面試談工資怎樣才不會被坑
面試時開多少薪資合適!其實開多少，真的也說不好，行業不同，能力不同，公司不同，你給出的期望薪資也就不同。但是的確會有一些實用的面試技巧告訴你們。
選擇一家值得面試的公司
很多人也像你們一樣茫然而又無助，進過很多坑，也曾被騙過財。剛出社會人心復雜，不要太過單純，留個心眼總沒壞處。
三無公司不要去，何謂三無?無官網、無牌照、無好評。無官網其實就是你在網上找不到公司信息。無牌照，也就是這家公司是無證經營的，一般的公司都能在全國企業信息公示網查到注冊信息。無好評，現在很多招聘網站上都可以查到一些公司的面試評價，如果這家公司的面試欄里差評居多的話，建議你不要去這種公司面試。
一般這樣的公司無非兩種情況：一種是HR為完成面試指標，沒仔細看你簡歷，就喊你來面試了;還有一種就是企業領導層一般，面試者不會平白無故黑一家公司，這些評價值得你好好參考。當然不排除創業公司剛起步，可能以后也會大有發展，但是說句實在話剛畢業你是不可能有這樣的眼界分辨得出創業公司的好壞。剛畢業去創業公司個人是不建議的，剛畢業最好去一家體系和制度都相對完善的公司，不要因為創業公司多給你開出一點薪資而迷失了雙眼。
面試官都會問哪些問題
知己知彼，百戰不殆。做好充分的面試準備能讓你第二天的面試應對自如。一般公司如果通知你去面試了，你就已經成功了50%。但是很多同學一聽收到心儀公司的面試通知了就高興的忘乎所以了，第二天面試的時候一問三不知。
一般面試官都會要求做個自我介紹，自我介紹就不細說了，相信只要你稍微認真準備一下，自我介紹不成問題。
面試官問的最多的第二個問題，會問你有什么興趣愛好，這其中套路深著呢?看似簡單的問題，實則有大學問，第一是考察你的現場感：也就是說你要時刻提醒自己，我今天是來面試的，我正在接受面試官的面試。這就是現場感;第二考核崗位相關度：你的愛好和應聘的崗位在某些方面應該發生關系;第三考核文化匹配性：也就是看你的愛好是否匹配公司的企業文化;第四考核聚焦程度：也就是你不能說的太泛，要有聚焦性，不能讓面試官聽得云里霧里。總的來說為了做好這幾點，你得了解公司的產品和崗位職責，還有公司的企業文化是怎么樣的，這些東西都可以在公司官網、微信公眾號、官微上有所了解。這些是你面試前必做的功課，不需要你了解多透徹，至少要了解個5層以上。
面試官的最后一個問題也就是你的問題。他們一般會問，你還有什么要問我的嗎?這個時候你千萬不要問工資多少，這樣會讓他們覺得你沒有上進心，這個時候你可以問貴公司的培訓和晉升的空間是怎樣的呢?還有自己的職業規劃什么的，職業規劃面試官之前可能也會問到你。總之這個時候還不適宜談錢。
問題談完了是不是得握手結束了呢?當然沒有，所謂談錢不傷感情嘛!一般如果沒有復試的話，面試官對你有意的話，他們一般都會問你的期望薪資;如果是沒有意思的話，他們大多會告訴你3到5天給通知，這一般是委婉的拒絕，也就是表明你沒戲了，當然也會有例外。
期望薪資開多少合適
一般在你應聘這個崗位前，你要大概了解一下這個崗位的薪資范圍，當然每個公司的范圍可能都不盡相同。你可以給出一個大概中間的期望薪資，一般用人單位都會在你的期望薪資上壓低500左右，所以你開出的薪資可以略高于你的期望薪資。
你最后得到的薪資待遇當然是與你的能力所相匹配的，一般用人單位都不會對應屆生要求太高，他們主要看你是否樸實，是否踏實，是否好學上進。把你身上的閃光點展現出來，不要羞于表現，有作品就帶作品。
總的來說，將自己與崗位匹配的能力展現出來就對了，相信用人單位也不會太苛刻你的。你如果什么都不會還獅子大開口，開出高薪的話，是注定找不到心儀的工作的，總之放低姿態，拿出誠意，不要太挑剔，也不要太隨意，什么東西都是循序漸進，第一份工作不要太過看重薪資，不要太過急于求成，賺錢機會以后多得是。心態放平，相信你一定會找到好工作。
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