外貿業務員提成制度
在學習、工作、生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的外貿業務員提成制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、外貿業務員在電子商務平臺上接來的訂單或通過其它渠道自費開發的訂單，一律按實際銷售回款提成。
二、報價統一由總經理制定報價單，若有新款沒有報價單，應先報總經理核定價格之后再報于客戶，若確實有特殊情況，則外貿人員應在報完價后及時匯報總經理。
三、提成比例采取浮動制原則，銷售合同款100萬人民幣以下（含），按1%提；100—300萬，按1.5%提；300—500萬，按2%提；500—1000萬，按2.5%提；1000萬以上按3%提，并且公司另行額外獎勵。提成的發放以貨款回收當月予以兌付。
四、公司領導開發的客源及其它業務員并非關聯中介所獲得的客戶訂單，交由業務員跟單時，業務員享有比例提成，提成比例為0.5%
五、訂單/合同在執行過程中，非業務員因素造成的損失，業務員不承擔任何比例賠償責任，因業務員操作失誤和工作不到位造成的損失，依失誤大小和關聯程度進行賠償，原則上不高于業務員年度提成累計總額的80%。
六、如果客戶要求寄樣品，可以向公司總經理申請，不要客戶付樣品費和快遞費。
七、工資發放條例：外貿業務員工資2500元底薪，每個業務員的考核基數是5—10萬人民幣/季，三個月銷售額不能達到的，公司將考慮換其崗位或者根據個人工作表現而定。
八、貨款回收條例：資金流轉是公司的命脈，貨款回收關系公司職工的切身利益和企業的正常運轉，業務員應該肩負起對所做訂單的銷售回款的催收跟蹤責任，國際業務訂單的付款方式須嚴格要求按照30%的預付款，余款在出貨前必須付清。需特殊處理的客戶，必須由總經理批準。
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