春節加班工資如何計算
春節加班費應該怎么算？下面小編為大家整理了20xx年的春節加班工資計算方法，僅供大家參考！
春節加班工資怎么算
20xx年春節加班工資怎么計算呢？相信很多人對于20xx年春節加班工資如何計算的還不太清楚，下面小編來跟大家分享一下20xx年春節加班工資計算的方法！
20xx年春節加班工資怎么算？
20xx春節放假安排：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。
20xx年春節假期，法定假日為2月7日、2月8日、2月9日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數（21.75天）。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
以月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則應拿到1563元加班工資。
怎樣確定加班工資基數？
第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的規定。
第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬于工資組成部分。至于企業偶爾發放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。
第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
關于加班費這些你必須知道
工作很久，加班不少，可加班應享有的補償，你真的了解嗎？
①月計薪天數：21.75天；
②每天工作時間不超8小時，平均每周工作時間不超44小時；
③每月加班不得超過36個小時；
④平時加班，支付1.5倍工資；法定節假日加班，需支付300%的工資。
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