超市分管理制度
在當下社會，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的超市分管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
職位：店長
職務說明：
（1）店長負責制的管理體制，對公司總部負責，在分店各部門實行層級負責制，規定各級管理人員的職權范圍，完善商場運行機制；
（2）制定分店長期發展規劃和年度經營計劃及各部門管理目標，組織完成總部下達的經營指標和各項任務；
（3）維護公司形象、提高公司聲譽，領導分店經營管理活動、建立和擴大銷售市場；
（4）健全分店管理體系和管理制度，任免管理人員（主管以上）并對管理人員進行考核、獎懲和晉升；
（5）督促檢查分店的服務質量、衛生、安全工作，加強員工職業道德和業務培訓，協調各級關系，關心員工思想和生活；
（6）布置檢查重大接待任務、參加重要活動和接待重要貴賓；
（7）與上級主管部門、政府機構、有關業務單位保持良好的關系。
職位：管理處經理
職務說明：
（1）對門店店長負責，協助人力資源部做好員工的招聘、培訓、考核等工作；
（2）協助總辦做好各項行政日常管理工作；
（3）完成對下屬的管理及培訓。
崗位職責：
（1）查看每日銷售情況；
（2）審核、批示各類文件和簽呈；
（3）具體負責辦理和落實勞動及薪資福利政策；
（4）負責執行公司總部下達的各項政策和制度；
（5）負責門店資產、設備及養護的日常管理；
（6）負責門店企劃及店內氣氛的管理；
（7）負責外場專柜的日常管理；
（8）與員工、其他部門進行工作約談；
（9）巡店，并及時處理發現的問題；
（10）組織召開管理處課級干部例會；
（11）接待本市各部門檢查工作；
（12）布置盤點相關工作；
（13）與防損處共同解決突發事件；
（14）處理相關事務。
職位：人事行政課課長
職務說明：
（1）協助管理處經理做好員工的招聘、培訓、考核、安排（或調整）等員工的工作；
（2）配合管理處經理執行《員工手冊》、考勤制度、辦公室紀律、員工業績考評方案以及工資、獎金標準（包括每月工資、獎金表）等一系列人事制度；
（3）對促銷員、臨時工的管理；
（4）完成上級交辦的各項事宜。
崗位職責：
（1）巡視賣場，對員工、臨時工及促銷員進行管理；
（2）員工的考勤審核及稽查工作；
（3）妥善解決好員工的食宿問題，統一核發工作服、工卡，統一調度和管理汽車等；
（4）具體負責辦理員工的晉升、降級和辭退工作；
（5）為符合條件的員工辦理養老、公積金等一系列國家規定的保險；
（6）開展體育、文娛活動，豐富員工業余生活；
（7）保證大賣場水、電的正常供應；
（8）節省能源和一切資源，盡可能降低成本；
（9）購買及發放辦公用品等，負責支付各項行政費用；
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