人力資源管理部職責(zé)范圍
人力資源管理部職責(zé)范圍1
1、根據(jù)組織規(guī)劃，梳理各個(gè)部門的功能和崗位職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書；
2、根據(jù)各部門的人員需求情況，提出內(nèi)部人員招聘及調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
3、與各部門進(jìn)行積極溝通，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，組織面試與篩選，協(xié)調(diào)配合各部門的工作。
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理；
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的'培訓(xùn)需求，制訂、組織、實(shí)施公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；
6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案
任職資格：
1、7年以上大型公司的。人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各模塊內(nèi)容，有2到3個(gè)模塊精通；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達(dá)能力、有親和力、能夠堅(jiān)持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問(wèn)題能力。
人力資源管理部職責(zé)范圍2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系；
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
人力資源管理部職責(zé)范圍3
1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的.職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)需求組織、開(kāi)展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開(kāi)發(fā)；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí)；
6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各部門的人才資源需要；
9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績(jī)效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程；
10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源管理部職責(zé)范圍4
1、根據(jù)公司人力資源和行政管理政策，細(xì)化和完善人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案；
2、擬定年度人力資源、行政工作計(jì)劃，配合擬定人力資源、行政成本預(yù)算，并根據(jù)公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行；
3、組織分析評(píng)估人力資源需求，制定招聘策略，指導(dǎo)招聘工作實(shí)施；
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛；
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)的`管理，并做好后勤保障工作；
6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外重大行政事務(wù)的申請(qǐng)、公關(guān)及辦理；
7、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)。
人力資源管理部職責(zé)范圍5
1、負(fù)責(zé)人力招聘配置，薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。
2、負(fù)責(zé)部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源管理部職責(zé)范圍6
1)組織管理：根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制；
2)人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)，嚴(yán)格費(fèi)用管控；
3)人力資源規(guī)劃：開(kāi)展人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)、調(diào)研、分析與診斷；協(xié)助總部開(kāi)展中長(zhǎng)期規(guī)劃；
4)招聘管理：招聘需求、計(jì)劃與組織實(shí)施；拓展及維護(hù)招聘渠道，推動(dòng)人才引進(jìn)工作的順利開(kāi)展；
5)培訓(xùn)管理：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及人員發(fā)展；
6)績(jī)效管理：完善績(jī)效管理體系，制訂考評(píng)實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施；考評(píng)結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進(jìn)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成；
7)員工薪酬福利：薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金的'繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放；
8)員工關(guān)系：?jiǎn)T工入/離職/異動(dòng)/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實(shí)施干部的選拔、測(cè)評(píng)、晉升等工作。
9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部職責(zé)范圍7
1、根據(jù)用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；
2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法；
3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識(shí)別與篩選方法；
4、所負(fù)責(zé)的崗位簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進(jìn)；
5、開(kāi)發(fā)并維護(hù)候選人關(guān)系，建立與完善人才庫(kù)；
6、員工關(guān)系處理。
人力資源管理部職責(zé)范圍8
1、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺(tái)行政工作；
2、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、福利申請(qǐng)操作等工作；
3、專項(xiàng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、整理的工作；
4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑；
5、協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補(bǔ)缺；
6、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作；
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導(dǎo)；
8、所管轄區(qū)域項(xiàng)目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);
9、負(fù)責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)的組織和實(shí)施；
10、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的'組織和實(shí)施；
11、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。
人力資源管理部職責(zé)范圍9
1、管理公司人力資源板塊，主要負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)的管理，參與部門其他同事進(jìn)行招聘、福利、人事關(guān)系等其他人事工作。
2、管理公司行政體系，建設(shè)、完善公司所有規(guī)整制度，并予以監(jiān)督、改善。
3、通過(guò)人事管理的分析，結(jié)合公司實(shí)際情況，提出具備可行性的'經(jīng)營(yíng)優(yōu)化方案，為公司決策提供有效支持
人力資源管理部職責(zé)范圍10
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，管理招聘工作的進(jìn)行；
3、及時(shí)與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)相關(guān)事宜手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織、策劃與安排；
6、負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，定時(shí)匯報(bào)。
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