最受HR喜歡的簡歷寫法
有同學花很多心思寫一份長長的求職者信，或者在簡歷上用相當長的篇幅寫自我評價。這些行為等于徒勞，你的實習經歷或者工作經歷平淡無奇，寫再多的求職信都是無用。而那些看起來充滿自信的自我評價，只會讓HR感覺你只注重自我。因為這一切都與你所應聘的崗位毫不相干。相比你是誰，HR更在乎的是通過你的簡歷判斷你能為崗位做什么。
我常常告訴求職者們：簡歷是獲得工作的基礎，就好比你想要進入一座城堡，那么你得獲得許可。而想進入一家企業工作，你也先得獲得面試機會。而這份機會的獲得，最關鍵的是簡歷的好壞。相比敷衍了事的求職者，一份用心潤色過的簡歷，更能討好HR的心。最好是求職者能透過簡歷傳遞自己想要工作的誠意，而那些敷衍了事的求職者，HR也通常熟視無睹。
中學時候老師常說：“不要以為我站在講臺上就什么也看不到，你們不論睡覺游戲開小差，我都非常清楚。”原先以為老師這話是唬人，所以半信半疑。但是當自己站在臺上講課的時候，真能把下面聽課的人看得一清二楚，誰是不是認真聽課，其實都寫在臉上。尤其是那些認真聽課的人，他們的臉上會透露出聽課的用心和誠意。
求職寫簡歷，也需要用心和誠意。你的簡歷寫的越用心就越有誠意，一份充滿誠意的簡歷才會有可讀性。可以說HR會花時間去關注那些具有誠意的簡歷，至于有沒有面試，那就得看你是不是針對崗位的要求去寫。沒有誠意的簡歷無法打動HR，更不要奢望面試機會。所以當你的簡歷總是石沉大海，而你又覺得自己的能力不差時，不妨停下來，寫一份有誠意的簡歷。
簡歷中，HR判斷求職者是否符合崗位要求的幾大點：求職意愿是否契合職位需求、教育背景是否滿足崗位所需、技能經驗是否與崗位需求吻合。求職意愿較為簡單，教育背景本身就是客觀的，所以技能和經驗則是求職者展示自己適合崗位的最佳版塊，但其實也是最難的。而正是因為難，所以HR才就此判斷簡歷是否有誠意，從而進一步預判簡歷是不是符合崗位要求。
通常來說，求職者在工作經驗和技能方面，草草幾句帶過，這樣欠缺誠意的簡歷是無法打動HR。而如果求職者嘗試著寫得豐富一些，尤其是針對企業的崗位要求去完整展示自己，獲得面試機會就更大。那么求職者如何在簡歷中展示自己的誠意？筆者從招聘者的角度建議求職者：把工作經歷（應屆生為實習經歷）分為工作職責和業績收獲來寫，尤其是企業崗位所要求的技能和經驗，自己掌握或者做過的一定要通過實習經歷展示出來。
工作職責是指求職者在所任職過的崗位上承擔的職責。包括每天或者每周都需要做的事，比如，你是行政，每天接聽客戶電話，分發文件，都可以算是工作職責。工作職責也包括階段性的重大任務，比如你作為技術代表，參加某一次產品展示會。當然有一些事情是你略微接觸，不精通不擅長。而你所應聘的崗位卻需要，也針對性的當成崗位職責寫出來。比如用人單位需要策劃能力，而你只做過年會策劃，那也可以在工作職責中強調這次年會策劃。
當然在崗位職責撰寫是，要學會拆分組合。尤其是工作職責較為單一的同學，更要注意這點。我曾經看到有的同學在工作經歷描寫是，只寫了一件事。尤其是應屆生，某位實習過四個月教師崗位的同學，在簡歷上只寫：上課改作業。而實際工作中，這份教師的工作職責應該包括：1、撰寫教案；2、執行教學計劃；3、教學實施效果評估及調整；4、學生心理輔導；5、批改作業。所以，在工作職責較為具體時，切記不要忘記拆分組裝。
求職者在做工作職責排序時，最好根據崗位要求，調整順序。一般來說，針對崗位要求的的先后進行工作職責排序是最妥當的一種。當然，求職者也可根據所做職責的比重，由多到少的順序排列。需要強調的是，如果你本身做過某些工作，但所應聘的崗位不需要，那么可舍棄。招聘遵循的是合適原則，簡歷越有針對性越好，切不可畫蛇添足。
業績收獲是指你從日常工作中，積累的經驗或者取得的業績。銷售人員的業績收獲最為直接，即為個人的銷售額和銷售技巧。也有求職者在原崗位上做的不盡如人意，不知道業績收獲可寫什么。尤其是助理行政一類的崗位，很多人認為自己沒有業績。特別是應屆生，更覺得自己就做了一兩個月，根本不值一提。筆者提醒所有的求職者，切不可妄自菲薄自我設限。就算是實習崗位，既然企業用了你，就代表你存在就是有價值的，而你的價值就在于你做過的事。如果你都做的是驚天動地的大事，相信你也也不用去求職，企業也不敢用你。所以不妨擺正心態，針對崗位職責，逐條去對應寫業績收獲。比如你每天接電話，那么對應的業績收獲就是累計接聽xx通電話。而對于沒有突出業績的工作者，不妨也根據崗位職責，對應寫。比如你累計打xx通電話，或者累計接待xx人，這些都可以作為業績。而助理行政一類的職位，你如果每天寫報告，那么累計xx份報告，或者累計xx萬字的公文，累計xx份報表職責。這些相信對你們來說不勝枚舉。
值得一提的是，如果你做的事情很多，獲得的業績收獲也很多，那么不妨根據崗位要求，適當調整。畢竟你的簡歷是寫給你所心儀的崗位，那么HR判斷的標準也不是你有多優秀，而是你有多符合崗位要求。
不論是崗位職責還是業績收獲，一定要用條理性的方式去呈現，比如：
1、接聽電話
2、整理文件
這樣的方式不僅讓你的簡歷條理性，更重要的是便于HR閱讀和提取信息。如果寫的都是一堆黑壓壓的字，HR閱讀很吃力，最后其實不利于你自己獲得面試機會。
之所以分開成工作職責和業績收獲來寫工作經歷，優點在于：第一、不遺漏；第二、便于HR閱讀。都混在一塊寫，不僅容易疏漏，而且HR看的也是云里霧里。而針對性寫，不僅讓HR看簡歷更直觀，也是在傳遞我才是你們要的人選。工作職責傳遞的是，你是一個做事盡職的人，而業績收獲則代表你在這份工作中是有收獲的，并不是碌碌無為混日子。
總之，在簡歷寫作上，你假設自己是一個大廚，HR就是你的食客，你要就現有的食材，烹制出食客喜愛的美味。在廚藝界流傳一句話：你做的食物，是不是用心，吃的人能感受出來。同樣，在招聘界：你的簡歷是不是用心寫，有沒有誠意，HR一看就明了。所以不妨學學大廚，從心意和味道上討好食客。至于HR喜歡什么，你可以在崗位要求中尋找答案。所以在投簡歷之前，不妨多看看企業的崗位都要求什么，針對性的寫，有的放矢。讓HR覺得你的簡歷充滿誠意，進而愿意面試你。而如果你想著偷懶應付，最后你敷衍的只是你自己。
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