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國考面試經驗分享

時間：2022-04-27 09:16:16 職場

國考面試經驗分享

　　國考面試技巧有哪些呢?國考面試掌握一定的技巧，能夠讓找你如魚得水。下面jy135小編為大家整理了國考面試的成功，希望能為大家提供幫助!

國考面試經驗分享

　　【國考面試成功經驗分享】

　　一、概況介紹

　　1、筆試情況

　　X同學：南昌市某區街道辦、招5人，筆試第2名，

　　Q同學：省直、招6人，筆試第12名

　　L同學：省直、招1人，筆試第3名

　　L同學：南昌市某縣鄉鎮、職位招7人，筆試第15名;

　　2、面試情況

　　X同學：報班，面試87+，職位第1名，總分職位第1名，翻盤成功;

　　Q同學：報班，面試86+，職位第1名，總分躍升至職位第3名，翻盤成功;

　　L同學：未報班，面試83+，職位第1名，總分職位第1名，翻盤成功;

　　L同學：報班，面試82+，為全組18人中第2名，結果雖留下遺憾，但總分從筆試第15名躍升至第8名;在隨后的副科考試中，該同學一舉奪魁，真是應了那句話：是金子在哪都能發光。

　　(大家細心的能發現，我們沒有一個第一名，全都是攻擂者，其中還有兩個外地人，更沒一個所謂的官二代、富二代，但是我們態度上重視，方法上重視，訓練上重視，結果都很不錯，大家進步很快，這里也再次證明一個真理：心態決定行動，態度決定命運，細節決定成敗。)

　　二、面試準備與訓練

　　我們四位都是南昌某鄉鎮同一個單位的同事，為了改變坎坷的命運，我們也做過很多奮斗和掙扎，幾多失敗，幾多曲折，幾多感嘆，難以言表。待面試入圍名單出來后，大家都一致認為，江西面試一分頂兩分，面試很重要，一定要重視。但我們所在的單位是城關鎮，單位又一直在忙于各種工作，辦公室都很忙，可說忙得昏天黑地，加班是常有的事。

　　這里要灰常灰常感謝單位的領導和同事，一是感謝他們的鼓勵和理解;二是感謝他們的幫助和指點，在面試訓練期間，我們單位的領導不但沒有指責，書記、副書記還親自給我們當考官，給我們做點評。

　　為了工作、訓練兩不誤，我們4人商定，只要工作不忙的時候，我們充分中午休息時間進行面試模擬訓練。恰好我們單位4樓有個可容納20人的會議室，我們就利用中午1:30-3:00的時間段，在此進行訓練。

　　我們的面試模擬訓練是這樣進行的：

　　一是從網上找好題目，主要是找真題，題目不在多，而在精，最好是歷年各地面試真題，各類題型都有。

　　二是按江西往年面試的慣例進行模擬，4道題15分鐘。

　　三是嚴格形式和程序，先是任意抽簽，抽到1、2、3、4號的人按順序入場：敲門、入場、站定問候“各位考官大家好(上午好、下午好)!”、計時、答題、退場致意“各位考官辛苦了，謝謝大家!”。雖然是模擬，但是大家很認真，一絲不茍地進行，如果誰笑場，則重新開始。

　　四是相互認真點評。這是我們訓練最重要的內容，也是最有效果的關鍵所在。我們中有3位都是報班參加培訓的，他們說，很多培訓班其實只是個形式，效果不大，模擬面試點評很一般，因為人多嘛。而我們的訓練卻很認真，點評很客觀但很不“客氣”。點評內容主要有：答題人入場的狀態、表情、答題語速、條理、內容豐富度、亮點等等。我們四個人，一人答題，三個人依次點評發表意見。

　　通過訓練，我們4個人發現，進步真的很大。剛開始的時候，其實我們4個人都有不同的弱點：

　　X同學：綜合素質最好，神態自然是其最大優勢，但是語速快，條例不是很明確，有大點套小點的不足。

　　Q同學：聲音好，邏輯好，但是緊張，語速快;答題前思考時間過長，受培訓班毒害，常說“考生思考完畢，現在開始答題”;

　　L同學：狀態好，內容豐富有亮點，但語速慢，易超時，有時手勢過多;

　　L同學：條理好，熟悉模板，但開始答題幾乎不看考官，老盯著題目，“嗯、啊……”很多，思維常斷路冷場，答題前思考時間過長，受培訓班毒害，模板化太明顯，常說“考生思考完畢，現在開始答題”;

　　我們訓練2次后，就基本發現了各自的弱點，于是有針對性的進行訓練和糾正。

　　結果證明，我們的訓練成效很好，其實，我們總共只練了5次，但是到了第4、5次的時候，大家的狀態明顯改變，以前存在的那些問題都得到了很好的糾正，因為，我們在模擬訓練的時候，有針對性地進行了指正。特別是為了訓練大家的膽量，我們考慮到4個人相互熟悉了后，效果不好，正好這時，單位書記、副書記主動對我們說，來看看我們訓練，還給我們指點，有領導在，這就有了真正面試的感覺。

　　三、關于面試幾點心得

　　說是心得，只是個人的一點感受，不一定適合所有人，交流一下，望對部分童鞋有幫助。

　　1、一定要重視“氣場”。

　　“氣場”這詞，很虛，很玄。無法具體描繪和解釋。我是這樣理解的，一個氣場強大的人，往考場一站，陽光、自信，沉穩而不失活力，能立刻吸引考官的眼神和注意力(哪怕之前他心不在焉、昏昏欲睡)，回答問題時，時不時能吸引考官對你多看幾眼，甚至點頭微笑。能達到這個效果，說明你的氣場夠足夠強大。

　　那么，怎么做呢?先天的是否靚與帥，這里無能為力，后天的訓練和彌補是很重要的。一要裝扮得體，穿著不一定非得多漂亮花哨，但一定要大方、大氣。男的襯衫白而不皺，褲子很順溜，皮鞋不破不臟，腰板挺直，步履方正，聲音洪亮，中氣足(不是說要你用“喊”、“吼”的方式說話哦);女的裝扮大方而不妖媚，衣服色差合理，顏色種類不太濫(公務員面試，千萬不要裝扮成夜店風格哦)，亭亭玉立，聲音清脆曼妙(盡管聲音小，但堅定中略帶溫柔，能鎮住全場)，個別聲音小的女生，一定要適當加大分貝哦，注意，還是要體會用中氣駕馭你的聲音(可適當請教懂音樂練聲的人，呵呵)。為了這個“氣場”，我們有必要像訓練禮儀小姐一樣訓練一下自己。二要自信敢說，自信與否首先表現在聲音上，千萬不能像蚊子一樣嗡嗡嗡說話哦，自信同時表現在神態上，你敢不敢看人，敢不敢與人對視。三要答題條理清晰，抑揚頓挫。條理清晰是基本要求，抑揚頓挫可能要求高了點，下面有提到。

　　2、一定要有條理。

　　我們訓練很重視回答問題的條理性。我們認為，大多數問題回答時都可以這可開始：先戴帽子(也叫引題，不一定非得死板地重復讀題，而是可以說說題目問的關鍵，做好*** 的意義等，說白了就是一個過渡)，然后答題：第1點……第2點……第3點……第4點，然后結束或稍作總結結束，至于能答多少點，不一定非是三點或是四點，有話則多說，無話則少說，但點數不要太多，言多必失。我們特別注意的是，要避免大點套小點的誤區，因為，口語與寫作不同，答題時，一大點里有若干小點，如果處理不好，給聽者很混亂的感覺，不好，有時自己都會被自己搞糊涂，不知道說到第幾點了，這不是自己給自己使絆子么?

　　3、一定要面對考官。

　　剛開始時，我們中有幾個人都是只顧在紙上寫、只顧看題目，很少看考官。這樣就缺少了眼神溝通。我們訓練時，要求大家都坐直，不要趴在桌上，兩手自然交叉平放桌上，面對考官，可以左右適當緩緩扭頭與考官對視，但要多看中間的主考官，看人的時候，眼神不能太飄，如果有考官看你，不要躲閃，要自信，對視，微笑、點頭，就完很好地成了一個來回的交流。

　　4、一定要避免模式化。

　　我們這里有幾個同事，訓練了多次，一張口就是“考生思考完畢，考生開始回答問題，考生回答第*題……”，大家聽多了這樣的模式化語言，雞皮疙瘩都掉了一地。其實，這些完全可以自然地表達，如“各位考官，下面我開始回答問題，首先回答第*題……本題回答完畢……下面回答第*題……全部回答完畢，謝謝!”或“各位考官，我準備好了，現在開始回答問題……”，感覺就很自然、很自信。反模式化，也體現在答題思路上，如組織類的題，或是組織應急綜合類題，不是所有的題都得按“事前、事中、事后”這樣的模式，完全可以細化一下，根據自己的語言來回答.

　　5、一定要注意語速。

　　語速過慢過快都是不妥的，答題時，一般人容易緊張，語速會偏快，過快就像炒豆子，一閃而過，考官都沒聽清楚，你就說完了，結果是，你的內容再好，考官沒聽清楚，白搭。語速過慢，則會顯得太拖沓，而且容易超時，就算你內容再精彩，時間不夠，答不完題，也是白搭。即使不超時，太拖沓，給考官的感覺不好，你想催眠啊，分數也會受影響的。

　　建議語速快的人，說慢點，分點位置稍作停頓，結尾可適當總結一下。語速慢的人，可多看新聞聯播，學著練習跟讀，然后多讀報，大聲朗讀，鍛煉語速，特別是連接、過渡、轉折的地方，不要停頓太久。相信，這樣會得到很好的糾正。還有，如果“嗯、啊……”口頭禪太多的人，一定要戒掉，怎么戒呢，可以在思維短路的那刻，忍住“嗯、啊”，調慢語速，稍作停頓，再繼續說話，這樣一快一慢，還可能收到抑揚頓挫的效果哦。

　　6、一定不要做無謂的補救。

　　這里說的無謂的補救就是，答題答到一半，突然覺得漏說了什么，于是回頭來補充說明，而且是補充的痕跡很明顯。如果你答題答得很順溜，邏輯很清晰，就OK了，不要因為求全而補救，這樣可能會適得其反。一是給考官感覺不好;二是本來考官沒聽出什么毛病來，你這一補充說明那個，提醒考官，哦，這里出了問題，多不好。個人感覺，如果你的內容已經很不錯了，邏輯很清晰了，語言很流暢了，就很好了，沒必要為了點的全面而回頭補充。有一種情況下，可適當補充，就是以強調的方式，如，需要特別強調的是……，我們要特別注意的是……，以這種方式補充，痕跡不明顯，有強調意味，對整體答題影響不大。

　　7、一定要學會歸納，使語言有亮點。

　　這個要求可能有點高。其實也不是很神秘的事。

　　舉例說。題目：如果上級來考察你，這個時候，領導反映有同事舉報你，你怎么辦?

　　這個題目很簡單，大多數人的回答可能都差不多，我當時回答完后，指點我們的副書記搖頭說，太一般了，沒特色沒亮點。

　　然后他說了他的思路：面對領導反映有同事舉報的事情，我會認真對待，保持三顆心：一要有平常心，哪個背后不說人，哪個背后不被人說呢，人無完人，工作上有不足，有人舉報，很正常。我們要保持平常心，不能因為有人舉報而心生怨恨，產生不良情緒，更不能尋機報復。二要有上進心。有人舉報我，說明我們工作中存在一些不足，一定要認真對待，誠懇反思，看是平時態度不好，溝通不到位，關系沒處理好，還是工作能力不足，工作有疏漏等，要通過多向書本學習，多向領導同事學習，不斷上進，不斷提升素質，把工作做得更好。

　　三要有責任心。面對有人舉報，如果情況屬實，一定不要回避問題，要為自己的過錯承擔應有的責任;如果情況不屬實，我也相信，組織上一定會對事情進行認真調查核實，會對自己負責，對事實負責。總之，遇到有人舉報，無論情況如何，一定要保持一顆平常心看待，保持一顆責任心對待，保持一顆上進心完善。這個思路，我在7月1日第一題就活學活用了一下：要有平常心，要有上進心，呵呵。

　　再如，江西有諸多文化資源優勢，如何更好地利用江西文化資源優勢，發展壯大文化產業?你會以怎么樣的思路回答呢?有一種稍作歸納的思路可參考：戴帽子……利用江西文化資源優勢，發展壯大文化產業，可以通過五個結合來進行：一是結合生態旅游來開發……二是結合紅色教育來傳承……三是結合基層群眾需求來深化……四是結合高科技應用來發展……五是結合文化體制改革來推進……

　　其實，很多東西都是可以靈活應用的，比如，把平時寫申論、寫材料、寫講話稿的小標題靈活運用過來就是一種很好的歸納。以上只是一個簡單的例子，考試時，看到問題，不要馬上急于作答，在頭腦里思考醞釀20-30秒，稍作歸納，理清思路，答案一定會更有新意和亮點。

　　8、一定注意身份、要模擬各種題型。

　　我們在模擬訓練中，主要是找各地歷年真題來模擬，諸如溝通類、組織類、綜合分析類、情景模擬類、應急類等各類型的題目都選一部分來模擬。越是不拿手的題型，越是要多練習幾遍。

　　所謂注意各種“身份”，是指要根據題目的要求來快速轉換自己的身份，我們是考生，如果沒有特別指出和要求，那么我就要以公務員的身份來答題，如果有特別要求，如：如果你是新進人員、如果你是老同事、如果你是主任、如果你是城管工作人員、如果你是副鎮長、如果你是部門負責人……等等，這個時候，回答問題的身份一定要馬上轉換過來，所說的話要符合身份特征，否則可能就會很稚嫩，或者偏題。

　　9、一定不能忽視形式的重要性。

　　有人說，面試答題，內容、亮點很重要。這個沒錯，但是，個人感覺，在追求內容豐富生動的同時，一定不能忽視形式的重要性。這里說的形式，就是穿著打扮、答題的神態、聲音的大小、邏輯的條理性乃至坐姿等。我們4人當初訓練時，最后2次訓練還特別針對每個人的形式進行了多次訓練，糾正了很多諸如“嗯、啊”、“考生思考完畢”、語速過快過慢、答題不看人、手勢過多、亂用首先其次然后、退場匆忙如逃兵等不好的形式缺點。

　　還有一點，需要特別說一下，就是思考時間，答第一道題前，思考時間不要太長，否則考官等候很長時間，會失去耐心顯得煩躁，打分就會受影響，思考時間最好為1分鐘左右，不要超過2分鐘，每題之間思考20-30秒為宜。我們訓練的時候，很重視這些細節。所以，大家最后面試一搏的時候，大都有效避免了這些問題，應該說整體形象分提高了不少。

　　10、一定要注意進場、退場禮儀。

　　這點跟第一點很像。進場是第一印象，有人說，進場1分鐘，考官的分就打好了一半，這是很有道理的。因為，這1分鐘，是一個人“氣場”的展示關鍵期，也是“刻板印象”的生效期。而退場，則是考生綜合印象的修復和定音期，退場沒做好，就如同畫畫中最后的一個敗筆，一個不小心的墨點，破壞了整幅佳作，而一個好的退場，則可能起到修復作用，所謂畫龍點睛、完美收官啊。所以，進場禮儀、聲音、神態，都很重要。

　　這里特別強調下退場，無論多么糟糕，多么慌張，都要記得，退場時向考官致意，最簡單的就是：謝謝，或者說：各位考官辛苦了，謝謝大家!至于怎么說，以各人說話方式為準，自然得體為最好。

　　以上點滴，純屬個人感受和心得，談不上“面經”，拿來論壇與大家分享。希望對大家有點滴作用。

　　四、關于面試心態問題

　　心態本應在面試前就調整好，這里再補充幾句。其實，無論做什么事情，心態都是很關鍵的，它會像一種魔法左右你的狀態和行動。面試前如果有以下三種心態，那說明需要克服和調整哦。

　　1、總認為公考(特別是面試)不公平的心態。

　　部分童鞋受社會輿論影響或看到一些陰暗面的報道就以偏概全地認為，公考存在很多不公平，特別是面試更多不公平，轉而擔心這些不公平好像就會降臨到自己頭上。如果面試前有了這種心態，十有八九是會影響自己面試前的準備的，因為他會想，面試這么多不公平，我非官非富，無權無勢，努力準備又有什么用，還不如人家背后走關系一句話呢，于是面試準備就不在狀態;而一旦面試失利(哪怕是確實因為自己實力不如人)，就把所有的責任歸咎于“不公平”、“蘿卜”之類，發泄不滿。客觀地說，隨著各種監督(包括輿論)愈加完善，制度和操作程序愈加科學，即使沒有絕對的公平，也不會如個別人所想有那么多的“暗箱操作”和“蘿卜”，除了部分機緣巧合因素，大部分還是實力說話。

　　2、認為自己排名靠后希望不大的心態。

　　首先要說，其實這完全是一種弱者心態，如果這種弱者心態多了，還要面試干嘛，直接錄取筆試第一名好了。在江西，一般只公布入圍職位最低分數，從某種角度看，是有好處的，因為你不知道差距多大，那就不用去追究到底差多少分，默認為同一起跑線，奮力去爭好了。如果因為自己排名靠后，就認為希望不大，其實在內心就已經認輸和放棄了，行動上也會如敗軍之勢萎靡不振，何談翻盤成功呢?其實，除了部分職位分數差距很大難以逾越，很大部分職位三個名次之間的分差并不是很大，而江西省考又是面試一分頂筆試兩分，換句話說，只要奮力去爭，面試完全存在縮短差距翻盤的可能。

　　3、認為面試不用準備的心態。

　　這種情況可能比較少，不細說。兵書曰：不打無準備之仗。除非個別牛人神人魅力四射才高八斗口若懸河久經沙場，面試可無須刻意準備，其他人，面對面試，做足準備還是比隨意去“混”好。一句話，才高不輕敵，落后不怯戰才是應對面試、贏得面試的好心態，這不是充要條件，卻是必要前提。

　　五、關于如何跳出一個人獨自準備面試的困局。

　　很多朋友會說，我都是一個人悶著頭獨自準備面試，不知道如何下手，犯愁。其實，也不用太犯難，這里根據自己的體會與朋友們交流三點：

　　1、最好的方法是跳出一個人獨自復習的怪圈。可以找同道、朋友一起練習，只要細心和誠懇，一定可以辦到。比如磚題庫找同城、附近的人一起練習，比如找較好的朋友、同事(如果信得過)、家里人給你當聽眾或考官，你要放開膽量張嘴模擬練習面試答題，讓他們給你的模擬面試進行點評(找茬)。

　　2、如果實在找不到同道，還有一個方法就是：對鏡練習。自己理論復習充分之后，對著鏡子進行自我練習和調整，同時可對自己答題進行錄音、錄像(如果條件允許)，回頭再看自己的面試回答，一定會發現自己的狀態哪里好，哪里不足，然后進行有針對性的糾正。3、多看別人面試的視頻。充分利用網絡，找到較好的華圖網校面試培訓視頻和練習視頻，看上2-3遍，然后再用第一或第二種方法進行練習。這些方法都有助于破解一個人獨自準備面試的困局。

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