美容師上班玩手機的原因及解決辦法
美容師上班玩手機，相信很多管理者遇到都遇到過的，他們擔心管的嚴美容師會覺得壓抑抗拒，不管又影響工作效率。那到底美容師上班玩手機怎么辦？
解決方案一：首先要規定美容師在上班時間不可以玩手機的規章制度，并規定如果被發現將取消此人本月的任一項的獎勵或相關待遇，發現一次取消一項，比如可以是取消本月的滿勤獎，也可以是本來本月是可以帶薪休假2天的現在本月改為一天，如果不聽嚴重影響工作者將開除!并且此人本月工資延期3個月發放!但是這一點一定要事先和所有美容師說明這樣的情況!這樣可以警示所有美容師!這樣一定以后沒有人會敢玩手機的!
解決方案二：美容師在上班時間玩手機會給客人很不好的感覺，感覺你服務不夠專業，而且注意力沒有集中到客戶需求上，所以這種行為一定要禁止。
解決方案三：認真工作有必要，但忙里偷閑也必要。美容院上班時間長，不是每時每刻客人都很多，這個時候美容師玩手機，不影響工作的話，做老板就沒必要說了。
美容師上班玩手機的原因
其實細想一下，美容師上班玩手機的原因：
1.工作做完了難得有個空閑 。
2.對工作沒有量化沒有目標做到哪是哪，想起來就玩，空虛寂寞就玩。
3.對工作失去興趣，就是不想干，能躲就躲，做自己喜歡的。
根據這三種情況，其實管理者是否可以反思一下？
第一種是高效率工作者，本職工作完成沒有更多準備計劃的，對得起這份工資就行了。 不能說這樣不對，做為管理者要考慮的是這個美容師為什么不利用現有時間總結下當天的工作，為次日計劃安排一下走在前面呢？ 原因或許是美容師不知道為什么要做的更好，不知道總結沉淀的重要性，說白了就是缺少上進心! 那組織管理者在這個問題上能做點什么去改善呢？
第二種情況與管理者的關系更大，美容師對當天工作沒有目標感，或許從最基本的量化考核就沒有，只是周一宣布我們要做多少周末總結一下。試想這種沒有過程管理的機制怎能不出現低效問題呢？當然激勵在其中也有著重要作用。
第三種屬于“逃避”，當一個人對工作失去興趣時，所有的制度也好激勵也罷，效果都會事倍功半。這就需要深入溝通一下發現問題所在，是困難所致？還是人際關系？還是個人問題？然后進行有效的溝通輔導，制定目標，給予重視和鼓勵。 總結一下，在組織中我們需要不斷強化目標方向感，對過程管理把握細節，溝通方式講究有效，隔夜批評，獎要獎的心花怒放，罰要罰的膽戰心驚。通過每一件小事去強化團隊的精神和文化，這樣才能打造出有核心競爭力的團隊。
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