面試時HR一定會優先淘汰哪些人
面試時企業招聘的最后一步，過了這一關后，求職者就可以去上班了。擇優錄取是他們的職責，正因為這是HR考驗求職者的最后一環，所以他們會尤其注重面試這個環節。在此環節，給HR留下糟糕印象的求職者會被直接pass掉。
下面列舉幾種HR最討厭的求職者
1、跳槽成癮者
許多人明明已經畢業多年，卻還從事著最基礎的工作，歸根到底是因為他跳槽太頻繁，以至于難以形成連貫的工作經驗，對各個行業都有接觸、對各個行業認識都不深刻。
這樣的求職者對企業來說，你把他當成職場新人吧，他的可塑性較低，不像應屆生那么好調教。你把他當成老員工吧，他跳槽又太頻繁，在經驗方面和應屆生沒太大區別。更關鍵的是，一旦被企業定性為跳槽頻繁者，那“不穩定”的帽子就戴穩了。企業需要的是能夠穩定為公司創造價值的人。
2、撒謊成性者
誠實守信是職場人的最基本的道德標準，它甚至比能力更重要。有的求職者為了獲取HR的好感，喜歡夸大甚至捏造自己的技能、學歷和工作經歷，有時候吹的太High，謊言一個接著一個，到最后自己都圓不了謊。HR閱人無數，好的HR精通心理學，你的那些謊言很容易就能被拆穿。就算你在當場騙過了HR，人家不會核實的呀？
3、金錢至上者
為錢工作天經地義，但是眼里不能只有錢。張口閉口就是錢的話肯定會引起HR的反感。中國人的傳統觀念認為，只要在面對金錢表現克制的人才是值得信賴的人。所以即便你真的非常在意薪水的高低，也盡量含蓄一些，先旁敲側擊。面試的最后，HR一般會主動提到薪酬，到時候再聊也不遲。
再說，金錢不是工作的一切，休息、福利待遇、公司氛圍、晉升空間都很重要，如果眼里只能看到金錢，那么目光未必太過短淺。
4、逃避工作者
HR在面試時會主動向求職者介紹其工作職責，這時候求職者不能說這也做不了、那也不想做，自己最擅長的是這些、那些不應該是我的職責……員工的第一要務是遵守上級的工作安排，推三阻四的員工HR是不會喜歡的，畢竟公司招的是能干活的人而不是把他當菩薩供著。
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