管理變革具有什么意義
導語：管理變革具有什么意義?大部制改革的核心是轉變政府職能，大部制改革是一個正在探討實行中的中國行政機構改革方案。
管理變革具有什么意義
有利于行政體制改革的突破和深化，是加快行政管理體制改革的關鍵環節。
大部制將是未來行政管理體制改革的重點和亮點，應當將大部制改革放到整個行政管理體制改革的`全局來定位和設計，綜合考慮政府改革的系統配套問題，將組織重建、體制變革、機制創新、職能轉變、流程再造、管理方式創新以及相互關系的調整有機結合起來，以全方位推進我國政府組織變革。因此，要從整體推進行政管理體制改革，實現政府治理創新和現代化的高度，充分認識推進大部門的重大意義，將其作為加快行政管理改革的關鍵環節，按照深入貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，加強領導、科學規劃、周密設計、統籌協調、穩步推行。
有利于減少職能交叉，完善行政運行機制。
我國目前政府組織機構設置存在的突出問題是部門過多、職能交叉、權責脫節。職能交叉還損害了國家整體利益的實現，嚴重影響了經濟社會統籌發展。實行"大部制"，能適應信息技術發展帶來的由傳統的以職能為中心的職能導向型政府轉向建設以流程為中心的流程導向型政府，有利于整合政府資源，再造工作流程，確保全面履行政府職能，為公眾提供便利和高質量的公共服務。
有利于落實"問責制"，建設責任政府。
部門過多必然造成職能分散、政出多門，既不利于集中統一管理和加強政府應有權威，又不利于落實"問責制"和建設責任政府。大部制強調的是部門職能的有機統一和綜合管理，能夠較好地協調職能機構統一和專業分工的關系，對于協調部門關系、強化政府權威和落實責任追究具有重要意義。
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