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          員工管理和諧原則

          時(shí)間:2022-04-18 19:26:50 管理

          員工管理和諧原則

            一個(gè)企業(yè)不能缺少員工,更需要有好的員工管理。下面是小編分享的員工管理和諧原則,一起來看一下吧。

          員工管理和諧原則

            1、“職化”——讓人人都成為職業(yè)人

            現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,不具備職業(yè)化的員工是無法在職場(chǎng)立足的。職業(yè)化水平的高低,直接影響每一位員工的前途命運(yùn)。每位員工都必須在危機(jī)到來之前提升自身的職業(yè)化水平,做到全面提升職業(yè)化能力與素質(zhì),將自己造就成為訓(xùn)練有素的卓越職業(yè)人。因此,企業(yè)要依據(jù)職業(yè)化的規(guī)則來教育培訓(xùn)每一個(gè)員工,使他們不斷提升自身價(jià)值與工作能力,正確應(yīng)對(duì)工作中的各種各樣的問題,以此來保障員工隊(duì)伍先進(jìn)性,而不是一味的“換人”“裁員”。目前諸多企業(yè)抱怨員工隊(duì)伍素質(zhì)低、水平差,根本原因就是這些企業(yè)不斷“職化”員工的水平低。

            職業(yè)化員工,就是要員工在教育培訓(xùn)中提高水平,實(shí)現(xiàn)規(guī)則化、職業(yè)化。其關(guān)鍵是幫助員工找到自己的職業(yè)理想,為企業(yè)、為個(gè)人主動(dòng)做出成就。這里所說的職業(yè)理想不等于理想職業(yè),不是讓員工去挑肥揀瘦。要使員工把自己的職業(yè)當(dāng)作理想職業(yè)來做,那就需要教育員工根據(jù)工作真正需要與自身能力,去設(shè)定自己的職業(yè)理想并充分發(fā)揮個(gè)人才能,把職業(yè)理想做成理想職業(yè)。因此職業(yè)化你的員工,使他們最終做到把自己的職業(yè)當(dāng)作最理想的職業(yè),這才是企業(yè)職業(yè)化員工的真正目的。

            古人有“修身、齊家、治國(guó)、平天下”的名言,“職業(yè)化”是員工修身的第一步,只有使員工真正成為職業(yè)人,他才能夠 “齊家、治國(guó)、平天下”,即安心地完成工作任務(wù)。在員工從事理想職業(yè)進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)理想的情況下,他們就會(huì)充分創(chuàng)造價(jià)值,同時(shí)提高自身的回報(bào),形成良性循環(huán),做到工作滿意度不斷提高。

            職業(yè)化員工要使員工不斷認(rèn)識(shí)自己,改變自己,提高自己,最終達(dá)到掌握自己的人生,最大限度地為企業(yè)為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

            2、規(guī)范——讓人人都做到規(guī)范化

            訂立適應(yīng)的管理制度、規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范員工的行為,對(duì)每個(gè)企業(yè)都是必要的。我們可以對(duì)各個(gè)崗位做詳細(xì)的崗位描述,使每個(gè)員工都清楚自己應(yīng)該干什么,怎么干,向誰匯報(bào),有什么權(quán)利,承擔(dān)什么責(zé)任,使每個(gè)員工都做到規(guī)范化。建立了合理的規(guī)范,員工就會(huì)在其規(guī)范內(nèi)行事,就會(huì)規(guī)矩、認(rèn)真。規(guī)范化就要規(guī)范到每個(gè)崗位,無論是高層領(lǐng)導(dǎo),還是基層工人,都要規(guī)范,萬萬不可因人而異,因崗而設(shè),特別是規(guī)范高中層管理者更為重要。

            企業(yè)規(guī)范化不僅要規(guī)范工作,還要制定出人生規(guī)則、生活規(guī)則、利益規(guī)則等。讓員工生活工作在一個(gè)有規(guī)則的環(huán)境中,這樣員工就會(huì)在企業(yè)規(guī)則的影響下,規(guī)范自己的人生,規(guī)范自己的工作,規(guī)范自己的生活,為企業(yè)和員工的發(fā)展帶來利益。

            3、寬容——讓人人都能得到“升華”

            寬容是一種美德,是一種修養(yǎng),也是生活藝術(shù)和生存智慧。作為企業(yè),當(dāng)你的員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候,應(yīng)給他改過的機(jī)會(huì),并積極教育引導(dǎo)他們?nèi)ジ顾麄儚年幱爸凶叱鰜恚蔀楦心芰Φ娜瞬拧2灰驗(yàn)閱T工失敗就處罰他們,應(yīng)該更多地強(qiáng)調(diào)積極的方面,鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力。同時(shí),幫助他們學(xué)會(huì)尋找失敗的原因,探討解決的辦法,在有益的嘗試中得到升華。如此一來,員工隊(duì)伍總體水平就會(huì)不斷提高,企業(yè)也會(huì)不斷受益。

            4、教化——讓人人共享企業(yè)價(jià)值觀

            企業(yè)文化的內(nèi)涵是指通過教育感化使企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀有一個(gè)統(tǒng)一、清晰的認(rèn)知和認(rèn)同,并將這種認(rèn)知和認(rèn)同自覺地當(dāng)作自己一言一行的行為準(zhǔn)則,從而在企業(yè)內(nèi)部形成巨大的凝聚力。所以說企業(yè)文化是一種教化。

            教化就是教育感化之意。企業(yè)通過工作實(shí)踐、教育培訓(xùn)、案例啟導(dǎo)甚至是日常生活細(xì)節(jié)影響,將企業(yè)文化理念中的板式口號(hào)、語言變成活生生的現(xiàn)實(shí),對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期不斷的熏陶、教育,讓每個(gè)員工都融入到企業(yè)文化中來,自覺遵循企業(yè)的理念,形成一種思想與行為習(xí)慣,成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。

            成功的企業(yè)文化建設(shè)能使該企業(yè)員工的個(gè)體價(jià)值觀與企業(yè)的群體價(jià)值觀達(dá)成統(tǒng)一。通過企業(yè)的不斷教化,提高員工的素質(zhì),達(dá)到人人認(rèn)可、共同向往并共享這種價(jià)值觀。只有搞好企業(yè)文化建設(shè),員工個(gè)體的理念和價(jià)值觀與企業(yè)群體的理念和價(jià)值觀統(tǒng)一在一起,企業(yè)群體的價(jià)值觀才有可能體現(xiàn)出來,企業(yè)才能方向一致,目標(biāo)統(tǒng)一,群情激揚(yáng),眾志成城。

            5、信任——讓人人都努力奮斗,放手拼搏,發(fā)揮才能

            靠制度來約束員工的行為,只是企業(yè)管理的一個(gè)方面。而真正能夠留得住員工、讓員工充分發(fā)揮聰明才智的方法就是信任。和諧的企業(yè)文化建設(shè),都是建立在企業(yè)內(nèi)外部的信任關(guān)系上的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、主管充分信任下屬、員工,對(duì)他們委以重任,給予充分的權(quán)力,放手讓他們?nèi)ネ瓿晒ぷ魅蝿?wù),在這樣的環(huán)境下,每一個(gè)被信任的員工都會(huì)為企業(yè)、為自己努力地工作,努力地奮斗拼搏。

            信任就是一種幸福,企業(yè)同人一樣,因信任而幸福,所以企業(yè)里面的信任可能決定了企業(yè)的生死存亡。信任員工,讓他們參與管理,沒有什么能比參與做出一項(xiàng)決定更有助于滿足人們受人尊重和表現(xiàn)自己的需要。因此,出色的主管,應(yīng)讓員工參與工作研究、制定目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),這樣他們會(huì)更加努力,主動(dòng)發(fā)揮出最大潛能。

            由此看來,只有信任每一位員工,給予員工充分發(fā)揮才能的空間,他們才會(huì)努力工作,努力奮斗,才能為自己為企業(yè)帶來更大的效益。員工之間也是如此,只有相互信任,才能更好地配合工作,將工作做得更加出色、更完美。

            6、激發(fā)——讓人人都產(chǎn)生工作興趣與積極性

            美國(guó)一位管理專家說:“最偉大的管理原則是激勵(lì)。”激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的方法多種多樣:一是工資激勵(lì)。工資待遇是滿足其生存需要的重要手段,也是社會(huì)地位、角色扮演和個(gè)人成就的象征,具有重要的心理意義。二是工作成就激勵(lì), 可以使員工的潛能得到更大的發(fā)揮。如在工作中擴(kuò)展個(gè)人成就,為員工提供個(gè)人晉升或成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),當(dāng)員工的工作完成得很出色時(shí),要恰如其分地給予真誠(chéng)的表揚(yáng)與激勵(lì),讓員工感動(dòng)、欣慰、興奮、積極性更高。三是關(guān)懷激勵(lì)。得到關(guān)心和愛護(hù),是人的精神需要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全體員工應(yīng)關(guān)懷備至,創(chuàng)造一個(gè)和睦、友愛、溫馨的環(huán)境。員工生活在團(tuán)結(jié)友愛的集體里,相互關(guān)心、理解、尊重,會(huì)產(chǎn)生滿足、愉快的情感,有利于開展工作。相反,如果員工做的是得不到激勵(lì)的工作,他們就會(huì)缺乏積極性,因而工作散漫、偷懶、情緒低沉等等,這樣會(huì)給企業(yè)帶來很大的損失。

            7、尊重——讓人人都獲得支持與認(rèn)同

            尊重是以人為本的最高境界,“尊重”第一次把員工從臺(tái)下舉到臺(tái)上,員工成為真正的演員,尊重是真正認(rèn)同了員工的力量、認(rèn)同了團(tuán)隊(duì)的力量。

            每個(gè)人首先是一個(gè)追求自我發(fā)展的個(gè)體人,然后才是一個(gè)從事工作有著職業(yè)分工的職業(yè)人。每個(gè)人有不同的特質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)和缺陷,但都有作為一個(gè)人的尊嚴(yán),都應(yīng)受其他人的尊重。尊重每一位員工,就要首先了解員工的想法:他們不但需要感興趣的工作和合理的報(bào)酬,而且還需要明確的方向和共同的關(guān)注點(diǎn),他們期望在團(tuán)隊(duì)中受到尊重與器重,還需要得到支持、自我實(shí)現(xiàn)和自由。

            尊重人應(yīng)該表現(xiàn)在能容人之短,用人所長(zhǎng)。美國(guó)管理學(xué)家杜拉克認(rèn)為:才干越高的人,往往缺點(diǎn)也越顯著,有高峰必有深谷。存在某種短處的人并不妨礙他在長(zhǎng)處方面創(chuàng)造業(yè)績(jī)。成功的企業(yè)不在于找到了“十全十美”的員工,而在于懂得如何用人所長(zhǎng),把既有所長(zhǎng)又存在某種不足的員工,組合成一個(gè)有效的整體。只有容人之短,才能用人所長(zhǎng),才能使被管理的對(duì)象揚(yáng)長(zhǎng)避短,有所作為。如果認(rèn)為只有十全十美的人才值得尊重,那么也許根本不可能找到一個(gè)值得尊重的對(duì)象。

            支持每一位員工,就是將自信和力量播種在他們的心田,點(diǎn)燃內(nèi)心的激情之火。同時(shí)在工作中,給予物質(zhì)資源、環(huán)境、人力等方面的支持,對(duì)其工作成績(jī)予以認(rèn)同,員工就能發(fā)揮出才能,創(chuàng)造出驚人的效益。永遠(yuǎn)不要低估尊重的力量,尊重的威力能創(chuàng)造奇跡!

            8、放松——讓人人都感到安全與舒暢

            人類需要正面的 “良性壓力”,需要有價(jià)值的任務(wù)、挑戰(zhàn)和目標(biāo)。但企業(yè)員工通常都超出“良性壓力”的范圍,承受著諸如時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、人際關(guān)系、健康狀況、家庭等等各方面的壓力,這就需要企業(yè)來幫助員工減壓,放松每一位員工。譬如,有些員工壓力過大時(shí),不能以超然灑脫的態(tài)度去應(yīng)對(duì),結(jié)果陷入被動(dòng)狀態(tài)而不能自拔;有些員工不懂得轉(zhuǎn)換注意力,遇到煩惱不會(huì)將自己的注意力轉(zhuǎn)移,而是一味地死鉆牛角尖,使不良情緒愈演愈烈,長(zhǎng)期下來,導(dǎo)致心理和生理的健康狀況日益低下,嚴(yán)重影響工作績(jī)效。

            因此,企業(yè)要負(fù)起放松員工、為員工減壓的責(zé)任。放松員工可以通過關(guān)心員工日常生活,美化工作環(huán)境,改善勞動(dòng)條件,減輕員工心理壓力,增進(jìn)員工熱愛工作的情感等方面來體現(xiàn)。如給員工們創(chuàng)造一個(gè)寬松的情感交流環(huán)境,經(jīng)常性地策劃員工聚會(huì)和娛樂活動(dòng),以增進(jìn)情感交流;配備疏導(dǎo)不良情緒的必要設(shè)施(如情緒發(fā)泄室等)以疏導(dǎo)像憤怒、壓抑等消極情緒,來減少員工們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中的壓力,保持員工心理、身體健康,增強(qiáng)他們工作的主動(dòng)性和積極性,達(dá)到工作熱情高,利于企業(yè)、利于員工、利于工作的目的。

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