加班工資如何計算
加班工資對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。那么，病假工資怎么算呢?下面jy135小編為大家收集整理了加班工資的計算方法，希望能為大家提供幫助!
加班工資的計算方法
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間
標準工時制、綜合計算工時制
——按照不低于勞動者本人小時工資標準的.150%支付工資(其中，綜合計算工時制經與標準工時比較后多出的小時數按以上原則支付)。
不定時工時制——無需支付加班工資。
2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休
標準工時制——按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
綜合計算工時制、不定時工時制
——無需支付加班工資。
3、安排勞動者在法定休假節日工作
標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制——按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
提示:日工資：假期工資計算基數÷月計薪天數(21、75天)
小時工資：假期工資計算基數÷月計薪天數(21、75天)÷8小時
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