HR面試最忌諱的離職理由
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。下面是小編整理的HR面試最忌諱的離職理由，歡迎閱覽。
HR最忌諱的離職理由一：薪水太低了
這是很多求職者抱怨的離職原因之一，但是這未必會讓HR喜歡，因為從你的面試中，HR發現你的能力都是一般般，而一味追求金錢不考慮自己的實際能力是不理想的。想要自己值多少錢，首先需要認清自己有多少能耐，這樣才會讓HR心服口服。
還有就是一味談金錢，會讓HR感覺你是一個金錢至上的唯物主義者，這對于企業發展是不合適的，因為企業需要一個有團隊精神，有使命感的員工。太注重金錢會讓你缺乏原本的價值觀，所以千萬不要用薪水太低來作為離職理由，因為這是HR最最忌諱的。
HR最忌諱的離職理由二：工作壓力太大
我每天除了工作還是工作，工作占了我生活的一半了，致使自己無法正常休息了，所以我想要辭職，這樣的理由無非告訴HR這份工作帶給我多大的壓力，這讓HR能夠接受嗎?其實不然，工作壓力太大當離職理由也不是什么好的借口，這會讓HR感覺你工作能力不行，還有自己的工作狀態不會好好調整。
還有的HR還會反問為什么你的同事還能堅守呢?這是什么原因呢?答案只有自己明白，歸根結底是自己抗壓能力不行，找不到好的方法去適應。
一般企業在招聘需求上都會寫明崗位的要求，如果你不能真正勝任這份具有挑戰性的工作，那還是不要投遞簡歷了，避免自己在求職路上少走冤枉路。
HR最忌諱的離職理由三：和領導同事關系不好
如果你是一個剛剛步入社會的求職者，對于如何處理職場所謂的人際關系不太了解，建議你可以多多看一些職場上相關的勵志書籍或者看最近熱播的電視劇《勝女的代價》，從中找尋自己的定位。
對于一個在職場上打拼多年的人來說，你對HR說的離職原因竟然是和領導同事關系不好，相信這種離職理由也是HR最忌諱聽到的。一個優秀的員工不僅有專業的工作能力，還包括基本的為人處事原則，如果連基本的待人處事之道都不掌握的，我相信在任何企業都是無法長久待下去的。
HR最忌諱的離職理由四：前公司發展不好
因為前家公司發展不好，所以才跳槽，看似逼不得已的理由有可能會博得HR的青睞，但仔細想想，如果作為一名老員工的話，如果看到公司真的不行，不是一味想著跳槽而是尋求解決方法，這才對得住多年辛苦培育你的公司。所以這個離職理由也要看時機說，這才不會引起HR的反感。
拓展：面試時哪些離職理由不能說
1、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
2、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
3、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
4、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
5、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率;同時，很多單位都開始了員工收入保 密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
7、競爭過于激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
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