面試官最看重的東西
面試官是指具備一定識人能力，能夠根據公司戰略、產品特性、業務發展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專業人員，接下來就由小編帶來面試官最看重的東西，希望對你有所幫助！
自從調任新崗位之后，目前最重要的工作就是搭班子。
沒有團隊或團隊資質不足，任何事情都做不好。
5月10日與公司HR溝通后，商務接待助理/專員的崗位招募信息便掛在了網上。所在公司屬于本地龍頭企業，在行業內位列翹楚，開出的條件也不錯，應聘者自然絡繹不絕。直到今天，面試將近20人，不得不感嘆：明明同齡，但人和人的差距怎么會差這么多？
商務接待助理是公司的形象門面，除了日常的行政支持事務之外，主要工作是在我們科技園擔任商務講解專員。政府要員、業內高端客戶來訪時，需要帶領來賓參觀展廳、車間、行政大樓，做初步的介紹。因此，這個崗位對軟實力的要求頗高（當然待遇也很好）。我總結下來，主要分三類：基礎項、必須項、加分項。
基礎項：要過關
1、形象：無論面試崗位是否對外在有要求，形象盡可能做到端莊大方，表現出自己商務、職業的一面（藝術設計等行業有可能看中有特性的外在，此類審美可忽略詞條）。
2、舉止：落落大方，不諂不媚
3、請記住，陌生人第一次見面的前8秒鐘，就決定了自己在對方心中的第一印象。交朋友、談戀愛尚且如此，也還有后續相處來改變不好的首次印象。而面試，第一印象不好，壓根沒機會復試來為自己扳回一局。
我們公司招聘的商務接待專員需要大量地接觸外部來賓，尤其是高端來賓，并且HR在網站發布的崗位職責描述和要求也說明很清楚。我不明白，穿得花里胡哨紅配綠，還嚼著口香糖的姑娘是怎么想的？更不明白明明985高校本科畢業，并且已經工作兩年多，面對我這位裝作HR的初出茅廬的姑娘的面試，為什么會緊張地滿臉通紅？
必須項：要優質
1、專業技能：無論是行政支持類，還是研發、生產、營銷、服務、管理等崗位，請瞄準崗位的核心要求，準備簡歷，更要預演面試官發問過程，有備而來，展現自己的專業性；
2、工作經驗：經驗不是越豐富越好，面試官更看重的是，是不是在3-5年內、在同一家公司、同一個專業領域有專精深的積累，而不是頻繁跳槽、不是博采眾長卻平庸的毫無特色；
3、必須項是做考驗求職者的，因為面試官最看重。越自信、越專業、越有經驗積累、越是給面試官留下“我駕輕就熟，能很大的改變你們的現狀”感，越佳。
公司招聘的商務接待專員，其實并沒有太多的專業技能要求，但是面試多人之后發現，同樣有過國際高端酒店接待工作經驗，或是同樣有過環球雅思行政前臺經驗的人，她們之間的差距也很大。
有的講起工作頭頭是道，拋出去的情景問答，不僅快速作答有理有據，還會聰明地反問：“在貴公司，我這樣操作會不會有問題？您這邊具體的流程是怎么樣的？”化被動為主動。
有的則是支支吾吾，連自己一天的工作描述都是混亂無序的。
加分項：要有驚喜感，帶來超預期體驗。
1、面試官都喜歡小有企圖心的求職者。我會問每位求職者，2、3年內、5年之后對工作的規劃是怎么樣的？我并不希望他們說的很確鑿、很堅定，只需要她在話語間能透露：“對工作有追求，對自己有要求?！边@兩點的潛臺詞就是“我會負責努力的工作。”
2、面試官深愛熱情大方洋溢正能量感，對工作有很高的意愿度的求職者。如果覺得求職者綜合條件比較符合要求，我就會將這個崗位的兩個“難處”先講明。一個是路程遙遠，一個是單休和偶爾加班。能接受，當然好，不能接受，我也不希望他為了入職委屈自己，1、2周以后不適應又離開，對雙方都是時間成本和機會成本。而在我講明這兩點之后，表現出高意愿，并具體說明緣由，比如“我有車，很方便”或是“我之前也是單休，習慣了”的人，我會超級歡喜。
3、圍繞你的崗位要求，站在你的上級考慮，“還有哪些資質我具備更佳？”以商務接待專員舉例，普通話發言標準、聲線好聽、英文棒、會小語種、情商高、隨機應變能力強、就是加分項。
是什么導致到同齡人之間的差距？
面試數十人，遇到過不少92年的姑娘，差別很大，差距更大。
學歷上：有海歸碩士，有國內本科、還有大專
經驗上：有知名公司2-3年工作經驗的，也有個體戶、開淘寶店、做咖啡店店員的；
相貌上：除卻天生的長相之外，有氣質出眾，舉止優雅的，也有頂著大油頭、衣衫凌亂來面試的。
思維或追求上：有正向思維、自省思維，遇事成熟理智考慮解決方案的，也有當一天和尚撞一天鐘，怨天尤人的。
這其中有自身資質的影響，但更多的是環境的影響，包括原生家庭、學校環境、朋友環境、畢業之后的工作環境。智商是先天的，但其他覺得一個人成功與否、幸福與否的能力、思維、眼界、視野都是可以后天培養的，而這些，我始終相信“近朱者赤近墨者黑”。
以下傳言都是真的
1、讓你回去等通知，真的代表80%沒戲；
2、問你“期望薪值是多少，也不一定有戲；
3、問你“最快幾時上崗”，八成有戲；
4、漂亮、高顏值的確可以增加印象分，但我們更怕沒腦子的花瓶。
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