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請示報告制度

時間：2024-11-01 19:24:44 澤彪制度

請示報告制度（通用16篇）

　　在當下社會，報告與我們愈發關系密切，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編收集整理的請示報告制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

請示報告制度（通用16篇）

　　請示報告制度 1

　　一、學校各部門和個人的報告、請示，原則上應逐級呈報，不要越級呈報。呈報至校長室轉呈上級部門的報告、請示，校長室應及時將報告、請示的`批示或處理意見反饋給有關部門或個人。

　　二、學校開學、放假、停課、集體調課，須按教育主管部門的通知精神執行。如因特殊情況確需推遲或提前開學，放假或停課、集體調課，必須先請示有關部門，經批準后方可實施。

　　三、小學校長必須嚴格遵守坐班制，不得隨意離崗，如因公（私）確需離崗，必須先請示，再把離崗期間工作安排到人，明確職責后方可離校。教師請假三天以上的須請示上級主管部門，經同意后，方可批準離校。

　　四、學校的重大決策，如教師調配、校舍修建、教師過錯處理等必須先召開教師會研究，并書面請示上級教育主管部門同意。

　　五、學校發生的重大事情或安全事故，必需在6小時內報告上級教育主管部門，按主管部門的指示妥善處理，并把處理決定書面報告有關部門。

　　六、學校的收費要公示、公開。收費標準要嚴格按有關政策執行，如遇政策性調整，也必須請示有關部門批準方可收取。

　　請示報告制度 2

　　1、有關辦公室工作和辦公室內部重大事項，均應及時請示或報告。

　　2、請示、報告實行逐級負責制，即：科室工作人員向科室長，科室長向分管副主任，副主任向主任，主任向縣委分管書記、書記請示報告。一般情況下不允許越級請示報告（特殊情況例外）。

　　3、科室工作人員向科室長請示、報告的事項：工作任務的完成情況；承辦領導同志交辦事項；因公需要離開辦公室外出；病假或事假。

　　4、科室長向分管副主任請示、報告的事項：階段性工作情況；一個時期的工作計劃；各項交辦任務的.完成情況；本科室工作人員的思想和工作情況；涉及其他科室、有關部委辦局需要統一協調的事情；失泄密事件和本科室工作的失誤；因事請假。

　　5、副主任需要向主任請示、報告的事項：一個時期辦公室工作思路和打算；縣委領導安排的各項任務完成情況和進展情況；鄉鎮和縣直部門請示辦公室辦理的事項和需要辦公室協助辦理的重要事情；需要以辦公室名義對外聯系工作或發布文電；人事方面的問題和建議；較大財務開支事項和辦公室經費開支情況；其他重要事項。

　　6、特殊情況下可以越級請示、報告的事項：因上一級領導不在等原因，按正常程序請示、報告不能進行的；縣委領導直接交辦的事情；須在一定范圍內保密的事情；非工作時間發生的重大事件；需要緊急辦理的事項。

　　7、上級領導越級交辦的工作任務，承辦者應及時向分管領導匯報。

　　請示報告制度 3

　　一、凡有下列情況之一者，必須向上一級黨組織及有關部門請示匯報：

　　1、非本部門職權范圍能決策的問題。

　　2、半年或年度工作計劃、總結。

　　3、政策法規不準的問題。

　　4、重大疑難問題。

　　5、重大突發事件或緊急情況。

　　6、其它應向上級請示報告的問題。

　　二、請示報告工作應視具體情況，可采取口頭和書面相結合的方式進行。

　　三、請示報告工作要及時準確、實事求是。因請示報告的時間不準、不實，或未經請示而造成工作失誤和損失的人，視情節追究當事人的責任。

　　四、凡需上級答復后方可開展的'工作和解決的問題，必須等上級有明確意見后方可執行。并事后向上級詳細報告執行情況。

　　五、對請示報告工作的有關材料，要做好檔案立卷工作，實行規范化管理。

　　請示報告制度 4

　　一、請示

　　（一）集團內部，各公司向總經理請示工作，涉及重要決策的，應以書面材料送交，經總經理批示后辦理，原件交辦公室存檔。

　　（二）向各級政府或有關部門請示工作，以正式文件辦理，由總經理簽發。

　　二、建立重大情況報告制度

　　本集團轄內各機構發生的重大事件，如被盜、被搶、爆炸；重大安全事故；員工被綁架、被拘留、逮捕；發生群毆、罷工；以及市以上政府要員光臨視察等重要情況。當事人或知情者應立即向集團辦公室報告，辦公室根據情況提出處理意見或報總經理批示。重大緊急情況可直接向總經理或董事長報告。

　　三、議事規則

　　（一）議事程序

　　1.各崗位工作人員在履行職責過程中，遇有涉及普遍性的問題或有明確規定或在分工范圍內的問題，由分管人員及時答復；不能答復的重要、疑難問題，要在部門經理主持下經部門內研究后予以答復和解釋，重大問題報分管副總經理或提交有關會議研究決定。

　　2.處理業務涉及其他部室門的，由主辦部門負責人主動與其他部門溝通協商，統一意見后，由主辦部門處理。

　　3.超出部門職責范圍或與其他部門溝通協商不能統一意見，需提請分管總經理定奪的問題，要在本部門認真研究并提出處理意見的`基礎上進行。

　　4.副經理在分管部門提請研究決定事項涉及其他副經理分管部門時，亦應主動與其他副總經理溝通協商，并提出解決問題的意見。統一意見后，由主辦部門處理。

　　5.經過上述程序不能形成統一意見的事項報請總經理決定。

　　6.涉及機構人事及全公司業務經營重大問題時，需提交總經理辦公會、經理辦公會研究。

　　（二）議事紀律

　　1.做到雷厲風行，力求急事先辦、特事特辦，提高辦事效率。對總經理明確答復和會議決定的事項要抓緊辦理，不得拖延。

　　2.樹立政策觀念，堅持科學決策，不得擅自、盲目決斷。杜絕拖拉、推諉，上交矛盾的不良作風。

　　3.各部門負責人要對職責范圍內的工作事項承擔責任。應逐級請示、匯報和研究工作，不得逆程序。部門負責人要對本部門答復、批復的事項負總責。

　　4.各部門負責人向總經理及會議匯報工作要簡明扼要、觀點明確。

　　5.對回避矛盾、不負責任、貽誤時機造成影響和出現后果的，要追究有關人員責任。

　　請示報告制度 5

　　請示報告制度

　　第一條為貫徹民主集中制，結合質監工作實際，特制定本制度。

　　第二條凡遇下列情況時，必須書面向上級請示報告；

　　（一）發生突發性重大問題以及處理的措施和結果（情況緊急時可先行口頭請示報告）；

　　（二）黨政領導因公因私出國出境；

　　（三）重大改革方案和實施情況；

　　（四）黨政領導參加的集資建房；

　　（五）年度工作計劃及年度工作總結；

　　（六）股級干部人事任免事項；

　　（七）省、州質監局黨組和吉首市委對我局質監工作的重要指示和投資項目；

　　（八）黨的建設情況；

　　（九）上級黨政領導機關批辦件的辦理情況；

　　（十）上級規定應書面請示匯報的事項。

　　第三條凡遇下列情況時，必須先口頭向上級請示匯報：

　　（一）黨政主要領導離開本轄區出差，開會或參觀學習；

　　（二）人員接收；

　　（三）組織干部職工外出參觀學習；

　　（四）上級組織部門領導來我局指導工作；

　　（五）上級規定應當口頭請示匯報的事項。

　　第四條重大事項的請示匯報，應當經過單位領導班子集體研究向上級請示匯報。

　　第五條凡屬于應向上級請示的，應當事先提前向上級請示，并按照上級的指示執行。

　　第六條凡屬于應向上級報告的，應當在事后不超過一個月的`時間內向上級報告。

　　第七條口頭請示報告和上級的相應指示，按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。

　　第八條局直屬管理的技術監督檢測所的請示報告參照本制度執行。

　　吉首市質量技術監督局

　　請示報告制度 6

　　根據分級負責、分層指導的原則，機關工作人員必須執行以下請示報告制度：

　　一、重要工作

　　（一）機關處室年度工作計劃，在組織實施前，必須報經辦黨組或主任辦公會研究同意。

　　（二）臨時和階段性重要工作，由相關處室提出方案，報經辦分管領導同意，必要時須經辦主要領導同意。

　　（三）凡是下級機關、基層單位上報的`請示，必須交秘書處登記按程序閱處，經辦主要領導批示后，有關處室按照批示認真辦理，并及時報告辦理結果。

　　（四）凡是上級和上級部門直接給處室發文，或上級領導口頭給處室交辦的事項，由相關處室提出處理意見后交秘書處，由秘書處統一按程序報辦領導審批后辦理，重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。

　　二、重要信息

　　（一）上級和上級領導及相關部門轉來的信訪件，由秘書處報辦領導批示，相關處室按照辦領導批示精神辦理，辦理結束后及時向批示的辦領導報告結果。同時，將原信訪件連同辦理結果交秘書處存檔。

　　（二）機關處室在接待信訪和日常工作中，發現有重要的信息和信訪動態，應及時向辦分管領導匯報，必要時向辦主要領導匯報，并及時處理。

　　（三）對外發布信息、新聞發布，包括向有關電臺、電視臺、報紙、雜志等發布新聞信息，應嚴格遵照市政府有關規定。發布前，必須報辦主要領導審閱、簽發。

　　三、重要活動

　　（一）因公出差離市，包括參加學術交流、工作考察、調查調研等，處室負責人須報辦主要領導批準，其他工作人員須報分管領導批準，出差結束后應及時向批準領導匯報出差期間活動情況。

　　（二）上級機關和相關部門要求參加的會議，一律憑會議通知（包括電話記錄）統一交由秘書處，由秘書處報辦主要領導批示，相關處室和人員應嚴格按批示要求落實。會議結束后，參會人員應及時將會議文件或材料交秘書處登記或傳閱，并向辦領導匯報會議精神及貫徹落實意見。

　　（三）機關處室召開的需要邀請外單位人員參加的業務會議，須報分管領導同意，必要時報主要領導批準。

　　（四）處室因工作需要，臨時借用直屬單位或外單位人員時，必須經分管領導同意并報辦主要領導批準。

　　請示報告制度 7

　　一、各醫療衛生單位、市衛生執法監督所、市農村合作醫療服務中心及機關各股室向衛生局報送請示、報告等文件，一律送辦公室統一簽收、登記并貼上處理箋后，送分管副局長、局長批示。

　　二、局領導批示后由辦公室按督查督辦工作制度和工作限期辦結制度督促辦理，各業務股室接到辦公室轉交的批示件要抓緊辦理。

　　三、局領導批示送市政府領導審批的請示、報告等文件，由有關業務股室負責送審。有關業務股室要將領導批示和辦理結果報辦公室。

　　四、不按程序送文，如有遺失、耽誤，由報文單位自行負責。

　　五、各醫療衛生單位、市衛生執法監督所、市農村合作醫療服務中心向衛生局報送的請示問題、報告工作、反映問題、提出建議等一律以單位的`名義、用正式文件報送，非正式文件概不受理。

　　六、除特殊情況外，各單位不直接向業務股室報送文件，對未按規定程序報送的公文，業務股室原則上不予受理。

　　請示報告制度 8

　　一、請示、報告的區別、內容及格式要求：

　　1、請示是請示上級主管部門指示工作，解釋問題或批準某種要求的上行文，是需上級主管部門批準后才能辦理的事項，“請示”要求一文一事；

　　2、報告是向上級主管部門匯報工作，反映情況，提出意見或者建議，答復上級主管部門詢問或要求的陳述性公文，“報告”不得夾帶請示事項；

　　3、請示、報告的格式要求見附件。

　　二、請示、報告的報送程序

　　1、任何科室或個人的請示、報告統一交由院行政辦公室進行分類、登記，不得直接報送醫院領導和主管部門。

　　2、院行政辦公室將請示、報告轉給主管部門，主管部門應履行簽收手續。

　　3、主管部門負責人對收到的報告進行審閱后，呈送分管院領導審閱，并歸卷備查，審閱者均應在報告上明確簽署“已閱”、注明審閱日期和時間。

　　4、主管部門對收到的.請示，屬職責權限或制度規定明確可辦理的事宜，原則上應在3個工作日內辦理并答復（特殊事宜不超過7個工作日）；超越職責權限或制度未明確規定或處理有困難的事宜，應及時與有關部門協調后，提出初步處理意見并向分管院領導請示，分管院領導簽署意見后提交院長批準，辦理期限不超過10個工作日（特殊事宜不超過15個工作日）；對需要跨部門會議商定或醫院辦公會、院務會議決定的事宜辦理期限不超過30個工作日。辦結的請示應在請示上明確簽署處理意見并歸卷備查，會議決定的事宜應形成會議紀要并歸卷備查。

　　5、各主管部門對請示或報告應按照“未辦理”、“已辦理”或“未閱”、“已閱”進行分類分卷管理。

　　6、除緊急情況、突發事件外，未經上述程序報送的請示不得辦理，辦理結果也不得生效。

　　請示報告制度 9

　　為加強管理科學化、規范化、制度化建設，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的行政管理體系，改進工作作風，促進黨風廉政建設，提高決策效能和工作效率，特制定本制度：

　　一、重要事項請示報告的范圍

　　1、貫徹落實縣委、縣政府重點工作和本局重要會議決策，以及局領導重要指示、批示的落實情況；

　　3、總結材料、工作計劃、階段性重要工作安排和主要工作目標落實；

　　4、固定資產的購置、調出、劃撥、出租、出借、出售、變價、報廢、報損；

　　5、單位內設機構設置、人員配置、干部職工的獎懲決定、年度增人計劃及人員工資的核定和調整；

　　6、單位發生的'火災、車禍、工傷等安全責任事故；

　　7、出現的集體上訪、越級非正常上訪等影響穩定的苗頭性因素；

　　8、請假、休假一天以上；

　　9、組織人員集體外出培訓、學習、考察調研等；

　　10、其他需要請示、報告的重要事項。

　　二、請示報告的程序和要求

　　1、重要事項的請示報告，嚴格按照局領導分工和職能范圍進行；全體干部要認真執行，確保全局政令暢通。

　　2、重要事項一般應以書面形式統一報送，由局領導報分管縣領導，并根據縣領導批示落實辦理。遇有特殊或緊急情況，可直接向局長或縣領導請示報告。

　　3、認真貫徹執行民主集中制原則，局領導班子成員對分管范圍內工作要做到各司其職；凡屬于局重大決策事項，必須經集體討淪決定；經會議研究確定的事項，局辦公室負責督查、反饋。

　　4、要嚴格組織紀律，對重要事項及時上報，對遲報、漏報或隱瞞不報的給予批評，造成不良后果的按有關規定予以處理。

　　請示報告制度 10

　　為使校內請示、報告處理工作規范化、制度化、科學化，進一步提高工作效率，現將校內請示、報告處理的有關事宜作如下規定。

　　一、校內請示、報告的適用范圍

　　1、校內請示用于向學校請求指示、批準。要一文一事，不得在一個請示中請求兩件或兩件以上的事項。

　　2、校內報告用于向學校匯報工作，反映情況，答復學校的詢問。報告中不得夾帶請示事項。

　　二、校內請示、報告的行文規則

　　1、行文應當確有必要，注重效用。

　　2、除特殊情況外，一般不得越級請示和報告。

　　3、各單位、部門呈送學校的請示、報告一律送達學校辦公室秘書。除學校領導直接交辦的事項外，不得直接向學校領導呈送請示、報告，更不得多頭主送。否則，不予受理。

　　4、校內請示、報告的內容如涉及兩個或兩個以上的單位、部門，各單位、部門之間應盡量協商一致再行請示、報告。如有分歧，主辦單位、部門的主要負責人應當出面協調，仍不能取得一致時，主辦單位、部門可以列明各方理據，提出建設性意見，方可請示、報告。

　　5、校內請示、報告行文要清楚，語言簡潔，人名、地名、數字、引文準確。引用公文應當先引標題，后引發文字號。引用外文應當注明中文含義。日期應當寫明具體的年、月、日。

　　三、校內請示、報告的格式

　　1、校內請示的標題一般為《關于××的請示》；校內報告的標題一般為《關于××的報告》。

　　2、校內請示、報告的結構層次序數，第一層為“一、”，第二層為“（一）”，第三層為“1.”，第四層為“（1）”。

　　3、校內請示、報告一般應是打印稿，使用a4紙、正文用4號仿宋體字、頁邊距上下左右均為2.7cm，左側裝訂。

　　4、校內請示、報告必須注明日期并加蓋呈送單位的公章、如果兩個或兩個以上的`單位、部門聯合行文，則所有的單位、部門都要加蓋公章。內容比較急的請示、報告要有主辦單位、部門主要負責人的簽名。

　　四、校內請示、報告的處理程序及要求

　　1、校內的請示、報告經學校辦公室主任簽批后，按程序由秘書送有關職能部門簽署意見，報學校領導閱示。

　　2、校內請示、報告經校領導簽批后，由學校辦公室將結果反饋給原請示、報告單位、部門以便按批示執行或知曉。若需由其他單位、部門執行或知曉，則由學校辦公室將請示、報告轉送有關職能部門。

　　3、請示、報告原件由學校辦公室保存。各級領導簽批意見時不要用鉛筆和普通圓珠筆，要簽全名，并寫明簽批時間，以便存檔。

　　請示報告制度 11

　　為更好地堅持按程序辦事的原則，規范局內重大問題請示報告的管理，特制定如下制度：

　　一、按程序規定逐級請示報告

　　（1）各科室遇到本科室職權范圍內的重要問題和事項，要及時向科室主要負責人請示報告。

　　（2）各科室遇到本科室職權范圍的重大問題和事項或超越本科室職權范圍的重大問題和事項，由科室主要負責人向分管領導請示報告。

　　（3）分管領導對超出分管范圍和事關全局工作的事項，要向局長請示報告。

　　（4）一般情況下，不得越級請示報告。如遇特殊情況、急辦事項且無法向直接上級請示報告時，可以越級請示報告，但事后應及時向直接上級匯報請示報告的內容及處理情況；特殊情況下，上級可委托下級代表自己行使職權，答復或辦理某些具體事項。

　　（5）局領導班子成員如代表本局在某些場合發表正式意見、講話或在報刊上發表文章，事先須經請示局長同意。各科室工作人員未經請示領導同意或授權，不得代表管理局發表意見、講話或文章。

　　（6）本局需要向上級機關、領導請示報告的事項和問題，由局長或局長委托班子其他領導匯報。

　　（7）不得就同一問題多頭請示報告。

　　（8）各科室應首先拿出初步意見以后向分管領導請示工作，再向主要領導匯報。

　　二、重大事項和問題堅持先請示后辦理原則

　　（1）重大事項和問題是指除正常業務工作開展中的重大事項和問題以外，還包括：

　　①接待或邀請上級機關、領導和兄弟單位人員及友鄰單位人員；

　　②組織或參加可能在社會或本局產生影響的重大活動；③接待、安排社會傳媒機構或人員采訪、報道涉及本局工作的事宜；

　　④涉及本局工作和人員的突發事件，本局人員及家庭的重要情況及其它重大問題。

　　（2）發生重大問題時，如情況緊急、急需決斷且無法請示報告時，可先行處理并設法請示報告；問題處理后應迅速向上級報告，按上級指示執行。

　　（3）凡局內各科室向局長或上級機關、領導請示報告的重要事項和問題，都要形成書面材料，經分管領導簽署意見后，送辦公室，由辦公室報局長批示、批轉。

　　（4）局領導班子成員、各科室對請示報告的事項和問題，要嚴格按有關政策、規定答復。答復應清楚明確，不推不拖；對一時難以答復的，要先做初步解釋，待研究后再做答復；答復請示報告要做好記載，并注意與有關領導、有關單位及局內有關科室通氣。

　　三、請示匯報工作要求

　　（1）涉及全局性工作的安排、實施等重大問題，經科室集體研究后，由科室主要負責人向分管領導請示、匯報。

　　（2）各科室工作人員出席上級召開的會議、參加有關培訓學習班或接受上級指示后，應及時向分管局領導匯報，并提出貫徹、落實的'意見或建議；分管領導出席有關會議后應向主要領導匯報并提出貫徹落實的意見或建議。

　　（3）各科室工作人員在公務活動中掌握的新情況、新問題，應及時向分管領導匯報。

　　（4）領導交辦工作后，應按照交辦要求及時向交辦領導匯報完成工作的情況或結果。

　　（5）對突發事件、安全事件，要及時、主動向分管領導和有關部門報告，不得擅自處理或隱瞞不報。

　　（6）局屬各單位主要負責人按業務對口向有關科室和分管領導請示匯報工作。

　　四、各部門負責人每月向分管領導至少匯報一次工作，各分管領導要在每月的中心學習組學習會上簡要匯報一次工作，以便相互溝通、協調、安排部署下步工作。

　　請示報告制度 12

　　一、學校各部門和個人的報告、請示，原則上應逐級呈報，不要越級呈報。呈報至校長室轉呈上級部門的報告、請示，校長室應及時將報告、請示的批示或處理意見反饋給有關部門或個人。

　　二、學校開學、放假、停課、集體調課，須按教育主管部門的`通知精神執行。如因特殊情況確需推遲或提前開學，放假或停課、集體調課，必須先請示有關部門，經批準后方可實施。

　　四、學校的重大決策，如教師調配、校舍修建、教師過錯處理等必須先召開教師會研究，并書面請示上級教育主管部門同意。

　　五、學校發生的`重大事情或安全事故，必需在6小時內報告上級教育主管部門，按主管部門的指示妥善處理，并把處理決定書面報告有關部門。

　　六、學校的收費要公示、公開。收費標準要嚴格按有關政策執行，如遇政策性調整，也必須請示有關部門批準方可收取。

　　請示報告制度 13

　　凡有下列情況，必須及時向院領導或有關部門請示報告：

　　（一）嚴重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救的病員時。

　　（二）凡有重大手術、重要臟器切除、截肢、首次開展的.新手術、新療法、新技術和自制藥品首次臨床應用時。

　　（三）緊急手術而病員的單位領導和家屬不在時。

　　（四）發生醫療事故或嚴重差錯，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發現成批藥品變質時。

　　（五）收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時。

　　（六）重大經濟開支報批時。

　　（七）增補、修改醫院規章制度、技術操作常規時。

　　（八）工作人員因公出差、院外會診、參加會診、接受院外任務時。

　　（九）參加院外進修學習，接受來院進修人員等。

　　請示報告制度 14

　　明確責任、權力和義務，提高辦學的水平，推進依法治校和依法辦學，使我校的管理更加規范化、法制化和程序化，特制定本請示報告制度。

　　一、請示事項

　　1、學校購置各種辦公用品及總投資在500元以上的大型儀器、設備，必須向中心學校請示，經同意后才能辦理有關手續，進行采購。

　　2、學校修建、修繕或電教硬件建設投資在1萬元以上的工程，必須向中心學校請示，經審核同意后才能辦理有關工程建設手續；總投資在2000元以下的工程，應向中心學校報告備案，可能影響學校整體布局和規劃的，必須向中心學校請示，經同意后才能辦理有關手續。

　　3、嚴格執行工程建設投資計劃，不得擅自改變投資項目、用途，需增大或減小投資金額以及確需改變投資計劃的必須事先請示，并按有關程序報批。

　　4、大額開支1000元以上的必須向中心學校請示，經批準后方可實施。

　　5、學校大型固定資產不得隨意轉讓、變賣、改變用途、出租等，確需轉讓、變賣、改變用途、出租的，必須向中心校請示，未經批準不得擅自實施。

　　6、撤并校點，事前必須向中心學校請示，報請教育局批準后方可實施。

　　7、學校