間、方式及需要提供的信息，如請假理由、起止日期等。

　　2. 審批流程：規定各級管理人員的審批權限，以及審批的時間限制。

　　3. 工作交接：規定員工在休假前必須完成的工作交接，包括任務分配、資料整理和關鍵信息的傳遞。

　　4. 緊急情況應對：設立假期期間的應急聯系人，明確處理突發事件的`程序和責任人。

　　5. 假期后的回歸工作：設定員工返回工作崗位的流程，包括工作計劃的更新和回顧會議。

假期管理制度5

　　假期管理制度是企業管理體系的重要組成部分，旨在確保員工的休息權益，促進工作與生活的平衡，提高員工的工作效率和滿意度。它通過合理規劃和管理員工的休假時間，防止過度疲勞，維護團隊穩定性，同時也有助于激發員工的積極性和創新性。

　　內容概述：

　　1. 假期類型：包括年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等各類法定及公司自定假期。

　　2. 申請流程：明確請假申請的時間、方式、審批權限，以及特殊情況下的應急處理。

　　3. 假期計算：詳細規定假期的.計算方法，包括全薪、半薪或無薪等不同情況。

　　4. 假期安排：考慮業務需求，合理調配假期，避免關鍵崗位空缺。

　　5. 假期記錄：建立完善的假期記錄系統，以便跟蹤和管理員工的假期情況。

　　6. 違規處理：設定違規請假的處罰措施，如未經批準的擅自休假。

假期管理制度6

　　根據公司放假安排，為保證井下局部通風安全，經生產、技術、安全等部門領導共同研究決定，制定如下局部通風安全技術措施，望各單位在放假期間（1月25日至1月30日）嚴格按以下措施執行，其它時間按正常局部通風管理執行。

　　一、放假前最后一班，各局部通風工作面派專人檢查風筒對接、吊掛情況，保證風筒對接嚴密、吊掛牢固可靠，風筒必須接至距迎頭不大于5米處，瓦斯探頭嚴格按相應作業規程要求吊掛。

　　二、放假前最后一班班末，切斷局部通風工作面出風口至迎頭范圍所有電器設備電源，并立即掛上停電牌，禁止任何人復電。

　　三、切斷電源后，在出風口擋掛金屬網，禁止人員進入。

　　四、放假期間，瓦斯員按檢查區域范圍負責該區域內局部通風機運轉情況的巡視工作，發現局部通風機停止運轉，立即匯報調度室，調度室做好相應記錄，并指定瓦斯員在局部通風機開關上掛停電牌，嚴禁任何人復電通風。

　　五、瓦斯員按檢查區域范圍，在各局部通風工作面出風口檢查瓦斯，局部通風機停止運轉工作面重點檢查，出現瓦斯異常情況，及時匯報調度室，調度室做好相應記錄。

　　六、放假期間，嚴禁任何人隨意停開風機，即風機正常運轉時，嚴禁停風機；風機停止運轉時，嚴禁隨意開風機，需請示調度室。

　　七、復工時嚴格執行以下規定：

　　（一）任何局部通風工作面，瓦斯員、安監員不在現場，嚴禁復電復工。

　　（二）復工前的確認、瓦斯排放工作由當天公司值班領導負責監督落實。調度室負責向當天公司值班領導提供放假期間井下局部通風機不正常運轉情況，值班領導根據提供情況重點監督局部通風不正常工作面的瓦斯排放工作。

　　（三）放假期間局部通風正常的工作面，由瓦斯員攜帶瓦斯檢測儀等儀器和現場班長共同進入工作面檢查瓦斯情況，確認工作面迎頭至出風口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規程要求后，現場班長方可通知送電復工。

　　（四）放假期間局部通風機停止運轉的工作面，要嚴格按以下方法進行瓦斯排放工作：

　　1、排放瓦斯工作由通風隊具體負責，并派負責瓦斯、通風的管理人員到現場統一指揮。安質科派安監員現場監督，施工單位負責截人和回風流中的斷電工作，并派管理人員到現場協助通風隊排放瓦斯。

　　2、排放前，凡是受排放瓦斯影響的硐室、巷道和被排放瓦斯風流切斷安全出口的工作面，必須停電撤人停止作業，所有通往此范圍的巷道必須設置柵欄、揭示警標或設專人警戒（專人警戒位置要在新鮮風流中）禁止與處理瓦斯無關人員進入。 排放瓦斯前的切斷電源工作，必須指定專人負責執行，并在變電硐室設專人看管。

　　3、排放瓦斯之前，必須檢查局部通風機及供電沒備附近10m以內風流中的.瓦斯和二氧化碳濃度均不超過0.5%，確保局扇不發生循環風時，才可進行排放瓦斯。并在出風口吊掛便攜式瓦斯檢測儀。

　　4、以上所有工作完成后，在出風口處斷開風筒，啟動風機，將風筒對接不大于三分之一往里供風，由瓦檢員在出風口處檢測瓦斯、二氧化碳濃度，當兩者濃度均不超過1.5%，其它有害氣體濃度不超過《煤礦安全規程》第一百條中規定，并且穩定20分鐘后，可將風筒口對口范圍擴大到二分之一，然后按同樣方法進行檢測，符合要求后，將風筒全部對接，達要求并穩定30分鐘后，方可由瓦檢員和現場班長兩人共同進入工作面進行檢查，確認工作面迎頭至出風口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規程要求后，由班長安排電工打開巷道內所有電器設備開關蓋進行瓦斯檢查，確認沒問題后，班長方可通知送電復工。

　　5、按上述4方法排放瓦斯時，出口處瓦斯或二氧化碳濃度超過1。5%，或其它有害氣體濃度超過《煤礦安全規程》第一百條中規定時，立即縮小風筒對接減少往里供風量，如采用該方法上述氣體濃度還超過規定時，應立即停止供風，由瓦檢員（攜帶相應儀器）和班長兩人前后相距5米，從外口開始進入檢查氣體濃度，每次檢查10米范圍，當該10米范圍氧氣濃度不低于18%、瓦斯和二氧化碳濃度不超過3%、其它有害氣體濃度不超過《煤礦安全規程》第一百條中規定時，斷開該10米范圍處的風筒，按上述4方法進行排放，穩定5分鐘后依次每10米一個循環按同樣方法進行排放。

　　6、瓦檢員（攜帶相應儀器）和班長按上述5要求進入檢查氣體濃度，發現氧氣濃度低于18%或瓦斯、二氧化碳濃度超過3%，或其它有害氣體濃度超過《煤礦安全規程》第一百條中規定時，應立即停止檢查并撤出停風區域，匯報公司值班領導，請求礦山救護隊負責排放。

　　7、其它嚴格執行《一通三防十五項管理制度》中“排放瓦斯管理制度”的相應要求。

　　八、開掘單位管技人員、通風隊管技人員、通風隊瓦檢員、調度室調度員、復工當天值班領導等要求認真學習本措施，復工當班班前會認真貫徹到各開掘單位職工，并由安質科監督落實。

　　九、其它嚴格按《煤礦安全規程》、《山西省煤礦一通三防管理規定》及公司有關文件要求執行

假期管理制度7

　　第一條為進一步規范請假流程，建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，現制定本規定。

　　第三條假期類型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。

　　除日常休息日外，公司按國家規定安排員工在法定節假日休假。

　　(2)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；

　　(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　1.凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時間的帶薪年假：

　　1.正式員工根據相關法律規定，在醫療期內可以請病假；

　　2.病假職工需提供正規醫院的入院診斷書及醫院出具的正規假條。

　　4.病假日期長短根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限來決定，給予3個月到24個月的醫療期。病假期間公司支付員工：

　　（1）病假1個月內公司支付員工的本地區最低標準工資；

　　（2）病假2個月至6個月（含），第1個月支付最低標準工資，第2-6個月支付最低標準工資的70%；

　　5.醫療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動合同關系。

　　1.員工若因個人事務需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。

　　2.請假以半日為最小單位，單次請假在2小時之內進行月累計，月累計低于2小時（含）的不計為請假，月請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資。

　　3.事假原則上每月不能超過7天，特殊情況須報總經理批準；員工年度累計請事假超過25天以上者，取消年終獎金。

　　4.新員工試用考察期間須執行公司考勤制度和相關管理規定，如果在試用期內請假時間累計超過7天，將被視為自動離職。

　　1.達到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結婚，憑結婚證可按請假程序申請帶薪婚假3天，申請婚假必須提供結婚證復印件。

　　2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。

　　1.公司應當根據懷孕女員工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女員工依照醫務部門的要求在工作時間內進行產前檢查，應視為正常出勤。

　　2.申請產假人員必須提供生育登記本復印件或是生育證復印件。

　　3.符合生育規定者，女員工產假為158天，其中產前可以休假15天；

　　5.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

　　9.嬰兒不滿一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。

　　10.多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　11.女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。

　　12.產假期間給付員工基本工資（連續繳滿一年醫保的女員工生產完四個月后可申請生育津貼，順產為98天*上年度職工月平均工資的標準；剖腹產為113天*上年度職工月平均工資的標準），產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

　　1.員工的直系親屬喪亡，可申請帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養父母、配偶、配偶之父母及子女。

　　2.如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假（省內2天、省外4天），費用由員工自理。

　　3.員工的旁系親屬喪亡，可申請帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。

　　1.對利用業余時間進修的職員，只要所學專業與其現在所從事的工作對口，并附有學校會考時間證明，經部門負責人同意，人力資源部批準，可以給予期中考試（會考日）假期的有薪待遇。

　　2.如屬離市區赴考，旅途往返的`時間及一切開支，公司不作任何補助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。

　　3.考試假只適用于學歷提升、與本崗位相關的職業資格考試，且必須提供準考證或學生證復印件。

　　因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發放全額崗位工資。

　　第四條公司所有在職員工離崗必須請假，未經請假程序擅自離崗的視為曠工，根據公司考勤管理制度進行處罰。

　　第五條程序要求：將負責工作進行交接后，提前填寫請假條，由部門領導開始簽字，根據批假權限要求簽至最低簽批人。

　　第六條工作交接給代理人且請假申請經批準并報人力資源部后方可離崗，未經請假程序或請假未經批準而擅自離崗的，視為曠工。

　　第七條員工請假應進行簽批，根據不同請假時間進行簽批至要求的最低簽批人。

　　注：

　　1.原則上不允許請事假1個月（含）以上，確因傷、病需請假的，須出具正規醫院開具假條，然后簽至總經理；

　　2.如請假簽批時，沒有相對應層級的最低簽批人，則向上一層級簽批；3.未簽批至最低簽批人的假期無效，已經離崗的視為曠工，連續曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司制度，公司與當事人解除勞動合同。

　　第八條法定節假日及帶薪假期待遇對接國家相關法律法規規定。

　　第九條員工假期結束返回崗位，必須按照考勤管理規定進行打卡或簽到，否則不予計算出勤。

　　第十條員工假期未結束返回工作崗位的，除按照考勤管理規定進行考勤外，還應到人力資源部進行銷假，否則仍按照請假申請進行計算出勤。

　　第十一條本規定自下發之日起實施，最終解釋權歸公司人事資源管理部。

假期管理制度8

　　1、目的

　　為了完善公司福利制度，規范公司假期管理，根據國家、省市相關勞動法律法規關于假期的規定，制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、定義及分類

　　員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、調動假。

　　3.1法定假期：

　　元旦：一天

　　春節：三天

　　婦女節：半天（僅限女性員工）

　　國際勞動節：一天

　　國慶節：三天

　　清明節：一天

　　端午節：一天

　　中秋節：一天

　　備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時間以國家法律、法規為準。

　　3.2年假：

　　3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；

　　3.2.2年假期間薪資照發；

　　3.2.3年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計。

　　3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協商后可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當年無法完成休假，經公司領導審批，可延期至2個月內休完。過期后，假期不再保留。

　　3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：

　　（1）員工請事假累計30天以上的；

　　（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　3.3病假：

　　3.3.1員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續；；需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發票，經人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

　　3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內的'，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關規定的醫療期限內的，按深圳市醫療保險福利待遇有關規定制定。

　　3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。

　　3.4事假：

　　3.4.1員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批準。如確有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后，事后2日內須補辦手續；

　　3.4.2員工連續請事假不得超過15天（含），每年請事假不得超過20天（含）。

　　3.4.3事假期間扣除當日工資。對事假未經批準或擅自離崗者，按曠工處理；

　　3.4.4事假按工資100%扣發。

　　3.5婚假：

　　3.5.1法定年齡結婚可獲得3個連續日

　　3.5.2婚假期間薪資照發；

　　3.5.3如員工的結婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權享用婚假；

　　3.5.4適用于轉正員工；

　　3.5.5婚假必須于結婚證書發放之日起6個月內一次性休完，公休日、節假日不順延。

　　3.6喪假：

　　3.6.1此假為帶薪假期；

　　3.6.2全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續日。

　　3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）

　　3.6.4喪假期間，公休日、節假日不順延。

　　3.7產假（此假為帶薪假期）：

　　3.7.1產假（須提供相關證明，如：準生證、計生證、病例等）：

　　3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產假連續98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策；

　　3.7.1.2如員工超過24周歲（第一胎），可再增加連續15天假期；

　　3.7.2流產假：如員工出現流產，則：懷孕4個月內流產的，可給假14天；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，可給假42天。

　　3.7.3產后哺乳假待遇：女員工生育后一年內,員工可向公司申請產后哺乳假,哺乳時間每天一小時。

　　3.8陪護假：

　　3.8.1此假期為帶薪假期；

　　3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期；

　　3.8.3護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個月內用完。

　　4、職務代理人管理

　　4.1員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關單據上注明。

　　4.2當事人確定職務代理人后，應清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。

　　4.3代理人于當事人不在期間代行其職務，應確實執行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。

　　4.4代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加（代）字。

　　4.5代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。

　　4.6代理人與被代理人不應同時缺勤。

　　4.7代理人因處理當事人業務不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。

　　5、假期申請程序及權限

　　5.1員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關信息填寫完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過后方可休假；

　　5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得與法定節假日連續；

　　5.3《請假申請表》由人事行政部留存；

　　5.4員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續。

　　6、節日補貼

　　6.1端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利。

　　6.2春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利。

　　6.3三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利。

　　7、祝賀禮金

　　7.1結婚禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

　　7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

　　8、員工體檢

　　每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

　　9、五險一金

　　公司按照國家規定為在崗員工購買社會保險（養老、醫療、生育、工傷、失業）和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統一代繳代扣。

　　10、高溫補貼

　　根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定制定并調整。

　　11、其他福利

　　11.1凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。

　　11.2每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。

　　12、附則

　　12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

　　12.2本制度自發布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。

假期管理制度9

　　第一條：目的

　　為了規范公司(以下簡稱集團公司)及其子公司的勞動紀律和考勤管理工作，保障公司的正常經營，維護公司和員工合法權益，促進公司的健康發展。

　　第二條：適用范圍

　　集團公司及其子公司

　　第三條：詞義解釋

　　本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下：

　　一、考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請假、休假申請審批手續，檢查考核員工遵守勞動紀律的情況。

　　二、出勤：是指員工在公司規定的工作時間和指定的工作場所內履行工作職責、執行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

　　三、缺勤：是指員工非因公事，在公司規定的工作時間和指定的工作場所內，暫時無法正常履行或拒絕履行工作職責、執行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為。缺勤包括：

　　1、正常缺勤：是指經公司授權批準，被允許暫時離崗而不履行工作職責的休假;

　　2、違紀缺勤：是指違反公司制度規定，或拒絕履行工作職責、執行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為，包括遲到、早退、曠工。

　　四、遲到：未經授權人批準，在規定上班時間以后到崗上班的行為。

　　五、早退：未經授權人批準，在規定下班時間以前離崗下班的行為。

　　六、曠工：指下列行為：

　　1、遲到早退的時間或頻率達到本制度第八條設定程度的;

　　2、未經授權人批準未上班的;

　　3、無合法理由，拒絕工作崗位調動或不接受工作任務，而未按時到崗工作的;

　　4、請假原因不屬實的;

　　5、工作時間上網聊天、游戲、查看股市、聽音樂、看影視、打牌、下棋，做與工作無關的事;

　　6、其他嚴重違反勞動紀律的行為。

　　七、加班：在規定工作時間之外的時間工作。

　　第四條：工作和休息時間、上下班時點

　　一、工作時間每周40小時，休息時間每周不少于1天。

　　二、上下班時點：

　　夏令時(5月1日—9月30日)早上8：15上班、下午18：00下班;

　　冬令時(10月1日—4月30日)早上8：15上班、下午17：30下班;

　　午餐和午休的具體時間由各單位自行安排。

　　第五條：考勤管理職責：

　　一、集團公司人力資源部的考勤管理職責：

　　1、擬訂集團公司《考勤管理制度》

　　2、檢查《考勤管理制度》的執行情況

　　3、檢查考勤記錄的真實情況

　　4、受理員工的考勤投訴

　　二、公司部門負責人(含)以上管理人員的考勤管理職責：

　　1、按權限審批員工的各種休假申請

　　2、評估員工遵守勞動紀律的情況，維護本部門的正常勞動秩序。

　　三、考勤員的考勤管理職責：

　　1、如實記錄員工的出勤情況

　　2、依據《考勤表》(附件一)、《請假審批單》(附件二)、《加班調休審批單》(附件三)、《出差審批單》(附件四)、《公司負責人請假出差休假離司審批報備單》(附件五)編制本單位《月度員工考勤匯總表》(附件六)，于次月的第一個工作日報部門負責人審核后交人力資源管理部門。依據《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》(附件七)于次年元月10日前報部門負責人審核后交人力資源管理部門。

　　第六條：考勤方式

　　一、各單位必須設置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況;

　　二、可以運用以下方式實施考勤：

　　1、點名、巡查;

　　2、簽名報到;

　　3、利用考勤打卡機;

　　4、由考勤員記錄。

　　第七條：加班管理

　　需支付加班費或補休的加班，應辦理審批手續。

　　一、在工作日延長工作時間和周休息日加班：

　　1、首選補休，因情況特殊無法安排補休的，可以支付加班費。

　　2、加班及補休、付加班費的審批流程：

　　由申請加班人填寫《加班調休審批單》，經部門負責人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(集團公司辦公室、子公司辦公室)負責人在加班欄審核簽字，需支付加班費的應報公司負責人在付加班費欄審批簽字。安排補休的，在30日內安排與加班相同的時間補休，《加班調休審批單》由加班人保管，在補休前送有關審核審批人在補休欄簽字，補休時間不超過1天的，由部門負責人批準，補休時間超過1天的經部門負責人審核同意的報公司負責人批準。批準后的單子交考勤主管部門負責人備審簽字，作出勤憑證。考勤員、工資核算員依據《加班調休審批單》記錄考勤，核算加班工資。

　　二、在法定節假日加班，由各公司統一安排。

　　三、加班時間限制和加班費的計算方法按《勞動合同法》規定辦理。

　　第八條：遲到、早退管理

　　一、遲到、早退按個人績效考核評分標準扣除個人績效分;

　　二、考核月度內，遲到時間每次小于15分鐘，遲到時間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的，或大于等于30分鐘或早退的行為，按以下標準扣除應發薪資：

　　三、遲到時間每次小于15分鐘，每月累計達4次或早退時間每次小于15分鐘，每月累計達2次，按曠工1天計;

　　遲到時間每次等于或大于15分鐘，小于30分鐘，每月累計達2次，或早退時間一次等于或大于15分，按曠工1天計;

　　遲到時間每次等于或大于30分鐘，按曠工1天計。

　　第九條：曠工管理

　　一、除本制度第九條設定的曠工外的其他曠工，按曠工者的基礎工資標準(等于月基礎工資標準/25.17)的兩倍乘以曠工天數,扣除曠工者的應發薪資.

　　二、每月曠工(含本制度第九條設定的曠工)連續3天(含)以上或累計5天(含)或年累計曠工12天(含)以上者，公司有權與其解除勞動合同。

　　第十條：法定節假日管理

　　法定假日是指國家規定的統一休息的節假日：

　　一、新年，放假1天(1月1日);

　　二、春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　三、清明節，放假1天(農歷清明當日);

　　四、勞動節，放假1天(5月1日);

　　五、端午節，放假1天(農歷端午當日);

　　六、中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

　　七、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　八、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

　　以上假日如適逢星期日，除婦女節不予補假外，均在工作日調休補假。

　　第十一條：帶薪年休假管理

　　一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限;

　　二、享受條件：

　　1、員工上年度出勤率在95%以上;

　　2、員工本年度未被重大投訴和沒有明顯失誤;

　　3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時間;

　　三、帶薪休假不涉及報銷事項;

　　四、休假應在當年休完，可沖抵本人病事假，如確實因工作關系無法休假，年底可申請折算加班工資發放，每天假期折算的加班費為月基礎工資/25.17×3;

　　五、休假以半天起計，可分段計算。

　　第十二條：婚假管理

　　員工本人結婚，參照《江西省人口與計劃生育條例》，享受婚假3天。

　　一、申請婚假需憑進入公司后領取的結婚證(復印件);

　　二、進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假;

　　三、婚假需一次性休完，遇節假日及公休假順延;

　　第十四條：產假

　　一、女職工生育，參照《江西省人口與計劃生育條例》，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天，產假期間給予男方看護假7天;

　　二、根據勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》有關規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，根據醫務部門的意見，給予15天的產假;懷孕4個月以上流產時，給予30天產假;

　　三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。

　　四、產假期間的薪酬按當地最低工資標準發給。

　　第十五條：喪假管理

　　職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡，參照國家有關《關于企業職工請喪假問題的通知》，給予3天以內的喪假。喪假遇節假日、休息日順延。

　　第十六條：工傷假管理

　　員工因公負傷參照國家有關《工傷保險條例》處理。

　　第十七條：病假(非因公負傷)管理

　　一、在法定工作日內因病請假并被批準的為病假;

　　二、員工因病就醫需要事先履行請假手續，危急重病事后憑醫院急診病歷證明及治療醫藥費單據補辦請假手續;

　　三、門診就醫，憑省、市級醫院病歷及治療醫藥費單據，每月不超3次，單次不超4小時，累計不超9小時，不計扣工資，月累計超過9小時年累計超過30小時以上的時間或當月超3次或年累計超過15次以后的時間計時計扣基礎工資;

　　四、病休假憑省、市級醫院病歷、醫生證明及治療醫藥費單據，當月3天以內扣除50%的日基礎工資，超出3天(不含3天)的病休假按事假計時計扣基礎工資;

　　五、員工因病需要停止工作進行治療，應提供省、市級醫院的建議證明按照逐級審批程序報經公司負責人批準。公司根據國家《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》給予醫療期。在國家規定的醫療期內，公司按照當地最低工資標準的.80%支付工資。

　　第十八條：事假管理

　　一、在法定工作日內因辦理私事申請離崗被批準的為事假;

　　二、事假期間扣除基礎工資，但當月無遲到、早退、病假，事假不超2小時可不扣工資。

　　三、事假連續時間超過15天或年度內累計超過30天的，公司與其解除勞動合同，但因特殊情況獲單位負責人批準的除外。

　　第十九條：外派員工回家休假管理

　　一、本制度所稱外派員工是指由集團公司聘任為駐地在xx地區以外市縣的子公司的公司領導職務和部門領導(含副職)職務并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時約定。

　　二、在省內的外派員工，每月可以利用法定節假日、年休假、周休日、補休或調休回家休假一次。回家休假的時間，除休法定節假日和年休假外，休周休、補休或調休假時間即離司時間限在60小時以內。利用出公差機會可以回家休周休、補休或調休假24小時。回家休假的交通費，每月可以報銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票，但當月利用出公差回家休假的除外。

　　三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節假日、周休日、補休、調休回家休假一次。回家休假的時間，除休法定節假日和年休假外，休周休、補休或調休假時間即離公司時間限在108小時以內。利用出公差機會可以回家休周休日、補休或調休假48小時。回家休假的交通費，每季可以報銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票，但當季利用出公差回家休假的除外。

　　四、外派員工未回家休假，可報銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費，報銷標準與員工回家休假標準相同。

　　第二十條：請假審批流程與規范管理

　　一、員工休假(包括：年休假、婚假、產假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規范辦理請假審批手續，經授權批準人批準后方可休假，請假未經批準而離崗未上班的時間，按曠工處理。

　　二、請假審批流程：

　　請假人填寫《請假審批單》、公司負責人填寫《公司負責人請假、出差、休假離司審批報備單》 審核人簽字 批準人簽字考勤主管部門備案。

　　三、請假審批規范

　　1、請假人應如實填寫請假事項。

　　2、審核人員應根據請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準人提出可以準假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責任是審查請假人請假的合規性，考勤主管部門作為備案人的責任是審核考勤記錄及薪酬計算的正確性;批準人應根據審核人的意見作出是否準假的決定。

　　第二十一條：集團公司員工請假審批流程

　　一、主管(含)以下員工請假審批流程

　　1、假期不超過半天：

　　請假人填單→部門負責人批準→考勤主管部門備案

　　2、假期超過半天：

　　請假人填單→部門負責人審核→人力資源部審核→總裁批準

　　→考勤主管部門備案

　　二、部門負責人請假審批流程

　　1、假期不超過1天：

　　請假人填單→分管領導批準→考勤主管部門備案

　　2、假期超過1天：

　　請假人填單→人力資源部審核→總裁批準→考勤主管部門備案

　　三、集團公司領導請假審批流程

　　請假人填單→總裁批準→考勤主管部門備案

　　第二十二條：子公司員工請假審批流程

　　一、主管(含)以下員工請假審批流程

　　1、假期不超過1天：

　　請假人填單→主管審核(主管本人請假，無本流程，下同)→部門負責人批準→辦公室備案

　　2、假期超過1天，不超過5天：

　　請假人填單→主管審核→部門負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

　　3、假期超過5天，加上休息日、調休、年休假、法定節假日等連休超過7天，不超10天：

　　請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→公司負責人審核→集團公司人力資源部批準→子公司辦公室備案

　　4、假期加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過10天：

　　請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→子公司辦公室備案

　　二、部門負責人(不含財務部負責人)、公司副職領導、總助請假審批流程

　　1、假期不超過5天：

　　請假人填單→辦公室負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

　　2、假期超過5五天，加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過7天：

　　請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　三、財務部負責人請假審批流程

　　1、假期不超過1天：

　　請假人填單→子公司負責人批準→子公司辦公室備案

　　2、假期超過1天，不超過5天：

　　請假人填單→子公司辦公室負責人審核→子公司負責人批準→集團公司財務部批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　3、假期超過5天，加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過7天：

　　請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司財務部審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　四、子公司負責人請假審批流程：

　　請假人填單→集團公司辦公室審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

　　第二十?