語言溝通的技巧(熱門)
語言溝通的技巧：面試的溝通技巧
傾聽的要點是先不要有什么成見或決定，應密切注意講話的人所要表達的內容及其情緒。這樣才能使后者暢所欲言，無所顧忌。而后聽的人才能得到比較真實而完整的信息，以供他作為判斷和行動的依據。
耐心：讓對方暢所欲言，是對對方的尊重
專心：求職者應全神貫注，始終保持飽滿的精神狀態，專心致志注視著對方，以表明你對他的談話感興趣。不走神，不受周圍環境影響。
細心：也就是要具備足夠的敏感性，善于從對方的話語中找出他沒有表達出的意思。同時了解考官對你的話是否真正理解了，對你談的內容是否感興趣，作為調整自己談話的根據。
不僅要聽對方所說的事實內容或說話的本身，更要留意他所表現的情緒，加以捕捉。注意找出信息的關鍵部分。記錄下重要的部分。
動作、表情的典型含義
目光接觸：友好、真誠、自信、果斷
不做目光接觸：冷淡、緊張、害怕、說謊、缺乏安全感
搖頭：不贊同、不相信、震驚
打哈欠：厭倦
搔頭：迷惑不解、不相信、不自信
微笑：滿意、理解、鼓勵、自信
咬嘴唇：緊張、害怕、焦慮
踮腳：緊張、不耐煩、自負
雙臂交叉在胸前：生氣、不同意、防衛、進攻
抬一下眉毛：懷疑、吃驚
瞇眼睛：不同意、反感、生氣
鼻孔張大：生氣、受挫
手抖：緊張、焦慮、恐懼
身體前傾：感興趣、注意、緊張
懶散地坐在椅子上：厭倦、放松
坐在椅子的邊緣：焦慮、緊張、有理解力的
搖椅子：厭倦、自以為是、緊張
駝背坐著：缺乏安全感、消極
坐得筆直：自信、果斷、緊張
抓住提問機會，為自己的前期表現"畫龍點睛"，甚至扭轉此前的不利局面。以下是有關職業指導專家提供的三種思路：
圍繞企業狀況提問，包括企業經營現狀、發展規劃、企業文化及企業理念
求職者切忌采用"我不大了解貴企業，請介紹一下"之類的直白提問。較可取的方式是先談談自己所了解到的企業情況，然后再請主考官就某一方面作出更詳盡的介紹，比如"從我的了解中，貴公司是……，不知我的認識是否正確，你能否為我作出更詳細的說明"。
圍繞應聘的職位提問，可涉及該職位工作范圍、主要職責以及對應聘者能力經驗等方面進一步要求等。
語言溝通的技巧：讓人舒服的言語溝通技巧
贊美行為而非個人
舉例來說，如果對方是廚師，千萬不要說：你真是了不起的廚師。他心里知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他，你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯，這就是非常高明的恭維。
客套話也要說得恰到好處
客氣話是表示你的恭敬和感激，所以要適可而止。
如果對方是經由他人間接聽到你的稱贊，比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反地，如果是批評對方，千萬不要透過第三者告訴當事人，避免加油添醋。
面對別人的稱贊，說聲謝謝就好
一般人被稱贊時，多半會回答還好!或是以笑容帶過。與其這樣，不如坦率接受并直接跟對方說謝謝。有時候對方稱贊我們的服飾或某樣東西，如果你說：這只是便宜貨!反而會讓對方尷尬。
有欣賞競爭對手的雅量
當你的對手或討厭的人被稱贊時，不要急著說：可是…，就算你不認同對方，表面上還是要說：是啊，他很努力。顯示自己的雅量。
批評也要看關系
忠言未必逆耳，即便你是好意，對方也未必會領情，甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎，否則不要隨意提出批評。
批評也可以很悅耳
比較容易讓人接受的說法是："關于你的…，我有些想法，或許你可以聽聽看。"
時間點很重要
千萬不要在星期一早上，幾乎多數人都會星期一憂郁的癥狀。另外也不要在星期五下班前，以免破壞對方周末休假的心情。
注意場合
不要當著外人的面批評自己的朋友或同事，這些話私底下關起門來說就好。
同時提出建議
提出批評之外，還應該提供正面的改進建議，才可以讓你的批評更有說服力。
避免不該說出口的回答
像是：不對吧，應該是……這種話顯得你故意在找碴。另外，我們也常說：聽說…，感覺就像是你道聽涂說得來的消息，有失得體。
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