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考勤制度

時間：2024-11-20 16:00:38 制度

考勤制度經典【15篇】

　　在現在社會，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

考勤制度經典【15篇】

考勤制度1

　　為進一步落實依法治校，規范學校管理，提高教育教學質量，促進學校文化管理的實施，根據上級有關文件規定和學校實際，制定本考勤制度。

　　一、基本原則和要求

　　1.凡在崗人員都按本人崗位分工的職責要求進行考勤。

　　2.實行坐班制。依時上下班，由學校值日行政和級長負責考勤。如遇特殊情況，需書面申請，由辦公室研究處理。

　　二、考勤項目

　　（1）遲到（2）早退（3）事假（4）公假（5）病假

　　（6）曠工（7）婚假（8）喪假（9）產假

　　三、考核要求

　　1.記錄遲到、早退、缺會（含升旗禮、科組會、級會、備課組會、家長會、政治學習等）的次數，缺課節數及請假天數。

　　2.每天以抽查等形式進行考勤。有課教師按學校作息時間表準時上課，沒課教師上午8：00、下午2：30前到崗；教輔、后勤工作人員上午7:30、下午2:30前到崗，學校放學時間下班。有晚修的教師準時晚修。

　　3.請假以半天為一個單位計算，請假不足半天者兩次累計為半天。

　　4.教師請事假應提前書面填寫《請假條》，交辦公室備案。半天以內報年級組長審批；一天及一天以上報校長審批。請假必須落實好工作經批準后方能離崗。請假一天以內，當事人經級長先調好課；請假一天以上由級長經教學處安排調課。

　　5.外出開會，參加教研活動等公務（公假）活動1天以上，應提前書面填寫《請假條》，經級主任、校長審批，交辦公室備案。

　　6.病假須填寫《請假條》，交辦公室備案。半天報年級組長審批；一天及一天以上報校長審批。病假須有醫院證明，因病沒有及時請假，可先電話請假，病愈后由本人到辦公室補假。

　　7.職員、工人請事假半天以內由部門負責人批準，一天及一天以上報校長審批。

　　8.中層干部請事假半天以內向校長口頭請假，經同意后方可離崗；一天及一天以上，應提前書面請假。

　　9.婚假、產假、喪假按上級文件執行。

　　10.請假審批存根統一于審批當天送辦公室匯總。

　　11.請假期滿返回崗位要向辦公室銷假。

　　四、崗位月考勤、津貼獎懲辦法

　　1.設每月全勤獎，為100元，每月獲得全勤獎的條件是：

　　（1）自覺遵守學校教職工考勤的'有關規定，及時出席應到位的活動與工作。

　　（2）上課不遲到，無曠工現象，月病假1天以內，事假半天以內。

　　2.課時津貼經考核發放：

　　全額發放

　　全額的50%發放

　　不發放

　　每月曠工

　　無

　　1次以上

　　每月事假

　　1天以內

　　2-3天

　　4天以上

　　每月病假

　　3天以內

　　4-5天

　　6天以上

　　每月上課遲到

　　1次

　　3次以內

　　4次以上

　　不能及時出席到位的活動與工作

　　1次

　　3次

　　4次以上

考勤制度2

　　一、請假銷假

　　供養人員外出必須要請假，以書面形式向機構負責人或機構負責人指定人員請假。批假人審批時，要注明外出時間、歸院時間、注意事項，并告知請假人其親屬或監護人。做好外出信息和跟蹤管理的措施。請假人歸院后要向批假人銷假。

　　供養機構工作人員外出向機構負責人請假。機構負責人離院請假由鄉（鎮）政府分管領導批準。請假三天以上的，要報縣（市、區）民政部門主管科股備案。機構負責人請假時，鄉（鎮）政府要指定好供養機構的臨時管理負責人。

　　二、值班制度

　　（一）每天必須安排工作人員進行24小時值班，值班人員不得遲到早退或擅自離崗。遇特殊情況的，需經機構負責人同意并安排好代班人員后方可離崗；

　　（二）夜間值班時間：每日17∶00至次日8∶00，負責院內的安全管理，清點各房間供養人員人數，察看供養人員身體狀況，遇有突發事件及時報告處置，并做好當班記錄與交接班手續；

　　（三）認真執行供養機構作息時間，保證供養人員有效休息；

　　（四）檢查門、窗、水、電等，做好安全防范工作；

　　（五）對特殊老弱病殘供養人員重點監護，遇有情況及時處理；

　　（六）每夜查鋪不少于一次，檢查供養人員在位和安全情況。

　　三、交接制度

　　供養機構的負責人或工作人員工作變動時，必須將自己負責的`工作和列入移交的經費、物資、資產、器材等一并移交，移交工作應當在本人離開工作崗位前完成。

　　供養機構負責人工作移交時，鄉（鎮）政府分管領導和縣（市、區）民政部門分管領導指派專人進行共同監交。供養機構工作人員移交時，供養機構負責人監交，涉及錢物或重大經費物資移交時，鄉（鎮）政府分管領導和縣（市、區）民政部門指派專人共同監交。交接時，雙方在場人員認真清點，并在交接登記本上簽字。

考勤制度3

　　（一）高校后勤實體“自主經營”需要內部控制制度加以規范

　　目前，國家未出臺相應的政策，高校后勤實體仍是學校的一個內設機構，只是模擬企業化運作，沒有獨立的企業法人地位，無法真正作為企業法人參與市場競爭，后勤實體自主經營必須以服務高校為前提，以為高校教、學、研提供優質服務為目標。建立規范高校后勤經營活動的內部控制制度，既可促使高校后勤提升對高校教學科研的后勤保障，又有利于理順甲乙方關系，實現高校后勤的經營自。

　　（二）高校后勤實體“自負盈虧”需要內部控制制度加以控制

　　高校后勤對高校教育的“公益屬性”，決定后勤實體不能一味地追求經濟效益，而不顧學校和師生的利益，必須二者兼顧，因此應建立科學的內控制度，對后勤的經濟活動加以規范，如預算制度等。

　　（三）高校后勤實體“自我約束”需要內部控制制度來實現

　　目前大多數高校后勤資產都來自學校，沒有進行產權劃分，健全有效的內控制度有利于維護高校財產和資源的安全完整，防范各種舞弊事件的發生。

　　（四）高校后勤實體“自我發展”需要內部控制制度來引導

　　目前高校后勤仍是高校的一個內設機構，受長期以來吃“大鍋飯”的影響，還沒有完全去除對學校“等、靠、要”的意識，仍對學校抱有依賴思想。建立與市場相適應的內控制度，有利于管理者提高市場競爭意識和風險意識，引導企業良性發展。

　　二、高校后勤實體內部控制體系設計思路

　　（一）高校后勤經營管理理念

　　根據教育部在多次后勤工作會議上的講話和文件精神，高校后勤實體的經營管理工作必須圍繞著對高校的服務和保障來開展，堅持姓“教”的原則。堅持“質量第一、安全第一，以優質服務讓廣大師生滿意，保障高校教育事業的順利進行”。在此基礎上，最大限度地提高各類資源的利用率，實現社會效益、經濟效益和員工價值的最大化的經營目標。

　　（二）高校后勤內部控制應達到的目標

　　由于高校后勤實體服務對象的特殊性，決定其經營管理不能以經濟效益作為唯一目標，而必須同時兼顧社會效益。其內控目標有以下方面：一是保證后勤實體的經濟活動合法、合規、有序、協調地進行，促進高校后勤為高校的教、學、研提供優質高效的服務，從而保障高校事業的順利開展，實現高校后勤的經營目標；二是保護高校和后勤各項資產的安全和完整，防止舞弊和錯誤事件的發生；三是保證高校后勤財務會計資料的真實性、完整性，保證會計信息的真實性。

　　（三）高校后勤內部控制設計應遵循的原則

　　《企業內部控制基本規范》對大中型企業建立與實施內部控制給出了五項原則，即全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應性原則及成本效益原則。這些原則同樣也是高校后勤在內控體系設計時應遵循的。同時由于高校后勤業務種類多，規模相對小，員工數量多但文化水平偏低的特點，在設計內部控制時還應遵循由粗到細、由點到面、由簡到繁層層推進的原則。

　　（四）設計高校后勤實體內部控制應以“防”為重點

　　高校后勤實體由于經營對象比較確定，經營的性質也比較特殊，所以圍繞著內控目標，對內部控制體系的設計應以防范內部經營風險為重點。如對可能形成各種財務風險、人力資源風險、授權風險、物資采購風險、財產保管風險、成本失控風險以及工程項目風險等的業務處理重點關注，抓住關鍵點不放。

　　三、高校后勤實體內部控制體系設計

　　（一）組織層面主要包含：

　　（1）建立現代企業治理機構與綱領。

　　針對高校后勤甲乙方模式出現的某些矛盾現象，高校首先要完善后勤企業的董事會、監事會、經理層的構建，明確董事會、監事會和經理層在決策、監督、執行等方面的職責權限，形成相互牽制、相互制約的內部制衡機制。同時建立起現代企業的章程制度，依據國家有關法律和對后勤經營管理的要求來制定其章程，目的就是要使高校后勤管理符合高校教育事業的發展目標。還要對后勤企業的投資管理、利益分配等責權利做出章程規定。章程是學校對后勤實體的管理依據，更是后勤實體的行動綱領，是內部控制的總綱。

　　（2）科學設置業務中心與職能機構

　　高校后勤行業多業務繁雜，應根據業務特點和提升管理效能的要求設置業務中心、根據專業化分工和有效協調的要求設置職能部門，人員分工上考慮成本效益原則不可能單一化，往往需要一人身兼數職。這就要求在設計職能機構和職員崗位時，首先要梳理現行的`業務流程和辦事程序，找出關鍵控制點，根據不相容職務分離控制原理、找出不相容職務，盡量做到不相容職務分離，在相互制約，互相牽制的前提下整合業務，精簡辦事程序，設置高效、協調的職能崗位，避免職能交叉、缺失、或權責過于集中。

　　（二）制度層面

　　在完成了組織層面的內部控制框架后，要對高校后勤現有的控制措施和規章制度進行梳理，根據高校后勤企業的的現實情況和社會化改革的要求，制定和完善防范各類經營風險的內控制度。筆者所在高校后勤集團幾年來圍繞著社會化改革方案和內控防范目標，先后制定了一系列內部控制制度。如：為提高服務質量確保安全生產制定了《安全質量管理體系》（已通過ISO9001：20xx質量管理體系認證）；為控制財務風險，制定了《后勤集團財務審批制度暫行辦法》、《后勤財務管理辦法》和《后勤票據管理細則》；為控制人力資源風險制定了《后勤集團科級干部選拔任用和管理實施細則》、《后勤集團人事暫行辦法》、《后勤集團外聘人員管理辦法》、《后勤集團事業編制人員崗位聘任制實施辦法》等；為控制物資采購風險，制定了《后勤集團物資采購管理暫行辦法》；為控制財產物資風險，制定了《后勤集團公務用車管理辦法》等。這些制度無一不是從高校后勤的經營特性著手，體現以“防”為主的精髓。作為承擔著對高校保障及服務的后勤實體，安全和質量是其管理的重中之重，要按照國家有關法律建立嚴格的安全質量管理體系，根據后勤各業務部門的行業特點，建立以預防為主的操作規范和突發事件應急預案；還有，高校后勤一直以來存在著員工文化水平偏低、專業技術力量缺乏的現象，而另一方面又存在人才流失、人才浪費的問題，如何吸引人才、留住人才，打破平均主義，調動員工的積極性，發揮薪酬導向作用不失為根本舉措，必須建立起真正體現責、權、利相結合的按勞分配原則的人事薪酬制度，防止人力資源風險等。以此類推，對后勤實體經營管理中的風險幾率較高的資金管理、會計核算、物資采購、財產保管、工程管理、網絡信息系統管理以及重大問題決策管理等各方面，逐個進行分析，評估風險，逐步建立健全各項內控制度。

　　為了切實提升高校后勤的服務保障水平，實現經營目標，后勤實體還應建立績效考核體系。高校后勤服務行業門類多、績效考核體系的設計不能“一刀切”，要考慮各服務中心的差異性，依據崗位特性，責權利掛鉤的原則，在整合現有的考核評價體系的基礎上以內控目標為導向，科學設置。對于保障型服務為主的水電服務中心、車輛服務中心、公寓服務中心等可以依據崗位職責、服務承諾及安全操作規范等，服務對象滿意度為主的考核評價體系；而對于經營型的飲食服務中心、教育超市等，則可以建立以經濟效益指標和服務滿意度雙重考核的評價體系。

　　（三）監督評價層面

　　監督評價是對企業的內部控制建立與實施進行監督檢查，評價內部控制的有效性，保證內部控制系統的有效實施。高校后勤能否在“自主”的企業模式下，保持正確的經營方向和健康發展，決定于內部控制制度是否科學合理以及是否得到有效執行。對高校后勤內部控制進行監督和評價應采取“內外”結合。“內”指是后勤實體內部對內部控制的實施和有效性的監督與評價。后勤實體應設置有關機構和人員，賦予其監督與評價的職能，并依據內部控制的目標要求制定適合業務特性的監督方式、程序和評價的標準。筆者所在校后勤集團設置了專門的監督與評價機構——質量與成本監控辦公室，并制定了《安全生產與服務質量監控程序》、《安全生產與服務質量監控實施辦法》等監督評價體系。在實踐中，監管部門對安全質量方面的檢查監督采取通過實地查看、調查問卷和與員工交流等形式，獲取內部控制是否得到有效執行的證據，并且據此分析評價該內控措施是否能有效地預防和控制風險，而對于物資采購、財產保管、會計業務等方面的內控監督檢查則采用實地查驗、穿行測試、查看記錄等形式獲取證據，進行評價。

　　而“外”則是指學校調動后勤實體以外的部門和機構對后勤實體內部控制的監督檢查，其方式有：學校財務部門對后勤財務機構委派會計和設立校內資金賬號，實施會計監督；學校審計部門對后勤實體實施審計監督評價；學生會組織對后勤服務質量進行監督評價；國有資產部門對后勤占用資產進行檢查監督與評價；等等。由監事會收集各部門的監督檢查和評價情況，對后勤實體的內部控制進行綜合評價和提出改進建議。

考勤制度4

　　為進一步改進工作作風，提高工作效能，增強服務意識和責任意識，加強考勤工作，嚴格勞動紀律，落實崗位職責，保證飲食服務中心各項工作順利開展，參照《河池學院教職工考勤管理暫行辦法》（院政發［20xx］91號文件精神，結合中心實際，制定本辦法。

　　一、工作時間規定

　　1.員工工作時間按中心規定的各食堂班組、各崗位人員上、下班時間實行；

　　2.員工上、下班實行按指紋考勤制度，上班提前30分鐘、下班晚30分鐘刷卡均為有效，30分鐘以上為無效考勤（東三食堂接待、服務員守廂的除外），刷卡時無法識別的，應在10分鐘以內報告管理人員，凡上、下班不刷卡的，按曠工處理。

　　3.凡遲到、早退（含開會）10分鐘以內的，扣發業績獎10元，11—20分鐘的扣發業績獎20元，21—30分鐘的扣發業績獎30元，30分鐘以上的按曠工半天處理；

　　4.無故曠工半天的，扣發業績獎50元；無故曠工1天的，扣發業績獎100元，只發放當月效益獎80%；無故曠工2天的，扣發業績獎200元，只發放當月效益獎50%；無故曠工3天（含3天）的作自動離職處理，并取消當月全額績效工資。

　　二、請假規定

　　（一）事假

　　1.員工因處理私事，不能正常上班的，可請事假。請事假應到中心辦公室填寫請假條，經相關負責人簽字同意后方能離開，如因臨時有特殊情況來不及書面請假的，應盡可能電話請假并在事后及時補辦請假手續。（因病、直系親屬生病需要照顧的，事后以醫院證明補假條）

　　2.當月請假1—3天（含3天）或累計到3天的，由所在食堂班長簽署意見后，報中心主任批準交中心辦公室備案；當月連續請假或累計4—29天（含29天）的，除中心領導簽署意見外，須報后勤管理處分管領導批準，交中心辦公室備案。請假期間扣發相應天數的基本工資和業績獎，并且請假每天扣發當月效益獎的10%（每月按25個工作日計算）；

　　3.連續請假30天（含30天）以上的，中心作自動離職處理，并要求本人寫辭職報告書；

　　4.員工請事假原則允許本班員工之間互調公休或頂班的辦法補回上班時間，互調公休或頂班須征求當事人的同意；

　　5.員工請假期滿后，不按時回到崗位上班的，按無故曠工處理；

　　（二）病假

　　1.員工因病不能正常工作的，可以請病假；

　　2.請病假應持有縣級以上醫院出具的`疾病證明書；

　　3.請病假應寫書面請假條，因病情或特殊情況來不及寫書面請假條的，應盡可能電話請假，并在事后持縣級以上醫院出具的疾病證明書補辦請假手續；

　　4.當月請假1—3天（含3天）或累計到3天的，由所在食堂班長簽署意見后，報中心主任批準交中心辦公室備案；當月連續請假或累計4—29天（含29天）的，除中心領導簽署意見外，須報后勤管理處分管領導批準，交中心辦公室備案。請假期間扣發相應天數的基本工資和業績獎，并且請假每天扣發當月效益獎的5%（每月按25個工作日計算）；員工在上、下班途中或上班期間因意外受傷請病假的，在病假期間只發基本工資，停發相應天數的績效工資。

　　5.員工請病假最長時間為30天（含30天），30天后不能正常上班的，勸其自動離職；

　　6.員工病假期滿后，不按時回到崗位上班的，按無故曠工處理。

　　（三）婚假

　　1.員工請婚假應提前告知中心領導及本班組班長，以便提前調整工作安排；

　　2.員工請婚假應填寫請假條；

　　3.婚假一般為3天，男25周歲以上，女23周歲以上員工初婚為晚婚，晚婚增加婚假至4天；

　　4.員工在規定的婚假期間內不扣任何工資、獎金，超過婚假期的，超過規定時間的天數按請事假處理。

　　（四）生育假

　　1.女工生育假、計劃生育假、配偶生育護理假根據《中華人民共和國人口與計劃生育條例》、《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》和學校有關規定執行；

　　2.女工生育假、計劃生育假、配偶生育護理假期間只發基本工資，停發績效工資。

　　（五）喪假

　　1.員工請喪假應寫請假條；

　　2.凡屬直系親屬的（父母、配偶、子女）、岳父母的（公、婆）、撫養者以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母去世，需由本人料理喪事的可享受3天喪假，如需到外地喪葬的，乘車在4小時以上的，另加路程假；

　　3.在寒暑假時間處理喪事的，不另給喪假；

　　4.員工在規定喪假期間內不扣任何工資、獎金，超過規定的喪假時間，超過部分按事假處理。

　　（六）其他

　　1.請病假、產假的均含公休假日和法定節假日；

　　2.請事假、婚假、喪假不含公休日和法定假日；

　　3.請假理由經查明是否編造欺騙組織的，將按曠工處理。

　　三、以上規定如遇政策調整，按調整后的政策執行。

　　四、本辦法由飲食服務中心負責解釋。

　　五、本辦法自公布之日起施行。

考勤制度5

　　摘要：考勤制度是企業管理中的一項重要工作，它的目的在于規范員工的工作行為，提高工作效率，確保企業正常運營。本文從目的、意義、管理方案等角度，深入探討了考勤制度的作用和必要性。

　　一、考勤制度的目的

　　1.規范員工的工作行為

　　考勤制度的最基本目的在于規范員工的工作行為，明確員工的工作時間、工作內容和工作量，確保員工能夠按時完成任務。同時，考勤制度還有助于預防員工遲到早退、曠工、請假等不良行為，從而提高員工的工作紀律和責任心。

　　2.提高工作效率

　　考勤制度可以促進員工的工作效率，通過對員工工作時間的管理，能夠確保員工在規定的時間內完成工作任務，避免工作時間的浪費和拖延。同時，考勤制度還能夠提高對員工工作情況的監管和評估，從而更好地發現和解決工作中的問題，提高工作效率和質量。

　　3.保障企業正常運營

　　考勤制度還能夠保障企業的正常運營。通過嚴格的考勤管理，能夠確保員工按時到崗、按時下班，避免影響企業的生產和經營。同時，考勤制度還能夠減少員工的請假和曠工現象，避免因為人員缺乏而導致企業的不正常運營。

　　二、考勤制度的意義

　　1.提高企業管理水平

　　考勤制度是企業管理中的一項重要工作，能夠提高企業的管理水平。通過對員工工作時間的管理，能夠更好地控制企業人力資源的使用，避免人員浪費和效率低下。同時，考勤制度還能夠對員工的工作情況進行監管和評估，從而更好地發現和解決工作中的問題，提高企業的管理水平。

　　2.增強員工的工作責任感

　　考勤制度能夠增強員工的工作責任感。通過明確員工的工作任務和工作量，能夠讓員工更加清晰地了解自己的工作職責，從而更加認真地完成工作任務。同時，考勤制度還能夠提高對員工工作情況的`監管和評估，從而更好地發現和解決工作中的問題，激發員工的工作積極性和責任感。

　　3.提高企業的效益和競爭力

　　考勤制度能夠提高企業的效益和競爭力。通過對員工工作時間的管理，能夠避免人員浪費和效率低下，從而提高企業的生產效率和經營效益。同時，考勤制度還能夠提高對員工工作情況的監管和評估，從而更好地發現和解決工作中的問題，提高企業的競爭力和市場占有率。

　　三、如何制定和實施考勤制度

　　1.制定考勤制度的原則和標準

　　制定考勤制度需要遵循一定的原則和標準，包括合法、公正、公開、便利等方面。同時，還需要結合企業的實際情況和員工的工作特點，制定出適合企業和員工的考勤制度。

　　2.實施考勤制度的管理方案

　　實施考勤制度需要制定相應的管理方案，包括考勤人員的職責、考勤流程的設計、考勤數據的管理、考勤異常情況的處理等方面。同時，還需要進行相應的培訓和宣傳，讓員工充分了解考勤制度的內容和規定，確保考勤制度的順利實施。

　　3.加強考勤制度的監管和評估

　　加強考勤制度的監管和評估是保障考勤制度有效實施的關鍵。需要建立相應的考勤數據管理系統，定期對考勤數據進行分析和評估，發現和解決考勤中的問題，提高考勤制度的管理水平和效果。

　　考勤制度是企業管理中的一項重要工作，它的作用和意義不僅在于規范員工的工作行為，提高工作效率，保障企業正常運營，還能夠提高企業的管理水平，增強員工的工作責任感，提高企業的效益和競爭力。因此，企業應該重視考勤制度的制定和實施，加強考勤制度的監管和評估，確保考勤制度的順利實施，為企業的發展和壯大提供有力保障。

考勤制度6

　　全院人員必須做到：

　　一、努力學習黨的路線、方針、政策，不斷提高政治水平。

　　二、相信科學，反對搞迷信活動。

　　三、團結互相，反對撥弄是非。

　　四、做到走親訪友先請假，反對無幫出去。

　　五、鍛煉身體，積極參加院內組織的文體活動。

　　六、嚴格遵守醫療制度，反對隨便就診。

　　七、搞好個人環境衛生，保持衣著整潔。

　　八、愛護公物，妥善保管好自己的.一切所用物品。

　　九、發揚民主、檢舉壞人壞事。

　　十、發揮技能，積極參加集體生產勞動。

　　請假銷假制度

　　一、敬老院必須建立請假銷假制度，敬老院所有人員外出必須辦理請假銷假手續，手續齊備。

　　二、院長因事外出一天的，必須向民政助理員請假，超過一天以上的，向鎮政府分管領導請假，批準后方可外出，并委托副院長主持敬老院工作；副院長、其他工作人員因事外出，必須向院長請假，并履行移交接手續。

　　三、敬老院院民外出活動，必須向院長請假，短時間內外出散步或購買物品的，院長必須安排人員外出帶隊，回院后清點人數，發現情況要立即處理并報告鎮民政助理員和鎮政府分管領導。

　　四、院民要走親訪友的，必須有親屬前來敬老院辦理交接手續后才能離院，在約定時間內，如果來人未將院民送交敬老院，院長必須跟蹤走訪了解情況，發現情況要及時向鎮政府和民政部門報告，防止發生意外事件。

　　五、院民離院和歸院必須有請假和銷假，本人簽名蓋章或按手印，請假條要經過批準，手續完備，記錄在案。

　　工作考勤制度

　　一、工作人員必須堅守崗位，按照作息，不遲到早退，有事先請假，事假經院長批準，病假有醫療證明。

　　二、建立工作人員、考勤人員登記簿，缺勤時間八小時為一天，上班時擅自離院給予通報批評或扣發工資。

　　三、加強安全保衛工作，老人急病，及時送醫療治療，晚上值班人員不得擅離職守，杜絕外事故發生。

　　四、年終總結時，對于執行好的同志，要給予表揚和鼓勵，對于執行差的同志，除扣發缺勤工資外并減去部分獎金。

考勤制度7

　　1、目的與適用范圍

　　1.1目的:考勤是項目的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據之一，為規范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統計做到有章可循、有據可查，特制訂本制度。

　　1.2適用范圍：維護項目

　　2、職責：

　　2、1項目經理負責本規定的編寫，整理與修改。

　　2、2項目所有員工必須嚴格執行本規定。

　　3、相關管理規定

　　3.1工作時間

　　3.1.1除實行計件工資制的人員以外，公司實行每周40小時的工作制度，除法定節假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實行休息。

　　3.1.2每天工作時間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時間。

　　3.1.3法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動節；（4）國慶節；其休息天數依部門規定執行。

　　3.2出勤記錄（簽到）

　　3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

　　3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實行簽到制度。

　　3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時間最多只能提前半小時(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。

　　3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。

　　3.2.4每月2日,各區域負責人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區域存檔備查。

　　3.2.4項目部根據考勤表對各員工作出考勤考核評分。

　　3.3因公外出

　　由區域負責人簽名證明，項目負責人審核，否則按曠工論處。

　　3.4因私請假

　　3.4.1員工因私事需要請假時﹐須事先填寫《請假條》區域負責人（含）以上的上級主管批準。

　　3.4.1當請假天數1天以下由區域負責人批準,1-2天由生產總管批準,2以上時，須經過項目經理批準方為有效。

　　3.4.1如有特殊原因（比如生病），未能于事先辦理請假手續的，須于當天通過電話方式向主管負責人請假說明原因獲得主管同意，并應于事后上班一天之內及時補辦書面請假手續。

　　3.5考勤規定

　　3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發現一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。

　　3.5.2遲到：

　　3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內，考勤考評扣20分；凡遲到超過60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；

　　3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經理提交書面檢查，針對遲到原因提出改進措施,當月考評降級。

　　3.5.3早退：員工在下班前無故離崗外出視為早退，早退按實際缺勤時間計算（超過1小時計）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

　　3.5.4曠工：凡沒有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒有經過批準有效的出差、請假條、未刷卡說明等其他證明手續者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經理書面檢查,并當月考評降級；曠工連續3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經濟補償。

　　3.5.5事假：事假時間以1小時起為計算單位（不足整小時部分按1小時計），扣除100%的.薪資；

　　3.5.6病假：

　　3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請假手續者按曠工處理。

　　3.5.6.2請病假時間最長不得超過政策規定的醫療期，病假期間工資按相關法規規定計發。

　　享有各類補貼的人員，病假時間超過半月者不再享有當月各類補貼。

　　3.5.7婚假：

　　3.5.7.1員工結婚需請婚假時，必須提供結婚證并提前15天提出申請。

　　3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因對方在外地工作而到外地結婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。

　　3.5.7.3婚假發全額工資。

　　3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發全額工資，但扣發當日各類津補貼。

　　3.5.9產假：順產產假為105天，若為難產和多胎產假，則各加15天。產假期間的薪資及費用報銷依生育保險法規有關規定執行。違反計劃生育法規規定者，產假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

　　3.5.10工傷假：員工因執行公務致傷不能工作時，經公立醫院和部門主管證明屬實者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規有關規定執行。

　　3.5.11法定假：依相關規定及休息通知，視公司具體情況統一安排。

　　3.5.12加班：

　　3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應充分利用8小時工作時間，提高工作效率。

　　3.5.12.2法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動節；（4）國慶節；才有加班。法定假日加班者，由區域負責人事先填寫《加班申請單》，經項目經理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤統計加班的依據。

　　4、績效考核規定

　　4.1每月3日前,各區域經理向項目組提交>;員工簽到表在區域存檔備查。

　　4.2每月10日-20日,項目組組織質檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實情況,并在區域考評上進行考核。

　　4.3項目組根據《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結果納入個人績效考核當中。

考勤制度8

　　為了嚴肅校風校紀，弘揚正氣，端正教師工作態度，加強教師正常工作時間的管理，確保全校師生的安全和教育教學工作的正常開展，學校特制訂如下考勤管理辦法：

　　一、簽到制度：

　　1、上午簽到時間：7：20—7：50

　　下午簽到時間：12：30—13：00(無間操);

　　13：00—13：30(有間操)

　　2、學校出勤和各種活動簽到結果存入教師考核檔案。

　　二、請假制度

　　1、教師因病、因事不能到崗者，需履行正常的書面請假手續(請假條須領導簽批同意方可。)。如遇特殊情況，須先電話請假，回校及時履行補假手續。

　　2、正常上班時間內需短時間出校門辦理公、私事，由教務處批準方可出入;半天以上(含半天)一天以內(含一天)請假報到常務副校長批準;一天以上請假一律報校長批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

　　3、病假人員要提供醫院證明、購藥票據。住院人員要提供醫院住院發票。病假時間較長，按照管理權限，由教育局相關部門批準(批復件交存一份到學校)。

　　三、說明：

　　1、婚假、產假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

　　2、每位教師在正常上班時間內，因個人原因出去辦理私事，允許一周內請短時間事假一次。

　　3、除了學校允許范圍內的`正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天;一年內，事假七天以上(含七天)者或病假十四天以上(含十四天)者，年末不評先進工作者等榮譽。

　　4、凡未履行請假手續擅自離崗缺席者，視為曠工處理。請假者需先辦好書面請假才可離崗(特殊情況除外)病假一天需有醫生證明，二天及二天以上需有化驗或檢查結果單。

　　5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一年內有曠工、曠課者，不得評優選先或晉級。

　　6、在評定職稱中，在同等條件下，優先考慮無請假的教師。

考勤制度9

　　教職工請事假一為規范學校常規管理，嚴肅勞動紀律，保障正常的教育教學工作秩序，特制定本考勤制度。

　　一、考勤項目

　　1、對上下班、值日、上課、教職工例會，升旗儀式及學校通知參加的各種教研、培訓或活動，配餐均作考勤。

　　二、考勤要求

　　2、全體教職工必須自覺遵守考勤制度，不遲到早退，不曠工誤課，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學無關的'其它事情。

　　三、考勤時間及辦法

　　3、上班：上班實行簽到制，時間以學校作息時間為準。遲到每分鐘扣5元。遲到20分鐘后的按曠工計算。

　　4、坐班：坐班實行查崗制，坐班時間不得隨意外出，串崗，有事外出實行請假登記制。如有脫崗發現1次扣50元，外出不登記者也算脫崗處理。

　　5、上課：上課實行候堂制，須提前3―5分鐘到堂，下課以鈴聲為準。遲到，早退每分鐘扣10元，上課3分鐘后按曠課計算。

　　6、值日：值日時間與要求以校辦規定為準。

　　7、會議與活動：時間指各種會議、活動的開始到結束，具體辦法由相關組織處室規定。

　　四、考勤獎勵與扣發

　　8、教職工一個學期正常請事假為一天，超一天以上扣xx元。

　　9、事假由本人事先提出書面申請，事假3天以內的（含3天），由校長審批后方可請假，并口頭告知相關人員（校辦、教導處），自行提前或推后調課完成教學任務，事假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見后報縣教育局審批，統一由教導處調課；超過7天的，直接報縣教育局審批。教職工請事假一年內累計不得超過15天，超過上述期限的，年度考核不得評為優秀。

　　10、病假由本人或家屬提出書面申請，并出具醫院診斷證明，病假3天以內的（含3天），由校長審批后方可請假，并口頭告知相關人員（校辦、教導處），自行提前或推后調課完成教學任務，超過3天由教導處調課；病假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見后報縣教育局審批，統一由教導處調課；超過7天的，直接報縣教育局審批。如遇特殊情況，應先口頭請假，病愈后補辦手續，如未補辦手續者一律按照事假計入考勤。

　　11、特假（婚、喪、產假等）按上級相關文件規定執行。另外教師如果子女結婚，可請2天特假。

　　12、無辜曠課一節扣100元。

　　13、上班期間喝酒扣1000元。

　　14、曠工指不辦理請假手續，無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，請假未準而擅離職守等，曠工者扣除當月當日工資和績效工資334。

　　五、補充說明

　　16、教職工考勤由教導處每月一統計，報校辦公示，校長簽字后執行。

　　17、執行中凡本條例未涉及的事項均由校委會、行政會集體討論決定。年內累計不得超過15天，超過上述期限的，年度考核不得評為優秀。

考勤制度10

　　一、為貫徹執行xxx學院公共管理系學生會紀律，特制定此考勤制度。

　　二、本考勤制度本著公平、公正、公開的精神制定完成，并嚴格貫徹實行。

　　三、學生會成員每人每學期考勤基礎分為100分。

　　四、凡收到學生會會議活動通知或各部長會議通知，須及時回復并準時出席（在大會開會前回復即可，未回復一次扣2分）

　　五、學生會干事或學生會干部在學生會組織的活動或例會中無故缺席（會前未請假，會后未補假）一次者在學生會例會提出口頭警告并扣3分;遲到累計三次或無故缺席兩次以上者應在學生會例會作公開檢討并加扣5分。

　　六、與會者遲到超過五分鐘，視其無故缺席，一次扣2分;如果會后（在一天之內）向辦公室補假，則扣1分，不補假者扣2分。

　　七、會前或活動前未請假但會后或活動后一天內及時補假，一次扣2分。

　　八、凡學生會成員請假者，須在活動或會議前向上一級請假并說明原因，如事出突然，未能于會前請假，會后必須向上一級補假并說明原因，由辦公室作好記錄并存檔。部長（包括副部長）須向主席請假，干事須向本部部長或辦公室請假。

　　九、請假累計超過三次者扣5分并作檢討。

　　十、學生會各部門單獨的'工作會議或部門活動由部長或副部長統計會議或活動考勤并制定成冊，保存，此為本部門內部成員考核基礎標準之一。

　　十一、學生會全體成員例會及全體成員參加的活動的考勤分數將作為學生會成員評優等各項評選的基礎標準之一。

　　十二、每次會議或活動后，由辦公室認真填寫“學生會干部考勤表”并記錄到會議記錄中。會議記錄及時發布到系網頁，接受老師和學生的監督。

　　十三、以上考勤制度學生會干部必須嚴格遵守，同時學生會全體成員共同監督考勤制度的實行。

　　十四、本考勤制度最終解釋權歸xxx學院公共管理系學生會。

考勤制度11

　　為了加強學校管理，嚴肅工作紀律，嚴格落實崗位責任制，保證學校的。教學秩序，提高教育教學質量，根據上級文件精神，結合我校實際制訂本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間和考勤制度。

　　2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課，不輔導、不參加學校會