對職場新人來說選擇比努力更重要
一向衣食無憂的我向來不會總結什么，更別提懂什么很深的人生感悟。工作幾年的我現在對年青的新人說他們的選擇比努力更重要，這是源自于自身的親身經歷才懂得的一點點職場道理。剛畢業那會兒工作被爸爸介紹到一個遠親的廠里上班，做的是質量部的工作。去的時候聽說很閑的職位，這個部門就一個質量部經理，說是很能干啥事都做了，所以下面沒一個下屬，反正廠子小，我算是湊分子進去的。
質量部經理對我客客氣氣地，沒安排什么重活給我干，我就是覺得太閑了，真像自己在吃閑飯一樣的，三個月后我辭了，為此爸爸還生了一陣子氣。現在想想，辭職那會兒真是像剛出校園的小白兔一樣，不懂職場，不懂識人的好壞，還覺得質量部經理對我算是禮遇有加呢。只有等到我的第二份工作，也是質量部同樣的職位時，我才慢慢明白過來，才懂得為什么以前的質量部經理下面沒有下屬，為什么廠子之前幫他招的職員都留不住。
也許有人不解，請聽我慢慢道來吧。我應聘第二份工作的時候說自己前面有做同樣的工作做了幾個月，如此有經驗才被招聘進去的。等到了真正上班的時候，很長一段時間我被同事取笑為小白，麻事都不會。質量部的事情有實驗室的工作，有相關的質量文檔的工作，每一樣的事情我都不清楚，不知道該如何做，簡單每個質量部人都應該會的檢測液體酸堿度，我都不知道測哪種液體的時候，該用哪種緩沖液來測。那些新畢業剛來廠子工作一周的人都可以當我的老師，教我如何做事。
后來想想自己是被那個質量部經理所誤，那個經理在安排我做事的時候，看起來客客氣氣的，他教你做試驗的時候，為什么這么做的原因不會說，事事陪在身邊，比如說他告訴你用一個儀器，他先自己把儀器開好，調正，然后把要用的試液用杯子放旁邊，教你做的就是讓你把儀器的電極放進杯子里，看儀器上的讀數。如果碰到實驗時計算才能得出結果的事情，他會把數字放進去，寫好公式，你只需要按計算器把結果算出來就行。問他為什么是這個公式，則笑而不答或言其它。
很慶幸自己三個月后就懵懂地辭職了，不然就算在他手下呆個三年，也不會學到什么東西。領導的嚴格可以讓自己更快地上手，而那些笑待自己相反是綿里藏針，笑里藏刀。后來才明白過來為什么以前那位經理一直沒有下屬，因為他的保守思想是怕教會了徒弟，餓死師傅，我碰到這樣的也算是一個極品人物了。
等到慢慢有了些職場經驗時，我會想新人如果覺得進去的公司真的沒有什么發展前途，只是像一口安逸得需要競爭水中氧氣的井的話，不妨放棄它，因為呆在那只會讓你的目光越來越淺薄，像只井底之蛙一樣。相反如果選擇的是一個開放性的公司，縱然身處其中能感覺到競爭的波濤暗涌，和不進則退的水流之勢，在幾個月后，一年之后，你會在工作中收獲到更多的職場技術和經驗，那些會助你快速成功。職場新人如像我般懵懂無知，不懂得努力的方向時，選擇真的比自身的努力更重要。
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