勞動規(guī)章制度[熱]
在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的勞動規(guī)章制度，歡迎大家分享。
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勞動規(guī)章制度1
工會勞動紀律制度為嚴肅勞動紀律，增強工作實效性，特制訂此制度。
1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內(nèi)向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。
4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關(guān)的`事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。
5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責：負責勞動紀律檢查。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。
年九月十三日
勞動規(guī)章制度2
為了規(guī)范公司管理制度，提升生產(chǎn)工作效率，制造一個和睦、有序的.生產(chǎn)環(huán)境，生產(chǎn)部特重申以下制度：
1、早會：車間員工早上7:55之前必需到達車間，并按指定地點排隊預(yù)備開早會;
2、用餐時光：各線用餐時光不一，詳細見附表;
3、加班時光：按照時節(jié)詳細支配;
4、上班時光須穿廠服，
5、上班時光穿拖鞋者，
6、上班時光在車間大聲喧嘩者，
7、嚴禁在車間內(nèi)吃早餐，
8、上班時光不能遲到、早退，遲到
9、上班時光不能任意走動、串崗，如有特別狀況需要上廁所或者會客者，并必需向線長說明狀況;
10、請假須有請假條，未請假者按曠工處理;
11、上班時光不能有吵架、打架等現(xiàn)象；
12、上班時光使用移動電話者
13、上班時光禁止吃零食，
14、車間內(nèi)禁止吸煙，
15、個人工作臺面要保持干凈，
16、個人工具、茶杯、清潔工具要按規(guī)定放置，
17、上下班代打卡者，
18、聽從線長分配，不能頂撞線長，
19、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線，
20、未排隊用餐，餐盤擺放不整齊者，
21、廠內(nèi)不準亂扔垃圾，各線長應(yīng)負起管理監(jiān)督作用，嚴格要求線上員工遵守各項制度，對違規(guī)者準時予以制止和考核，未舉行考核的線長負連帶責任，生產(chǎn)部將做不定期的檢查。
勞動規(guī)章制度3
一、學校勞技器材是培養(yǎng)學生勞動技能、動手能力、實踐能力的專用設(shè)備，應(yīng)按教學儀器管理規(guī)范要求，登記上帳入柜，做到帳、卡、物相符。
二、勞技器材存放環(huán)境應(yīng)通風良好、清潔衛(wèi)生、有防潮措施。
三、勞技器材按規(guī)定要求使用，要經(jīng)常進行保養(yǎng)維護，保持器材完好的.使用狀態(tài)，對使用220V交流電的設(shè)備，要經(jīng)常進行安全性能檢查，確保師生安全。
四、要愛護勞技器材，因違章使用損壞器材設(shè)備，應(yīng)按章賠償。
五、勞技器材應(yīng)專人管理，管理人員工作時間變更時，必須按規(guī)定辦理交接手續(xù)。
勞動規(guī)章制度4
一、為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工日常工作行為，制定勞動紀律管理規(guī)章制度，以下簡稱本制度。
二、員工除遵守本條例外，還應(yīng)主動遵守xxx有限責任公司員工守則以下簡稱守則，違反守則相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。
三、處罰分類：本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。
四、員工具有下列情況之一者，屬嚴重違反勞動紀律，應(yīng)予以“解除勞動合同”處分
1、假借、濫用權(quán)力營私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。
2、盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3、有危及或威脅他人人身安全行為的。
4、擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。
5、泄漏公司機密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當保守的工作秘密的。
6、品行不端，嚴重損及公司信譽或者其他直接導致公司在新聞媒體出現(xiàn)負面報道的。
7、偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
8、故意為自己或他人設(shè)置工作障礙導致工作無法正常開展的`。
9、與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣，辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。
10、嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次（兩次以上含兩次）嚴重瀆職的。
11、月份內(nèi)遲到或早退5次（含5次）以上者。
12、頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
13、連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。
14、不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調(diào)整的。
15、嚴重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。
16、嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。
17、設(shè)計人員“做私單”，或相關(guān)監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計人員“做私單”隱瞞不報的。
18、其他在相應(yīng)崗位合同或崗位責任說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規(guī)章制度的行為。
五、員工有下列情況之一者，屬于違反勞動紀律，予以“記大過”處分
1、管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
3、故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。
4、泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者。
5、品行不端有損公司聲譽者。
6、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
7、六個月內(nèi)曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。
8、有探聽與本職崗位職權(quán)無關(guān)公司機密的行為的。
9、監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的。
10、客戶服務(wù)人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實的。
11、工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴重后果的。
六、員工具有下列情況之一者，屬于輕度違反勞動紀律，應(yīng)以予“記過”處分
1、疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。
2、未經(jīng)準許，擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。
3、月份內(nèi)遲到3次（含3次）或早退3次（含3次）以上者。
4、曠工或請假未獲批準擅自休假者。
5、工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。
七、員工具有下列事情之一者，屬輕微違反勞動紀律，予以“警告”處分
1、遇突發(fā)事件，故意規(guī)避者。
2、在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。
3、辦事不力，于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。
4、辦公時間，私自外出不超過30分鐘者。
勞動規(guī)章制度5
第一章總則
第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。
第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章公司勞動用工制度
第一節(jié)員工招用與培訓教育
第五條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
第八條公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第二節(jié)勞動合同管理
第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0―3個月。
第十一條公司與員工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第十二條勞動合同的履行、解除、終止嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的.，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第十三條公司原則上實行標準工時工作制，部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十四條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批。
第四節(jié)工資福利
第十五條員工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。
第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進行處理，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除。
第五節(jié)社會保險
第十八條公司用工當月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
第三章員工勞動紀律制度
第一節(jié)勞動紀律與員工守則
第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）準時參加早例會接受點名；
（3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù)；
（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（5）員工辭職應(yīng)當經(jīng)公司批準，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。
第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；
（2）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；
（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本員工作；
（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；
（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；
（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
（7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（8）關(guān)心公司，維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；
（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執(zhí)行。
第四章附則
第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。
第二十二條本制度已由員工代表大會（或全體員工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。
第二十三條本制度自頒布之日起生效。
勞動規(guī)章制度6
第一章 總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、被勞動教養(yǎng)的;
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金
第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的`
(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費用;
(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四章 工作時間與休息休假
第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;
第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)
第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動規(guī)章制度7
第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。
第二條 本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者。
第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級醫(yī)院進行常規(guī)體檢。
第五條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件（復(fù)印后退還）：
一、居民身份證；
二、學歷證明正本（復(fù)印后退還）；
三、職稱證（有職稱者）；
四、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；
五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；
六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗的文件。
七、體檢報告單 第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至六個月）。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；
經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。
第七條 人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調(diào)遷、解聘等事項。
第八條 工作調(diào)動
一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動命令及其服務(wù)地點；
二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關(guān)系。
第九條 出勤時間 每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第十條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：
一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。
二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；
三、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關(guān)系或予以除名。
四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。
第十一條 休假以及請假給假規(guī)定（詳見《福利制度》） 第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。
第十三條 每個員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。
第十四條 員工享有勞動安全與保護的權(quán)利。
第十五條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權(quán)利。
第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。
第十七條 有對公司發(fā)展提出建議與評價的權(quán)利。
第十八條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬的權(quán)利。
第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級反映的權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統(tǒng)督導部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。
第二十條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權(quán)利。
第二十一條 員工職責
一、遵守公司的規(guī)章制度；
二、對公司指派的工作盡責；
三、上班時間均應(yīng)配戴工作牌；
四、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；
五、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；
六、員工應(yīng)對主管指派的`任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；
七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機密，必須盡義務(wù)保密；
八、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備：
（一） 員工的住址；
（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動態(tài)等）；
（三）女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；
（四）通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。
第二十二條 員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動合同關(guān)系。
第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。
第二十四條 員工儀表儀容管理詳見行政管理標準。
第二十五條 基本原則
一、公司倡導求是、創(chuàng)新、團結(jié)、有為的鑫泰精神。
二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益和對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機；
三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；
情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)處理。
第二十六條 經(jīng)營活動
一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進行經(jīng)營活動。
二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準，不能從事下列活動：
（一）以公司名義提供擔保、證明；
（二）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；
（三）代表公司出席公眾活動。
第二十七條 兼職
一、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。
二、禁止下列情形的兼職：
（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時 間和其他資源從事所兼任的工作；
（二）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；
（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；
（四）主管級及以上員工兼職。
（五）、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務(wù)部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。
第二十八條 員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。
第二十九條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、 正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。
第三十條 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利 益的情況下謀取個人利益。
第三十一條 保密義務(wù)，詳見保密管理標準
第三十二條 保護公司資產(chǎn)
一、 員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、 原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。
二、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的電腦、通訊設(shè)備等， 不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途
第三十三條 為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來 的職位，公司將舉辦職業(yè)訓練。如對員工提供職訓機會，結(jié)訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。
第三十四條 外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議 書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。
第三十五條 培訓教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公 司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。
第三十六條 考核詳見《考核管理標準》。
第三十七條 獎懲（詳見《企業(yè)員工獎懲制度》）
第三十八條 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。
第三十九條 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：
一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。
二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，可以續(xù)簽。
三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。
四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：
（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；
（四）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；
六、員工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔責任。
第四十條 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：
一、處理工作交接事宜；
二、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；
三、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；
四、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到行政人事部門辦理退宿手續(xù)。
五、報銷公司帳目，歸還公司欠款；
離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責任。
六、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。
七、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
八、解除勞動合同或開除的員工必須在辦完手續(xù)后立即離開公司。
第四十一條 糾紛處理 勞動合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構(gòu)申訴。
第四十二條 勞動保險：
一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；
二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理。
第四十三條 勞動保護
一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓；
二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)配戴安全保護裝備；
三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；
四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；
五、公司有權(quán)禁止患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全；
六、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。
第四十四條 終止勞動合同關(guān)系區(qū)分：按《勞動合同法》區(qū)分。
第四十五條 自請解除勞動合同關(guān)系 員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補償金；
第四十六條 本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，修正時亦同。
第四十七條 本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未 悉為由而免除責任。
第四十八條 本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。
第五節(jié) 員工招聘、干部選撥標準
第一條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
一、未滿18歲的男女青年；
二、 經(jīng)本公司認可的醫(yī)院實施體檢、檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性染病者；
三、 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；
四、 經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；
五、 認定不適宜擔任本公司工作者。
第二條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：
一、應(yīng)聘人員面試時在行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；
二、向行政人事部提供有關(guān)證件；
三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識測驗；
四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；
五、驗證有關(guān)證件及工作履歷；
六、子公司報公司經(jīng)理會批準錄用，集團公司呈人力資源總監(jiān)批準錄用；
七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。
第三條 部門經(jīng)理及以上的管理人員的選拔規(guī)定
一、凡子公司部門經(jīng)理以上崗位（不含部門經(jīng)理）因新增崗或因晉升、人員調(diào)動、自然流失等原因出現(xiàn)崗位空缺時，必須在3日內(nèi)上報集團公司行政人事部。由集團公司統(tǒng)一配置。
二、凡部門經(jīng)理級的管理人員的選拔適用以下方式：
（一）內(nèi)部競聘：晉升人員產(chǎn)生采用集團公司范圍內(nèi)的競聘晉升的方式。
（二）外部招聘：采用外部招聘的方式。
第四條 內(nèi)部競聘程序：
各子公司因新增崗位或因晉升人員調(diào)動、自然流失等原因需選拔管理者而采取內(nèi)競方式時，須采用下列程序：
1．由子公司將內(nèi)部競聘的報告上報集團公司行政人事部，行政人事部須在3日內(nèi)審批。
2．批準后按照下列程序進行：
（1）由集團公司行政人事部擬定競聘者條件并通知到集團公司各部門、各子公司；
（2）符合條件者可通過電話、傳真、短信在集團公司行政人事部報名并填報報名表；
（3）由集團公司統(tǒng)一組織在指定時間地點進行競聘；
（4）競聘內(nèi)容包括競聘演講、筆試、面試；
（5）由用人單位最終決定錄用者并報集團公司行政人事部備案；
（6）錄用者試用期為三至六個月，根據(jù)試用期表現(xiàn)，稱職與否的表現(xiàn)可轉(zhuǎn)正或解聘。
（7）試用期滿轉(zhuǎn)正時，由被聘用者寫出轉(zhuǎn)正申請，直接上級寫出書面鑒定，子公司經(jīng)理簽署意見，并報集團公司行政人事部備案。
第五條 外部招聘：
（一）子公司外部招聘比例一般保持在不大于30%的范圍內(nèi)，特殊情況要超越此范圍時，須由各子公司向行政人事部報告。
（二）一般情況下，子公司部門經(jīng)理級由子公司自行招聘。
（三）子公司副經(jīng)理缺崗時一律由集團公司行政人事部招聘，報人力資源總監(jiān)批準。
（四）無論何種外部招聘，其程序均參見本節(jié)第二條招聘程序。
（五）外部招聘人員試用期長短依情況酌定。
第六節(jié) 員工考評標準
第一條 為全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。
第二條 凡公司全體員工考評時，適用本辦法。
第三條 通過考評，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改進工作的動力。
第四條 使員工有機會參與公司管理，發(fā)表自己的意見。
第五條 考評目的、對象、時間、指標體系、形式相匹配。
第六條 以崗位工作職責為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合。定性與定量考評相結(jié)合。
第七條 各類考評目的：
一、獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及其發(fā)揮、工作表現(xiàn)考評；
二、獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點在工作成績（績效）考評；
三、獲得潛能開發(fā)和培訓教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應(yīng)性考評。
第八條 公司定期考評，可分為月度，季度，半年，年度考評,月度考評以考勤為主。
第九條 公司為特別事件可以舉行不定期專項考評。
第十條 各類考評形式有：
一、上級評議；
二、同級同事評議；
三、 自我考評；
四、下級評議；
五、外部客戶評議。
各種考評形式各有優(yōu)缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。
第十一條 考評形式可簡化為三類：
即普通員工，部門經(jīng)理，公司領(lǐng)導的評議。
第十二條 各類考評辦法有：
一、查詢記錄法：
對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進行整理統(tǒng)計；
二、書面報告法：
部門，員工提供總結(jié)報告；
三、重大事件法。
第十三條 考評小組根據(jù)工作計劃，發(fā)出考評通知，說明考評目的，對象，方式以及考評進度安排。
第十四條 考評對象準備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管，下級員工準備考評意見。
第十五條 各考評人的意見，評語匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見可與也可不與考評對象見面。
第十六條 考評小組依考核辦法使用考評標準量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的等級。
第十七條 考評等級依此可劃分優(yōu)，良，合格，不合格4等，并給出等級定性評語。
第十八條 人事部的考評結(jié)果首先與考評對象見面，征求考評對象對考評的意見，并簽寫意見，然后請主管過目簽字。
第十九條 考評結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考評對象部門。
第二十條 考評之后，還需征求考評對象的意見：
一、個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；
二、需要改善的方面；
三、崗位計劃與具體措施，未來6個月至1年的工作目標；
四、對公司發(fā)展的建議。
第二十一條 考核結(jié)果具有的效力：
一、決定員工職位升降的主要依據(jù)；
二、與員工工資獎金掛鉤；
三、與福利（培訓，休假）等待遇相關(guān)（可另議）；
四、決定對員工的獎勵與懲罰；
五、決定對員工的留用或解聘。
第二十二條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。
勞動規(guī)章制度8
第一條 為了規(guī)范用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)。我市所有用人單位必須依法制定勞動保障規(guī)章制度。
第三條 用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度，在程序上必須事先征求工會和職工意見，經(jīng)過職工代表大會(或職工大會)民主討論通過(三分之二以上代表參加，過半數(shù)通過)，并在用人單位內(nèi)部長期公示。
第四條 用人單位的勞動保障規(guī)章制度應(yīng)當主要包含以下內(nèi)容：
(一)勞動合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經(jīng)濟補償賠償辦法。
(二)工資管理制度，主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會保險制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定。
(四)工時及休假制度，主要包括考勤辦法、勞動者的工作時間和休息休假規(guī)定。
(五)職工獎懲制度，主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。
(六)職工培訓制度，主要包括對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓的.辦法，建立培訓、考核和使用待遇相結(jié)合的制度。
(七)其他按照勞動法律法規(guī)制定的內(nèi)容。
第五條 用人單位勞動保障規(guī)章制度制定的依據(jù)：
(一)制定勞動合同制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《寧波市勞動合同條例》及其實施細則，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和我局《關(guān)于進一步加強勞動合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實施意見(試行)》等。
(三)制定職工社會保險制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》，寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策的實施辦法〉的通知》，國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》，《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》，《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時及休假制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，《寧波市關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細則等。
(五)制定職工獎懲制度的依據(jù)，主要是《企業(yè)職工獎懲條例》，勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函等。
(六)制定職工培訓制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，勞動保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，原勞動部《企業(yè)職工培訓規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動保障行政部門必須落實專門的機構(gòu)和人員，為用人單位制定勞動保障規(guī)章制度和備案工作提供免費服務(wù)。市勞動保障行政部門負責對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。各縣(市)、區(qū)勞動保障行政部門負責對在本縣(市)、區(qū)工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上實行自愿備案。
(一)xx年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度，應(yīng)在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動保障規(guī)章制度報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。
(二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位，報送備案時間不受限制。勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規(guī)章制度進行審查的，用人單位必須按要求上報備案。
第八條 用人單位上報勞動保障規(guī)章制度備案時，須統(tǒng)一裝訂成冊正式行文(一式五份)，行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性。
第九條 勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書后，必須在10個工作日內(nèi)到用人單位實地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動保障行政部門進行調(diào)查、公告。xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時限不受前款限制。
第十條 勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內(nèi)審查完畢，對程序上和內(nèi)容上都合法的，應(yīng)出具同意備案意見書。xx年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時間不受前款限制。
第十一條 同意備案后的勞動保障規(guī)章制度，應(yīng)與相關(guān)政策法規(guī)保持一致，并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應(yīng)修改。
第十二條 用人單位沒有依法制定勞動保障規(guī)章制度的，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)按《勞動法》第八十九條規(guī)定：給予警告、責令改正;對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。
勞動規(guī)章制度9
第一章 總則
第1條 為規(guī)范員工的行為，維護漢中市漢水石英礦產(chǎn)有限公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 漢中市漢水石英礦產(chǎn)有限公司是在陜西省漢中市注冊的民辦非企業(yè)單位。法人代表：陳鵬達 ;業(yè)務(wù)活動地址：漢中市新溝橋。 .
第3條 單位下設(shè)：財務(wù)部、經(jīng)營部、辦公室、生產(chǎn)車間
第4條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第5條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第6條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓教育
第7條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第8條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條 員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條 單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第13條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、法定代表人簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第15條 在本單位連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同。
第16條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第17條 員工有下列情形之一的.，公司可以解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)被勞動教養(yǎng)的;
(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第18條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。
第19條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
(1)單位錄用員工所支付的費用;
(2)單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
第21條 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。知悉醫(yī)公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第25條 單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。
單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第四章 工作時間與休息休假
第27條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第28條 員工每天正常上班時間為：上午 8：00～12：00，下午 13：00～17：00
第29條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。
第30條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
第31條 員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期日;
(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。
第32條 員工的其他假期如下：
(1)、婚 假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天
(2)、喪 假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。
(4)、產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天。
第五章 工資福利與勞動保險
第33條 員工的最低工資不低于本市最低工資標準。
第34條 單位實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。
第35條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷21.75天，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。
第36條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第37條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第38條 單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
第39條 單位以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在當月15日前一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第40條 單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第42條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第43條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
勞動規(guī)章制度10
一、酒店勞動合同法假期如何規(guī)定
根據(jù)《工資支付暫行條例》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
由此可見，法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資，但相對來說，如果已經(jīng)支付了3倍工資，也不一定要給予補休。
二、補休還要付加班費嗎
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
三、如何計算加班費
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的'意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的。
因此，應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當依法承擔法律責任。根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
勞動規(guī)章制度11
第一條為了保障國家勞動和社會保障法律、法規(guī)的實施，保護勞動者和企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的合法權(quán)益，維護勞動秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及社會職業(yè)培訓組織和社會職業(yè)介紹組織的勞動保障監(jiān)察，適用本條例。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者的勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條本條例所稱勞動保障監(jiān)察，是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位以及社會職業(yè)培訓組織和社會職業(yè)介紹組織，遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行處理的行政執(zhí)法行為。
第四條勞動保障監(jiān)察應(yīng)當遵循教育與處罰相結(jié)合、專門監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。
第五條省人民政府勞動保障行政部門主管全省勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照管轄權(quán)限主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。
公安、工商、財政、物價等部門和用人單位的主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，協(xié)同做好勞動保障監(jiān)察工作。
第六條各級工會組織依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
第七條任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動保障行政部門舉報或控告。
第二章監(jiān)察職責和管轄
第八條勞動保障行政部門履行下列職責：
（一）宣傳貫徹勞動和社會保障法律、法規(guī)；
（二）監(jiān)督檢查用人單位和社會職業(yè)培訓組織、社會職業(yè)介紹組織和勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況；
（三）受理對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的舉報或控告；
（四）依法查處和糾正違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為；
（五）負責勞動保障監(jiān)察員的培訓、任命、考核、監(jiān)督和管理；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責。
第九條省人民政府勞動保障行政部門綜合管理全省勞動保障監(jiān)察工作，并負責中央在省和省直屬用人單位，以及經(jīng)國家和省工商行政管理部門登記注冊的用人單位的勞動保障監(jiān)察工作；
州、市人民政府、地區(qū)行政公署勞動保障行政部門綜合管理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作，并負責直屬用人單位以及經(jīng)同級工商行政管理部門登記注冊的用人單位的勞動保障監(jiān)察工作；
縣級人民政府勞動保障行政部門負責縣直屬用人單位以及經(jīng)縣工商行政管理部門登記注冊的用人單位的勞動保障監(jiān)察工作。
第十條上級勞動保障行政部門可以將自己管轄的監(jiān)察事項委托或者授權(quán)下級勞動保障行政部門辦理；對跨區(qū)域或者下級勞動保障行政部門管轄的有重大影響的案件，上級勞動保障行政部門可以直接查處。
第十一條勞動保障行政部門監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位和社會職業(yè)培訓組織、社會職業(yè)介紹組織了解遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況，要求用人單位和勞動者出示有關(guān)證件，檢查勞動場所，詢問有關(guān)人員，查閱或者復(fù)制有關(guān)資料。
第三章監(jiān)察內(nèi)容和方式
第十三條勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容：
（一）用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度；
（二）招收、聘用職工的情況；
（三）勞動合同和集體合同的訂立和履行情況；
（四）遵守工作時間和休息休假制度情況；
（五）職工工資支付和最低工資保障情況；
（六）下崗職工基本生活費發(fā)放情況；
（七）參加社會保險和繳納社會保險費以及離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況；
（八）職工福利待遇情況；
（九）女職工、未成年工和殘疾職工的特殊勞動保護情況；
（十）職業(yè)技能培訓、技能鑒定和職業(yè)資格證書實行情況；
（十一）遵守職業(yè)培訓和職業(yè)介紹規(guī)定的情況；
（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第十四條勞動保障監(jiān)察采取日常檢查、專項檢查、舉報專查和年度檢查等方式進行。
第十五條勞動保障行政部門實施監(jiān)察時，可以向用人單位發(fā)出勞動保障監(jiān)察詢問通知書，用人單位必須按通知要求回答有關(guān)提問，提供真實情況。
第四章監(jiān)察處理程序
第十六條勞動保障監(jiān)察應(yīng)遵守下列規(guī)定：
（一）履行職責時，應(yīng)有兩名以上監(jiān)察員共同進行，出示勞動保障監(jiān)察執(zhí)法證件；
（二）告知用人單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和方法；
（三）現(xiàn)場檢查時應(yīng)作筆錄，筆錄應(yīng)當由監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章。
第十七條勞動保障監(jiān)察員與被檢查用人單位有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。
當事人認為承辦人員應(yīng)當回避的，有權(quán)要求回避。
勞動保障監(jiān)察員的回避，由勞動保障行政部門負責人決定。
第十八條勞動保障行政部門監(jiān)察機構(gòu)受理群眾舉報，對舉報的案件應(yīng)予登記并及時調(diào)查處理。
第十九條查處違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的案件，除按《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的簡易程序處理外，必須立案查處的，應(yīng)按照下列程序進行：
（一）登記立案；
（二）調(diào)查取證；
（三）依法作出處理決定，制作處罰決定書；
（四）送達。
第二十條勞動保障行政部門在其職權(quán)范圍內(nèi)作出責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政處罰決定之前，應(yīng)組織聽證。當事人放棄聽證權(quán)利的，由勞動保障行政部門按程序處理。
第二十一條勞動保障行政部門查處違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的案件，應(yīng)當從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜的，經(jīng)上一級勞動保障行政部門批準，可以延長30日。
第二十二條勞動保障行政部門應(yīng)當自處罰決定作出之日起7日內(nèi)，將處罰決定書送達當事人。送達方式按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當在10日內(nèi)報送上一級勞動保障行政部門備案。
第五章法律責任
第二十四條不具備條件的社會職業(yè)培訓組織、社會職業(yè)介紹組織從事職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處以違法所得一至三倍，最多不超過30000元的罰款；沒有違法所得的，處以500元以上1000元以下的罰款。
不具備招工條件的用人單位招用職工的，由勞動保障行政部門責令限期清退，不按期清退的，按每招用一人處以50元的罰款；對法定代表人處以500元的罰款。
用人單位違反國家規(guī)定，招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正，逾期不改正的，可處200元以上1000元以下的罰款。
第二十五條用人單位招用職工時，向勞動者收取或者變相收取保證金（物）、抵押金（物），以及扣押個人證件的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者；逾期不退還的，按每收取一名處以100元以上500元以下的罰款。
第二十六條用人單位不按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同或者違反規(guī)定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，對逾期不改正的，按每名勞動者處以50元的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)依法賠償。
第二十七條用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，無故延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正；對逾期不改正的，按每名勞動者每超過工作時間一小時處以50元的罰款。
第二十八條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的.，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬或經(jīng)濟補償?shù)囊恢廖灞吨Ц秳趧诱哔r償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
責令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動保障行政部門責令改正，并按每招用一名未成年人處以3000元的罰款。
第三十條用人單位違反勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定，安排女職工或未成年工從事禁忌的勞動，以及其他侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按每侵害一名職工處以500元以上1000元以下的罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)依法賠償。
第三十一條用人單位無故不按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，除補繳所欠數(shù)額外，可以從欠繳之日起，按日加收所欠數(shù)額的千分之二的滯納金。滯納金并入社會保障基金。
第三十二條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正，可處以500元以上5000元以下的罰款：
（一）阻撓勞動保障監(jiān)察員依法行使監(jiān)督檢查權(quán)的；
（二）隱瞞事實真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
（三）逾期不提供有關(guān)資料的；
（四）拒不按規(guī)定參加勞動用工年度檢查、專項檢查、舉報專查的；
（五）打擊報復(fù)舉報人和勞動保障監(jiān)察員的。
第三十三條勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法賠償。
勞動規(guī)章制度12
新勞動合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度：
一、用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度
用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。”
二、規(guī)章制度和重大事項的決定程序
規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權(quán)益。
1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定。勞動法第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。”工會法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。”公司法第十八條第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。”在立法過程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。”這樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見認為制定規(guī)章制度和決定重大事項是企業(yè)的經(jīng)營管理自主權(quán)，是用人單位的“單決權(quán)”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了，規(guī)定經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統(tǒng)一，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，實踐中無法操作。另一種意見認為，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當有勞動者參與，從國外的.情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會審議通過。最后，綜合考慮各方面意見，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”本法規(guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強調(diào)通過平等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.平等協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度，重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓等。
3.具體制定程序：根據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協(xié)商確定;沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。
三、規(guī)章制度的異議程序
用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但
不合理，不適當。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。也應(yīng)當有糾正機制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。
四、規(guī)章制度的告知程序
規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應(yīng)當讓勞動者知道。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當公示，或者告知勞動者。關(guān)于告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。
勞動規(guī)章制度13
一、建立勞動規(guī)章制度程序的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、用人單位建立勞動規(guī)章制度的程序
就以上法條分析如下：
（一）用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度
用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第80條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。”
（二）規(guī)章制度和重大事項的決定程序
規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權(quán)益。
1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序。
職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，也是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上、以什么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定。《勞動法》第8條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。”《工會法》第38條第1款規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。”《公司法》第18條第3款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。”在立法過程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商做出規(guī)定。”綜合考慮各方面意見，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
2.平等協(xié)商的內(nèi)容。
包括直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項。規(guī)章制度包括工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律以及勞動定額管理等;重大事項包括勞動報酬、保險福利、職工培訓等。
3.具體制定程序。
根據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協(xié)商;沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商。在充分聽取意見，經(jīng)過民主程序后，由用人單位確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。
（三）規(guī)章制度和重大事項決定的異議程序
用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但不合理、不適當。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理，也應(yīng)當有糾正機制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)? 主站蜘蛛池模板： 恩典电影| 罗莉星克莱尔的电影在线| 海贼战队豪快者45| 名门闺秀全集免费| 新还珠格格3部| 我办公室的老婆| 娃娃脸9在线观看完整| 叛逆者免费观看完整| 女员工付出的中字1230| 火影剧场版7| 太上天尊短剧免费观看| 意大利电影《肉蔻之香》的导演是谁| 暴躁老妈妈46集全免费看| 客厅享受的两小时| 青春期1百度影音| 血荐轩辕粤语| 爆笑虫子第三季免费观看完整版| 装腔作势代表什么生肖| 你的名字高清樱花动漫| 神奇农场| 闯关东52集全集高清免费| 五十度灰无删减| 《高压监狱6》法国完整版| 江湖儿女免费| 朴麦娜28集在线观看视频| 筋膜黏连| Jul505在线| 应召女郎秘密日记| jizz日本在线观看| 蛇经常吐舌头是因为什么呢| 郝板栗《千金小姐》| 一起来看流星雨18| 牙医姐妹在线播放| 孟鹤堂结两次婚| 禁室培欲在线观看| 间宫夕贵| 正义之刃短剧免费观看完整版高清| 法国版《绣感》未删减版在线观看| 同桌的你免费| 小凤新婚下集全集免费播放| 深喉2在线欧美| 娃娃脸在线观看完整免费高清原声满天星剧 | 陈雅伦曹查理《我为卿痴狂》在哪里 | 巨星在韩国| 白丝学生羞涩被弄喘不停视频| 俏媳妇致富经：重生八零短剧全集 | 小宝和老财| 喋血江湖高清完整免费观看| 伦理片高压监游完整燃| 健全机斗士| 法国空4在线观看整板| 学校风云免费| 电影《灭火宝贝1》免费观看全集高清 | 幽灵公主在线观看高清完整| 《金牌销售的秘密1》免费全集 | 机甲女神之究极神兵| 《女装正太2》| 色戒电影完整版观看免费高清| 美乃雀主演的《青鸟》在线播放| 黑暗的性家伙之工藤拉拉在线观看| 龙川县| 转生成蜘蛛又怎样24集| 秋瓷炫《生死决断》| 骑驴看马| 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