如何對付職場小人算計
小技巧
對小人要親打招呼，少說話;不要主動和小人來往，也不要拒絕和他來往;不和小人深交，但又不能和他們絕交;可以給小人一些好處，但絕不要占小人的便宜;不要進小人的圈子，也不要讓小人進入自己的領域和心靈;不去刻意幫助小人，不阻攔小人相做的事，不去規勸小人，不參與小人的活動，不討論小人的行為，讓他自生自滅就挺好的。
不輕易動怒而是要努力工作
與其陷入對小人的抱怨和不滿中，還不如努力做好自己的工作，沒有什么比你的實際行動更有說服力，一切造謠中傷的話都抵不過時間的流淌。
不要恃才傲物
居功自傲的人最容易被小人利用，你的自傲會讓同事們疏遠你，不愿意和你溝通，但是精明的小人就會起來興風作浪了，利用一個不合群的你是可以作出很多文章來的，因此融入圈子，不給小人主動制造搬弄是非的機會。
只說三分話
對于這種卑鄙勢利小人，我們心中應該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，可防人之心不可無。對于這類人，你千萬要記住祖宗傳下來的那句“為人只說三分話，切莫全拋一片心”的至理名言，要不然你會死得很慘，而且你還不知道自己是怎么死的。
避實就虛
每個人都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領導更會有公事或業務上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要盡量避免讓這類“成事不足敗事有余”的人參與進來，他們肯定不會幫你保守秘密，他們會為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機密而到處顯擺，為顯示自己與領導的特殊關系或地位而沾沾自喜。如果你不想把事情搞砸，請你時刻對這類人保持閉嘴緘默，絕對不要和他們商量重要或核心的問題。
以其人之道還之于其人之身
卑鄙小人善于使用“下三濫”的招數，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，他們一般都會以你的鐵哥們或小朋友的面目出現，乘你不備“捅你一刀”。如民主測評、職稱評定、先進評比、提拔考核等涉及到你核心利益的時候，他們明知道你是符合設定條件的，可這種人就是會當面說一定會投你的贊成票，而在背后卻又是在大唱反調。
保持與領導的親近
雖說人不遭妒是庸才，可以因為被人妒忌就遭遇了這無妄之災，卻也是委屈，因此，不光要會干活，還應該保持與上級的親近，一來可以震懾小人，而來可以減少小人詆毀你成功的可能性。
平常心
寵辱不驚，閑看庭前花開花落;去留無意，漫隨天外云卷云舒。且看小人的表演就好，不要表現的那么在意。