it公司考勤制度管理合集[15篇]
在學習、工作、生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的it公司考勤制度管理，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
![it公司考勤制度管理合集[15篇]](/uploads/00/b9abcbbe2_2.jpg)
it公司考勤制度管理1
一、制度編寫目的
該制度的目的是為了規范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時間和工作質量的合理性和穩定性，提高員工的工作積極性和創造力，促進公司的發展。
二、范圍
該制度適用于全體公司員工，包括全職員工、臨時員工和實習生，不適用于主管和高層管理人員。
三、制度制定程序
1.制度編寫小組成立：由公司管理部門負責人指派，該小組由公司管理部門、人力資源部和勞動保障部等相關職能部門的代表組成。
2.制度草案制定：小組成員根據公司實際情況和相關法規制定草案。
3.制度征求意見：將制定好的草案征求全體員工和工會的意見。
4.制度修改與定稿：針對員工和工會的反饋意見進一步修改完善；經過討論，制定正式稿并批準。
5.制度宣傳培訓：將制度內容和實施細節通知全體員工，并開展相關培訓活動。
四、法律法規及公司內部政策規定的收集與整理公司制度應遵守中國法律法規的相關規定，因此，在制定公司考勤制度管理制度時，應綜合考慮以下相關法律法規和公司內部政策規定：
1.《勞動合同法》：該法規定了勞動時限、休息和休假等方面的規定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。
2.《勞動法》：該法規定了勞動人員的工作時間和休息時間、加班補償等方面的規定，對公司考勤制度管理制度的'制定具有重要意義。
3.《勞動保障監察條例》：該條例詳細規定了勞動保障監察的范圍、職責、程序和方式等，對公司考勤制度的制定和實施也具有指導意義。
4.《行政管理法》：該法規定了行政管理的范圍、內容和程序等方面的規定，對公司考勤制度管理制度的規定和執行具有重要意義。
五、各項制度的內容
1.考勤制度的名稱：公司考勤制度管理制度。
2.考勤制度的目的：規范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時間和工作質量的合理性和穩定性，提高員工的工作積極性和創造力，促進公司的發展。
3.考勤制度的內容：
（1）出勤規定：詳細規定了公司員工的出勤時間、請假條例和加班補償等相關規定。
（2）考勤記錄：規定了公司考勤記錄的方式和方法。（3）考勤獎懲：明確規定了遲到早退、曠工和加班等考勤違規行為的懲罰措施，同時也規定了考勤表現優秀者的獎勵措施。
（4）統計分析：規定了公司考勤數據的統計和分析方法。
4.責任主體：公司管理部門、人力資源部和勞動保障部等相關職能部門的代表，對公司考勤制度管理制度的執行、監督和評估等負有責任。
5.執行程序：全體員工都有責任遵守該制度，對于違規行為將依據相關規定進行懲罰。
6.責任追究：對于故意違規，給公司造成損失或者影響公司正常生產經營的員工，公司將依據相關法規和公司規定給予相應的處罰措施。
it公司考勤制度管理2
為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.
2、新進員工（助理人員）的起始工資標準規定如下：
2.1新進人員公司統一收取學習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。
2.2沒有洗發和染發經驗的人員（即沒有任何經驗的人員）：第一個月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的保證金。會染發（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發提成。
2.3只會洗法，不會染法的新進人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發了為底薪700元加提成。
2.4有經驗的（會洗發又會染發）新入人員工資為本制度第1條所規定的內容（其中底薪為700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規定如下：
3.1外賣（向外銷售產品）：扣除產品成本后按30%提成。
3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實習發型師按20%提成。有3年工作經驗的按2.5提成。
3.3大頭（燙、染、營養、離子）：（見員工薪資規定
4、上崗制度：
4.1沒有經驗和基礎的新進人員，由各部門總監統一培訓（不上牌）。
4.2只會洗發不會染法的新進人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監統一培訓。
4.3有經驗的'（會洗發又會染發）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監統一培訓一小時。
4.4沒有洗發和染發經驗的人員（即沒有任何經驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓（下牌），工資底薪為300元。
4.5只會洗發不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監繼續培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。
4.6有經驗的（會洗發又會染發）新進人員如上崗后不合格，則不準染發只能洗發（下大牌），工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工（助理）按第1條執行，其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準預支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發放日為每月15日。
it公司考勤制度管理3
為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規定：
一、 出勤：
① 上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。
② 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、 請假：
必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發七天工資。
① 請事假扣發當天工資;
② 請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假;
③ 請假一天以上者必須提前一天申請;
④ 上班時間內，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;
⑤ 如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。
三、 重要節假日：
元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的`200%發放或安排調休。
連續在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
it公司考勤制度管理4
為助力集團高質量轉型發展，維護企業安全生產經營秩序，提高員工勞動生產率和工作效率，集團于20xx年12月21日下發了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法(試行)》。要求自下文之日起，集團公司實行統一全員電子考勤制度。
新的考勤制度有四個突出特點。一是統一性，考勤設備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數據匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統一管理。二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權人員、無考勤盲區。三是考勤的科學性與先進性，在集團人力資源工資系統、人力資源員工數據庫系統一的基礎上，電子考勤將實現員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統一。四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的`考勤制度不僅要求對員工生產班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。對于職工連續無故不參與考勤超過十五天，或者一年內累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經濟補償。集團考勤系統將按月生成員工違規行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內公示。
對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實施。
第一節 工作時間
1. 職能部門上班時間：
5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：00
10月1日至4月30日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：30
3月-8月實行單雙排休工作制，9月-2月實行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員;
2. 銷售類、銷售管理類、電子商務管理及不能完全以時間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關規定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制，具體上班班次及時間詳見排班表;
3. 公司聯營專柜員工，由于經營需要派遣至零售賣場(超市、百貨)工作的員工、須遵守賣場考勤管理規定，如違反賣場考勤管理規定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理;
第二節 考勤規則
1. 遲到、早退、曠工的界定
上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。
2. 打卡規范
一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場(專柜)營業員須依照賣場營業時間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統一提交部門直接主管審核，并由本部門內勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經理簽卡(如因出差，需附上出差申請單)。否則，均以曠工論處。
三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規范。
四、各部門考勤表逾期未交的(每月5日之前)，對部門經理、相關業務人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節假日可順延2個工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵)，一經核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經公司總經理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監管，凡是未經總經理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡;部門經理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異常考勤簽審表》上簽字審核)。
七、跨部門借調人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調單》并作好相關人員的考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門核算并承擔該員工的工資;三天以上的原則上由借調部門負責核算并承擔該員工的工資;
八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經人事行政部經理簽核有效，各部門須配合執行。
it公司考勤制度管理5
目的：
本制度的制定旨在規范公司員工的考勤行為，保障公司的人力資源管理和內部管理，提高企業的管理效率和員工的工作積極性，保證公司正常運轉。
范圍：
適用于公司所有員工。
制定程序：
1.確定編制人員：由公司人力資源部門牽頭，協同相關部門制定。
2.收集資料：收集員工考勤相關的法律法規和公司內部政策規定。
3.制定草案：編制人員根據收集到的資料，制定公司考勤制度管理制度初稿，并征求相關部門和領導的意見。
4.修改完善：根據征求意見情況，對初稿進行修改和完善。
5.公示實施：審核通過后，將制定后的制度公示在公司內部，同時將制度以郵件形式通知全體員工。
內容：
1.考勤方式：
考勤方式為打卡制，全員實行刷卡考勤，凡遲到早退或缺勤者，將進行扣罰或調整工資等制裁措施。
2.遲到早退規定：
上班時間為早上八點，如果員工在八點以后到達公司，將視為遲到。遲到三次或遲到總時長達30分鐘以上的`將視為嚴重遲到，將按月扣除遲到工資費用，并進行相應的考核扣分。
3.請假制度：
員工因病或個原因請假的，請假時間不得超過三天，超過三天將需要呈現病假證明或證明文件。未經批準私自離崗、曠工或濫休者，將按曠工處理，月考核扣一次分。
4.加班制度：
加班前必須獲得上級領導的批準，并且必須由部門主管簽字確認。加班時間以半小時為計算單位，并按照加班工資的正常機制進行計算。
5.考勤管理：
考勤管理是公司重要的管理職責，公司將嚴格依照制度要求進行考勤記錄、匯總和審核，確保數據的真實性和準確性。
責任主體：
公司全體員工。
執行程序：
公司對員工進行考勤管理時，必須嚴格按照公司考勤制度進行操作，嚴格按照制度中的要求對員工進行考核。并將各項制度和考核結果公示在公司公告欄上，以便員工進行監督。
責任追究：
對違反公司考勤制度的員工，將依照公司相關規定，進行相應的處罰或者調整工資等制裁措施。對涉嫌嚴重違反公司考勤制度的員工，公司將進行調查處理。
it公司考勤制度管理6
一、作息時間
（一）一般員工工作時間為：
上午8：30---12：00下午1：30---5：30
如工作需要，應自動延長工作時間，補足8小時。
（二）主管及主管以上人員工作時間為：
上午8：20---12：00下午1：30---6：00
二、違反作息時間的處罰標準
（一）對遲到早退的罰則
1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；
2、任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰；
3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰；
4、一個月內累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。
（二）對曠工的罰則
1、經理曠工一天扣罰300元；
2、一般員工扣罰200元；
3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。
三、病假審批權的界定和扣款標準
（一）審批權限
1、部門經理級以下人員請病假在二天以內，由部門經理批準；
2、部門經理級以上管理人員請病假在一天以內，報總經理批準；
3、所有人員請病假在二天以上（包括二天），必須持有正規醫院的病休證明書及病歷復印件，并由部門經理及總經理批準，在人事部備檔后，方可按病假處理。
（二）扣款標準
1、工齡不滿五年的扣款標準：
（1）業務員的扣款計算公式(業務人員請病假期間，其業務提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×40%×(請假天數÷22)
（2）非業務員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×40%×(請假天數÷22)
2、工齡滿五年不滿十年的扣款標準：
（1）業務員的.扣款計算公式(業務人員請病假期間，其業務提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×30%×(請假天數÷22)
（2）非業務員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×30%×(請假天數÷22)
3、工齡滿十年及十年以上的扣款標準：
（1）業務員的扣款計算公式(業務人員請病假期間，其業務提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）×20%×(請假天數÷22)
（2）非業務員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×20%×(請假天數÷22)
四、事假審批權的界定和扣款標準
（一）審批權限
1、一般員工請事假在半天（包括半天）以內，由部門經理批準；如超過半天，部門經理同意后，必須報總經理批準；
2、部門經理級以上的管理人員請事假，必須報總經理批準。
（二）扣款標準
1、業務人員扣款標準
1）業務人員請事假一天扣款100元；
2）業務人員請事假期間，其業務提成不受影響。
2、非業務人員的扣款
1）非業務人員請事假，事假期間沒有收入；
2）具體扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）×(請假天數÷22)
五、出差審批權的界定
1、員工因公出差，必須經部門經理同意，報總經理批準后，方可公出；
2、部門經理級以上的管理人員出差，必須報總經理批準。
六、請假、公出應履行的手續
1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》，報批后交到人事部；
2、如遇突發疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在事后二天內補辦請假手續。不按時補辦手續，除按相關條例處理外，將予以批評或30-50元的處罰；補辦手續不全的，一律按曠工處理；
3、員工連續請事假5天或全年事假累計達8天以上（包括8天），公司有權對員工重新定級或解除勞動合同；
4、員工連續請病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調整崗位也不能勝任的，應辦理停薪留職；
5、全年病假累計達20天以上（包括20天），公司有權對員工重新定級或解除勞動合同。
七、打卡規定
1、市場員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；
2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監督執行及統計情況，月底根據考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統計，交各部門經理核對后將結果報財務部執行；
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發現代打卡現象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報批評；
4、請假、出差或外出公干（含輪休、培訓），應事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或審查。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補交不得超出兩天。違者視情節輕重予以批評、罰款30-50元；
5、因業務原因外出，當天中某一次未能打卡者，必須于一天內填寫《外出單》，經部門經理或總經理簽字確認，交到前臺辦理相關考勤統計，超過規定時間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統計。
6、在大區內出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門備案；
7、早上上班未打卡，特殊情況當天必須由部門經理簽字確認，否則一律視為遲；
8、雖按時上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對每月累計5次忘打卡者，記為遲到一次。
9、雖按時上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。
it公司考勤制度管理7
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假X天以內的（含X天），由部門負責人批準；X天以內的（含X天），由副總經理批準；X天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后X分鐘至X分鐘內到班者，按遲到論處；
超過X分鐘以上者，按曠工半天論處。提前X分鐘以內下班者，按早退論處；超過X分鐘者，按曠工半天論處。
六、X個月內遲到、早退累計達X次者，扣發X天的基本工資；
累計達X次以上X次以下者，扣發X天的基本工資；累計達X次以上X次以下者，扣發當月X天的`基本工資；累計達X次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工X天者，扣發X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工X天者，扣發X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過X次處分；每月累計曠工X天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過X次處分；每月累計曠工X天以上，X天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工X天以上者（含X天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
如有違反者當天按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理。
九、參加公司X的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向X者或帶隊者請假。
在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；
未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助X元；
夜間加班或值班的，每個補助X元；節日值班每天補助X元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
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第一章總則
第一條為規范公司員工考勤管理行為，促進企業內部秩序和工作效率提高，減少或避免因未按時到崗上、下班、遲到、早退造成的損失和不良影響，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有職工。
第三條本制度的制定、修訂、執行及監督等適用下列程序：
（1）制定、修訂、批準程序：本制度的制定、修訂，須經公司勞動保障部和總經理審批，于審批后公布實施。
（2）執行程序：所有員工一經錄用，即須遵守執行本制度。
（3）管理程序：考勤部門為管理和監督本制度，應建立完善的考勤管理制度和流程。
第四條考勤管理遵循公正、公平、公開原則。公司要求所有員工嚴格遵守公司規章制度，并且規定適當的處罰措施。
第五條嚴禁任何人員與考勤管理部門勾結，采取欺詐、假冒等非法手段，干擾考勤管理。
第六條職工及考勤管理部門對公司經營秘密負有保密責任。
第二章考勤制度的內容
第七條上、下班及遲到早退的考勤
（1）工作時間：公司員工應正常工作八小時，特殊崗位的員工可根據公司需要進行加班和夜班。
（2）上、下班時間：員工應嚴格按規定的'上、下班時間上下班，并在公司門口輪班刷卡機輪流刷卡。
（3）遲到、早退考勤規定：若員工上班時間晚于規定時間到崗，則按照遲到計算，請假不免。員工早于規定時間下班或中途離開公司（事先未經組織同意），則按照早退或中途離崗處理。考勤管理部門對此做嚴格記錄和檢查。
（4）加班、夜班考勤規定：加班、夜班工作時長從員工上班時間結束后開始計算，每小時按照工資標準支付加班費，由考勤管理部門審核審批后發放。
第八條請假制度
（1）員工如需請假，應事先向所在部門經理提出申請，經所在部門經理批準，并填寫《請假單》，并在批準時間內返還考勤管理部門。
（2）請假記錄，應留存員工個人檔案。員工未事先獲得組織批準而擅自離崗者，一律視為曠工行為，由在職期間錄用工資作為違規罰款。請假是不免責項。
第九條績效管理
（1）按時間統一進行績效考核，獎懲相關業績，并適時通報表揚其表現突出者，有助于員工的成長和企業的發展。
第三章責任及追究
第十條制度實施的責任
（1）公司考勤管理部門負責本制度的制定和監督執行。各部門主管負責本部門的執行和監督。
（2）員工應當遵守公司相關制度，如規章制度、考勤制度、守則，嚴格執行公司管理制度。支付工資并不意味著員工不需要遵守公司管理規定。
第十一條對違反制度的追究
（1）對于請假不講實情、弄虛作假、早退、遲到、中途離崗、曠工、公款挪用等行為，考勤管理部門應及時記錄并制定相應制度進行處理，如給予批評、扣減獎金、開除職務、解雇等相應處理措施。
第四章附則
第十二條本制度未涉及到的規定，由公司勞動保障部和總經理另行制定。
第十三條本制度自發布之日起開始實施。制定和施行規定有違法或不符合國家政策的，承擔相關法律責任。
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目的：
為確保公司正常運營和員工權益，規范公司考勤管理制度，加強對員工的監管，提高員工的工作積極性和工作效率。
范圍：
適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工和實習生。
制度制定程序：
1.調研與分析：針對公司考勤制度管理中出現的問題以及員工的需求，對現行制度進行調研分析，制定符合實際情況的制度。
2.制度起草：由專業的法律團隊及HR團隊負責起草制度，確保制度合規、合理、可行。
3.征求意見：組織內部相關部門的'工作人員、管理人員和代表員工的工會對制度進行意見征求，并對意見進行收集、整理和評估。
4.制度審核：由公司法務部門進行法律審核，并對與法律不符的條款進行修改。
5.制度審定：由公司領導對制度進行審定，最終確定制度實施方案。
6.制度宣傳：由HR部門組織對新制度進行宣傳，確保全員了解制度內容。
具體內容：
1.考勤制度名稱：公司考勤制度管理制度。 2.考勤制度范圍：適用于公司全體員工。
3.考勤制度的目的：規范公司考勤管理制度，加強對員工的監管，提高員工的工作積極性和工作效率。
4.考勤制度的內容：
（1）考勤時間及休息制度；
（2）考勤的方式及措施；
（3）考勤結果計算及統計；
（4）考勤異常情況的處理；
（5）考勤制度的執行流程及通知；
（6）考勤制度的責任主體及職責義務；
（7）考勤制度的違反責任及相應處理措施。 5.考勤制度的責任主體：
（1）公司高層管理人員：審定制度，監督實施；
（2）HR管理人員：負責考勤制度的執行和管理；
（3）員工：按照制度要求認真履行考勤義務。
6.考勤制度違反責任及相應處理措施：
（1）違反規定且情節嚴重的，給予嚴肅的紀律處分；
（2）違反規定造成公司、他人經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。
以上是依據《勞動法》等相關法律法規和公司內部政策規定制定的公司考勤制度管理制度，如果有新的法律法規出臺或其他情況需要修改制度，則需要及時進行合理調整。
it公司考勤制度管理10
一、項目部作業紀律
1、項目部全體工作人員（包括勞務中心職工）要熱愛工地，樹立以工地為家的主人翁思想，關心項目部的發展，團結協作、齊心協力、遵章守紀、規范管理、工程優質、維護形象。
2、項目部全體人員要服從領導，聽從指揮，認真做好各項工作。
3、項目部全體管理人員要監守工作崗位，不得擅離職守，更不得利用工作時間外出辦理私事，一經發現，按曠工處理。
4、中午吃飯，不得飲酒（工作招待例外）一經發現，按違反勞動紀律處理，分別給予停工，罰款和紀律處分，飲酒發生的事故后果自負。
5、工作時間內不允許在任何地方睡覺（夜間加班人員除外），發現一次罰款50—100元。
6、工作時間內不得串崗或影響他人工作，嚴禁在工作時間內打撲克、下棋、玩游戲。發現一次，每人罰款10—50元。
7、按時參加項目部舉行的各項活動，及召開的各種會議，不得無故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元，遲到的扣款5元，并寫出書面檢查。
8、在參加會議時，所有手機不得開啟響鈴，不準交頭接耳，隨意走動，并做好詳細記錄。
9、項目部全體工作人員，要衣著整潔，講究衛生，在工地內必須戴安全帽，舉止文明禮貌，維護良好地企業形象。
二、考勤制度
1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補簽，如有發現每人次罰款10元。
2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發現每人次罰考勤人員50元。
3、項目經理部全體人員必須按項目部規定工作日出勤，每工作日按項目部規定上下班時間為準。（根據工程進展及季節而定）
4、因公外出辦事或去公司辦事，經有關領導批準后，方可有效，如未請假，一律按曠工處理。
三、請銷假制度
1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。
2、申請報告，經項目部經理批準同意后，方可休假。
3、公派外出學習、培訓，必須及時報告項目經理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負。
4、凡自學或自費上學人員，如占用工作時間，須提前征得項目部同意，否則一律不予批假。
5、各類事假，必須提前請示，無特殊情況，缺勤中途電話請假或他人代假，一律無效，均視為曠工。
6、項目所有人員請假，經項目經理批準后，必須進行登記，以便年終進行考核、凡未登記者，視假期時間長短給予30—200元罰款。
7、各類請假須按期限返回，并辦理銷假手續，不得超假，如遇特殊情況，必須向經理請示，經批準同意后，可按批準日期返回，否則按曠工處理。
四、獎懲制度
（一）獎勵：
1、在社會上助認為樂，見義勇為，給項目部爭得榮譽的，根據情況每人次獎勵100—500元。
2、積極參與公司舉辦的各項活動，并獲得前三名，為項目部爭得榮譽的獎勵50—200元。
3、積極參與新聞報道，宣傳項目部典型事件，報道施工情況，在省部級報刊發表的每篇獎勵100元，國家級報刊發表的每篇獎勵200元。
4、在突發事件中，舍己保衛國家財產和他人生命安全，挽回重大損失的個人，將根據實際情況給予重獎。
5、在施工過程中，發現重大安全和質量隱患，避免重大事故發生，根據具體情況給予獎勵。
（二）處罰：
1、無故遲到早退，以累計計算，月累計超過兩個小時者，按曠工半日計算，超過四個小時者，按曠工一天計算，以此類推。
2、未經請假，無故不上班者，視為曠工，曠工半日，取消月獎金50%，曠工一天取消當月全部獎金，連續曠工七天，年累計曠工十五天以上送交公司有關部門處理。
3、事假五天以上，取消當月全部獎金。
4、工作時問未經請假擅自離崗，外出辦私事，二小時以內者，每次罰款50元超過兩小時計曠工半天超過四小時，計曠工一天，以此類推。
五、工地值班制度
1、項目值班是由項目經理部指派負責監督施工現場的全部施工人員的工作。如遇特殊情況，在自己處理不了的情況下，及時向有關單位和領導匯報。
2、項目值班人員在值班時間負責處理現場發生的各種問題，負責組織加班人員的施工生產，并不定時的抽查工地守衛人員的值勤情況。
3、值班人員在值班時間如遇大風，大雨，應及時組織大家保護現場的施工原材料，避免造成無謂的損失。
4、值班人員應有高尚的道德和工作責任心，遇到壞人壞事勇于斗爭，在壞人威脅恐嚇面前不低頭，使人民的利益和公共財產不被侵犯。
5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位，禁止由他人代替，如遇特殊情況不能值班時應提前通知，以便經理部及時調整，否則按離崗處理。
6、值班人員在值班期間不堅守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負責，如情節嚴重，造成了極壞的影響和重大的損失，項目部有權進行行政和經濟處罰。
7、值班時間不得脫離崗位，不得飲酒，不得約請外來人員到工地，不得用公家電話聊天，要堅守工作崗位。
8、值班人員必須認真填寫值班記錄，按時做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班當班人員承擔相應責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。
六、項目部崗位績效工資考核試行辦法（暫行）
為了更好地適應中鐵二十一局二公司企業分配制度的改革，建立市場經濟下的企業薪酬分配制度，體現項目部工資分配自，更好的發揮工資分配機制在企業中的激勵作用，逐步實現企業工資分配的市場化、浮動化、直觀化。從而切實達到按勞取酬和個人收入憑貢獻的目的。結合本項目部的實際，特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。
（一）實行崗位績效工資考核辦法的原則
（1）必須堅持效率優先、兼顧公平、突出效益的分配原則；突出勞動和技術、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。
（2）封存檔案工資，堅持以崗定薪，易崗易薪，崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結合的分配制度。
（二）崗位績效工資的構成
1、崗位績效工資是崗位工資和效益工資相互聯動的工資制度，是以按勞分配為原則，以崗位等級為基礎，以效益指標為分配要素。
2、崗位績效工資是由崗位薪級工資，崗位薪級系數，績效工資，工齡工資組成。
①崗位薪級工資；按項目部員工均檔案工資標準確定，經測算：月均工資————元、日均工資————元。（蘭州）
②崗位薪級系數；按項目部人員工作性質不同而制定。
③績效工資：是以經濟效益為前提，并以效益與每個員工實際貢獻掛鉤，突出了工資激勵職能，是體現員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。（具體分配系數比照崗位薪級系數執行）
④工齡工資：工齡工資標準的確定，是以員工實際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下：
一年——十年工齡每年按——元標準支付；
十一年——二十年工齡每年按——元標準支付；
二十一年以上工齡每年按——元標準支付；
（工齡年限按累計工齡達到的最高年限標準計算）
（五）崗位薪級工資考核與支付
①項目部每月由勞資室核定員工出勤天數，出勤天數核定辦法如下：
a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天計；
b、根據現場施工情況，項目部靈活安排雙休日及節假日加班，原則上不開加班工資。但要做好統計，以作為績效工資分配的依據；
c、因公出差及公司（項目部）委派的業務學習、培訓、參觀、考察及其他公益活動視同正常出勤；
②項目指揮部員工當月工資計算方法如下：
員工工資=日均工資×出勤天數×系數+工齡工資±績效工資（根據施工地點不同，以項目部制定的工資實施辦法為準）
（六）崗位績效工資制的日常管理
實行崗位績效工資后，現行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存，（不含冬季取暖費補助）作為檔案工資管理。遇有政策性調整工資，按規定標準進行調整進入個人檔案，繼續封存，員工調出按檔案工資標準執行。工資測算以蘭州市為依據，如出沿線，按項目部規定執行。
（七）風險抵押金制度
項目部實行風險抵押金制度，具體執行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規定執行。
（八）項目部獎罰
一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金，由項目部對當月工作突出的部門及個人給予獎勵（根據項目成本而定）。
二、項目部對當月工期、質量、安全、成本、文明施工等，指標不能對應的責任部門及個人進行處罰，處罰額度按月工資的10%計算。
七、衛生管理制度
1、項目部全體人員必須面貌整潔，著裝干凈整齊。
2、各室衛生（包括辦公室、宿舍）由各室人員負責，要求各室地面無亂廢棄物、桌面物品擺放整齊，墻面不得隨意張貼紙張，室內不得擺放與工程無關的物品，有些必要的張貼圖紙，常用數字表要張貼成線，整齊劃一。
3、項目部食堂的衛生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。
4、對各辦公室衛生的抽查由項目部組織人員進行檢查，若發現與以上規定不符的情況，有權予以糾正。
5、項目部各辦公室每周進行一次清掃，每月進行一次大檢查，清理雜物，消除辦公室內的死角。
6、室內禁止隨地吐痰，隨地亂扔煙頭、廢棄物，做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。
10、獎罰：
（1）各辦公室衛生，在月總評中，得分最高的，每人獎勵20元，衛生達不到要求的辦公室每人罰20元。
（2）食堂衛生，月總評中，衛生達不到要求炊事員每人30元，扣后勤負責人10元，衛生達要求每人獎30元，獎后勤負責人10元。
11、衛生檢查小組，由項目部門負責人組成。
八、會客管理制度
1、所有來訪人員，必須持有表明自己身份的證件，門衛室填寫會客證，門衛檢查對照并報請所訪人員后，方可進入項目部辦公區。
2、所有來訪人員，進門把證件押在門衛處有門衛發給安全帽，會客完畢交回門衛室并領回證件。
3、所有來訪人員，未經工程部同意，不得私自進入現場工作區，進入現場時門衛應加以說明，否則，出現一切后果由門衛負責，說明后出現后果由自己負責。
4、未經批準的來訪者進入現場時，門衛應態度和藹，婉言謝絕，并說明情況，對無理取鬧者，報請項目部處理。
5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現場，違者將報有關部門嚴懲。
九、項目部管理規定
1、項目部所屬人員（含勞務中心、住勤人員）必須在以項目經理負責制的`領導下，服從工作分配，在項目部的管理體系中，完成本職工作，為項目部貢獻自己的力量。
2、項目部人員要以本企業利益為重，積極維護和爭取企業利益，個人服從項目部，項目部服從公司，同心同德地努力提高經濟效益、實現利潤。
3、努力鉆研本職業務，不斷學習科學文化知識，以適應當前科技快速發展的需要，經常參加各種培訓，做到熟悉業務。
4、嚴格執行公司、項目部的各項管理規定，自覺遵守規章制度，服從管理、維護執行項目部的各項決定，顧全大局，不違章違紀。
5、在工作中既要做好分工，也要搞好協作，樹立一盤棋思想，為工程著想，工作中不準推委扯皮，要主動做好自己的邊緣工作，團結合作。
6、要保持思想的純潔性，自覺抵制不健康思想的侵蝕，不賭博，不觀看黃色讀物和音像物品，部參與非法活動，不談與工作無關的事。
7、樹立全心全意為人民服務的思想，不以權謀私，廉潔奉公，嚴禁收取回扣和有受賄行為，不許接受施工隊的請吃，不接受施工隊送的煙酒。
8、在與甲方、監理的工作交涉中，要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益，站在公司及項目部利益的立場上說話，做到即要尊重又要維護的雙重作用。
9、嚴格按照項目部的規定出勤，按時上下班，不遲到，不早退，嚴格執行項目部的考勤制度，工作時間內不外出辦私事。
10、遵守文明公約，做文明市民，愛護公物，自覺遵守公共秩序，講究社會公德，舉止文明，做一個健康向上的好市民。
十、項目部電腦、傳真機管理規定
1、各室的電腦由技術室統一管理，指令專人做好微機的保養維修工作，電腦保持清潔和正常狀態。
2、電腦日常數據及軟件要留備份，本項目的密級資料和數據不得泄露。存儲的資料應妥善保管，未經領導批準，資料不得隨意修改、復制和外借。
3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當，造成資料丟失，機件壞，將追究操作人員和主管人員責任。
4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃，傳黃。如有發生，每人每次罰20—200元。造成嚴重后果，給社會帶來危害的交機關處理。
5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動用，資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態。
6、傳真機應按其使用保養規定，及時維修保養，確保傳真資料的清晰度。
7、控制好一次傳真資料的數量，避免傳真機連續工作，而磨損機件。
8、資料員應服務熱情，按要求完成資料傳真任務。
十一、項目辦公用品管理規定
1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則，基本滿足工作需要。其配發的辦公用品均為項目部固有資產，全體人員應妥善保管。
2、辦公用品的配置程序：由使用部門提出書面申請，表明數量和要求，項目經理審批后，進行采購。
3、辦公用品的采購，發放、由綜合辦公室人員辦理。配發辦公用品應建立臺帳并由領發人簽字。
4、調出本項目部的人員，辦公用品應如數（一次性消耗品除外）交回項目部，如不上交，將按原價從工資獎金中扣回。
5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如有發生，將按原價兩倍罰款。
6、丟失辦公用品照價賠償。
7、項目部配發給個人使用的技術書籍、圖側、計算器、質檢用具、測量用具等，都屬于辦公用品，在離開項目部調離崗位時都必須移交項目部。
8、項目部辦公用的各種計算機耗材，由技術部門按季提交使用計劃，綜合辦公室人員負責采購，并依據以舊換新的原則發放。
9、凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來一定影響，一切后果自負。
十二、辦公電話使用規定
1、項目部通訊電話是為了項目部加快對外業務聯系時使用，嚴禁使用辦公電話辦理個人私事，如果發現每次罰款5元。
2、禁止長時間占用辦公電話，使用時應做到長話短說，少講閑話，盡可能提高電話辦公效率，
3、嚴禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無關的通話，如果發現每次扣款5—10元。
4、嚴禁使用辦公電話進行點聽歌曲等高費用電話，如有發現，每次扣款30元。
5、禁止撥打與工作無關的信息咨詢電話、私人業務查詢電話，如發現每次扣款10—20元。
十三、食堂管理規定
（一）有關要求
1、保持食堂內外環境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。
2、地面清潔無積水、雜物，墻面、燭臺無積塵、污垢、生熟食容器分開，并有明顯的生熟標記。
3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必須洗凈消毒，灶具、用具用后必須洗凈，保持清潔。
4、食堂的各種設備、設施必須符合環境保護有關規定和要求，確保達標。
5、堅決杜絕采購腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。
6、不準食用未經獸醫衛生檢驗或檢驗不合格的肉類及其制品，防止疾病傳染。
7、嚴禁食用各種超保質期的制品，嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。
8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。
（二）食堂衛生檢查制度
1、領導重視，有專職或兼職行政領導負責食品衛生工作，設有專職或兼職食品衛生管理人員。
2、衛生崗位分工明確，做到分片包干，落實到人，懸掛有項目部統一制作的各項管理制度。
3、衛生工作有周檢查，月評比，記錄完整，評比結果與結算掛鉤。
4、衛生檢查內容包括：
⑴食品：采購、驗收、貯存、加工等環節。
⑵餐炊用具：生熟分開、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。
⑶冰箱、冷庫：生熟分開、除霜、保潔。
⑷廚房、餐廳：洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風、照明。
⑸庫房：主、副食、雜品分庫存放、防蟲、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設施。
⑹個人衛生：“二要、四勤、六不準”，體檢辦證。
⑺環境：休息間、更衣室、周圍環境。
5、檢查時間及方法：定期檢查為每周一次，參加人員有后勤負責人、項目經理、安全消防負責人、施工員，不定期抽查每月二次，評比標準另行制定，每月綜合評比。
6、獎勵與懲罰：檢查中達不到標準的項目部進行處罰，金額為50—200元。檢查中達到標準的進行獎勵，金額為50—200元。
（三）食品衛生知識學習制度
1、黨支部組織本項目部食品從業人員的食品衛生知識學習。
2、有食品衛生知識學習計劃，按時學習，記錄完整。
3、食品衛生知識學習記錄包括：學習日期、主持人、參加學習人員、學時、學習內容、討論。
（四）食堂人員衛生要求
“二要、四勤、六不準”
二要：衣帽要穿戴整齊；工作前與便后要徹底洗手。
四勤：勤洗澡，勤理發，勤換衣，勤剪指甲。
六不準：
①不準穿工作服去廁所。
②不準光腳赤背。
③不準在工作場所吸煙。
④不準在工作中戴戒指等有礙食品衛生的裝飾品；
⑤不準在食品加工操作過程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛生的動作。
⑥不準用抹布與工作服擦汗。
（五）洗刷、消毒制度
1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。
2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干，洗凈度合格率達到80%以上。
（七）食品包保責任狀
1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規章制度，做好衛生、環保工作。自覺接受公司生活管理部門及項目部監督檢查。
2、食堂必須指定專人負責，用電用火時要做到人走燈關、火熄。堅決杜絕長流水長明燈。一切電動機具設備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉，違者罰款200至500元。
3、炊事人員要持健康證上崗，并具備初步廚師技能操作規程。保證項目部人員用餐。
4、腐爛變質的食品杜絕采購食用。若發現炊事人員將腐爛變質食品變相給員工使用或發生食物中毒事件。發生一次，炊事員每人罰款200元，采購人員罰款20xx元。
5、每日食堂生活垃圾，必須及時清理并倒到指定垃圾站。若發現或檢查出有不按要求做的，每次罰款200元。
6、嚴格遵守食堂管理各項規章制度，凡違反規章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、爆炸、火災等人員傷亡）后果均由自己負責。
7、本責任狀自簽字之日起執行。
（八）液化石油氣鋼瓶使用安全管理規定
1、重瓶在使用前，角閥處在關閉狀態時應檢查閥口是否漏氣，檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣，可用肥皂水檢漏，不漏氣為合格，如漏氣及時運回灌瓶廠處理。
2、鋼瓶應直立使用，嚴禁倒臥使用。
3、使用鋼瓶前應檢查鋼瓶瓶體焊縫無漏氣，瓶體無嚴重撞傷，無嚴重銹蝕。（特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現母材層脫落，嚴重凹坑，應立即禁止使用）
4、停止使用時應先關閉灶前截門，后關閉總截門。晚間不用火時，關閉總裁門及氣瓶角閥，檢查無火種，無漏氣確保安全。
5、鋼瓶使用不滿20年，每五年檢驗一次，使用超20年者，每兩年檢驗一次，當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時，應提前進行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求，按中華人民共和國國家標準執行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。
（九）液化石油氣灶具安全管理規定
1、灶具生產廠家應是國家指定企業獲得國家批準，具有生產許可證資質的合格產品，并有產品合格證和安全使用說明書。
2、灶具使用
（1）化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設在同一室內使用。
（2）灶具禁止安裝在臥室。
（3）灶具與可燃或易燃的墻壁之間應采取有效的防火的隔熱措施。
（4）燃氣灶的灶面邊緣，凈距不應小于20厘米。
（5）灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養，防止閥門出現內、外漏氣現象發生火災。燃燒器、噴嘴、火孔通暢，確保火焰燃燒正常。
3、磚砌炒菜灶、大鍋灶，安全管理應遵循以下要求：
（1）設置在通風良好的專用房間內，爐腔和煙道必須設防爆門。
（2）磚砌大鍋灶每臺應有專用煙道，多臺設備和用一個總煙道時應保證互不影響。
十四、民工宿舍管理
（一）有關要求
1、保持宿舍內地面干凈，無煙頭、無痰跡、無塵土、無雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。
2、保持室內空氣清新無異味，并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風措 主站蜘蛛池模板： 私人女性监狱美国版什么时候上映 | 间谍过家家全集| 八角笼中在线电影免费正规| 21世纪性格爱情指南免费版| 隐形战队粤语电视剧免费观看| 隐形帽| 良师男友电视剧| 刘亦菲为了气我真是什么戏都接| 恋爱的夏天电视剧免费观看| 三目童子国语版| 荣益守则满天星| 雍正王朝在线观看免费完整版| 迪拉电视剧在线观看| 高清《学校风云》| 三年中国高清在线观看| 去有风的地方电视剧| 《淫の方程式》动漫| 空姐前规则第二季| 新铁石心肠2019| 把爱传出去| 铁马骝2之街头杀手| 小辣椒3完整版免费资源| 独生子女的婆婆| 已婚妇女的下午电影中文| 电影钢琴教师| 阿蚬洞夫人| 一起嗟嗟嗟30分钟免费观看| 中国好声音直播现场| 绝望写手 第五季| 丧尸国度第三季| 《红杏出墙记》| 束缚游戏免费观看第一季全集| 辣妈正传mp4下载| 权欲武力| 薛丁山演员表全部| 人民万岁电影| 韩国电视剧漂亮女孩| 蒲公英的吃法大全| 麦乐迪和父亲故事电影叫什么| 电影《人间中毒》免费播放中文| 军人粗大的内捧猛烈进出视频| 坎贝奇三部曲《品味人生》| 大决战剧情分集介绍| 日本保险公司推销员2| 《麦乐迪女超人》完整版在线观看| 爱国让你想起什么| 爱我几何无删减| 欲望格斗2通关存档| 隔离邻居的味道2| 法利赛人 韩国| 我的名字叫可汗| 人猿泰山Hrd| 田连元评书下载| xl司令在线观看免费高清全集有广告| 高清21世纪大君夫人未删减| 火口的二人| 仁医11| 小敏家电视剧免费版全集在线观看| 战狼5免费高清版999加拿大版| 420电影网| 布鲁克读大学满天星电影免费观看2019| 林志炫翻唱席琳迪翁| 《战·争》| 电视剧开心小和尚| 坎贝奇品味人生在线免费观看| 壮志凌云满天星无删减版| 乐游原电视剧40集全免费观看| 彭丹电影《蛇王波后》| 天使的胆量:高中生| 夜色正浓未删减| 阿拉尔市| 我哥我嫂电视剧全集50集大结局| 白峰美羽巨乳人妻电影在线观看 | 武林风2021年全球功夫盛典| 一双绣花鞋电视剧| 狂暴之路| 姐姐的朋友电影5| 陈梦王曼昱神仙打架| 韩国阅兵式高清完整版| 八戒八戒影视在线观看大全 | 《私人航空》在线看中文版 | 体感预报日剧免费观看| 城市之光| 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