招聘過程中美業HR的七大痛點
1、合適簡歷少
煩惱指數：☆☆
當每天收到上百封求職簡歷時，當下很高興，不用擔心沒有人才選擇;可每封每封看下去時，越發心灰意冷，為啥?因為沒有幾封簡歷是讓人滿意的，有些人簡歷內容都沒填寫完整就直接投遞，還有的是明明寫著應聘美容師卻投遞到美導崗位，這是讓很多HR非常頭痛的問題就是合適簡歷太少了。
2、求職者對行業沒興趣
煩惱指數：☆☆☆☆
美容行業一直以來用人需求量都是非常大的，但總是處于用工荒狀態，為何?很多求職者對于美容行業不敢興趣。138美容人才網和廣州醫科大學舉辦的校企招聘會上，記者采訪了解到很多應屆生對美容企業提供的崗位不“感冒”，擔心不穩定，沒有固定假期，而且還得頻繁出差，所以吸引“新鮮血液”進入行業還是有一定困難的，HR招人更是難上加難啊。
3、用人部門看不上
煩惱指數：☆☆☆
有些HR說自己為了找到合適人才來面試，千挑萬選，過濾了一批又一批，終于找到滿意的人，把人推薦給用人部門一看，卻沒有受到用人部門的稱贊，反而拋出一句讓人不爽的話：“你招的都是些什么人，重新招。”很多HR聽到這樣的話是無不抓狂的，但又能如何呢?還是得為他們把關更加合適的人。
4、應聘者誠實度不高
煩惱指數：☆☆
某美容企業的HR小芳(化名)向小編吐槽，現在的求職者越來越不誠實啊，過來面試的有不少人喜歡夸大自己的工作能力，夸大自己收入，甚至把以往團隊一起合作完成的業績說成是個人完成的，通過背景調查發現了不少問題。
5、老板說太貴請不起
煩惱指數：☆☆☆
所謂各種招聘渠道都用上了，內容推薦、現場招聘會、網絡招聘等，終于撈到了大魚，用人崗位也非常滿意，可此時老板卻臉一拉下來，說：“太貴了，我們請不起。”一個月的招聘成果就這樣沒了，不僅讓用人崗位不爽，抱怨遲遲招不到合適人，這邊老板讓你好好計算一下用人成本，不要不該花的也花，這讓HR夾在中間難做人啊。很多HR都想跟老板說這樣的一句話：人好找，可人才難招，遇到一位各方面條件都還行的員工，可以先把人才吸引進來，不要介意那一點錢，因為人家自然會產生相對應的價值。
6、投遞簡歷卻不來
煩惱指數：☆☆☆
好不容易找到一個適合的人選，打電話通知她面試時間和地點，卻一直未看到她來面試，也沒等到電話說明原因，有些好心的HR還會擔心她是不是遇到啥問題了，打電話給她，遲遲未接，接聽后還沒禮貌說不想來就是不想來，然后直接掛斷，親身經歷過這一幕的HR那時應該會有沖動跑到那位求職者家大干一場吧。
7、呆不到一個月走了
煩惱指數：☆☆☆
招了幾個月，新人總算來了，都還不錯，還在適應期。HR本以為可以緩一口氣了，可是干剛一個月又走了，這是為什么讓HR郁悶的，呆的好好的，為啥說不干就不干，難道是找到一份更好的工作還是不適應新的環境，這樣類似干不到試用期的事件，是時常能碰到的，HR只能在重新招人。
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