如何維護好自己的友情
朋友是我們自己選擇的親人，那么我們該如何維護好友情呢，下面我們一起來看看吧。
如何維護好自己的友情
一起分享。
朋友之間無話 不說，無話不談。無論遇到什么開心的不開心的，我們都想跟自己的好朋友分享，一起分享我們的喜怒哀樂。分享會讓我們的關系更近一步。
學會聆聽。
工作生活中或許我們會遇到各種各樣的問題，初入社會的我們，也許會不知道怎么辦，朋友就成了我們很好的傾訴對象，如果朋友找我們傾訴，我們應該認真聆聽，保持頭腦清醒，給出一些建議與安慰。說出來心情會好很多，我們認真聆聽，會讓他感受到自己是被關心和愛護的。
多一些關心。
生活，工作壓力下的我們更加需要關心，關心別人會讓他感受到自己的重要，讓他感覺你很在乎他，他也會更加的關心你，更把你當成好朋友的。
記得朋友的生日，給他驚喜。
感情是需要維護的，只有讓他感受到你的在乎，才能讓感情更加長久，記得朋友的生日，在生日那天，給他一個驚喜，讓他高興，讓他知道你們的感情是多么的深。
給予支持和鼓勵。
社會競爭壓力大，每個人都會面對各種各樣的問題，遇見問題，我們希望得到支持和鼓勵，這個時候朋友是最有幫助的，朋友的一句鼓勵和支持會讓我們更有信心，給我們勇往直前的力量。
把朋友囑托的事當自己的事來做。
朋友信任我們才會把一些事情囑托我們去做，我們一定要當自己的事情一樣盡職盡責的完成。讓朋友知道我們是很可靠的，是真心把他當一輩子的朋友去對待的。
信任。
現在最缺乏的就是人與人之間的信任，自己的朋友肯定是我們相信的對象。交朋友要交可靠的，既然是朋友就要信任他，如果朋友我們都相信不了。那我們還有多少人可以相信。
如何維護良好的職場人際關系禮儀
職場深似海，職場中需要注意的事情太多了。職場人際關系是我們不得不重視并處理好的一門學問。在職場中，即使你擁有很高的能力，即使你再怎么努力，如果沒有良好的人際關系，晉升還是與你無緣。怎樣才能在職場中建立良好的人際關系呢？
第一，要真誠
人與人的交往離不開真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙。將心比心，你拿真心對別人，肯定有收獲。在職場中，把自己的真實想法真誠的告訴同事領導，距離容易垃圾。
第二，要熱心
助人為樂是中華民族的傳統美德。在職場中，當同事遇到麻煩的時候，要熱心一點。“為難之處顯身手”，往往容易獲得別人的好感。自然，能獲得別人的好感離良好的人際關系就不遠了。
第三，要主動
積極主動在職場人際交往中非常重要。見到同事時，主動問好，能使同事感到受重視的感覺，也會顯得自己很尊敬同事。
第四，要中立
當他人在討論同事的八卦時，最好不要參與。隨意評價他人或在同事產生矛盾時幫助任意一方，都不利于我們的人際關系。因為你不知道什么時候可能你說的話就被別人知道了。
總之，對職場人而言，人際關系實在是太重要了。在升職的時候，尤其考驗人的人際關系。真誠、熱心、主動維持良好的人際關系，對自己的職業生涯只會有好處而沒有壞處。
維護職場人際關系處事法則
蹺蹺板互惠法則
俗話說，助人為快樂之本。人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂！一個永遠不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。
刺猬法則
刺猬法則以用這樣一個有趣的現象來形象說明：兩只困倦的刺猬。由于寒冷而相擁在一起，可是因為各自身上都長著刺，刺得對方怎么也睡不舒服。于是，它們分開了一段距離，但寒風刺骨，它們又不得不湊到一起幾經折騰，兩只刺猾終于找到了一個合適的距離：既能互相獲得對方的體溫，又不至于被扎。刺猬法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們：人與人之間應該保持親密關系。但這是。親密有間的關系，而不是親密無間。我們要學會運用刺猬法則，與同事相處時既不要拒人于千里之外，也不要過于親密，彼此不分。有的放矢地處理好各種關系。
白金法則
白金法則是美國最有影響的演說家之一、商業廣播講座撰稿人托尼 · 亞歷山德拉博士提出的，他還撰寫了專著《 白金法則 》 。白金法則的精翻為，你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人。用這種為人處世的觀念和方法，能使我們在社交中始終處于主動地位，有的放矢地處理好各種關系。
首因效應
現實生活和社會心理學實驗研究證明：人在初次交往中給對方留下的印象很深刻，人們會自覺地依據第一印象去評價一個人，今后交往中的印象都會被用來驗證第一印象，這種現象就是首因效應。在現實的人際交往活動中，給交往對象留下良好的第一印象，對于工作順利、有效地開展，起著不可低估的作用。開端不好，就是今后花上十倍的努力，也很難消除其消極影響。所以，在現實工作中。我們要努力在慎初上下功失，力爭給人留下最好的第一印象。
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