（實用）業(yè)務培訓制度
在日常生活和工作中，很多地方都會使用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的業(yè)務培訓制度，歡迎大家分享。
業(yè)務培訓制度1
為提高員工的業(yè)務水平、工作能力和整體素質，滿足科室工作需要，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，增強醫(yī)院的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力，特制訂本部門員工學習培訓制度。
一、培訓組織
組長：李世惠負責培訓活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃。
副組長：肖建墻曹靜負責培訓的具體實施，組織好各項培訓
成員：科室所有員工
二、培訓形式
主要包括員工崗前培訓、科周會、工作會議培訓、業(yè)務培訓。
三．培訓內(nèi)容
（一）員工崗前培訓：科室新入職人員均應進行職前教育，使新入職員工了解科室的工作流程、內(nèi)容、流程等方面內(nèi)容。
（二）科周會、工作會議培訓：每周二下午4：30開始，全科室參加。由職能科室聯(lián)系人傳達科周會內(nèi)容，同時各負責人傳達相關公共衛(wèi)生工作會議內(nèi)容。
（三）業(yè)務培訓：根據(jù)科室的發(fā)展規(guī)劃及實際工作的需要，對各個工作塊業(yè)務進行針對性、靈活實用的培訓，需什么學什么，缺什么補什么，急用先學，立竿見影，從而達到提高員工學習能力和知識水平的'目的。內(nèi)容包括比如：傳染病防治、計劃免疫、慢病、健康教育等內(nèi)容。同時不定時開展科內(nèi)業(yè)務發(fā)展討論會，集全科室智慧規(guī)劃科室的發(fā)展方向。
四、考勤
（一）員工培訓出勤管理由科室負責人監(jiān)督和檢查。
（二）一般情況下，培訓只能利用業(yè)余時間，如確需占用工作時間參加培訓的，須經(jīng)所在部門批準后，方可參加培訓。
（三）培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須當面或者電話向科主任請假，否則以曠工對待。
（四）培訓期間如有遲到、早退等情況發(fā)生，則按照醫(yī)院相關規(guī)定處理。
（五）員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他員工代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽員工和被代簽員工均按曠課處理。
業(yè)務培訓制度2
及時利用每周安全業(yè)務活動日、給調(diào)度室各班組員工講解安全管理制度培訓的重要性和迫切性,在本科室掀起學制度、講安全的學習熱潮。讓員工真正理解安全管理制度培訓的意義,以便能正確對待培訓,全身心的`投入到培訓中。
1、調(diào)度室每月組織一次業(yè)務培訓,按照年初制定的培訓計劃進行學習,不折不扣的執(zhí)行上級關于“員工安全制度培訓、考核工作”的重要舉措。
2、要求每名員工認真學習,做好筆記,對生產(chǎn)關鍵環(huán)節(jié)必須熟識。
3、堅持以人為本,以現(xiàn)場為陣地,以管理為重點。重點抓好安全管理制度的學習和執(zhí)行,提高安全管理制度培訓的針對性、實用性。
4、要求按時參加業(yè)務培訓和政治學習,遲到一次扣2分
5、考試成績必須合格,考試成績不及格扣10分
6、分管人員積極搜集學習資料,充分準備。組織員工進行系統(tǒng)學習,要求每位員工自帶筆記本,做好學習記錄。主動學習業(yè)務知識,并做好筆記,檢查筆記不全的扣2分
業(yè)務培訓制度3
為進一步加強社區(qū)工作人員的政治思想素質，提高工作人員的業(yè)務水平，樹立終身學習的意識，創(chuàng)建學習型社區(qū)，特制定本制度。
1、參加人員：社區(qū)服務站全體工作人員。
2、培訓分類：崗前培訓及崗位培訓。崗前培訓針對所有新從事社區(qū)服務站工作的人員，必須參加崗前培訓，培訓合格后上崗。崗位培訓針對在職工作人員。
3、培訓形式：采取服務站集中學習與工作人員個人學習相結合的方式。其中集中學習由服務站站長主持，或可采取輪流主持形式。個人學習由工作人員根據(jù)自己工作內(nèi)容等相關情況自行學習。
4、培訓時間：參加區(qū)、街組織的社區(qū)專職工作者的.學習，每年不少于48學時。社區(qū)組織的集中學習每月組織1—2次，建議安排在每月月初及月中。個人學習每個工作人員每周學習時間應不少于3小時（來自：小龍文檔網(wǎng)：社區(qū)業(yè)務培訓制度）。
5、培訓內(nèi)容：
（1）黨和政府的路線、方針、政策、法規(guī)、文件；
（2）社區(qū)建設、社區(qū)管理服務的理論、業(yè)務知識、經(jīng)驗等；
（3）上級的近期重要工作部署；
（4）其他對作好本職工作、提高個人素養(yǎng)有指導和參考意義的知識。
6、培訓要求：
（1）建立服務站工作人員學習考勤制度，沒有特殊情況，不得請假，事后認真補課。
（2）每一位工作人員需記錄學習筆記，每季度檢查一次學習筆記情況。
（3）學習期間保持學習紀律。對于經(jīng)常無故不參加學習人員，予以適當懲罰。
7、培訓方式：要理論聯(lián)系實際，統(tǒng)籌安排學習計劃。社區(qū)干部半年要寫出一篇學習心得或工作、社區(qū)建設等方面的調(diào)研報告。
8、社區(qū)服務站每半年召開一次學習經(jīng)驗交流會。
9、社區(qū)服務站工作人員每年至少參加一次崗位系列培訓，通過加強學習培訓，提高政治、思想素質和業(yè)務水平。
10、社區(qū)學習內(nèi)容和發(fā)言討論情況作好相關記錄。
業(yè)務培訓制度4
及時利用每周安全業(yè)務活動日、給調(diào)度室各班組員工講解安全管理制度培訓的重要性和迫切性，在本科室掀起學制度、講安全的學習熱潮。讓員工真正理解安全管理制度培訓的.意義，以便能正確對待培訓，全身心的投入到培訓中。
1、調(diào)度室每月組織一次業(yè)務培訓，按照年初制定的培訓計劃進行學習，不折不扣的執(zhí)行上級關于"員工安全制度培訓、考核工作"的重要舉措。
2、要求每名員工認真學習，做好筆記，對生產(chǎn)關鍵環(huán)節(jié)必須熟識。
3、堅持以人為本，以現(xiàn)場為陣地，以管理為重點。重點抓好安全管理制度的學習和執(zhí)行，提高安全管理制度培訓的針對性、實用性。
4、要求按時參加業(yè)務培訓和政治學習，遲到一次扣2分
5、考試成績必須合格，考試成績不及格扣10分
6、分管人員積極搜集學習資料，充分準備。組織員工進行系統(tǒng)學習，要求每位員工自帶筆記本，做好學習記錄。主動學習業(yè)務知識，并做好筆記，檢查筆記不全的扣2分
業(yè)務培訓制度5
第一章信息安全政策
一、計算機設備管理制度
1.計算機的使用部門要保持清潔、安全、良好的計算機設備工作環(huán)境，禁止在計算機應用環(huán)境中放置易燃、易爆、強腐蝕、強磁性等有害計算機設備安全的物品。
2.非我司技術人員對我司的設備、系統(tǒng)等進行維修、維護時，必須由我司相關技術人員現(xiàn)場全程監(jiān)督。計算機設備送外維修，須經(jīng)有關部門負責人批準。
3.嚴格遵守計算機設備使用、開機、關機等安全操作規(guī)程和正確的使用方法。任何人不允許帶電插撥計算機外部設備接口，計算機出現(xiàn)故障時應及時向電腦負責部門報告,不允許私自處理或找非我司技術人員進行維修及操作。
二、操作員安全管理制度
1.操作代碼是進入各類應用系統(tǒng)進行業(yè)務操作、分級對數(shù)據(jù)存取進行控制的代碼。操作代碼分為系統(tǒng)管理代碼和一般操作代碼。代碼的設置根據(jù)不同應用系統(tǒng)的要求及崗位職責而設置.
2.系統(tǒng)管理操作代碼的設置與管理:
(1)、系統(tǒng)管理操作代碼必須經(jīng)過經(jīng)營管理者授權取得；
(2)、系統(tǒng)管理員負責各項應用系統(tǒng)的環(huán)境生成、維護，負責一般操作代碼的生成和維護，負責故障恢復等管理及維護；
(3)、系統(tǒng)管理員對業(yè)務系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)整理、故障恢復等操作，必須有其上級授權；
(4)、系統(tǒng)管理員不得使用他人操作代碼進行業(yè)務操作；
(5)、系統(tǒng)管理員調(diào)離崗位，上級管理員(或相關負責人)應及時注銷其代碼并生成新的系統(tǒng)管理員代碼；
3.一般操作代碼的設置與管理
(1)、一般操作碼由系統(tǒng)管理員根據(jù)各類應用系統(tǒng)操作要求生成，應按每操作用戶一碼設置。
(2)、操作員不得使用他人代碼進行業(yè)務操作。
(3)、操作員調(diào)離崗位，系統(tǒng)管理員應及時注銷其代碼并生成新的操作員代碼。
三、密碼與權限管理制度
1.密碼設置應具有安全性、保密性，不能使用簡單的代碼和標記。密碼是保護系統(tǒng)和數(shù)據(jù)安全的控制代碼，也是保護用戶自身權益的控制代碼。密碼分設為用戶密碼和操作密碼，用戶密碼是登陸系統(tǒng)時所設的密碼，操作密碼是進入各應用系統(tǒng)的`操作員密碼。密碼設置不應是名字、生日，重復、順序、規(guī)律數(shù)字等容易猜測的數(shù)字和字符串；
2.密碼應定期修改，間隔時間不得超過一個月，如發(fā)現(xiàn)或懷疑密碼遺失或泄漏應立即修改，并在相應登記簿記錄用戶名、修改時間、修改人等內(nèi)容。
3.服務器、路由器等重要設備的超級用戶密碼由運行機構負責人指定專人(不參與系統(tǒng)開發(fā)和維護的人員)設置和管理，并由密碼設置人員將密碼裝入密碼信封，在騎縫處加蓋個人名章或簽字后交給密碼管理人員存檔并登記。如遇特殊情況需要啟用封存的密碼，必須經(jīng)過相關部門負責人同意，由密碼使用人員向密碼管理人員索取，使用完畢后，須立即更改并封存，同時在“密碼管理登記簿”中登記。
4.系統(tǒng)維護用戶的密碼應至少由兩人共同設置、保管和使用。
5.有關密碼授權工作人員調(diào)離崗位，有關部門負責人須指定專人接替并對密碼立即修改或用戶刪除，同時在“密碼管理登記簿”中登記。
四、數(shù)據(jù)安全管理制度
1.存放備份數(shù)據(jù)的介質必須具有明確的標識。備份數(shù)據(jù)必須異地存放，并明確落實異地備份數(shù)據(jù)的管理職責；
2.注意計算機重要信息資料和數(shù)據(jù)存儲介質的存放、運輸安全和保密管理，保證存儲介質的物理安全。
3.任何非應用性業(yè)務數(shù)據(jù)的使用及存放數(shù)據(jù)的設備或介質的調(diào)撥、轉讓、廢棄或銷毀必須嚴格按照程序進行逐級審批，以保證備份數(shù)據(jù)安全完整。
4.數(shù)據(jù)恢復前，必須對原環(huán)境的數(shù)據(jù)進行備份，防止有用數(shù)據(jù)的丟失。數(shù)據(jù)恢復過程中要嚴格按照數(shù)據(jù)恢復手冊執(zhí)行，出現(xiàn)問題時由技術部門進行現(xiàn)場技術支持。數(shù)據(jù)恢復后，必須進行驗證、確認，確保數(shù)據(jù)恢復的完整性和可用性。
5.數(shù)據(jù)清理前必須對數(shù)據(jù)進行備份，在確認備份正確后方可進行清理操作。歷次清理前的備份數(shù)據(jù)要根據(jù)備份策略進行定期保存或永久保存，并確保可以隨時使用。數(shù)據(jù)清理的實施應避開業(yè)務高峰期，避免對聯(lián)機業(yè)務運行造成影響。
6.需要長期保存的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)管理部門需與相關部門制定轉存方案，根據(jù)轉存方案和查詢使用方法要在介質有效期內(nèi)進行轉存，防止存儲介質過期失效，通過有效的查詢、使用方法保證數(shù)據(jù)的完整性和可用性。轉存的數(shù)據(jù)必須有詳細的文檔記錄。
7.非我司技術人員對本公司的設備、系統(tǒng)等進行維修、維護時，必須由本公司相關技術人員現(xiàn)場全程監(jiān)督。計算機設備送外維修，須經(jīng)設備管理機構負責人批準。送修前，需將設備存儲介質內(nèi)應用軟件和數(shù)據(jù)等涉經(jīng)營管理的信息備份后刪除，并進行登記。對修復的設備，設備維修人員應對設備進行驗收、病毒檢測和登記。
8.管理部門應對報廢設備中存有的程序、數(shù)據(jù)資料進行備份后清除，并妥善處理廢棄無用的資料和介質，防止泄密。
業(yè)務培訓制度6
（一）藥劑科實行主任藥師、主管藥師、藥師、藥士四級技術崗位負責制。
（二）上級藥師承擔下級藥師（士）的`技術咨詢和業(yè)務指導，并有計劃地對下級藥（士）進行技術培訓。
（三）對初級職稱中，青年藥學人員，應按其任職要求，要加強基礎理論學習和基本操作訓練有計劃地進行崗位培訓或選送外出進修，爭取在5~10年內(nèi)達到中高級職稱水平。
（四）藥劑科（部）要根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，有計劃地選送人員進行專題培訓。
（五）承擔教學任務的單位，應有高年資藥師負責教學工作，帶教的藥師要根據(jù)教學大綱和醫(yī)院實際情況，制定具體的實習（進修）教學內(nèi)容最后給學生寫出評語。
業(yè)務培訓制度7
第一章總則
第一條為規(guī)范市直機關培訓工作，提高培訓效率和質量，加強培訓費管理，節(jié)約培訓費開支，參照《中央和國家機關培訓費管理辦法》和《省直機關培訓費管理辦法》，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱培訓，是指市直機關根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《干部教育培訓工作條例（試行）》、《公務員培訓規(guī)定（試行）》，使用財政資金在境內(nèi)舉辦的三個月以內(nèi)的崗位培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、初任培訓等。
第三條本辦法所稱市直機關，是指市委各部門和部門管理機構，市政府組成部門、各直屬機構和部門管理機構，市人大辦公廳，市政協(xié)辦公廳，市中院，市檢察院，各人民團體，各民主黨派和工商聯(lián)（以下簡稱“各單位”）。
第四條各單位舉辦培訓應當堅持厲行節(jié)約、反對浪費的原則，實行單位內(nèi)部統(tǒng)一管理，增強針對性和實效性，保證培訓質量，節(jié)約培訓資源，提高培訓經(jīng)費使用效益。
第二章計劃備案和預算管理
第五條建立培訓計劃備案和預算管理制度。各單位制訂的本單位年度培訓計劃（包括培訓名稱、對象、內(nèi)容、時間、地點、參訓人數(shù)、所需經(jīng)費及列支渠道等），經(jīng)單位領導辦公會議或黨組（黨委）會議通過后，報財政部門列入年度部門預算，部門預算批準后按計劃施行。
第六條年度培訓計劃及預算一經(jīng)批準，原則上不得調(diào)整。因工作需要確需臨時增加培訓及調(diào)整預算的，需按程序報批后實施。
第七條各單位年度培訓計劃應于每年3月1日前報市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局備案。
第三章開支范圍和標準
第八條培訓費是指各單位開展培訓直接發(fā)生的各項費用支出，包括住宿費、伙食費、其他費用。
（一）住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的租住房間的費用。
（二）伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的用餐費用。
（三）其他費用，主要包括：培訓場地費（指用于培訓的會議室或教室租金）、講課費（指聘請師資授課所支付的必要報酬）、培訓資料費、交通費（指用于接送以及統(tǒng)一組織的與培訓有關的考察、調(diào)研等發(fā)生的交通支出）、以及現(xiàn)場教學費、文體活動費、醫(yī)藥費以及授課教師交通、食宿等支出。
第九條培訓費實行綜合定額標準，分項核定、總額控制。綜合定額標準如下：
單位：xxx元/人天
本地參訓人員不安排住宿；工作人員除必須住宿的，一般不安排住宿。
綜合定額標準是培訓費支出的上限，各項費用之間可以調(diào)劑使用。各單位應在綜合定額標準以內(nèi)結算報銷。
15天以內(nèi)的培訓按照綜合定額標準控制；超過15天的培訓，超過天數(shù)按照綜合定額標準的80%控制；超過30天的培訓，超過天數(shù)按照綜合定額標準的70%控制。上述天數(shù)含報到撤離時間，報到和撤離時間分別不得超過1天。
第十條講課費執(zhí)行以下標準（稅后）：
（一）副高級技術職稱專業(yè)人員每半天（實際講授課2小時以上，下同）最高不超過1000元；
（二）正高級技術職稱專業(yè)人員每半天最高不超過2000元；
（三）院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元。
其他人員講課參照上述標準確定。
第四章培訓組織
第十一條各單位開展培訓應當在開支范圍和標準內(nèi)，擇優(yōu)選擇黨校、行政學院、干部學院、部門行業(yè)所屬培訓機構、高校培訓基地以及組織人事部門認可的培訓機構承擔培訓項目。
第十二條組織培訓的工作人員控制在參訓人員數(shù)量的5%以內(nèi)，最多不超過10人。
第十三條嚴禁借培訓名義安排公款旅游；嚴禁借培訓名義組織會餐或安排宴請；嚴禁組織高消費娛樂、健身活動；嚴禁使用培訓費購置電腦、復印機、打印機、傳真機等固定資產(chǎn)以及開支與培訓無關的其他費用；嚴禁在培訓費中列支公務接待費、會議費；嚴禁套取培訓費設立“小金庫”。
培訓住宿不得安排高檔套房，不得額外配發(fā)洗漱用品；培訓用餐不得上高檔菜肴，不得提供煙酒；7日以內(nèi)的.培訓不得組織調(diào)研、考察、參觀。
第十四條各單位組織培訓應盡量利用網(wǎng)絡、視頻等信息化手段，大力推行干部選學、在職自學等方式，降低培訓成本，提高培訓效率。
第五章報銷結算
第十五條各單位報銷培訓費，應當填寫《臨汾市培訓費用決算表》（見附表），提供培訓通知、實際參訓人員簽到表、講課費簽收單以及培訓機構出具的原始明細單據(jù)、電子結算單等憑證。
市財政國庫支付局在支付審核時，應對《臨汾市培訓費用決算表》的相關內(nèi)容進行嚴格審核，對不符合規(guī)定的培訓費用，一律不予支付。
赴外地參加培訓的，城市間交通費按《市直機關差旅費管理辦法》報銷管理的規(guī)定執(zhí)行。
各單位財務部門應當嚴格按照規(guī)定審核培訓費開支，對沒有經(jīng)費預算和未履行計劃備案程序的培訓，以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。
業(yè)務培訓制度8
學校教育教學質量的高低關鍵因素在于教師思想、業(yè)務素質的高低。為了達到全面貫徹黨的教育方針、實施素質教育，面向全體學生，促進學生全面和諧發(fā)展，能充分體現(xiàn)新課程改革理念的.目的，使學校擁有一支高素質的教師隊伍，特制定培訓制度：
一、加強師德師風培訓。認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、商洛市教師十不準、商南縣教師的六條禁令，每學年上交兩篇以上的師德師風學習心得體會，并將其納入學年度考核之中。
二、強化業(yè)務理論學習。認真學習相關的教育教學文件，用教育教學理論武裝頭腦，提高自身素質。
三、教導處每月要對教師集中進行一次業(yè)務培訓，要對培訓內(nèi)容、培訓過程與方法進行詳細記錄，教師也要認真做好筆記，學校每月常規(guī)檢查時要進行詳細檢查，并將檢查結果納入教師量化考核之中。
四、教師還要將每月的教學反思寫在業(yè)務學習筆記上，不得低于800字，要有針對性。
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