選擇工作適最看重什么
求職有的時候就像做生意，我們賣出自己的能力、技術和時間，企業提供給我們工資、就業環境以及成長空間。那么，選擇工作時最看重什么呢?下面jy135小編為大家整理了職場人選擇工作的經驗分享，希望能為大家提供幫助!
選擇工作適最看重什么
品牌主管楊女士在同道問答上提問說：“大部分人都有面試的經歷，你可能會遇見不同風格的領導，同樣的職位，同樣的行業，同樣的職能，大家會更愿意選擇一個管理不好，混亂，你自己對這個公司都不是很信任，但是主管非常有見解，也很專業的公司，還是會選擇一個公司不錯，但是主管很一般，屬于工齡長，職場老油條的公司呢?”
從“心”出發
適合自己的才是最好的
公司COO楊先生給出的答案是：我自己是否合適。他說：“等你待過500強上市，待過全國排名前列的公司，被務虛的制度和復雜的人文環境熏陶過，被人性的低劣洗禮過，被專業的管理和績效提升過。你會發現，真正考慮的應該是你自己，只有你自己定位清楚了，對自己負責，企業才會對你負責，沒有什么企業與候選人的優劣，合適才是最好的。”
從管理出發
老板決定個人前途
銷售質量保證經理江女士認為：老板是最重要的。她說：“公司能影響一個人的前途，老板卻能直接決定一個人的前途。一個再有能力的人，遇到一個沒有能力的領導，不但優勢不能被發現，而且可能會被當作異類打壓，這樣公司無論多么有競爭力和有前途，都跟你無關。”
總裁助理鄭先生也持相同意見，他說：“管理不好企業怎么可能發展，好干部對于企業來講是至關重要的，企業要想做大做強必須要有優秀的、有先知先覺的領導和有共性的干部。”
從整體出發
最弱的一環決定整體
總經理楊先生認為：判斷一個公司不能太片面，要從整體出發。他說：“單純看重哪方面都是很片面的理解，個人和企業都會為此付出代價。我是看整體。就是那個所謂的“鐵鏈效應”，一個組織的運行取決于最弱的`那一環。”
即便在這個跳槽成為常態的時代，我們對待地自己的每一份工作都要萬分慎重，因為只有選對了東家，才能讓自己的職業生涯更進一步。通過討論我們發現，大部分同道人都認為薪水是其次的，而好的企業文化，好的管理者以及發展空間，才是他們關注的重點，這無疑是非常明智的。
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