辦公室人事管理職責(精華)
辦公室人事管理職責1
1、負責對人員招聘的組織、實施與規劃。
2、拓展招聘渠道，優化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;
3、定期招聘數據輸出及各類報表統計分析;
4、負責對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續訂的管理。
5、負責做好勞動合同電子文檔的建立，以及合同期滿的.跟蹤管理。
6、負責對公司績效考核方案的制訂、實施、改進、督導。
7、完成領導交辦的其他任務。
辦公室人事管理職責2
1.負責區域員工入、轉、調、離手續辦理;
2.負責員工人事信息維護及檔案管理工作;
3.負責員工社會保險、住房公積金及人才政策答疑;
4.負責所在區域HR政策更新;
5.負責區域員工工卡管理。
辦公室人事管理職責3
1.協助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作
-操作工候選人簡歷的及時搜集、分類整理和輸入(及時性/準確性)
-依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)
-及時合理安排新員工體檢及到位，協助員工報到手續辦理
-其他相關招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的`合理專業的安排等)
2.協助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續，員工考勤卡等相關事項
-社保錄用及退工辦理及時準確
-公積金錄用及退工辦理及時準確
-員工檔案管理(及時性/準確性)
3.接待工作
-做好來訪者的接待工作。
-會議，培訓等的組織安排工作
-來往郵件的接收
辦公室人事管理職責4
1、負責門店員工入轉調離工作流程的監督與執行;
2、負責門店員工員工勞動合同、實習協議、小時工協議文本的輸出與簽訂;
3、負責門店員工電子檔案、信息的維護與檢查;
4、負責門店各類人事信息系統日常維護、運營;
5、負責人事信息系統的'功能優化、立項、開發與上線協調工作;
6、負責門店周、月度人事報表的出具;
7、負責門店考勤日常排班設置、考勤異常處理、月度報表出具;
8、負責門店勞資糾紛咨詢、協調及跟進工作;
9、負責門店員工工服換新、采購、調倉等工作。
辦公室人事管理職責5
1、根據《會計法》、《預算法》和有關財政法規制度，認真做好所管單位會計核算工作。
2、審核、記錄、計算和報告所管單位各種資金的'增減變動及其結果。
3、根據所管單位工作需要，提供有關會計信息資料。
4、依法進行會計監督，保證會計核算的真實性、合法性和規范性。
5、做好單位會計資料和電算化會計檔案的整理、歸檔和保管工作。
辦公室人事管理職責6
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的.完整性、有效性;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
8、完成上級交辦的其他工作。
辦公室人事管理職責7
1、負責現場提供服務及信息咨詢，維持社區正常運營
2、與會員建立良好關系，了解會員和訪客的需求，增強并個性化用戶體驗，提高NPS
3、開發合作方與供應商，策劃及落地執行組織社區大小型活動，與合作方及供應商直接對接，確保社區活動順利進行并起到擴大公司宣傳，提高會員滿意度，協助建立會員與會員之間的聯系，實現正向循環
4、開發及充分利用各種渠道推廣公司及宣傳活動，推動WeWork文化傳播，增加曝光度和影響力
5、提供銷售支持，帶領客戶參觀并介紹社區,當客戶有意向購買產品/服務時，與銷售團隊配合進行關單
6、發現并跟進現場工程問題，與工程團隊對接，必要時與物業等其他部門對接
7、處理現場任何緊急情況，根據需要創建事件報告
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