從HR的角度告訴你怎么寫“自我評價”最好
當然，有些人也寫了“自我評價”了，但卻很不走心，或者是套路滿滿，讓HR直接不想看，同時也定義了你這個“人”！
比如，你是不是也這樣寫了：
“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛煉了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”
呵呵，如果你是HR，你想他過來談談人生和職業嗎？
是的，你是學生，你沒有社會經驗，于是就把認為好的優點一股腦全搬到簡歷上。但，這不是一種有“誠意”的做法，那一段“自我評價”是通用模板，適用于任何人，卻沒法很好得給HR呈現出你的個人形象。而HR真正想看到的是：個人對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解。
試想，如果HR手頭上有了幾份在工作經驗/學歷背景上都相差無幾的候選人，他會讓誰來面試？當然是那個把“自我評價”寫得沒那么大眾化的了。所以，求職時寫“自我評價”，要強調自己的優勢/技能/特長與目前應聘職位是否相匹配、對公司文化是否有針對性。
在“自我評價”中，針對其職位要求或公司情況有所側重有所強調有針對性，可以為求職者贏得一次面試機會。
所以，在寫“自我評價”時要注意以下幾點：
1.語言簡潔凝練，避免空話套話；
2.以終為始，突出個人優勢，強調職業性；
3.針對不同崗，適當調整“自我評價”。
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