HR需知面試者常用的謊言
一般來說，說謊程度取決于你的安全感的濃度。當你職場安全感不太缺失的時候，你的謊言產能會降低。當你不那么有信心，又常常感覺到危機的時候，你的謊言需要會比平時強烈。因為謊言是一種短期內有效的致幻劑，你成癮的幾率還蠻大的。
1離職原因謊言
真實的離職原因永埋在我們心底，只有極少數人品經過了鑒定的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至于新公司的hr們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘呢?不會有人告訴你他是被擠對出去的;也不會有人告訴你，他是因為各種不滿、各種怨念走掉的;更不會有人告訴你，他是看你們新地方錢多人傻才來的。他們只會微笑地說：我希望可以多一點不同的經歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。
2年齡謊言
人們在年齡上撒謊，顯得特別不得已。過去年長的人，為了有點競爭力，往往把年齡改小兩三歲以符合招工條件。等到該退休的時候又可能要后悔一下，起碼要再多熬幾年。現在的人當然不大會考慮退休這個遙遠的事情，在年齡上說謊，無非是不想太out.你若是90后，“世界是你們的”至少管用5至8年。你若是85后，你就得未雨綢繆地感到焦慮了，你若是80后，你再去面試普通職位心里就得七上八下了。你若是70后，就得提防人問：你還在找工作嗎?歲月不饒人。少年心事當拿云，誰念幽寒坐嗚呃呢?所以，年紀大了還得奔波找工作的人，如果有人在這件事上撒謊，你就稍微同情一下他吧，看在他老得將要比同齡人快的份上。
3學歷謊言
在學歷上說謊風險不低，尤其在初次撒謊之際，因為查證核實不難。但是如果第一關過了，你的學歷謊言沒有在頭兩份工作時被拆穿，那么你接著用它“招搖撞騙”的難度就減少了。越到后來，學歷造假越安全。人們轉而注重你的實際工作經驗，學歷已經退出舞臺中央。唐駿老師的“野雞大學”文憑，為什么一路過關斬將這么順利?除了因為騙子臉上沒有寫騙子，還有一個原因是容易上當的人比比皆是。不過，如果你在學歷上造了假，請記住：被揭穿的時候不要狡辯。不如表現出痛悔的樣子，追憶當年的自卑歲月，并表現得比任何人都相信能力比學歷更重要。
4原公司收入謊言
這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現在的人掂量時有個分寸。好意思出個低于前公司的價碼嗎?人往高處走，這點小動機倒也不難理解。只是凡事有個度，不要獅子大開口，因為你的薪資通過一點小道消息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以群居的人類。高出20%至30%，還算安全邊際，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下對方的智商再娓娓道來了。最起碼的，你也得調查一下這家單位的底細，看人家大概什么薪資水平，不要嚇著他們。
5以前項目中作用謊言
這種謊言通常來說有點兒死無對證。你原本只在原來項目中遞了份資料，端了杯茶，但是你說你參與了該項目，邏輯上是沒有問題的，你確實參與了!就好比“超級女聲”火了之后，芒果臺的人都說自己參與了“超級女聲”。是啊，舞臺、音響、美術、燈光、道具、盒飯，缺一不可。如果你是管道具的，你甚至可以夸自己，因為有你，節目才栩栩如生、有序進行，但別說你是核心導演團隊。當你忍不住夸大一點功勞之際，請記住蝙蝠俠的話—能力越大，責任越大。你還得想想今后的項目，不能子虛烏有地編織光環，推高用人單位的預期。否則，失落的日子會到得比你想象的要快一點噢。
6來新公司目的謊言
來新公司的目的其實是一個不需要太多謊言的環節。“覺得這里不錯、靠譜，換個地方試試手氣。”堂而皇之說出來不是很好嗎?但一些人會習慣于揣摩他人的心意，覺得直白的說辭不夠高級，總是要把初衷說得動人一點才心安。所以面試官總會聽到各種溢美之詞，各種表忠心。這類水分很多的謊言其實特別容易暴露一個人的心性：為人不夠誠懇。你可以適當說得客氣，但如果往肉麻方向發展，就不大妙了。拍馬屁始終是一項技術活，菜鳥們還是稍安勿躁吧。
7結婚謊言
對連結婚與否都有人喜歡說謊。這都是什么人啊?這要具體問題具體分析。有些人不大愿意公開自己的各種隱私，不管是重大還是細微，他們都不想多說。尤其當他們感覺到說實話更容易帶來麻煩的時候，比如新員工是位靚女，新單位有人蠢蠢欲動，她為了避免不必要的糾纏，謊稱已婚，這種情形也是有的。還有些謊話是為了行自己方便，比如明明已婚，卻制造出未婚的假象，這樣勾搭起不明真相的女子或男子來，可能更為容易。隱婚族現在也在蔚然興起，話說回來，這種謊言只能騙到那些甘心被騙的笨蛋。
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