學校管理的方法有哪些
各項工作都有方法問題,學校管理工作也不例外.管理方法是具體的,又是多種多樣的.它同管理的目標、原則、內容和過程都有聯系。下面是小編為大家帶來的學校管理的方法，歡迎閱讀。
學校管理方法：經濟人假設
認為人的行為動機均起源于經濟誘因，職工基本上都是受經濟性刺激物激勵的，管理上主張用經濟性的獎酬來獲取職工的工作和服從，管理的重點是提高工作效益上，對人們的情感和士氣方面不予重視，并通過加大獎勵的力度來調動職工的積極性。
這樣的管理策略可能導致兩個不良后果：一是人們不會做超出本職工作范圍的事情;二是多給錢多干，少給錢少干，不給錢不干，一切向錢看。
學校管理方法：社會人假設
認為人的最大動機是社會需求，社交的需要是人類行為的基本因素，而人際關系則是形成人們身份感的基本因素。職工們對管理方法的反應能達到什么程度，當根據主管者對下級的需要滿足的程度而定。
根據社會人假設，采取的管理策略有：管理者更多注意工作人員的需要，應關心他們心理上的健康、歸屬感和地位感，管理者在獎勵時不僅考慮個人獎酬，更應考慮集體獎酬。
學校管理方法：自我實現人假設
是指人們力求最大限度地將自己的潛力能充分地發揮出來，只有在工作中將自己的才能充分表現出來，才會感到最大的滿足。
根據自我實現人而制定的管理策略有：管理滿足職工的社交需要，使他們產生自豪和尊嚴感;管理要為職工發揮聰明才智創造條件;獎勵以內在的獎勵為主，即讓職工在工作中獲得知識、增長才干、得到滿足和自尊，從而調動積極性。
學校管理方法：復雜人假設
認為人是很復雜的，人們的需要與潛在的欲望是多種多樣的，而且這些需要的模式也是隨著年齡與發展階段的變遷、隨著所扮演的角色的變化、隨著所處的環境以及人際關系的演變而不斷變化的。
管理策略：管理者要有權變論的觀點，即以現實的情景為基礎作出可變的和靈活的行為反應，根據各人的不同情況，靈活地采取不同的管理措施，因人而異，因事而異;管理者的管理策略不能過于簡單化和一般化。
作為學校的管理者，要深入了解教職工的需要，才能正確運用激勵理論。
(3)認真分析職工的需要，有針對性地采取激勵措施。行為科學理論認為人的需要是由層次的，其中馬斯洛的“需要層次理論”最有代表性。馬斯洛認為：人的需要可以分為生理、安全、社交、自尊和自我實現五個由低到高的層次，較低層次的需要滿足之后，較高層次的需要就會出現，人在一定時間內會有多種需要，人的行為時由有時需要所支配的。
要分析并適當滿足教職工的優勢需要，保持旺盛的工作熱情。
學校管理方法：利用目標的作用來調動人的積極性。
在激發教育人員積極性的同時，必須利用目標的作用，使教育人員認識到目標的意義，幫助他們認識目標的可能性，將個人目標和教育機構的目標結合起來。
學校管理方法：注意使教職工有公平感。
行為科學研究證實，人的滿足感不僅與自己付出勞動后所取得的報酬有關，而且還與和他處于同等情況下的其他人相比較是否公平有關系。主觀上公平，人就會有買足感，就會有積極性，反之，積極性就會受阻。在管理中，要改變平均主義大鍋飯的現象
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